合编号________
2021年餐厅员工劳动合范三(1)
温馨提示：合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载
甲方（单位）名称：_________ 法定代表：_________ 址：_________ 联系电话：_________
乙方（劳动者）姓名：_________ 家庭住址：_________ 居民身份证号码：_________ 联系电话：_________
签约须知
1单位招未满16周岁未成年
2劳动合期限六月试期超十五日劳动合期限六月年试期超三十日劳动合期限年两年试期超六十日试期包括劳动合期限
3单位支付劳动者工资低低工资标准区低工资标准_________元月（时）（_________年度）
4单位法安排劳动者延长工作时间支付劳动者低工资150工资报酬安排劳动者休息日工作安排补休支付劳动者低工资200工资报酬安排劳动者法定休假日工作支付劳动者低工资300工资报酬
5单位克扣者拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律法规者规章行侵犯劳动者合法权益劳动者法单位工劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉投诉电话：_________
6单位应关法律法规国家方相关规定参加社会保险
7双方应仔细阅读合条款明确权利义务
根中华民国劳动法国家关规定甲乙双方遵循等愿协商致原订立劳动合
劳动合期限
（）甲乙双方选择第_________种形式确定劳动合期限：
1固定期限：_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止
2固定期限：_________年_________月_________日起_________止
中试期_________年_________月_________日_________年_________月_________日
二工作容工作时间
（二）根甲方工作需职求乙方意_________岗位工作甲乙双方协商意变更工作岗位双方签署变更协议者通知书作合附件
（三）乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
（四）乙方日工作时间超8时均周工作时间超40时甲方应保证乙方周少休息1日
甲方高级理员外勤员部分值班员等工作需者职责范围关系前款执行职工劳动保障行政部门批准实行定时工作制
三劳动报酬社会保险
（五）甲方月货币形式支付乙方工资月__日前支付工资
（六）试期期间工资_________元月
（七）甲方提供食宿条件者等提供食宿条件折算乙方工资
（八）乙方孕期产期哺乳期等项遇国家方关生育保险政策规定执行
四劳动保护劳动条件
（九）甲方必须国家关规定女职工未成年工实行特殊劳动保护
（十）甲方乙方提供食宿等基生活条件必须达安全卫生求
（十）甲方必须乙方进行职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
（十二）单位应法参加工伤保险关情况单位公示单位职工应预防工伤事发生避免减少职业病危害职工发生工伤时单位应采取措施工伤职工时救治
五劳动纪律
（十三）甲方法制定需乙方遵守劳动规章制度应乙方签订劳动合时告知乙方
（十四）乙方觉遵守关劳动法律法规甲方法制定项规章制度严格遵守安全操作规程服理时完成工作务
（十五）甲方安排乙方工作违法道德者损害乙方身心健康乙方权拒绝
（十六）乙方义务保守甲方商业秘密甲方乙方资料未乙方意公开者泄漏
（十七）乙方违反劳动纪律甲方单位法制定规章制度予相应处理
六劳动合解终止
（十八）甲乙双方单方面解合应符合劳动法第25条第26条第27条第31条第32条规定乙方劳动法第29条规定情形甲方意解合
（十九）劳动合期满者事约定劳动合终止条件出现劳动合行终止甲乙双方协商意续订劳动合
（二十）解终止劳动合时甲方应出具解终止劳动合证明书者相关文件
七济补偿赔偿
（二十）甲方法解乙方劳动合应支付乙方济补偿金劳动法关规定执行乙方根劳动法第32条第（二）（三）项规定解合甲方应劳动法关规定执行
（二十二）甲方支付乙方工资报酬低低工资标准补足低标准部分时法支付赔偿金
八劳动争议处理
（二十三）甲乙双方履行劳动合时发生争议先协商解决愿协商者协商成争议发生日起60日劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服15日民法院提起诉讼
九约定
（二十四）甲乙双方约定容：_________
（二十五）劳动合国家法律法规关规定相违背国家法律法规关规定执行
劳动合式2份甲乙双方执1份
劳动合甲乙双方签字盖章日起生效
餐厅员工劳动合范二
甲方 ：____营养吃
注册址 ：__市市____路__号甲
营址： __市市____路__号甲
