合编号________
2021年饭店员工劳动合范三
温馨提示：合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载
姓名：
性：
编号：
__员工餐厅隶属____公司合根关劳动法规制订适公司聘餐厅员工
__公司员工餐厅(简称甲方)先生女士(简称乙方)年月日招收聘事宜双方协商订立合
第条
乙方愿受聘甲方意录合双方签字日起生效
第二条
试期：乙方甲方录3月试期试期间方权提前7天通知方终止合果甲方提出终止合须付乙方半月均工资作辞退补偿金乙方严重违反合规定辞退甲方发补偿金试期间发现隐瞒良行患适合厦工作疾病犯重失严重违反合者甲方权时解合
第三条
员工职责求：甲方权根工作需乙方业务力技术水工作表现等安排调动乙工作乙方必须遵纪守法听调动服分配理履行岗位职责时完成规定指标务认真执行合甲方项规章制度甲方签订合乙方合期受雇单位未许兼职甲方外职务
第四条
工资福利遇：乙方试期间转正式聘职工工资资金工作岗位甲方工资标准奖励办法发
1国家规定乙方年享受元旦春节五十22天法定薪假日
2甲方规定享受薪年假
3婚产丧探亲假国家关规定执行
4甲方实行周五天天八时(含吃饭时间)工作制乙方应政工作时间完成职工作需加班加点甲方规定予等时间倒休发加班工资法定节假日加班工资日加班工资200
5病假需取甲方医务室病假证明医院证明病假工资劳动法规定办理
6乙方正理请事假请事假必须申请批准甲方发事假期间薪酬乙方月事假超3天超3天者甲方权解合
7员工患疾病病愈胜工作者关规定予处理
第五条
乙方医疗保健劳动保护劳动保险国家职工项补贴甲方国家关规定办理
第六条
奖惩：乙方工作优良业绩显著甲方根奖惩条例予精神物质奖励乙方违反合项规章制度甲方权视情节轻重予口头警告书面警告记记降职撤职直解合时予济处罚解合须征工会意乙方合期提前辞职应受济处罚行政处罚
第七条
教育培训：乙方职期间甲方须乙方进行职业道德业务技术安全种规章制度教育培训
第八条
劳动纪律：乙方应遵守国家项法律法令遵守甲方项规章制度
第九条
列情况者方提出解合：
1甲方营业条件变化余员工法安排事工作甲方权解合需提前月通知工会乙方
2乙方合期继续工作权甲方提出辞职需提前月递辞职申请书甲方意办理离职手续(甲方出资培训培训期满工作未满规定年限须甲方规定退培训费)享受补偿金未甲方意擅离职名处理
3乙方合期达公司规定员工职责求甲方做工作改者甲方权解合乙方享受补偿金
4乙方严重违反甲方规章制度屡犯错误改触犯国家法规辞退名开合行解享受贴金
5合期乙方遇离退休等情况国家规定办理遇参军支边扶贫等情况甲方应予力支持保留乙方继续工作权利合容批准日起行中止
6解合员工均退甲方分配住房
第十条
甲方原提出终止合国家省市劳动部门关规定发乙方3月基工资补偿金
饭店员工劳动合范二
甲 方 ：
注册址 ：
营址：
乙 方： 性：
居民身份证号码：
者效证件名称： 证件号码：
甲方工作起始时间： 年 月 日
家庭住址： 邮政编码：
居住址 ： 邮政编码：
户口 省(市) 区(县) 街道(乡镇)
签订日期： 年 月 日
根中华民国劳动合法关法律法规规定甲乙双方着等愿协商致合法公诚实信原签订劳动合承诺遵守：
第条 合期限
甲乙双方选择形式确定合期限：
()固定期限_____年_____月_____日起_____年_____月_____日止_____月
第二条 工作容规章制度
()根甲方工作需乙方意事 岗位工作 根甲方工作需甲乙双方协商意变更工作岗位
(二)乙方应甲方求入职交 元押金(离职时见押金单退)
第三条 工作时间休息休假
()实行定时工作制工作时间休息休假店规章制度执行
第四条 劳动报酬
()乙方试期基(固定)工资标准 元月
(二)乙方试期满甲方应根单位工资制度确定乙方实行第 种工资形式：
1固定工工资乙方工资基(固定)工资绩效工资组成基(固定)工资 元月绩效工资根乙方业绩考核情况核定甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动新工资标准确定
(三)甲方应货币形式月支付乙方工资
(四)合期甲方视乙方工作表现情况予乙方提高工资遇机会
