2019年全区人力资源工作要点


    2019年全区人力资源工作要点 2019年是新中国成立70周年,是贯彻党的十九大精神的开局之年,也是决胜全面建成小康社会、实施“十三五”规划承上启下的关键年,全区人力资源事业的指导思想是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大精神和习近平总书记视察XX重要讲话精神,坚持就业优先战略,强化人才队伍支撑,推进人事管理创新,深化和谐劳动关系构建,提升公共服务能力,为建设现代科创智城、美丽生态XX做出更加积极的贡献。 (一)千方百计稳定全区就业创业形势 一是全面落实各项优惠政策促进就业。把稳就业摆在突出位置,全面落实促进就业政策措施。积极认真开展“春风行动”等活动,促进劳动力就近就地就业。充分发挥小微企业吸纳就业作用,加强对灵活就业、新就业形态的支持,着力拓展新的就业空间。确保全区新增就业2万人,城镇登记失业率控制在3.5%以内。二是加强重点扶持稳定就业。落实“百万大学生留汉就业创业计划”,加强就业指导,引导高校毕业生到中小微企业、基层公共管理和社会服务岗位工作。积极组织大学生实习实训基地申报,落实实习实训补贴发放。加强就业援助,规范公益性岗位开发管理,深入实施困难家庭人员就业精准帮扶行动,实行实名制动态管理和分类帮扶。统筹做好残疾人、退役士兵等特殊群体就业创业。积极发展家庭服务业促进就业。 三是促进创业带动就业。完善创业扶持政策,加大创业担保贷款支持力度。用好用足促进创业带动就业奖励政策,以创业一次性奖励、担保贷款贴息等扶持政策为重点,开展进基地、进高校、进企业、进商户送政策的创业扶持专项服务活动。推进创业孵化基地、众创空间建设,积极构建全链条的创业孵化和服务体系。积极树立并宣传创业典型,开展创业成果、创业项目展示活动,营造鼓励创新创业的良好氛围。四是优化就业创业服务保障。完善就业创业培训计划,大力开展就业技能培训、创业培训和岗位技能提升培训,确保有培训需求的劳动力掌握一门以上就业技能,有就业意愿和就业能力的劳动力基本实现就业。支持人力资源服务产业快速发展,壮大人力资源服务产业规模。加强就业形势研判,全面实施就业工作实名制管理。 (二)时不我待推进人才资源开发 一是加强技术人才队伍建设。深入推进“双百万”工程,加大青年人才培养力度。积极组织开展享受各级各类津贴人员申报工作。进一步巩固和提升XX大学生“互联网+”创新创业项目大赛的影响力和号召力,利用发达地区和城市“人才工作站”牵引力,畅通校企合作、深化校地合作,推动专业技术人才成果转化。二是加强技能人才队伍建设。全面落实国家26个职业资格技能标准。不断挖掘行业技能人才,积极组织开展“XX省技能大师”“XX 省技术能手”“XX工匠”“XX市技能大师”“XX市技术能手”等申报工作。拓宽技能人才发展通道,鼓励和支持企业提高技能人才待遇。组织谋划美容美发、家政服务等行业职业技能大赛,不断扩大赛事规模及影响力,不断提高技能人才社会地位。三是深化职称制度改革。完善市场化、社会化、多元化的人才评价机制。畅通非公有制经济组织、小微企业、自由职业专业技术人才职称申报渠道;发挥职称激励导向作用,推荐高层次人才直接认定高级职称。四是优化用才留才生态。加强人才需求预测和信息收集,适时发布XX招才地图。实施优秀人才、项目推荐引驻制度,探索开展高层次人才来硚创业就业实践,助力优秀项目落地、转化。抓好人才档案托管、安居服务及投融资对接等,协助兑现各项人才扶持政策。 (三)统筹兼顾深化事业单位人事制度改革 一是事业单位人事管理规范化。优化事业单位公开招聘程序,进一步提高选人用人公平性和科学性。进一步规范事业单位人事管理,完善事业单位聘用合同订立、变更、续订、解除等重要环节。巩固事业单位防范“吃空饷”长效机制。进一步加强正向激励,规范开展事业单位工作人员奖励工作,落实定期奖励、及时奖励政策。探索建立中小学教师岗位聘用新机制。二是完善工资收入分配制度。做好事业单位工作人员基本工资标准调整和增加离休人员离休费工作。做好我区实施地区附加津贴相关工作。积极研究,做好我区企业剥离学校退休教师以及因政策原因暂未纳入事业单位养老保险人员的参保审核工作。推进国有企业负责人薪酬制度和工资决定机制改革。配合做好基层医疗卫生机构实施绩效工资工作。落实义务教育教师工资待遇保障措施。 三是专业技术人员岗位设置管理科学化。深化中小学、幼儿园人事制度改革,着力构建能上能下、充满活力的聘用机制。进一步完善教师专业技术岗位聘用管理制度,开展动态设岗、择优竞聘,实行常态岗与动态岗有机结合的聘用管理新模式。 (四)多措并举维护社会和谐稳定 一是完善劳动关系协调机制。强化劳动保障法律法规宣传,加强对企业用工指导和服务,全面实施劳动合同制度。充分发挥协调劳动关系三方机制作用,进一步完善街道三方协商工作制度,强化工作职能。落实集体合同制度攻坚计划。规范劳务派遣行政许可和用工监督管理工作。全面开展企业薪酬调查。推进企业工资集体协商,树立新的工资集体协商典型。二是加大劳动保障监察执法力度。全面落实“双随机一公开”执法监管。针对重点领域以及突出违法行为开展专项整治,深入推进全区治欠保支工作,强化拖欠农民工工资“黑名单”管理。深入推进劳动保障监察“两网化”建设,不断扩大监管覆盖面,提升监察执法效能。完善劳动保障诚信评价和网上执法办案,配合实施分类监管和部门信用信息交换共享机制。三是提升劳动人事争议调解仲裁效能。继续在较大规模的企业建立健全调解组织,积极指导开展调解工作,将争议化解在萌芽状态。推进行业性、区域性劳动争议预防调解工作,着力构建劳动人事争 议“大调解”格局。加强裁审衔接,完善多元化争议处理机制。规范调解员、仲裁员管理,加强办案人员专业化培训。按照省市统一部署,推进“互联网+调解仲裁”。 (五)与时俱进提高公共服务品质 一是落实从严治党责任。深入学习十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持统一思想、凝聚共识,自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务;继续推进“两学一做”学习教育常态化制度化,严格落实党风廉政建设责任制和领导干部“一岗双责”,推动广大党员强党性、提修养,打牢干部根基,增强履职本领。二是加强部门作风建设。深入推进“互联网+”服务,按照省市统一部署,落实人资服务事项清单和办事指南,推进政务服务事项“一网覆盖、一次办好”。持之以恒正风肃纪,切实改进工作作风,主动深入基层一线,扎实做好脱贫攻坚工作,着力提高脱贫质量和实效;落实“23℃人社”服务,当好新时代“店小二”,做好“双评议”工作,精准帮扶中小企业和困难群众,着力营造风清气正、干事创业的人资形象。 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

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