乙方： 性：
居民身份证号码：
者效证件名称： 证件号码：
甲方工作起始时间： 年 月 日
家庭住址： 邮政编码：
居住址 ： 邮政编码：
户口 省（市） 区（县） 街道（乡镇）：
签订日期： 年 月 日
根中华民国劳动合法关法律法规规定甲乙双方着等愿协商致合法公诚实信原签订劳动合承诺遵守：
第条 合类型期限
甲乙双方选择形式确定合期限：
（）固定期限_____年_____月_____日起_____年_____月_____日止_____月
（二）中试期年月日起_____年_____月_____日止 月
（三）乙方应 年 月 日前岗
第二条 工作容工作点
（）根甲方工作需乙方意事 岗位工作 根甲方工作需甲乙双方协商意变更工作岗位
（二）乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
第三条 工作时间休息休假
（）乙方实行第 种工时制
1实行固定工作制均日工作时间超10时均周工作时间超80时
2实行定时工作制工作时间休息休假甲乙双方协商安排
（二）甲方工作需安排延长乙方工作时间应法安排乙方等时间补休支付加班加点工资 （注：加班加点工资标准应国家相关规定明示合中）
（三）乙方法享受国家规定节假日单位规定休假制度
第四条 劳动报酬
（）乙方试期基（固定）工资标准 元月乙方试期期间工资 元绩效工资根乙方业绩考核情况核定
（二）乙方试期满甲方应根单位工资制度确定乙方实行第 种工资形式：
1固定工工资乙方工资基（固定）工资绩效工资组成基（固定）工资元月绩效工资根乙方业绩考核情况核定甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动新工资标准确定
2钟点工工资形式具体约定：
___________________________________________________________________
（三）甲方应货币形式月支付乙方工资发薪日月 日乙方提供正常劳动甲方支付乙方工资报酬低政府规定低工资标准
（四）合期甲方视乙方工作表现情况予乙方提高工资遇机会
第五条 劳动合变更解终止续订
（）列情形甲乙双方变更合：
1．损害国家集体利益情况双方协商致
2．劳动合订立时客观情况发生重变化乙方协商致
3．抗力素致劳动合法完全履行
4．劳动合订立时法律法规已修改
5．法律法规规定情形
（二）乙方列情形甲方解合：
1．试期间证明符合录条件
2．严重违反劳动纪律甲方规章制度
3．严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4．时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5．欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合
6．法追究刑事责
（三）列情形甲方解合应提前十日书面形式通知乙方：
1．乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2．乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3．劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
（四）列情形乙方解合：
1甲方时量提供乙方合理报酬
2甲方乙方提供更发展机会
第六条约定条款
（1）甲方出资培训乙方双方行签订培训教育协议乙方原提前解劳动合乙方应赔偿甲方培训等费具体赔偿标准执行培训教育协议约定
（2）乙方签订劳动合前甲方权解乙方劳动合直接相关基情况包括限劳动者学历履历资格职证书（明）前劳动关系否解终止等劳动者应实说明应书面承诺真实性意漏报隐瞒前述基情况骗取甲方签订劳动合甲方查出原单位追诉视乙方欺诈行导致甲方严重误解甲方权法申请认定合始效甲方造成损失应乙方全额承担
（3）乙方未合第条规定岗日岗合岗日满动失效甲方认外甲方造成损失应乙方全额承担
（4）合履行程中甲方变更名称法定代表者负责投资等事项影响合履行甲方发生合分立等情况合继续效承继单位继续履行
（5）乙方合期属岗位职务行利甲方物质技术条件产生专利版权知识产权甲方乙方权进行商业性开发
（6）双方签订合乙方合期受聘单位事甲方相类似竞争突业务
（7）乙方合期间关甲方关联公司情报信息等商业秘密进行保密泄露第三者（包括工作需甲方雇员）乙方违反保密义务视严重违反合认足够理辞退种保密义务合终止期满时间乙方约束力
第七条 合未事宜法律法规规定法律法规规定执行法律法规没规定双方协商解决双方协商致变更合双方协商成者发生劳动争议应法调解机构申请调解者法申请劳动争议仲裁民法院起诉
第八条 合式 份双方签字盖章日起生效双方少执份
甲方：____营养吃 乙方：
法定代表负责：
委托代理（签名）：
