目 录
公 司 总 1
二考勤理制度 3
三事理制度 6
四办公室日常理制度 8
五财务理制度 10
六办公品设备理规定 13
七岗位职责 15
八车辆理 20
九员工薪资理 21
公 司 总
（）全体员工相互团结奋斗终目标公司建成富特色较影响较辐射力集团企业
（二）公司原：做事先做
公司信条：没做事努力
（三）公司提倡全体员工刻苦学科学文化知识公司员工提供学深造条件机会努力提高员工素质水造支思想新业务硬技术精员工队伍
（四）公司鼓励员工发挥作贡献突出贡献者公司予奖励表彰
（五）公司员工提供等竞争环境晋升机会鼓励员工积极
（六）公司倡导员工团结互助舟济发扬集体合作集体创造精神增强团队凝聚力心力
（七）公司鼓励员工积极参公司决策理欢迎员工公司事务发展提出合理化建议作出贡献者公司予奖励表彰
（八）公司尊重员工辛勤劳动创造良工作条件提供应遇充分发挥力公司作贡献
（九）公司员工提供收入福利保证着济效益提高提高员工方面遇
（十）公司实行劳取酬劳分配制度
（十）公司推行岗位责制实行考勤考核制度端正工作作风提高工作效率反办事拖拉负责工作态度
（十二）公司提倡求真务实工作作风提倡厉行节约反铺张浪费降低消耗增加收入提高效益
（十三）员工必须维护公司纪律违反公司章程项制度行予追究
二考勤理制度
作息时间
夏季：午830—1200午：1330—1730
冬季：午830—1200午：1330—1730
周工作六天特殊情况周日休息班采取签制
二签制度
1公司员工律实行指纹签制班时间已未者迟未班时间提前离岗者早退工作时间未领导批准离开工作岗位者擅离职守员工班考勤记录作公司绩效考核重组成部分
（1）员工迟早退10分钟者次扣薪金10元迟早退30分钟者次扣薪金30元
（2）迟早退者扣相应薪金扣月全勤奖励
（3）员工迟特殊事件紧急情况必须班前30分钟电话部门领导申请电话公司办公室报备（迟早退30分钟旷工处理）
2公司列员签：
（1）总理总理核准免签者
（2）公出差填写出差申请单部门负责核准者（部门负责出差总理核准）
（3）请假核准者
（4）时请假事说明事核准者
三请假制度
员工请假必须事先填写请假单（附表1）均直领导审批审批方准假特殊情况先通电话申请返回班马补办请假申请单交行政事部备案
1病事需请假者书面形式报部门理审批
2病假需出示医生诊断证明填写请假单医院证明者须填写说明
3婚假7天（需提供相关证件）
4丧假3天
5产假90天流产假15天（需提供医院证明）
（婚产丧假正式员工享假期享基工资）
四放假制度
1星期天法定节假日律国家规定放假（公司工作法休假安排日期调休）
2产假包括星期日节假日补假
五旷工制度
迟早退擅离职守超30分钟者未准假岗者未规定办理请假手续擅离职守者假期已满未补假者请假虚假者均旷工旷工足半天者旷工半天处理旷工足天者天处理类推旷工天者罚款100元旷工两天者罚款200元旷工三天者扣半月工资旷工三天者扣月工资旷工五天（含五天）者予名（旷工情节轻重予警告辞退处罚扣罚两倍天工资月累计旷工2天者公司权提出解聘决定）
六加班制度
公司原提倡加班确工作需员工特殊情况拒绝公司安排加班公司予定加班补贴
三事理制度
招聘
1公司需员工律公开条件社会招聘
2公司聘员工学识品德力验等符合岗位求原
3应聘者面试前须详细填写应聘表（附表2）
二报
1新进员工需填写公司员工档案登记表（附表3）签订公司劳动合（附件1）
2行政部审查新进员工相关证件收取片身份证学证职称证等相关证件复印件
3行政部应时建立新进员工档案基资料通知相关部门
三试培训
1公司新进员工总理批准免试外须试
2试期2月试期表现特优者直属呈报级核准总理批准缩短试期限
3试期员情形者予录：
（1）未批准擅离职者
（2）医院检查身体合格精神类疾病者
（3）试期间违反工作规定情节严重者
（4）伪造证件欺骗公司者
4公司部门负责部门新进员工进行培训员工进行定期培训断提高业务力
四奖罚
1公司员工列情形者须予定奖励：
（1）公司业务特殊贡献者
（2）降低公司营成者
（3）事先举报制止危害公司权益事公司免减损失者
（4）工作勤劳模范遵守公司项规章制度努力工作成绩优秀者
2奖励种类：
（1）加薪职务提升
（2）奖金（予定数额奖金）
3公司员工列情形者须予定处罚：
（1）泄露公司商务机密谎报事实者
（2）失职失察事情者
（3）浪费损害公物者
（4）品行端行粗暴屡教改者
（5）工作时间游戏偷闲声喧闹擅离职守者
（6）违反公司规章制度者
4处罚种类：
（1）罚款（处罚定数额罚金）
（2）警告（警告三次者视免职）
（3）免职（免职永录）
五签约
1员工试期结束考核合格者填写转正申请表（附表4）公司签订长期劳动合（附件1）
2公司签约员工享公司规定切福利遇
六离职
1申请离职员须提前月递交书面报告详细填写员工离职申请表（附表5）
2离职员须办理工作移交公物移交手续填写离职移交表（附表6）公司指定接员接收移交工作应部门监督进行
3种移交手续办妥部门确认事部通知财务部进行薪金结算（领取工资日期应公司发放工资日）
四办公室日常理制度
规范办公区域理创造文明整洁办公环境维护正常办公秩序树立良公司形象提高办公效率利公司项工作开展特制定制度
员工应严格遵守考勤制度时班班时间考勤制度
规定执行
二班卡外出吃早点办私事（确需须领导报备）午休应准时班
三影响办公环境工作关物品带入公司
四员工班时必须着装整洁方体整体形象应符合公司时尚宗旨（女员工画淡妆男员工应整洁体）
五办公时间私会客需直领导报备时间超30分钟私电话者必须简短
六班时间办公区域声喧哗嘻笑闹聚堆聊天玩游戏时候文明语言肢体动作
七属桌椅设备行清洁（员工须天清洁工作区域卫生确保面桌面设备整洁）部门属存储柜文件柜部门指定专负责整理清洁
八办公室环境求：环境整洁摆放序手清洁时位办公室摆放碍公司形象环境杂物严禁吐痰乱丢纸屑垃圾桶垃圾超34员工须觉保持公区域卫生发现清洁应立清理
九公司办公区域严禁吸烟吸烟员工应注意感受控制吸烟量避免女性面前吸烟须外窗指定场进行
十工作期间午休（餐）时间饮酒带酒精状态班接公司客外
十班离开办公室30分钟者须关闭电脑电灯等耗电设备午休期间应关闭显示器电灯负责公文印章票现金贵重物品等须锁入保险柜抽屉关窗锁门方离开
十二遵守保密纪律保存种文件技术资料泄露公司机密
十三文明厕节约纸注意保洁
十四爱护公司财产设备位员工赋第时间发现公设备设施受损情况责发现损坏应时行政部报修意损坏公物者应予相应赔偿
十五制度发布日起实施违反规定者公司相关规定进行相应处罚
五财务理制度
第章 总
第条 加强河北省亿担保限公司简称公司财务理规范财务行根财务理相关制度特制定规定
第二条 公司财务收入资金担保企业缴纳担保费率财务支出中心需机具设备通讯设备购置维护保养办公房租赁费水电费取暖费员工资日常业务理支出延伸性业务发展指出等