第五条 劳动合变更解终止续订
()列情形甲乙双方变更合：
1损害国家集体利益情况双方协商致
2劳动合订立时客观情况发生重变化乙方协商致
3抗力素致劳动合法完全履行
4劳动合订立时法律法规已修改
5法律法规规定情形
(二)乙方列情形甲方解合
1试期间证明符合录条件
2严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5法追究刑事责
(三)列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
1乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
(四)列情形乙方解合：
1甲方时量提供乙方合理报酬
第六条约定条款
(1)乙方未合第条规定岗日岗合岗日满动失效甲方认外甲方造成损失应乙方全额承担
(2)合履行程中甲方变更名称法定代表者负责投资等事项影响合履行甲方发生合分立等情况合继续效承继单位继续履行
(3)双方签订合乙方合期受聘单位事甲方相类似竞争突业务
(4)乙方合期间关甲方关联公司情报信息等商业秘密进行保密泄露第三者(包括工作需甲方雇员)乙方违反保密义务视严重违反合认足够理辞退种保密义务合终止期满时间乙方约束力
(5)双方签订合原操作造成店损失店规章制度执行造成员伤亡肇事者负全责
第七条 合式 份双方签字盖章日起生效双方少执份
甲方： 乙方：
法定代表负责：
委托代理(签名)
年 月 日 年 月 日
饭店员工劳动合范三
甲方(单位)名称：_________法定代表：_________址：_________联系电话：_________
乙方(劳动者)姓名：_________家庭住址：_________居民身份证号码：_________联系电话：_________
签约须知
1单位招未满16周岁未成年
2劳动合期限六月试期超十五日劳动合期限六月年试期超三十日劳动合期限年两年试期超六十日试期包括劳动合期限
3单位支付劳动者工资低低工资标准区低工资标准_________元月(时)(_________年度)
4单位法安排劳动者延长工作时间支付劳动者低工资150工资报酬安排劳动者休息日工作安排补休支付劳动者低工资200工资报酬安排劳动者法定休假日工作支付劳动者低工资300工资报酬
5单位克扣者拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律法规者规章行侵犯劳动者合法权益劳动者法单位工劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉投诉电话：_________
6单位应关法律法规国家方相关规定参加社会保险
7双方应仔细阅读合条款明确权利义务
根中华民国劳动法国家关规定甲乙双方遵循等愿协商致原订立劳动合
劳动合期限
()甲乙双方选择第_________种形式确定劳动合期限：
1固定期限：_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止
2固定期限：_________年_________月_________日起_________止
中试期_________年_________月_________日_________年_________月_________日
二工作容工作时间
(二)根甲方工作需职求乙方意_________岗位工作甲乙双方协商意变更工作岗位双方签署变更协议者通知书作合附件
(三)乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
(四)乙方日工作时间超8时均周工作时间超40时甲方应保证乙方周少休息1日
甲方高级理员外勤员部分值班员等工作需者职责范围关系前款执行职工劳动保障行政部门批准实行定时工作制
三劳动报酬社会保险
(五)甲方月货币形式支付乙方工资月__日前支付工资
(六)试期期间工资_________元月
(七)甲方提供食宿条件者等提供食宿条件折算乙方工资
(八)乙方孕期产期哺乳期等项遇国家方关生育保险政策规定执行