年 月 日 年 月 日
餐厅员工劳动合范三
甲方__县__楼餐饮服务限公司
住：__县民中路
法定代表郭__公司执行董事
乙方
搞甲方营理甲乙双方充分协商致甲方聘乙方关事宜达成协议：
甲方股东会意甲方聘乙方甲方总理负责公司日常营理
二营目标
乙方营理必须完成列营目标：
（）总体目标
年实现利润80万元年度年递增10万元利润务分解月逐月考核兑现
（二）分类目标
1客房部（含培训中心）30万元年
2餐饮部（含茶座）40万元年
3桑部5万元年
4水电部5万元年
三乙方报酬
乙方报酬基工资岗位工资效益工资利润分红四部分组成计算方法：
报酬基工资+岗位工资+效益工资+红利
基工资月200元岗位工资月400元效益工资月万元营业利润奖励 元计算述三部分月考核兑现红利公司进行年度分配提取净利润10计算逐月考核年底决算兑现
四乙方权力
总理执行董事股东会负责享列权力：
（）合约定时足额获取营理报酬
（二）持公司生产营理工作执行董事股东会报告工作
（三）组织实施股东会执行董事决议公司年度计划投资方案
（四）拟订公司部理机构设置方案
（五）拟订公司基理制度
餐饮服务限公司总理聘合
（六）制订公司具体规章
（七）提请执行董事股东会聘者解聘公司部门理财务负责
（八）聘者解聘执行董事股东会聘者解聘外员
（九）拟定公司职工工资福利奖惩决定公司职工聘解聘
（十）提议召开股东会时会议
（十）批准单笔200元费
（十二）执行董事股东会授予职权
五乙方职责
1完成公司整体营目标负总责
2全面执行股东会执行董事作出种决议
3拟定公司年度营计划项部理方案报股东会意监督实施
4协调公司种外部事务创造良发展环境
5月执行董事股东会报告公司营情况接受执行董事股东会质询作出解释
6接受公司执行董事监事股东会公司营活动监督检查
7做公司工商税务等种证办理年检等工作
8做公司法公司章程执行董事股东会确定职责
六乙方禁止性行
1利职位谋取私利
2未股东会意公司名义者亲属订立合者进行交易
3营者营公司类业务者事损害公司利益活动
4公司资产名义者名义开立帐户存储
5公司资产公司股东者债务提供担保
6事违反法律规定行
七违约责
（）甲方违约责：乙方完成营目标甲方未约定时足额支付报酬日万分三支付
（二）乙方违约责
1执行股东会执行董事作出种决议力者拒执行股东会予警告罚款扣薪者解聘处理
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2021年餐厅员工劳动合范三(1)
温馨提示：合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载
甲方（单位）名称：_________ 法定代表：_________ 址：_________ 联系电话：_________
乙方（劳动者）姓名：_________ 家庭住址：_________ 居民身份证号码：_________ 联系电话：_________
签约须知
1单位招未满16周岁未成年
2劳动合期限六月试期超十五日劳动合期限六月年试期超三十日劳动合期限年两年试期超六十日试期包括劳动合期限
3单位支付劳动者工资低低工资标准区低工资标准_________元月（时）（_________年度）
4单位法安排劳动者延长工作时间支付劳动者低工资150工资报酬安排劳动者休息日工作安排补休支付劳动者低工资200工资报酬安排劳动者法定休假日工作支付劳动者低工资300工资报酬
5单位克扣者拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律法规者规章行侵犯劳动者合法权益劳动者法单位工劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉投诉电话：_________
6单位应关法律法规国家方相关规定参加社会保险
7双方应仔细阅读合条款明确权利义务
根中华民国劳动法国家关规定甲乙双方遵循等愿协商致原订立劳动合
劳动合期限
（）甲乙双方选择第_________种形式确定劳动合期限：
1固定期限：_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止
2固定期限：_________年_________月_________日起_________止
中试期_________年_________月_________日_________年_________月_________日
二工作容工作时间
（二）根甲方工作需职求乙方意_________岗位工作甲乙双方协商意变更工作岗位双方签署变更协议者通知书作合附件
（三）乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
（四）乙方日工作时间超8时均周工作时间超40时甲方应保证乙方周少休息1日