第三条 规定称财务支出指公司开展业务程中发生费支出
第四条 财务部协助业务部单位收取应缴纳费
综合部项目财务支出具体承办部门
财务部负责审核报账汇制财务收支会计报表资产负债表资金流量表处理工商税务发生种业务业务
第七条 公司项财务支出理实行先审办监督制约原必须财务制度相关文件规定范围标准执行统核算真实反映
第八条 公司定期发生财务收支情况进行汇总分析懂事会报告
第二章 项目划分
第九条 公司财务支出划分固定性开支非固定性开支宗项目开支三部分
第十条 固定性开支：指月季员费支出相稳固开支包括：业务指出招员工资性支出员费租赁费邮电费水电费交通费办公财产保险费职工福利费加班费值班费种补贴等
第十条 非固定性开支：指业务理行政理费开支包括：办公费会议费培训费差旅费印刷费业务招费车辆购置费低值易耗品购置支出电子设备运转费维修费支出等项开支
第十二条 宗项目开支：指10万元宗采购包括：车辆设备工程服务等额开支
第三章 审批理
第十三条 公司财务支出实行先审办原事前提出申请权限分公司监事长懂事长懂事会进行事前审核意办理权限审批报账
第十四条 固定性开支公司承办部门进行事先审核报批规定范围标准公司部门负责公司监事长签字报账
第十五条 非固定性开支次性开支金额1万元（含1万元）公司部门负责事先审核报监事长批准报账
第十六条 次性开支金额1万元10万元（含10万元）宗项目开支公司部门负责总理监事长事先审核懂事长审批报账
第十七条 严格规定程序规范财务开支行笔财务开支必须办员部门负责审批签字确认审批权限签批方报账单笔500元财务开支应原始发票签字
第十八条 银行账户理公司开立银行账户未公司懂事长意出租出单位代收代付
第十九条 现金支票转账支票理财务开支支票时应先填写支票领申请单写明途金额权限审批支票严加保丢失造成济损失追究相关员责
第二十条 公现金需事先填写款单总理签字批准办理公务执行完七日时报销清款
监督理
第二十条 公司应会计法求监督财会员严格履行职责认真审核笔财务开支符合财务制度规定述审批程序开支律报账
第二十二条 审批员监督审批权限范围实行首批负首责谁审批谁负责原事先审核时审核员申请财务开支真实性负责审批报账时权审批签字员严格审批权限财务制度规定范围标准严格审查笔财务开支开支合规性负责
第二十三条 会计报账监督公司应关财务制度规定严格审查项财务开支真实性合规性完整性附件齐全素完整符合规定会计证予退票予受理报账
第二十四条 实行责追究制度办员审批必须遵守制度规定财纪律违反制度根事实情节予责追究直追究法律责
附
第二十五条 制度河北省亿担保限公司负责解释
第二十六条 规定印发日起生效
六办公品设备理规定
目：确保公司办公品办公设备理高效化规范化特制定规定
二适范围：公司正常营活动中办公品办公设备领日常理维护
办公品设备包括：
型办公品：办公家具桌椅电器辅助具
型办公品：办公文具办公易耗品
办公设备：电脑印机复印机传真机碎纸机投影仪电话设备
三理权限：综合办公室
四型办公品领取：
1公司办公品行政办公室统购买分发员工需部门单位填写 办公品(设备)领申请表（附表10）部门理签字行政事部审批领取办公品
2部门时需领取办公品时应填写办公品(设备)领申请表（附表10）部门理行政负责签字领取
3新员工入职时办公室配备相应办公品
五型办公品办公设备配备：
1型办公品办公设备公司统配备
2新员工入职员工需配备时应行政办公室填写办公品(设备)领申请表（附表10）副总理审批方配备
六办公品设备：
1办公品设备属公司财产已
2公司名义接受馈赠方式收取办公品设备均应交行政办公室登记入库进行统理调配部门私占已
3办公品节约原进行配备避免应浪费
4员工离职岗位调动需办公品设备交回办公室办理交接手续
5办公品设备发生损坏应报行政办公室进行维修更换私进行处理属非正常损坏直接责责轻重进行相应处罚赔偿
6复印机印机等公办公设备办公室指派专理日常维护员工擅拆卸严禁印复印私资料擅发生损坏状况责轻重进行相应处罚赔偿
七岗位职责
总理职责
职位名称：总理
级：执行董事
岗位职责：
1拟定公司中长期发展战略规划组织制定公司企业文化建设总体规划审批公司笔业务公司笔业务负总责
2公司章程规定组织建立健全公司理体系
3建立完善公司理制度组织实施制定公司高级理员职责部门职
4负责综合理部行政理工作贯彻公司工作方针目标落实部门工作目标
5负责组织起草公司年度工作计划总结等重材料
6负责组织筹备工作会议股东会等会务工作
7负责工作计划会议决议执行情况检查落实
8拟定完善薪酬理制度组织实施监督考核
9组织建立健全公司考核激励体系组织实施
10负责公司正式发文审核提高公文质量
11完成股东会交办工作
二副总理职责
职位名称：副总理
级：总理
岗位职责：
1积极协助总理开拓市场参审查笔担保业务
2根采集风险信息排查出特殊情况进行风险预警
3列入风险监察名单客户风险状况逐步退出计划落实情况进行持续监控检查汇总分析
4收集整理报担保业务风险监控程中通途径采集风险信息
5业务部风控部仝代会提示拟保保客户处行业市场变化法律法规变化国家政策调整客户营箠理等变化形成风险信息
三综合办公室职责
部门职：公司行政事勤保障等方面理工作企业文化建设企业形象宣传文件拟稿文档理事档案理等工作
直接级：副总理
岗位设置：理文员司机等
职责：
1公司行政理事理勤保障等理工作
2公司文件收发登记传阅批复抄告
3公司宾接公司领导服务保障工作
4组织起草审核公司公司行政办公室名义发布公文公司形象宣传企业文化建设
5公司类工作督办公司部门间沟通协调公司属区域理工作
6公司固定资产理办公设备配备办公品采购配发登记工作
7公司办公室会议室公司车辆等理工作
8公司类会议行政活动组织保障工作
9公司员工考勤理工作
10公司员工选聘录转正调配免奖惩等事项办理
11公司员工培训计划拟定实施员工绩效考核组织实施工作
12公司治安消防环境卫生等理工作
13公司领导交办工作
四营销部职责
级：副总理
岗位职责：
1开展市场调查维护客户关系推进市场拓展选拨优质客户确定明确营销目标
2严格执行公司担保业务流程规定受理客户提出贷款担保申请收集关信息资料申请申请担保贷款合法性合规性安全性盈利性进行调查调查容真实性负责
调查容：
11调查验证担保申请提供身份证明担保体资格等基情况产品市场财务状况产供销库存等情况掌握担保贷款真实途调查验证担保申请营状况偿债力等
12调查核实抵押物质物权属价值实现抵押权质权行性合法性等
13调查核实保证反担保担保资格代偿力资信情况
14需调查资料
3担保业务调查情况进行综合分析撰写担保业务调查报告担保额度期限费率标准方式反担保情况等提出明确意见部门意报审查岗审查
4理抵(质)押登记签订委托担保合收取相关费通知合作银行发放贷款具体手续
