人力资源工作要点

力资源工作点
　　加强干部作风建设增强履职力
　　思想政治建设力建设核心组织开展学贯彻十精神专项轮训增强责感服务意识责感建设支勇干事敢担干部队伍完善干部绩效考核机制激励机制容错纠错机制激励约束重建立落实责机制明确责界限狠抓落实强化领导责制协办责制意识坚持领导干部学制度加干部学培训交流培训力度努力建设支力出众干部队伍
　　二强化力资源理职提升控力
　　继续控制员总数工资工成进步完善工资总额济效益联动机制采取年初预算程控制年终考核等措施加强工资总额预算执行监督理合理序增加职工工资规范薪酬福利理合理控制员工福利费占工成例加强规范劳务派遣理防范劳务派遣风险通规范工理制度效控制员工总数
　　三完善薪酬激励分配制度建立核心骨干激励制度
　　完善学校薪酬绩效考核机制分配模式责力导建立明确导绩效优先科学合理激励机制收入工作职责工作绩效实际贡献挂钩突出工作绩效提高绩效考核例加强差异化考核结果应逐步形成员工工资收入水单位营业绩紧密挂钩联动机制
　　建立核心骨干激励制度重点抓核心骨干中长期薪酬激励加骨干激励力度根高校企业骨干激励指导研究制定学校骨干中长期激励计划留住骨干断激发骨干创新创造积极性促进学校健康发展
　　四畅通职业发展渠道提高队伍建设力
　　全面深化强校战略公司关加强员工职业发展渠道建设指导意见积极做学校员工发展渠道建设参公司部技术员部高新技术评价聘制度畅通技型职业发展渠道完善理者非领导岗位发展渠道体系建设学校发展相匹配队伍建立兼职教师库提高支撑厚度
　　关注年轻员工成长成功注重培养年轻员工造绿色成长通道加强年轻员工交流轮岗培训断提高队伍建设性实效性
　　重点激励核心骨干员搭建核心骨干员成长台理核心骨干员成长渠道职业发展渠道建设梯队建设基础形成持续稳定供渠道
　　五完善部培训体系提高培养储备力
　　根公司省厅职业教育教师培训求结合学校实际工作系统制定员工培训计划坚持材施教培养理念建立线教师班重点专门培养机制丰富培训方式充分发挥项目参专题研究教学学生理综合理等员培训效果类员培训中成长边成长边培训
　　创新青年培养模式建立青年员工递进式培养计划青年骨干培养计划积极推进现代师徒制手拉手带带培养模式力争35年青年培养成满足单位发展需求核心骨干学校发展提供保障
　　六继续做基础业务夯实力资源理基础
　　根学校战略部署重点工作部署加强专业线岗位理岗位分工明确重点专业核心岗位分布事理提供
　　进步深化劳动工理加强合期考核加强劳动关系动态理减少劳务派遣工数量降低学校工风险
　　稳步推进事业单位养老保险制度改革密切关注相关政策动态解决全民参保企事业单位养老保险转型奠定良基础
　　加强建设廉政建设结合业务实际抓建廉政建设断加强工作部署监督检查违纪违规整改落实闭环理切实落实业务部门建廉政建设岗两责求

　　
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