甲方高级理员外勤员部分值班员等工作需者职责范围关系前款执行职工劳动保障行政部门批准实行定时工作制
三劳动报酬社会保险
（五）甲方月货币形式支付乙方工资月__日前支付工资
（六）试期期间工资_________元月
（七）甲方提供食宿条件者等提供食宿条件折算乙方工资
（八）乙方孕期产期哺乳期等项遇国家方关生育保险政策规定执行
四劳动保护劳动条件
（九）甲方必须国家关规定女职工未成年工实行特殊劳动保护
（十）甲方乙方提供食宿等基生活条件必须达安全卫生求
（十）甲方必须乙方进行职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
（十二）单位应法参加工伤保险关情况单位公示单位职工应预防工伤事发生避免减少职业病危害职工发生工伤时单位应采取措施工伤职工时救治
五劳动纪律
（十三）甲方法制定需乙方遵守劳动规章制度应乙方签订劳动合时告知乙方
（十四）乙方觉遵守关劳动法律法规甲方法制定项规章制度严格遵守安全操作规程服理时完成工作务
（十五）甲方安排乙方工作违法道德者损害乙方身心健康乙方权拒绝
（十六）乙方义务保守甲方商业秘密甲方乙方资料未乙方意公开者泄漏
（十七）乙方违反劳动纪律甲方单位法制定规章制度予相应处理
六劳动合解终止
（十八）甲乙双方单方面解合应符合劳动法第25条第26条第27条第31条第32条规定乙方劳动法第29条规定情形甲方意解合
（十九）劳动合期满者事约定劳动合终止条件出现劳动合行终止甲乙双方协商意续订劳动合
（二十）解终止劳动合时甲方应出具解终止劳动合证明书者相关文件
七济补偿赔偿
（二十）甲方法解乙方劳动合应支付乙方济补偿金劳动法关规定执行乙方根劳动法第32条第（二）（三）项规定解合甲方应劳动法关规定执行
（二十二）甲方支付乙方工资报酬低低工资标准补足低标准部分时法支付赔偿金
八劳动争议处理
（二十三）甲乙双方履行劳动合时发生争议先协商解决愿协商者协商成争议发生日起60日劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服15日民法院提起诉讼
九约定
（二十四）甲乙双方约定容：_________
（二十五）劳动合国家法律法规关规定相违背国家法律法规关规定执行
劳动合式2份甲乙双方执1份
劳动合甲乙双方签字盖章日起生效
餐厅员工劳动合范二
甲方 ：____营养吃
注册址 ：__市市____路__号甲
营址： __市市____路__号甲
乙方： 性：
居民身份证号码：
者效证件名称： 证件号码：
甲方工作起始时间： 年 月 日
家庭住址： 邮政编码：
居住址 ： 邮政编码：
户口 省（市） 区（县） 街道（乡镇）：
签订日期： 年 月 日
根中华民国劳动合法关法律法规规定甲乙双方着等愿协商致合法公诚实信原签订劳动合承诺遵守：
第条 合类型期限
甲乙双方选择形式确定合期限：
（）固定期限_____年_____月_____日起_____年_____月_____日止_____月
（二）中试期年月日起_____年_____月_____日止 月
（三）乙方应 年 月 日前岗
第二条 工作容工作点
（）根甲方工作需乙方意事 岗位工作 根甲方工作需甲乙双方协商意变更工作岗位
（二）乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
第三条 工作时间休息休假
（）乙方实行第 种工时制
1实行固定工作制均日工作时间超10时均周工作时间超80时
2实行定时工作制工作时间休息休假甲乙双方协商安排
（二）甲方工作需安排延长乙方工作时间应法安排乙方等时间补休支付加班加点工资 （注：加班加点工资标准应国家相关规定明示合中）
（三）乙方法享受国家规定节假日单位规定休假制度
第四条 劳动报酬
（）乙方试期基（固定）工资标准 元月乙方试期期间工资 元绩效工资根乙方业绩考核情况核定
（二）乙方试期满甲方应根单位工资制度确定乙方实行第 种工资形式：
1固定工工资乙方工资基（固定）工资绩效工资组成基（固定）工资元月绩效工资根乙方业绩考核情况核定甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动新工资标准确定
2钟点工工资形式具体约定：
___________________________________________________________________
（三）甲方应货币形式月支付乙方工资发薪日月 日乙方提供正常劳动甲方支付乙方工资报酬低政府规定低工资标准
（四）合期甲方视乙方工作表现情况予乙方提高工资遇机会
第五条 劳动合变更解终止续订
（）列情形甲乙双方变更合：
1．损害国家集体利益情况双方协商致
2．劳动合订立时客观情况发生重变化乙方协商致
3．抗力素致劳动合法完全履行
4．劳动合订立时法律法规已修改
5．法律法规规定情形
（二）乙方列情形甲方解合：