5保监控制度求已实施担保客户进行定期定期监控
6保客户信息业务信息收集整理做客户信息系统维护工作
7存潜风险客户实施名单理负责制定行动计划组织实施
五风险控制部岗位职责
级：副总理
岗位职责：风控部员业务部报担保业务申请进行二次审查提出明确独立审查意见审批报批全面揭示审查担保业务风险出具审查意见负责
职责：
1行性审查担保业务风险理办法相关规定审查担保业务风险点风险防范措施偿债力费率标准担保期限反担保力等
2合规性审查审查担保业务否符合国家政策投规定客户营范围否合规合法
3完整性审查审查客户理提供资料否完整效包括客户贷款卡等信息资料复查项目批准文件需提供证明资料等
4审查担保业务综合风险
5担保业务权审批审批意否决通知业务部办理相关手续 六动关注济行业发展趋势审查客户风险状况变化时部门负责沟通汇报
六公司顾问
级：总理
岗位职责：
1熟悉金融担保行业政策法规部门监求
2解担保行业区域发展现状存问题解决方法
3熟悉担保公司业务流程部监措施监重点
4负责担保公司入围银行协调沟通工作
5负责票档案中心专业银行档案托协调工作
八车辆理
公司车辆办公室统理调配部门公务车需认真填写车申请单部门理签字方形成申请程序车辆需轻重缓急原统筹安排
二办公室需建立健全车辆驾驶员档案认真做车辆行驶维修养护记录车辆实行定点维修需维修项目驾驶员列出清单办公室报公司领导批准
三办公室应时办车辆保险养路费缴纳等项相关手续车辆关证件资料驾驶员妥善保
四驾驶员行车前须例行检查车辆项正常仪器指标车辆驾驶员实行专专车班节假日必须停放公司指定点采取必防盗措施
五车辆油办公室投购买充值油卡公司车辆律卡指定加油站加油办公室统计车辆油数量月核算次做核误
六驾驶员应做合理车节约油遇特殊情况需增补户外加油量须报公司领导批准方予报销
七驾驶员私出卖油料赠送发现予重罚
八驾驶员行规范六准：
1) 酒驾车
2) 允许私车
3) 行车时系安全带
4) 行车时超速行驶
5) 行车时车员扰嬉戏
6) 行车时拨接听关电话
九情况济损失责驾驶员承担
7) 驾驶
8) 违反交通规引起交通事
9) 未许车转接引起肇事事等
意外事件抗拒原造成车辆事公司酌情处理
十办理公事需车员工均工作时间工作完成工作时间外车导致车辆违反交通规肇事事车辆维修均员工负责
九员工薪资理
1目
适应企业发展求充分发挥薪酬激励作进步拓展员工职业升通道建立套相密闭循环科学合理薪酬体系根公司现状特制定规定
2制定原
方案着公竞争激励济合法原制定
21 公：指相岗位员工享受等级薪酬遇时根员工绩效服务年限工作态度等方面表现职级薪级进行动态调整时享受承担工资差异
22 竞争：指公司薪酬体系行业区域定竞争优势
23 激励：指制定具升降动态理相职级薪酬实行区域理充分调动员工积极性责心
24 济：指考虑公司承受力利润合理积累情况合理制定薪酬员工企业够利益享
25 合法：指方案建立遵守国家相关政策法律法规集团公司理制度基础
3理机构
31 薪酬理委员会
：总理
成员：分副总理行政财务总监
32 薪酬委员会职责：
321 审查行政部提出薪酬调整策略种货币形式激励手段（年终奖专项奖等）
322 审查薪酬调整整体薪酬调整方案建议行审定权
规定指薪酬理高机构薪酬理委员会日常薪酬理行政部负责
4制定
规定制定根外部劳动力市场状况区行业差异员工岗位价值（企业影响解决问题责范围监督知识验沟通环境风险等素）员工职业发展生涯等素（岗位价值分析评估略）
5岗位职级划分
51 公司岗位分六层级分：层级（A）：总理二层级（B）：高级三层级（C）：总监级四层级（D）：资深级五层级（E）：普通级六层级（F）：试级
具体岗位职级应见表：
职级岗位应表
序号
职级
应岗位
1
A
公司总理
2
B
分副总行政财务总监
3
C
业务市场总监
4
D
评定资深级员
5
E
普通员工
6
F
试期实期员
6薪酬组成
基工资+岗位津贴+全勤奖+项扣款+奖金
61基工资：指薪酬基组成部分根相应职级职位予核定正常出勤享受出勤享受
6 2岗位津贴：指行理职岗位基层岗位专业技突出员工予津贴
63 全勤奖励：指公司月1号31号统计出勤未违反出勤规定（迟早退请假未卡者）发放全勤奖反扣
64相关扣款：指扣必须承担种福利税员工违反公司相关规章制度处罚款
65奖金：指公司完成专项工作做出突出贡献员工种奖励（包括专项奖突出贡献奖等）
7试期薪酬
71 试期间员工工资基工资80
72 试期间证明符合岗位求终止劳动关系试期间员工离职享受试期间奖金提成
73 试期合格转正员工正常享受试期间奖金提成
8见期薪酬
见员工薪酬详见公司关见期相关规定
9薪酬调整
薪酬调整分整体调整调整
91 整体调整：指公司根国家政策物价水等宏观素变化行业区竞争状况公司发展战略变化公司整体效益情况进行调整包括薪酬水调整薪酬结构调整调整幅度总理根营状况决定
92 调整：指薪酬级调整分定期调整定期调整
薪酬级定期调整：指公司年底根年度绩效考核结果员工岗位工资进行调整
薪酬级定期调整：指公司年中职务变动等原员工薪酬进行调整
93 岗位员工薪酬调整薪酬理委员会讨总理审批审批通调整方案项薪酬发放方案公司行政部执行
10薪酬支付
101 薪酬支付时间计算
A执行月薪制员工日工资标准统国家规定年月均班天数计算
B薪酬支付时间：月工资月15日（遇双休日假期延发放）
102 列款项须直接薪酬中扣：
A员工工资税
B应员工缴纳社会保险费
C公司订协议应工资中扣款项
D法律法规规定公司规章制度规定应工资中扣款项（罚款）
E司法仲裁机构判决裁定中求代扣款项
103 工资计算期间中途聘离职员月工资计算公式：
实际工资实际天数×基工资30
104 类假薪酬支付标准：
A产假：国家相关规定执行
B婚假：正常出勤结算工资
C护理假：（配偶分娩）享受岗位技津贴
D丧假：正常出勤结算工资
E公假：正常出勤结算工资
F事假：员工事假期间发放工资
H假：国家相关规定公司相关制度执行
11薪酬保密
公司行政部手工资信息员工理员必须保守薪酬秘密非工作需员工薪酬信息透漏第三方公司外员薪酬信息传递必须通正式渠道 关薪酬书面材料（包括种关财务证）必须加锁理工作员离开办公区域时相关保密材料堆放桌面容易泄露方关薪酬方面电子文档必须加密存储密码转交员工需查核工资情况时必须行政部门会财务部门出纳进行核查违反薪酬保密相关规定律视严重违反公司劳动纪律情形予开
公司执行国家规定发放福利补贴标准应低国家规定标准国家政策性调整相应调整
劳动合书
甲方（单位）：
乙方（劳动者）： （身份证号码： ）
根(中华民国劳动法)等法律行政法规行政规章规定甲乙双方等愿协商致原订立劳动合遵守
劳动合期限
()固定期限： 年 月 日起年 月 日 止
二工作容
乙方意甲方工作需 岗位工作生产营变化工作需甲方权时调换乙方工作岗位工作容