四劳动保护劳动条件
(九)甲方必须国家关规定女职工未成年工实行特殊劳动保护
(十)甲方乙方提供食宿等基生活条件必须达安全卫生求
(十)甲方必须乙方进行职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
(十二)单位应法参加工伤保险关情况单位公示单位职工应预防工伤事发生避免减少职业病危害职工发生工伤时单位应采取措施工伤职工时救治
五劳动纪律
(十三)甲方法制定需乙方遵守劳动规章制度应乙方签订劳动合时告知乙方
(十四)乙方觉遵守关劳动法律法规甲方法制定项规章制度严格遵守安全操作规程服理时完成工作务
(十五)甲方安排乙方工作违法道德者损害乙方身心健康乙方权拒绝
(十六)乙方义务保守甲方商业秘密甲方乙方资料未乙方意公开者泄漏
(十七)乙方违反劳动纪律甲方单位法制定规章制度予相应处理
六劳动合解终止
(十八)甲乙双方单方面解合应符合劳动法第25条第26条第27条第31条第32条规定乙方劳动法第29条规定情形甲方意解合
(十九)劳动合期满者事约定劳动合终止条件出现劳动合行终止甲乙双方协商意续订劳动合
(二十)解终止劳动合时甲方应出具解终止劳动合证明书者相关文件
七济补偿赔偿
(二十)甲方法解乙方劳动合应支付乙方济补偿金劳动法关规定执行乙方根劳动法第32条第(二)(三)项规定解合甲方应劳动法关规定执行
(二十二)甲方支付乙方工资报酬低低工资标准补足低标准部分时法支付赔偿
八劳动争议处理
(二十三)甲乙双方履行劳动合时发生争议先协商解决愿协商者协商成争议发生日起60日劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服15日民法院提起诉讼
九约定
(二十四)甲乙双方约定容：_________
(二十五)劳动合国家法律法规关规定相违背国家法律法规关规定执行
劳动合式2份甲乙双方执1份
劳动合甲乙双方签字盖章日起生效
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2021年饭店员工劳动合范三
温馨提示：合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载
姓名：
性：
编号：
__员工餐厅隶属____公司合根关劳动法规制订适公司聘餐厅员工
__公司员工餐厅(简称甲方)先生女士(简称乙方)年月日招收聘事宜双方协商订立合
第条
乙方愿受聘甲方意录合双方签字日起生效
第二条
试期：乙方甲方录3月试期试期间方权提前7天通知方终止合果甲方提出终止合须付乙方半月均工资作辞退补偿金乙方严重违反合规定辞退甲方发补偿金试期间发现隐瞒良行患适合厦工作疾病犯重失严重违反合者甲方权时解合
第三条
员工职责求：甲方权根工作需乙方业务力技术水工作表现等安排调动乙工作乙方必须遵纪守法听调动服分配理履行岗位职责时完成规定指标务认真执行合甲方项规章制度甲方签订合乙方合期受雇单位未许兼职甲方外职务
第四条
工资福利遇：乙方试期间转正式聘职工工资资金工作岗位甲方工资标准奖励办法发
1国家规定乙方年享受元旦春节五十22天法定薪假日
2甲方规定享受薪年假
3婚产丧探亲假国家关规定执行
4甲方实行周五天天八时(含吃饭时间)工作制乙方应政工作时间完成职工作需加班加点甲方规定予等时间倒休发加班工资法定节假日加班工资日加班工资200
5病假需取甲方医务室病假证明医院证明病假工资劳动法规定办理
6乙方正理请事假请事假必须申请批准甲方发事假期间薪酬乙方月事假超3天超3天者甲方权解合
7员工患疾病病愈胜工作者关规定予处理
第五条
乙方医疗保健劳动保护劳动保险国家职工项补贴甲方国家关规定办理
第六条
奖惩：乙方工作优良业绩显著甲方根奖惩条例予精神物质奖励乙方违反合项规章制度甲方权视情节轻重予口头警告书面警告记记降职撤职直解合时予济处罚解合须征工会意乙方合期提前辞职应受济处罚行政处罚
第七条
教育培训：乙方职期间甲方须乙方进行职业道德业务技术安全种规章制度教育培训
第八条
劳动纪律：乙方应遵守国家项法律法令遵守甲方项规章制度
第九条
列情况者方提出解合：