1．试期间证明符合录条件
2．严重违反劳动纪律甲方规章制度
3．严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4．时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5．欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合
6．法追究刑事责
（三）列情形甲方解合应提前十日书面形式通知乙方：
1．乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2．乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3．劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
（四）列情形乙方解合：
1甲方时量提供乙方合理报酬
2甲方乙方提供更发展机会
第六条约定条款
（1）甲方出资培训乙方双方行签订培训教育协议乙方原提前解劳动合乙方应赔偿甲方培训等费具体赔偿标准执行培训教育协议约定
（2）乙方签订劳动合前甲方权解乙方劳动合直接相关基情况包括限劳动者学历履历资格职证书（明）前劳动关系否解终止等劳动者应实说明应书面承诺真实性意漏报隐瞒前述基情况骗取甲方签订劳动合甲方查出原单位追诉视乙方欺诈行导致甲方严重误解甲方权法申请认定合始效甲方造成损失应乙方全额承担
（3）乙方未合第条规定岗日岗合岗日满动失效甲方认外甲方造成损失应乙方全额承担
（4）合履行程中甲方变更名称法定代表者负责投资等事项影响合履行甲方发生合分立等情况合继续效承继单位继续履行
（5）乙方合期属岗位职务行利甲方物质技术条件产生专利版权知识产权甲方乙方权进行商业性开发
（6）双方签订合乙方合期受聘单位事甲方相类似竞争突业务
（7）乙方合期间关甲方关联公司情报信息等商业秘密进行保密泄露第三者（包括工作需甲方雇员）乙方违反保密义务视严重违反合认足够理辞退种保密义务合终止期满时间乙方约束力
第七条 合未事宜法律法规规定法律法规规定执行法律法规没规定双方协商解决双方协商致变更合双方协商成者发生劳动争议应法调解机构申请调解者法申请劳动争议仲裁民法院起诉
第八条 合式 份双方签字盖章日起生效双方少执份
甲方：____营养吃 乙方：
法定代表负责：
委托代理（签名）：
年 月 日 年 月 日
餐厅员工劳动合范三
甲方__县__楼餐饮服务限公司
住：__县民中路
法定代表郭__公司执行董事
乙方
搞甲方营理甲乙双方充分协商致甲方聘乙方关事宜达成协议：
甲方股东会意甲方聘乙方甲方总理负责公司日常营理
二营目标
乙方营理必须完成列营目标：
（）总体目标
年实现利润80万元年度年递增10万元利润务分解月逐月考核兑现
（二）分类目标
1客房部（含培训中心）30万元年
2餐饮部（含茶座）40万元年
3桑部5万元年
4水电部5万元年
三乙方报酬
乙方报酬基工资岗位工资效益工资利润分红四部分组成计算方法：
报酬基工资+岗位工资+效益工资+红利
基工资月200元岗位工资月400元效益工资月万元营业利润奖励 元计算述三部分月考核兑现红利公司进行年度分配提取净利润10计算逐月考核年底决算兑现
四乙方权力
总理执行董事股东会负责享列权力：
（）合约定时足额获取营理报酬
（二）持公司生产营理工作执行董事股东会报告工作
（三）组织实施股东会执行董事决议公司年度计划投资方案
（四）拟订公司部理机构设置方案
（五）拟订公司基理制度
餐饮服务限公司总理聘合
（六）制订公司具体规章
（七）提请执行董事股东会聘者解聘公司部门理财务负责
（八）聘者解聘执行董事股东会聘者解聘外员
（九）拟定公司职工工资福利奖惩决定公司职工聘解聘
（十）提议召开股东会时会议
（十）批准单笔200元费
（十二）执行董事股东会授予职权
五乙方职责
1完成公司整体营目标负总责
2全面执行股东会执行董事作出种决议
3拟定公司年度营计划项部理方案报股东会意监督实施
4协调公司种外部事务创造良发展环境
5月执行董事股东会报告公司营情况接受执行董事股东会质询作出解释
6接受公司执行董事监事股东会公司营活动监督检查
7做公司工商税务等种证办理年检等工作
8做公司法公司章程执行董事股东会确定职责
六乙方禁止性行
1利职位谋取私利
2未股东会意公司名义者亲属订立合者进行交易
3营者营公司类业务者事损害公司利益活动
4公司资产名义者名义开立帐户存储
5公司资产公司股东者债务提供担保
6事违反法律规定行
七违约责
（）甲方违约责：乙方完成营目标甲方未约定时足额支付报酬日万分三支付
（二）乙方违约责
1执行股东会执行董事作出种决议力者拒执行股东会予警告罚款扣薪者解聘处理
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