三工作时间休息休假
()甲方执行法律法规规定工时制度休息休假办法
(二)甲方生产营需工会乙方协商．出现法律行政法规规定情形法延长工作时间
四劳动报酬
()甲方根法律法规规定结合单位实际确定工资分配形式工资水
(二)甲方根生产营特点乙方岗位确定乙方实行 工资制乙方试期月工资标准 元试期满 元
(三)甲方应货币形式月少支付次乙方工资克扣拖欠乙方工资
五劳动保护劳动条件
()甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律法规规程标准甲方乙方进行劳动安全卫生教育防止事减少职业危害
(二)甲方乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动安全防护品努力改善劳动条件
(三)乙方劳动程中应严格遵守安全操作规程
六社会保险福利
（)甲乙双方执行国家方政府关社会保险福利规定乙方愿放弃保险遇乙方原致甲方法办理社会保险切果均乙方行承担乙方权求甲方赔偿承担责
(二)甲方努力创造条件改善集体福利提高乙方福利遇
七劳动纪律
()甲方法建立完善规章制度
(二)甲乙双方必须遵守法律法规甲方法制定规章制度
(三)甲方权根法律法规规章制度乙方进行奖惩
九劳动合变更解终止
1甲乙双方法律行政法规规定变更解终止
2乙方甲方造成济损失尚未处理完毕问题正甲方单位调查期间乙方条前款规定解劳动合
十甲乙双方协商约定事项
1乙方违反法律法规规定合约定解劳动合应赔偿甲方损失
2甲方出资乙方进行种培训乙方原解劳动合乙方全额赔偿甲方培训费
3乙方合期解合必须甲方保守商业秘密知识产权果乙方违反该条款甲方造成损失应赔偿甲方损失
4甲方负保密义务乙方应法遵守竟业限制规定
5乙方社会保险费甲方支付乙方甲方须乙方办理社会保险手续产生切法律果均乙方行承担
十甲乙双方履行劳动合发生争议单位劳动争议调解委员会申请调解直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁
合条款系双方真实意思表示合式三份甲乙双方持份存乙方档案份具等法律效力
甲方： 乙方：
签署日期： 年 月 日
请 假 条
填写时间： 年 月 日
姓名
部门
职务
1请假类：□事假 □病假 □婚假 □丧假 □公假 □工伤 □产假 □护理假 □
2请假事：
3请假时间： 年 月 日 月 日 计 天 时
审核意见
部门
注1病假须出具医院证明2表交办公室存档
请 假 条
填写时间： 年 月 日
姓名
部门
职务
1请假类：□事假 □病假 □婚假 □丧假 □公假 □工伤 □产假 □护理假 □
2请假事：
3请假时间： 年 月 日 月 日 计 天 时
审核意见
部门
注1病假须出具医院证明2表交办公室存档
应聘员登记表
应聘职位： 填表日期： 年 月 日
姓名
性
年龄
出生日期
籍贯
民族
身高
体重
学历
职称
健康状况
婚姻状况
毕业院校
学专业
第外语
级
第二外语
级
联系方式
身份证号
期工资
岗时间
求
受教育
起止时间
学校名称
专业
学历
工作验
起止时间
公司名称
担职务
相关证明
参加培训
培训时间
培训机构
培训容
获证书
受奖励处分
兴趣爱
特长
评价
新员工入职登记表
编号：
姓 名
性
民 族
片
出生年月
健康状况
身 高
政治面貌
身份证号
毕业学校
毕业时间
高学历
专 业
学 位
户口
入职时间
试期限
试工资
转正时间
通讯方式
手 机
家庭电话
家庭址
应急联系
联系电话
兴趣特长
教育
培训
历
起止时间
学校培训机构
专业培训容
学历
备 注
专业资格证书
获取资格时间
懂种外语
熟练程度
工作
历
起止时间
工 作 单 位
工作岗位
工作描述
离职原
家庭成员
关 系
姓 名
年 龄
工作单位
联系电话
承诺信息真实效作审查出现问题愿意承担相应责信息更新时通知部门否公司规定处理
签名：
填报日期： 年 月 日
员工转正申请表
资
料
姓 名
性
出生年月
片
属部门
职务
职称
入职时间
试期
时 间
述职
申请签字：
年 月 日
级
签字： 年 月 日
行政事部
签字： 年 月 日
总理
签字： 年 月 日
根意见意试员工 转单位正式员工执行 工资标准
（公章）
年 月 日
年 月 日
辞职申请表
姓 名
工作部门
职务
申请辞职
日 期
辞职日期
辞职申请
（辞职者填写）
签字： 年 月 日
属部门
签字： 年 月 日
行政事部
签字： 年 月 日
总理
批 示
签字： 年 月 日
备注
离职移交表
姓 名
部 门
职务
工 号
离职日期
监交
请序部门办理手续交力资源部备案
部 门
容
接收签字
部门签字
备注
部门
工作移交
文件资料
财务部
款
应扣款
行政部
工 卡
钥 匙
办公品
书籍
网络理
部门
电脑移交
网络权限
力资源部
员工手册
培训材料
否办理完毕交接手续？ 1□ 2□否
员工签字 监交签字
年 月 日 年 月 日
年 月 日
监交签字
年 月 日
新员工试期考核表
姓名
部门
入职时间
试岗位
考核阶段
年 月 日 年 月 日
新员工述职
请详细叙述您考核期事具体工作容业绩工作状况评述
容考核填写
考核容
考核指标
评分标准
评分结果
权数
分数
业绩指标
卓越5分优秀4分良3分需改进2分足1分
40
力
专业知识
卓越5分优秀4分良3分需改进2分足1分
5
工作技
卓越5分优秀4分良3分需改进2分足1分
5
执行力
卓越5分优秀4分良3分需改进2分足1分
4
创新力
卓越5分优秀4分良3分需改进2分足1分
4
沟通力
卓越5分优秀4分良3分需改进2分足1分
4
表达力
卓越5分优秀4分良3分需改进2分足1分
4
协调力
卓越5分优秀4分良3分需改进2分足1分
4
态度
纪律
卓越5分优秀4分良3分需改进2分足1分
8
协作性
卓越5分优秀4分良3分需改进2分足1分
7
责心
卓越5分优秀4分良3分需改进2分足1分
8
积极性
卓越5分优秀4分良3分需改进2分足1分
7
合计：
总体评价：
考核意见：
□ 建议转正 □继续试
□ 建议解聘 □
考核签字：
力资源部意见：
签字：
总理意见：
总理签字：
公司档案阅申请表
年 月 日
申请
部 门
职 务
拟档案名称
预计日期
部门负责
批准
注：单式两份申请档案理员留份
公司档案阅申请表
年 月 日
申请
部 门
职 务
拟档案名称
预计日期
部门负责
批准
注：单式两份申请档案理员留份
公司档案阅申请表
年 月 日
申请
部 门
职 务
拟档案名称
预计日期
部门负责
批准
注：单式两份申请档案理员留份
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公 司 总 1