1甲方营业条件变化余员工法安排事工作甲方权解合需提前月通知工会乙方
2乙方合期继续工作权甲方提出辞职需提前月递辞职申请书甲方意办理离职手续(甲方出资培训培训期满工作未满规定年限须甲方规定退培训费)享受补偿金未甲方意擅离职名处理
3乙方合期达公司规定员工职责求甲方做工作改者甲方权解合乙方享受补偿金
4乙方严重违反甲方规章制度屡犯错误改触犯国家法规辞退名开合行解享受贴金
5合期乙方遇离退休等情况国家规定办理遇参军支边扶贫等情况甲方应予力支持保留乙方继续工作权利合容批准日起行中止
6解合员工均退甲方分配住房
第十条
甲方原提出终止合国家省市劳动部门关规定发乙方3月基工资补偿金
饭店员工劳动合范二
甲 方 ：
注册址 ：
营址：
乙 方： 性：
居民身份证号码：
者效证件名称： 证件号码：
甲方工作起始时间： 年 月 日
家庭住址： 邮政编码：
居住址 ： 邮政编码：
户口 省(市) 区(县) 街道(乡镇)
签订日期： 年 月 日
根中华民国劳动合法关法律法规规定甲乙双方着等愿协商致合法公诚实信原签订劳动合承诺遵守：
第条 合期限
甲乙双方选择形式确定合期限：
()固定期限_____年_____月_____日起_____年_____月_____日止_____月
第二条 工作容规章制度
()根甲方工作需乙方意事 岗位工作 根甲方工作需甲乙双方协商意变更工作岗位
(二)乙方应甲方求入职交 元押金(离职时见押金单退)
第三条 工作时间休息休假
()实行定时工作制工作时间休息休假店规章制度执行
第四条 劳动报酬
()乙方试期基(固定)工资标准 元月
(二)乙方试期满甲方应根单位工资制度确定乙方实行第 种工资形式：
1固定工工资乙方工资基(固定)工资绩效工资组成基(固定)工资 元月绩效工资根乙方业绩考核情况核定甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动新工资标准确定
(三)甲方应货币形式月支付乙方工资
(四)合期甲方视乙方工作表现情况予乙方提高工资遇机会
第五条 劳动合变更解终止续订
()列情形甲乙双方变更合：
1损害国家集体利益情况双方协商致
2劳动合订立时客观情况发生重变化乙方协商致
3抗力素致劳动合法完全履行
4劳动合订立时法律法规已修改
5法律法规规定情形
(二)乙方列情形甲方解合
1试期间证明符合录条件
2严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5法追究刑事责
(三)列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
1乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
(四)列情形乙方解合：
1甲方时量提供乙方合理报酬
第六条约定条款
(1)乙方未合第条规定岗日岗合岗日满动失效甲方认外甲方造成损失应乙方全额承担
(2)合履行程中甲方变更名称法定代表者负责投资等事项影响合履行甲方发生合分立等情况合继续效承继单位继续履行
(3)双方签订合乙方合期受聘单位事甲方相类似竞争突业务
(4)乙方合期间关甲方关联公司情报信息等商业秘密进行保密泄露第三者(包括工作需甲方雇员)乙方违反保密义务视严重违反合认足够理辞退种保密义务合终止期满时间乙方约束力
(5)双方签订合原操作造成店损失店规章制度执行造成员伤亡肇事者负全责
第七条 合式 份双方签字盖章日起生效双方少执份
甲方： 乙方：
法定代表负责：
委托代理(签名)
年 月 日 年 月 日
饭店员工劳动合范三
甲方(单位)名称：_________法定代表：_________址：_________联系电话：_________
乙方(劳动者)姓名：_________家庭住址：_________居民身份证号码：_________联系电话：_________
签约须知
1单位招未满16周岁未成年
2劳动合期限六月试期超十五日劳动合期限六月年试期超三十日劳动合期限年两年试期超六十日试期包括劳动合期限
3单位支付劳动者工资低低工资标准区低工资标准_________元月(时)(_________年度)
