合编号________
聘劳务工合范二标准版
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甲方：_(正文中简称甲方)
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根中华民国劳动法中华民国合法等关法律规定着等互利原甲乙双方友协商乙方聘中国员工事宜达成合
第章总
第条甲乙双方关乙方聘中国员工相关事宜适合合未事宜双方约定约定双方没约定法律法规规章政策法律法规规章政策没规定甲乙双方协商确定签订协议作合附件合具等效力
第二条甲方乙方派遣中国员工乙方聘中国员工双方应合关约定行订立聘中国员工合约明确乙方聘中国员工具体数姓名聘期聘费等事宜作合附件合具等效力
第三条乙方聘中国员工间系聘聘劳务关系双方根合关规定行订立聘约定确定乙方中国员工间权利义务聘约定副需送甲方备案
第四条乙方中国员工间购房贷款(含担保)等民事事宜应行订立相关协议确定权利义务生争议甲方合关甲方承担中国员工连带责
第五条乙方中国员工间出国培训需约定服务期限费赔偿等事宜应事前订立相关出国培训协议者培训协议确定权利义务生争议甲方承担中国员工连带责
第六条合容法律法规规章政策相抵触者法律法规规章政策变更致分法律法规规章政策规定准
第二章甲方权利义务
第七条甲方享列权利：
71甲方根中国法律合关规定监督乙方法工权违法工损害聘中国员工利益行提出书面整改意见求
72应乙方中国员工求甲方权发生争议乙方中国员工进行调解
73中国法律政府关规定变更致合条款致时甲方权求乙方执行该项规定
74乙方违反合行进行交涉乙方应收甲方书面意见十工作日书面形式回复甲方
第八条甲方承担列义务：
81甲方应教育聘中国员工遵守中国法律乙方规章制度保守商业秘密维护乙方合法权益
82甲方应根中国法律政府规定合附件约定标准中国员工缴纳社会保险承担约定福利遇费
83甲方协助乙方办理中国员工出国(境)手续
84乙方委托甲方理驾驶关系中国员工进行安全教育理
85甲方关规定符合条件中国员工评定专业技术职称
86甲方业务需搬迁办公址应提前十五天通知乙方否造成损失甲方承担
第三章乙方权利义务
第九条乙方享列权利：
91乙方权甲方推荐选进行选择甲方推荐选外行选定符合国家规定应聘员须中国员工第工作日前甲方办理聘手续
92聘中国员工视聘期限规定试期：
聘期限六月试期超十五日
聘期限六月满三年试期超月
聘期限三年满十年试期超三月
聘期限十年试期长超六月
93试期符合录条件乙方解聘应支付试期聘费试期满聘中国员工动转正式聘员工受聘期试日起计算
94严重违反中国法律法规乙方规章制度(规章制度须事前已中国员工公开)中国员工严重失职营私舞弊乙方利益蒙受重损害中国员工(重损害标准应乙方乙方规章制度中明确规定)乙方予解聘承担济补偿中国员工乙方制定损害标准提出疑义产生劳动争议须事先通劳动争议仲裁部门确认重损失标准效乙方予解聘承担济补偿
95中国法律政府关规定变更致合相关条款致时乙方权求甲方执行该项规定
96甲方违反合行进行交涉甲方应收乙方书面意见十工作日书面形式回复乙方
第十条乙方承担列义务：
101乙方应尊重中国员工民族惯宗教信仰歧视中国员工种族性
102乙方应根中国法律政府规定合附件约定标准中国员工(包括试期员工)甲方支付相关费
103乙方应根中国法律政府关规定聘中国员工进行岗前培训提高劳动技学培训提供便利条件
104乙方应根中国法律政府关工作时间规定遵守法定工时制度乙方安排中国员工加班应支付加班费加班费计算方法：
工作日加班月工资÷2092天÷8时实际加班时150
休息日带薪休假日加班月工资÷2092天÷8时实际加班时200
法定节假日加班月工资÷2092天÷8时实际加班时300
105乙方应根中国法律政府关休息休假规定保证中国员工法定节假日婚假产假等带薪假期受聘满年中国员工安排年次少连续15天累计15工作日带薪休假受聘满年实际受聘月数月天计算休假天数工作需法安排征受聘员工意情况视休息日加班予济补偿
106乙方应根中国法律政府关医疗期规定病非公负伤中国员工予医疗期
107乙方应执行中国法律政府关规定剥夺符合计划生育规定女员工孕期产期哺乳期合法权益