二考勤理制度 3
三事理制度 6
四办公室日常理制度 8
五财务理制度 10
六办公品设备理规定 13
七岗位职责 15
八车辆理 20
九员工薪资理 21
公 司 总
（）全体员工相互团结奋斗终目标公司建成富特色较影响较辐射力集团企业
（二）公司原：做事先做
公司信条：没做事努力
（三）公司提倡全体员工刻苦学科学文化知识公司员工提供学深造条件机会努力提高员工素质水造支思想新业务硬技术精员工队伍
（四）公司鼓励员工发挥作贡献突出贡献者公司予奖励表彰
（五）公司员工提供等竞争环境晋升机会鼓励员工积极
（六）公司倡导员工团结互助舟济发扬集体合作集体创造精神增强团队凝聚力心力
（七）公司鼓励员工积极参公司决策理欢迎员工公司事务发展提出合理化建议作出贡献者公司予奖励表彰
（八）公司尊重员工辛勤劳动创造良工作条件提供应遇充分发挥力公司作贡献
（九）公司员工提供收入福利保证着济效益提高提高员工方面遇
（十）公司实行劳取酬劳分配制度
（十）公司推行岗位责制实行考勤考核制度端正工作作风提高工作效率反办事拖拉负责工作态度
（十二）公司提倡求真务实工作作风提倡厉行节约反铺张浪费降低消耗增加收入提高效益
（十三）员工必须维护公司纪律违反公司章程项制度行予追究
二考勤理制度
作息时间
夏季：午830—1200午：1330—1730
冬季：午830—1200午：1330—1730
周工作六天特殊情况周日休息班采取签制
二签制度
1公司员工律实行指纹签制班时间已未者迟未班时间提前离岗者早退工作时间未领导批准离开工作岗位者擅离职守员工班考勤记录作公司绩效考核重组成部分
（1）员工迟早退10分钟者次扣薪金10元迟早退30分钟者次扣薪金30元
（2）迟早退者扣相应薪金扣月全勤奖励
（3）员工迟特殊事件紧急情况必须班前30分钟电话部门领导申请电话公司办公室报备（迟早退30分钟旷工处理）
2公司列员签：
（1）总理总理核准免签者
（2）公出差填写出差申请单部门负责核准者（部门负责出差总理核准）
（3）请假核准者
（4）时请假事说明事核准者
三请假制度
员工请假必须事先填写请假单（附表1）均直领导审批审批方准假特殊情况先通电话申请返回班马补办请假申请单交行政事部备案
1病事需请假者书面形式报部门理审批
2病假需出示医生诊断证明填写请假单医院证明者须填写说明
3婚假7天（需提供相关证件）
4丧假3天
5产假90天流产假15天（需提供医院证明）
（婚产丧假正式员工享假期享基工资）
四放假制度
1星期天法定节假日律国家规定放假（公司工作法休假安排日期调休）
2产假包括星期日节假日补假
五旷工制度
迟早退擅离职守超30分钟者未准假岗者未规定办理请假手续擅离职守者假期已满未补假者请假虚假者均旷工旷工足半天者旷工半天处理旷工足天者天处理类推旷工天者罚款100元旷工两天者罚款200元旷工三天者扣半月工资旷工三天者扣月工资旷工五天（含五天）者予名（旷工情节轻重予警告辞退处罚扣罚两倍天工资月累计旷工2天者公司权提出解聘决定）
六加班制度
公司原提倡加班确工作需员工特殊情况拒绝公司安排加班公司予定加班补贴
三事理制度
招聘
1公司需员工律公开条件社会招聘
2公司聘员工学识品德力验等符合岗位求原
3应聘者面试前须详细填写应聘表（附表2）
二报
1新进员工需填写公司员工档案登记表（附表3）签订公司劳动合（附件1）
2行政部审查新进员工相关证件收取片身份证学证职称证等相关证件复印件
3行政部应时建立新进员工档案基资料通知相关部门
三试培训
1公司新进员工总理批准免试外须试
2试期2月试期表现特优者直属呈报级核准总理批准缩短试期限
3试期员情形者予录：
（1）未批准擅离职者
（2）医院检查身体合格精神类疾病者
（3）试期间违反工作规定情节严重者
（4）伪造证件欺骗公司者
4公司部门负责部门新进员工进行培训员工进行定期培训断提高业务力
四奖罚
1公司员工列情形者须予定奖励：
（1）公司业务特殊贡献者
（2）降低公司营成者
（3）事先举报制止危害公司权益事公司免减损失者
（4）工作勤劳模范遵守公司项规章制度努力工作成绩优秀者
2奖励种类：
（1）加薪职务提升
（2）奖金（予定数额奖金）
3公司员工列情形者须予定处罚：
（1）泄露公司商务机密谎报事实者
（2）失职失察事情者
（3）浪费损害公物者
（4）品行端行粗暴屡教改者
（5）工作时间游戏偷闲声喧闹擅离职守者
（6）违反公司规章制度者
4处罚种类：
（1）罚款（处罚定数额罚金）
（2）警告（警告三次者视免职）
（3）免职（免职永录）
五签约
1员工试期结束考核合格者填写转正申请表（附表4）公司签订长期劳动合（附件1）
2公司签约员工享公司规定切福利遇
六离职
1申请离职员须提前月递交书面报告详细填写员工离职申请表（附表5）
2离职员须办理工作移交公物移交手续填写离职移交表（附表6）公司指定接员接收移交工作应部门监督进行
3种移交手续办妥部门确认事部通知财务部进行薪金结算（领取工资日期应公司发放工资日）
四办公室日常理制度
规范办公区域理创造文明整洁办公环境维护正常办公秩序树立良公司形象提高办公效率利公司项工作开展特制定制度
员工应严格遵守考勤制度时班班时间考勤制度
规定执行
二班卡外出吃早点办私事（确需须领导报备）午休应准时班
三影响办公环境工作关物品带入公司
四员工班时必须着装整洁方体整体形象应符合公司时尚宗旨（女员工画淡妆男员工应整洁体）
五办公时间私会客需直领导报备时间超30分钟私电话者必须简短
六班时间办公区域声喧哗嘻笑闹聚堆聊天玩游戏时候文明语言肢体动作
七属桌椅设备行清洁（员工须天清洁工作区域卫生确保面桌面设备整洁）部门属存储柜文件柜部门指定专负责整理清洁
八办公室环境求：环境整洁摆放序手清洁时位办公室摆放碍公司形象环境杂物严禁吐痰乱丢纸屑垃圾桶垃圾超34员工须觉保持公区域卫生发现清洁应立清理
九公司办公区域严禁吸烟吸烟员工应注意感受控制吸烟量避免女性面前吸烟须外窗指定场进行
十工作期间午休（餐）时间饮酒带酒精状态班接公司客外
十班离开办公室30分钟者须关闭电脑电灯等耗电设备午休期间应关闭显示器电灯负责公文印章票现金贵重物品等须锁入保险柜抽屉关窗锁门方离开
十二遵守保密纪律保存种文件技术资料泄露公司机密
十三文明厕节约纸注意保洁
十四爱护公司财产设备位员工赋第时间发现公设备设施受损情况责发现损坏应时行政部报修意损坏公物者应予相应赔偿
十五制度发布日起实施违反规定者公司相关规定进行相应处罚
五财务理制度
第章 总
第条 加强河北省亿担保限公司简称公司财务理规范财务行根财务理相关制度特制定规定
第二条 公司财务收入资金担保企业缴纳担保费率财务支出中心需机具设备通讯设备购置维护保养办公房租赁费水电费取暖费员工资日常业务理支出延伸性业务发展指出等