4单位法安排劳动者延长工作时间支付劳动者低工资150工资报酬安排劳动者休息日工作安排补休支付劳动者低工资200工资报酬安排劳动者法定休假日工作支付劳动者低工资300工资报酬
5单位克扣者拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律法规者规章行侵犯劳动者合法权益劳动者法单位工劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉投诉电话：_________
6单位应关法律法规国家方相关规定参加社会保险
7双方应仔细阅读合条款明确权利义务
根中华民国劳动法国家关规定甲乙双方遵循等愿协商致原订立劳动合
劳动合期限
()甲乙双方选择第_________种形式确定劳动合期限：
1固定期限：_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止
2固定期限：_________年_________月_________日起_________止
中试期_________年_________月_________日_________年_________月_________日
二工作容工作时间
(二)根甲方工作需职求乙方意_________岗位工作甲乙双方协商意变更工作岗位双方签署变更协议者通知书作合附件
(三)乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
(四)乙方日工作时间超8时均周工作时间超40时甲方应保证乙方周少休息1日
甲方高级理员外勤员部分值班员等工作需者职责范围关系前款执行职工劳动保障行政部门批准实行定时工作制
三劳动报酬社会保险
(五)甲方月货币形式支付乙方工资月__日前支付工资
(六)试期期间工资_________元月
(七)甲方提供食宿条件者等提供食宿条件折算乙方工资
(八)乙方孕期产期哺乳期等项遇国家方关生育保险政策规定执行
四劳动保护劳动条件
(九)甲方必须国家关规定女职工未成年工实行特殊劳动保护
(十)甲方乙方提供食宿等基生活条件必须达安全卫生求
(十)甲方必须乙方进行职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
(十二)单位应法参加工伤保险关情况单位公示单位职工应预防工伤事发生避免减少职业病危害职工发生工伤时单位应采取措施工伤职工时救治
五劳动纪律
(十三)甲方法制定需乙方遵守劳动规章制度应乙方签订劳动合时告知乙方
(十四)乙方觉遵守关劳动法律法规甲方法制定项规章制度严格遵守安全操作规程服理时完成工作务
(十五)甲方安排乙方工作违法道德者损害乙方身心健康乙方权拒绝
(十六)乙方义务保守甲方商业秘密甲方乙方资料未乙方意公开者泄漏
(十七)乙方违反劳动纪律甲方单位法制定规章制度予相应处理
六劳动合解终止
(十八)甲乙双方单方面解合应符合劳动法第25条第26条第27条第31条第32条规定乙方劳动法第29条规定情形甲方意解合
(十九)劳动合期满者事约定劳动合终止条件出现劳动合行终止甲乙双方协商意续订劳动合
(二十)解终止劳动合时甲方应出具解终止劳动合证明书者相关文件
七济补偿赔偿
(二十)甲方法解乙方劳动合应支付乙方济补偿金劳动法关规定执行乙方根劳动法第32条第(二)(三)项规定解合甲方应劳动法关规定执行
(二十二)甲方支付乙方工资报酬低低工资标准补足低标准部分时法支付赔偿
八劳动争议处理
(二十三)甲乙双方履行劳动合时发生争议先协商解决愿协商者协商成争议发生日起60日劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服15日民法院提起诉讼
九约定
(二十四)甲乙双方约定容：_________
(二十五)劳动合国家法律法规关规定相违背国家法律法规关规定执行
劳动合式2份甲乙双方执1份
劳动合甲乙双方签字盖章日起生效
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