108乙方应遵守中国法律政府关工资规定工资应货币形式月支付甲方者乙方直接支付中国员工克扣拖欠工资受聘满年中国员工年终加付月聘费年受聘满年实际受聘月数工作月加付月聘费十二分
109乙方应根中国法律政府关劳动安全卫生规定中国员工提供国家规定标准工作场工作条件卫生设施卫生条件健康检查
1010乙方必须事驾驶员工作者驾驶机动车中国员工投保身意外险第三者责险未予投保交通事造成员财产损失乙方参保险公司关理赔规定承担全部赔偿责
1011乙方应派遣境外国外工作培训中国员工投保境外身意外险医疗保险未予投保中国员工致伤(病)致残死亡乙方参中国员工工作培训保险公司关理赔规定承担全部赔偿责
1013乙方应中国员工投保身意外险意外医疗保险投保额分低民币_元_元未予投保中国员工致伤致残死亡乙方参保险公司关理赔规定承担全部赔偿责
1014乙方应督促中国员工办理受聘期间关合法工作证件教育中国员工遵纪守法
1015合第四章争议事宜引起劳动争议仲裁法律诉讼甲方成争议事乙方应该接受委托作甲方代理甲方参加仲裁诉讼活动
1016乙方应遵守中国法律关税收规定法代扣代缴中国员工税未代扣代缴乙方承担相关责
1017乙方业务需搬迁办公址应提前15日通知甲方否造成损失乙方承担
第四章解终止聘条件程序补偿
第十条列情形乙方解聘中国员工：
111聘中国员工试期证明符合乙方标准条件乙方应试期满前十天书面形式分通知中国员工甲方
112中国员工严重违反乙方劳动纪律者规章制度
113中国员工严重失职营私舞弊乙方利益蒙受重损失
114中国员工卖淫嫖娼收容教育
115中国员工吸毒强制戒毒
116中国员工法追究刑事责者劳动教养
第十二条列情形乙方解终止聘中国员工(符合合第十条情形外)：
121中国员工病非公负伤医疗期满事原工作乙方未行安排工作
122中国员工病非公负伤规定医疗期
123中国员工胜职工作乙方未进行培训者调整工作岗位
124聘中国女员工孕期产期哺乳期
125中国员工公负伤者患职业病
第十三条乙方解终止聘符合合第十二条规定中国员工须支付解聘日起第十二条属情况消失期间工资
第十四条符合合述第十条第十二条约定情形外乙方解聘中国员工应书面形式分提前三十天通知中国员工甲方否行支付甲方相月理费中国员工月工资补偿金取代提前通知期时支付该员工聘时间满年相月工资补偿金超十二月聘时间满年年计发医疗期满解聘述标准支付补偿金外须支付中国员工少六月工资医疗补助费患重病患绝症应国家规定标准加发医疗补助费
第十五条列情形乙方必须解聘中国员工甲乙双方应列约定条件标准执行：
151聘中国员工试期书面提出辞职予乙方济补偿
152聘中国员工提前三十天书面提出辞职予乙方济补偿
153聘中国员工未提前三十天提出辞职应乙方支付相月工资补偿金取代提前通知期
第十六条中国员工列情形乙方合第十五条解聘中国员工：
161中国员工乙方造成济损失未处理完毕
162中国员工关国家机关法审查尚未结案
163中国员工乙方出资培训分配住房等事宜约定服务期限未满
164国家_市特规定
第五章费结算
第十七条乙方聘中国员工应根合约定聘数月甲方支付合第二十九条构成聘费
第十八条聘费甲乙双方协商聘中国员工合约确定月三十日前甲方付款通知书月聘费结算聘费民币者等值民币外币报价结算
第十九条年_月日前乙方应根中国员工社会保险缴纳政府公布企业工资指导线年度社会均工资增长幅度物价涨指数聘员工社会保险基数调整社会保险福利制度规定种费调整幅度中国员工工作业绩岗位变动相应调整聘费具体甲乙双方行协商确定
第二十条甲方意乙方聘费中扣工资部分直接支付中国员工具体聘中国员工合约确定
第二十条乙方须月月底前甲方支付结清月聘费
第二十二条甲方乙方解聘中国员工日起三十天方支付结清合第三章第四章约定关费
第二十三条中国员工聘期间发生公致残死亡事时应国家政府部门关规定处理甲方乙方协助做善工作需费乙方承担已约定中国员工支付相关保险费先保险赔款支付
第六章违约责
第二十四条合订立双方具约束力甲方乙方均应觉履行甲乙双方协商致变更合
第二十五条方违反合约定应承担方造成全部济损失
第二十六条乙方未合规定结清聘费补偿金医疗补助费等费延迟付款甲方认正理乙方延迟日应付款千分二甲方支付滞纳金
第二十七条甲乙双方合履行程中发生争议应通友协商解决协商成提交_仲裁委员会仲裁