第三条 规定称财务支出指公司开展业务程中发生费支出
第四条 财务部协助业务部单位收取应缴纳费
综合部项目财务支出具体承办部门
财务部负责审核报账汇制财务收支会计报表资产负债表资金流量表处理工商税务发生种业务业务
第七条 公司项财务支出理实行先审办监督制约原必须财务制度相关文件规定范围标准执行统核算真实反映
第八条 公司定期发生财务收支情况进行汇总分析懂事会报告
第二章 项目划分
第九条 公司财务支出划分固定性开支非固定性开支宗项目开支三部分
第十条 固定性开支：指月季员费支出相稳固开支包括：业务指出招员工资性支出员费租赁费邮电费水电费交通费办公财产保险费职工福利费加班费值班费种补贴等
第十条 非固定性开支：指业务理行政理费开支包括：办公费会议费培训费差旅费印刷费业务招费车辆购置费低值易耗品购置支出电子设备运转费维修费支出等项开支
第十二条 宗项目开支：指10万元宗采购包括：车辆设备工程服务等额开支
第三章 审批理
第十三条 公司财务支出实行先审办原事前提出申请权限分公司监事长懂事长懂事会进行事前审核意办理权限审批报账
第十四条 固定性开支公司承办部门进行事先审核报批规定范围标准公司部门负责公司监事长签字报账
第十五条 非固定性开支次性开支金额1万元（含1万元）公司部门负责事先审核报监事长批准报账
第十六条 次性开支金额1万元10万元（含10万元）宗项目开支公司部门负责总理监事长事先审核懂事长审批报账
第十七条 严格规定程序规范财务开支行笔财务开支必须办员部门负责审批签字确认审批权限签批方报账单笔500元财务开支应原始发票签字
第十八条 银行账户理公司开立银行账户未公司懂事长意出租出单位代收代付
第十九条 现金支票转账支票理财务开支支票时应先填写支票领申请单写明途金额权限审批支票严加保丢失造成济损失追究相关员责
第二十条 公现金需事先填写款单总理签字批准办理公务执行完七日时报销清款
监督理
第二十条 公司应会计法求监督财会员严格履行职责认真审核笔财务开支符合财务制度规定述审批程序开支律报账
第二十二条 审批员监督审批权限范围实行首批负首责谁审批谁负责原事先审核时审核员申请财务开支真实性负责审批报账时权审批签字员严格审批权限财务制度规定范围标准严格审查笔财务开支开支合规性负责
第二十三条 会计报账监督公司应关财务制度规定严格审查项财务开支真实性合规性完整性附件齐全素完整符合规定会计证予退票予受理报账
第二十四条 实行责追究制度办员审批必须遵守制度规定财纪律违反制度根事实情节予责追究直追究法律责
附
第二十五条 制度河北省亿担保限公司负责解释
第二十六条 规定印发日起生效
六办公品设备理规定
目：确保公司办公品办公设备理高效化规范化特制定规定
二适范围：公司正常营活动中办公品办公设备领日常理维护
办公品设备包括：
型办公品：办公家具桌椅电器辅助具
型办公品：办公文具办公易耗品
办公设备：电脑印机复印机传真机碎纸机投影仪电话设备
三理权限：综合办公室
四型办公品领取：
1公司办公品行政办公室统购买分发员工需部门单位填写 办公品(设备)领申请表（附表10）部门理签字行政事部审批领取办公品
2部门时需领取办公品时应填写办公品(设备)领申请表（附表10）部门理行政负责签字领取
3新员工入职时办公室配备相应办公品
五型办公品办公设备配备：
1型办公品办公设备公司统配备
2新员工入职员工需配备时应行政办公室填写办公品(设备)领申请表（附表10）副总理审批方配备
六办公品设备：
1办公品设备属公司财产已
2公司名义接受馈赠方式收取办公品设备均应交行政办公室登记入库进行统理调配部门私占已
3办公品节约原进行配备避免应浪费
4员工离职岗位调动需办公品设备交回办公室办理交接手续
5办公品设备发生损坏应报行政办公室进行维修更换私进行处理属非正常损坏直接责责轻重进行相应处罚赔偿
6复印机印机等公办公设备办公室指派专理日常维护员工擅拆卸严禁印复印私资料擅发生损坏状况责轻重进行相应处罚赔偿
七岗位职责
总理职责
职位名称：总理
级：执行董事
岗位职责：
1拟定公司中长期发展战略规划组织制定公司企业文化建设总体规划审批公司笔业务公司笔业务负总责
2公司章程规定组织建立健全公司理体系
3建立完善公司理制度组织实施制定公司高级理员职责部门职
4负责综合理部行政理工作贯彻公司工作方针目标落实部门工作目标
5负责组织起草公司年度工作计划总结等重材料
6负责组织筹备工作会议股东会等会务工作
7负责工作计划会议决议执行情况检查落实
8拟定完善薪酬理制度组织实施监督考核
9组织建立健全公司考核激励体系组织实施
10负责公司正式发文审核提高公文质量
11完成股东会交办工作
二副总理职责
职位名称：副总理
级：总理
岗位职责：
1积极协助总理开拓市场参审查笔担保业务
2根采集风险信息排查出特殊情况进行风险预警
3列入风险监察名单客户风险状况逐步退出计划落实情况进行持续监控检查汇总分析
4收集整理报担保业务风险监控程中通途径采集风险信息
5业务部风控部仝代会提示拟保保客户处行业市场变化法律法规变化国家政策调整客户营箠理等变化形成风险信息
三综合办公室职责
部门职：公司行政事勤保障等方面理工作企业文化建设企业形象宣传文件拟稿文档理事档案理等工作
直接级：副总理
岗位设置：理文员司机等
职责：
1公司行政理事理勤保障等理工作
2公司文件收发登记传阅批复抄告
3公司宾接公司领导服务保障工作
4组织起草审核公司公司行政办公室名义发布公文公司形象宣传企业文化建设
5公司类工作督办公司部门间沟通协调公司属区域理工作
6公司固定资产理办公设备配备办公品采购配发登记工作
7公司办公室会议室公司车辆等理工作
8公司类会议行政活动组织保障工作
9公司员工考勤理工作
10公司员工选聘录转正调配免奖惩等事项办理
11公司员工培训计划拟定实施员工绩效考核组织实施工作
12公司治安消防环境卫生等理工作
13公司领导交办工作
四营销部职责
级：副总理
岗位职责：
1开展市场调查维护客户关系推进市场拓展选拨优质客户确定明确营销目标
2严格执行公司担保业务流程规定受理客户提出贷款担保申请收集关信息资料申请申请担保贷款合法性合规性安全性盈利性进行调查调查容真实性负责
调查容：
11调查验证担保申请提供身份证明担保体资格等基情况产品市场财务状况产供销库存等情况掌握担保贷款真实途调查验证担保申请营状况偿债力等
12调查核实抵押物质物权属价值实现抵押权质权行性合法性等
13调查核实保证反担保担保资格代偿力资信情况
14需调查资料
3担保业务调查情况进行综合分析撰写担保业务调查报告担保额度期限费率标准方式反担保情况等提出明确意见部门意报审查岗审查
4理抵(质)押登记签订委托担保合收取相关费通知合作银行发放贷款具体手续
5保监控制度求已实施担保客户进行定期定期监控
6保客户信息业务信息收集整理做客户信息系统维护工作
7存潜风险客户实施名单理负责制定行动计划组织实施
五风险控制部岗位职责
级：副总理
岗位职责：风控部员业务部报担保业务申请进行二次审查提出明确独立审查意见审批报批全面揭示审查担保业务风险出具审查意见负责
职责：
1行性审查担保业务风险理办法相关规定审查担保业务风险点风险防范措施偿债力费率标准担保期限反担保力等
2合规性审查审查担保业务否符合国家政策投规定客户营范围否合规合法
3完整性审查审查客户理提供资料否完整效包括客户贷款卡等信息资料复查项目批准文件需提供证明资料等
4审查担保业务综合风险
5担保业务权审批审批意否决通知业务部办理相关手续 六动关注济行业发展趋势审查客户风险状况变化时部门负责沟通汇报
六公司顾问
级：总理
岗位职责：
1熟悉金融担保行业政策法规部门监求
2解担保行业区域发展现状存问题解决方法
3熟悉担保公司业务流程部监措施监重点
4负责担保公司入围银行协调沟通工作
5负责票档案中心专业银行档案托协调工作
八车辆理
公司车辆办公室统理调配部门公务车需认真填写车申请单部门理签字方形成申请程序车辆需轻重缓急原统筹安排
二办公室需建立健全车辆驾驶员档案认真做车辆行驶维修养护记录车辆实行定点维修需维修项目驾驶员列出清单办公室报公司领导批准
三办公室应时办车辆保险养路费缴纳等项相关手续车辆关证件资料驾驶员妥善保
四驾驶员行车前须例行检查车辆项正常仪器指标车辆驾驶员实行专专车班节假日必须停放公司指定点采取必防盗措施
五车辆油办公室投购买充值油卡公司车辆律卡指定加油站加油办公室统计车辆油数量月核算次做核误
六驾驶员应做合理车节约油遇特殊情况需增补户外加油量须报公司领导批准方予报销
七驾驶员私出卖油料赠送发现予重罚
八驾驶员行规范六准：
1) 酒驾车
2) 允许私车
3) 行车时系安全带
4) 行车时超速行驶
5) 行车时车员扰嬉戏
6) 行车时拨接听关电话
九情况济损失责驾驶员承担
7) 驾驶
8) 违反交通规引起交通事
9) 未许车转接引起肇事事等
意外事件抗拒原造成车辆事公司酌情处理
十办理公事需车员工均工作时间工作完成工作时间外车导致车辆违反交通规肇事事车辆维修均员工负责
九员工薪资理
1目
适应企业发展求充分发挥薪酬激励作进步拓展员工职业升通道建立套相密闭循环科学合理薪酬体系根公司现状特制定规定
2制定原
方案着公竞争激励济合法原制定
21 公：指相岗位员工享受等级薪酬遇时根员工绩效服务年限工作态度等方面表现职级薪级进行动态调整时享受承担工资差异
22 竞争：指公司薪酬体系行业区域定竞争优势
23 激励：指制定具升降动态理相职级薪酬实行区域理充分调动员工积极性责心
24 济：指考虑公司承受力利润合理积累情况合理制定薪酬员工企业够利益享
25 合法：指方案建立遵守国家相关政策法律法规集团公司理制度基础
3理机构
31 薪酬理委员会
：总理
成员：分副总理行政财务总监
32 薪酬委员会职责：
321 审查行政部提出薪酬调整策略种货币形式激励手段（年终奖专项奖等）
322 审查薪酬调整整体薪酬调整方案建议行审定权
规定指薪酬理高机构薪酬理委员会日常薪酬理行政部负责
4制定
规定制定根外部劳动力市场状况区行业差异员工岗位价值（企业影响解决问题责范围监督知识验沟通环境风险等素）员工职业发展生涯等素（岗位价值分析评估略）
5岗位职级划分
51 公司岗位分六层级分：层级（A）：总理二层级（B）：高级三层级（C）：总监级四层级（D）：资深级五层级（E）：普通级六层级（F）：试级
具体岗位职级应见表：
职级岗位应表
序号
职级
应岗位
1
A
公司总理
2
B
分副总行政财务总监
3
C
业务市场总监
4
D
评定资深级员
5
E
普通员工
6
F
试期实期员
6薪酬组成
基工资+岗位津贴+全勤奖+项扣款+奖金
61基工资：指薪酬基组成部分根相应职级职位予核定正常出勤享受出勤享受
6 2岗位津贴：指行理职岗位基层岗位专业技突出员工予津贴
63 全勤奖励：指公司月1号31号统计出勤未违反出勤规定（迟早退请假未卡者）发放全勤奖反扣
64相关扣款：指扣必须承担种福利税员工违反公司相关规章制度处罚款
65奖金：指公司完成专项工作做出突出贡献员工种奖励（包括专项奖突出贡献奖等）
7试期薪酬
71 试期间员工工资基工资80
72 试期间证明符合岗位求终止劳动关系试期间员工离职享受试期间奖金提成
73 试期合格转正员工正常享受试期间奖金提成
8见期薪酬
见员工薪酬详见公司关见期相关规定
9薪酬调整
薪酬调整分整体调整调整
91 整体调整：指公司根国家政策物价水等宏观素变化行业区竞争状况公司发展战略变化公司整体效益情况进行调整包括薪酬水调整薪酬结构调整调整幅度总理根营状况决定
92 调整：指薪酬级调整分定期调整定期调整
薪酬级定期调整：指公司年底根年度绩效考核结果员工岗位工资进行调整
薪酬级定期调整：指公司年中职务变动等原员工薪酬进行调整
93 岗位员工薪酬调整薪酬理委员会讨总理审批审批通调整方案项薪酬发放方案公司行政部执行
10薪酬支付
101 薪酬支付时间计算
A执行月薪制员工日工资标准统国家规定年月均班天数计算
B薪酬支付时间：月工资月15日（遇双休日假期延发放）
102 列款项须直接薪酬中扣：
A员工工资税
B应员工缴纳社会保险费
C公司订协议应工资中扣款项
D法律法规规定公司规章制度规定应工资中扣款项（罚款）
E司法仲裁机构判决裁定中求代扣款项
103 工资计算期间中途聘离职员月工资计算公式：
实际工资实际天数×基工资30
104 类假薪酬支付标准：
A产假：国家相关规定执行
B婚假：正常出勤结算工资
C护理假：（配偶分娩）享受岗位技津贴
D丧假：正常出勤结算工资
E公假：正常出勤结算工资
F事假：员工事假期间发放工资
H假：国家相关规定公司相关制度执行
11薪酬保密
公司行政部手工资信息员工理员必须保守薪酬秘密非工作需员工薪酬信息透漏第三方公司外员薪酬信息传递必须通正式渠道 关薪酬书面材料（包括种关财务证）必须加锁理工作员离开办公区域时相关保密材料堆放桌面容易泄露方关薪酬方面电子文档必须加密存储密码转交员工需查核工资情况时必须行政部门会财务部门出纳进行核查违反薪酬保密相关规定律视严重违反公司劳动纪律情形予开
公司执行国家规定发放福利补贴标准应低国家规定标准国家政策性调整相应调整
劳动合书
甲方（单位）：
乙方（劳动者）： （身份证号码： ）
根(中华民国劳动法)等法律行政法规行政规章规定甲乙双方等愿协商致原订立劳动合遵守
劳动合期限
()固定期限： 年 月 日起年 月 日 止
二工作容
乙方意甲方工作需 岗位工作生产营变化工作需甲方权时调换乙方工作岗位工作容
三工作时间休息休假
()甲方执行法律法规规定工时制度休息休假办法
(二)甲方生产营需工会乙方协商．出现法律行政法规规定情形法延长工作时间
四劳动报酬
()甲方根法律法规规定结合单位实际确定工资分配形式工资水
(二)甲方根生产营特点乙方岗位确定乙方实行 工资制乙方试期月工资标准 元试期满 元
(三)甲方应货币形式月少支付次乙方工资克扣拖欠乙方工资
五劳动保护劳动条件
()甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律法规规程标准甲方乙方进行劳动安全卫生教育防止事减少职业危害
(二)甲方乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动安全防护品努力改善劳动条件
(三)乙方劳动程中应严格遵守安全操作规程
六社会保险福利
（)甲乙双方执行国家方政府关社会保险福利规定乙方愿放弃保险遇乙方原致甲方法办理社会保险切果均乙方行承担乙方权求甲方赔偿承担责
(二)甲方努力创造条件改善集体福利提高乙方福利遇
七劳动纪律
()甲方法建立完善规章制度
(二)甲乙双方必须遵守法律法规甲方法制定规章制度
(三)甲方权根法律法规规章制度乙方进行奖惩
九劳动合变更解终止
1甲乙双方法律行政法规规定变更解终止
2乙方甲方造成济损失尚未处理完毕问题正甲方单位调查期间乙方条前款规定解劳动合
十甲乙双方协商约定事项
1乙方违反法律法规规定合约定解劳动合应赔偿甲方损失
2甲方出资乙方进行种培训乙方原解劳动合乙方全额赔偿甲方培训费
3乙方合期解合必须甲方保守商业秘密知识产权果乙方违反该条款甲方造成损失应赔偿甲方损失
4甲方负保密义务乙方应法遵守竟业限制规定
5乙方社会保险费甲方支付乙方甲方须乙方办理社会保险手续产生切法律果均乙方行承担
十甲乙双方履行劳动合发生争议单位劳动争议调解委员会申请调解直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁
合条款系双方真实意思表示合式三份甲乙双方持份存乙方档案份具等法律效力
甲方： 乙方：
签署日期： 年 月 日
请 假 条
填写时间： 年 月 日
姓名
部门
职务
1请假类：□事假 □病假 □婚假 □丧假 □公假 □工伤 □产假 □护理假 □
2请假事：
3请假时间： 年 月 日 月 日 计 天 时
审核意见
部门
注1病假须出具医院证明2表交办公室存档
请 假 条
填写时间： 年 月 日
姓名
部门
职务
1请假类：□事假 □病假 □婚假 □丧假 □公假 □工伤 □产假 □护理假 □
2请假事：
3请假时间： 年 月 日 月 日 计 天 时
审核意见
部门
注1病假须出具医院证明2表交办公室存档
应聘员登记表
应聘职位： 填表日期： 年 月 日
姓名
性
年龄
出生日期
籍贯
民族
身高
体重
学历
职称
健康状况
婚姻状况
毕业院校
学专业
第外语
级
第二外语
级
联系方式
身份证号
期工资
岗时间
求
受教育
起止时间
学校名称
专业
学历
工作验
起止时间
公司名称
担职务
相关证明
参加培训
培训时间
培训机构
培训容
获证书
受奖励处分
兴趣爱
特长
评价
新员工入职登记表
编号：
姓 名
性
民 族
片
出生年月
健康状况
身 高
政治面貌
身份证号
毕业学校
毕业时间
高学历
专 业
学 位
户口
入职时间
试期限
试工资
转正时间
通讯方式
手 机
家庭电话
家庭址
应急联系
联系电话
兴趣特长
教育
培训
历
起止时间
学校培训机构
专业培训容
学历
备 注
专业资格证书
获取资格时间
懂种外语
熟练程度
工作
历
起止时间
工 作 单 位
工作岗位
工作描述
离职原
家庭成员
关 系
姓 名
年 龄
工作单位
联系电话
承诺信息真实效作审查出现问题愿意承担相应责信息更新时通知部门否公司规定处理
签名：
填报日期： 年 月 日
员工转正申请表
资
料
姓 名
性
出生年月
片
属部门
职务
职称
入职时间
试期
时 间
述职
申请签字：
年 月 日
级
签字： 年 月 日
行政事部
签字： 年 月 日
总理
签字： 年 月 日
根意见意试员工 转单位正式员工执行 工资标准
（公章）
年 月 日
年 月 日
辞职申请表
姓 名
工作部门
职务
申请辞职
日 期
辞职日期
辞职申请
（辞职者填写）
签字： 年 月 日
属部门
签字： 年 月 日
行政事部
签字： 年 月 日
总理
批 示
签字： 年 月 日
备注
离职移交表
姓 名
部 门
职务
工 号
离职日期
监交
请序部门办理手续交力资源部备案
部 门
容
接收签字
部门签字
备注
部门
工作移交
文件资料
财务部
款
应扣款
行政部
工 卡
钥 匙
办公品
书籍
网络理
部门
电脑移交
网络权限
力资源部
员工手册
培训材料
否办理完毕交接手续？ 1□ 2□否
员工签字 监交签字
年 月 日 年 月 日
年 月 日
监交签字
年 月 日
新员工试期考核表
姓名
部门
入职时间
试岗位
考核阶段
年 月 日 年 月 日
新员工述职
请详细叙述您考核期事具体工作容业绩工作状况评述
容考核填写
考核容
考核指标
评分标准
评分结果
权数
分数
业绩指标
卓越5分优秀4分良3分需改进2分足1分
40
力
专业知识
卓越5分优秀4分良3分需改进2分足1分
5
工作技
卓越5分优秀4分良3分需改进2分足1分
5
执行力
卓越5分优秀4分良3分需改进2分足1分
4
创新力
卓越5分优秀4分良3分需改进2分足1分
4
沟通力
卓越5分优秀4分良3分需改进2分足1分
4
表达力
卓越5分优秀4分良3分需改进2分足1分
4
协调力
卓越5分优秀4分良3分需改进2分足1分
4
态度
纪律
卓越5分优秀4分良3分需改进2分足1分
8
协作性
卓越5分优秀4分良3分需改进2分足1分
7
责心
卓越5分优秀4分良3分需改进2分足1分
8
积极性
卓越5分优秀4分良3分需改进2分足1分
7
合计：
总体评价：
考核意见：
□ 建议转正 □继续试
□ 建议解聘 □
考核签字：
力资源部意见：
签字：
总理意见：
总理签字：
公司档案阅申请表
年 月 日
申请
部 门
职 务
拟档案名称
预计日期
部门负责
批准
注：单式两份申请档案理员留份
公司档案阅申请表
年 月 日
申请
部 门
职 务
拟档案名称
预计日期
部门负责
批准
注：单式两份申请档案理员留份
公司档案阅申请表
年 月 日
申请
部 门
职 务
拟档案名称
预计日期
部门负责
批准
注：单式两份申请档案理员留份
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