第七章附
第二十八条合称中国员工系指乙方甲乙双方签订合聘中国员工合约聘中国公民合规定外
第二十九条合称聘费系指乙方月付甲方聘中国员工种费总中包括：
291中国员工工资
292中国员工缴纳社会保险费
293医疗保险等员工福利费
294乙方支付甲方服务费
第三十条合称理费系指乙方聘名中国员工支付甲方中国员工工资外种费总
第三十条合称社会保险费系指乙方聘名中国员工需根中国法律政府规定缴纳类社会保险福利遇等费
第三十二条合称员工福利费系指乙方聘名中国员工需月支付甲方中国员工医疗保险活动慰问等事宜费
第三十三条合称服务费系指乙方聘名中国员工需月支付甲方中国员工提供合约定服务项目产生营成关税费
第三十四条合称工资系指乙方实际中国员工根中国法律政府规定必须乙方承担支付中国员工劳动报酬总称
第三十五条合甲乙双方代表签订日起生效效期_年合期满前30天方未书面形式提出解合合效期行延长
第三十六条合_年_月_日_签订式两份甲乙双方执份份分中文_文书具等效力两种文存解释时应中文文准
甲方(盖章)：_乙方(盖章)：_
法定代表(签字)：_法定代表(签字)：_
_年____月____日_年____月____日
签订点：_签订点：_
聘劳务工合范(二)
_公司(单位)(简称甲方)
_(简称乙方)
身份证号：
家庭住址：
联系电话：
国家关法律条例聘事宜订立劳动合
第条 试期录
()甲方合条款聘乙方员工乙方工作部门_职位工种乙方应三六月试期期间甲乙方权终止合必须提前七天通知方七天试工资作补偿
(二)试期满双方异议乙方成甲方正式合制劳务工甲方书面方式予确认
(三)乙方试合格正式录试期应计算合效期
第二条 工资补助奖金
()甲方根国家关规定企业营状况实行企业等级工资制度根乙方担负职务条件确定相应工资标准银行转帐形式支付月发放
(二)甲方根盈利情况乙方行工作表现增加工资果乙方没达甲方规定求指标乙方工资提升
(三)甲方(公司员)会事部门情况甲方乙方荣誉物质奖励模范遵守公司规章制度生产工作中突出贡献物质奖励技术革新营理改善乙方
突出贡献工资职务级提升
(四)甲方根企业利润情况设立年终奖金根员工劳动表现单位服务年限发放奖金
(五)甲方根政府关规定企业状况乙方提供津贴补助金
(六)法律法规规章明确提出求补助外甲方义务乙方提供补助津
第三条 工作时间公假
()乙方工作时间天8时(含吃饭时间)星期工作五天半周工作时间超44时吃饭时间外工作日安排休息时间
(二)乙方权享受法定节假日婚假丧假等薪假期甲方求乙方法定节假日工作征乙方意须安排乙方相应时间轮休国家规定支付乙方加班费
(三)乙方成正式员工企业连续工作满半年例获年根担负职务相应享受天薪年假
(四)乙方生病时甲方认医生医院证明试期员工月享受薪病假天病假工资超出薪病假部分遇政府单位关规定执行
(五)甲方根生产营需调整变动工作时间包括变更日工作开始结束时间顾员工合理休息时间情况日工作时间做连贯变更求员工法定节假日休息日岗工作乙方特殊理应积极支持服甲方安排甲方应严格控制加班加点
第四条 员工教育
乙方职期间甲方须常乙方进行职业道德业务技术安全生产种规章制度社会法制教育乙方应积极接受方面教育
第五条 工作安排条件
()甲方权根生产工作需乙方力合理安排调整乙方工作乙方应服甲方理安排规定工作时间质量完成甲方指派工作务
(二)甲方须乙方提供符合国家求安全卫生工作环境否乙方权拒绝工作终止合
第六条 劳动保护
甲方根生产工作需国家规定乙方提供劳动保护品保健食品女职工期孕期产期哺乳期提供相应保护具体办法国家关规定执行
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第章总
第条甲乙双方关乙方聘中国员工相关事宜适合合未事宜双方约定约定双方没约定法律法规规章政策法律法规规章政策没规定甲乙双方协商确定签订协议作合附件合具等效力
第二条甲方乙方派遣中国员工乙方聘中国员工双方应合关约定行订立聘中国员工合约明确乙方聘中国员工具体数姓名聘期聘费等事宜作合附件合具等效力
第三条乙方聘中国员工间系聘聘劳务关系双方根合关规定行订立聘约定确定乙方中国员工间权利义务聘约定副需送甲方备案
第四条乙方中国员工间购房贷款(含担保)等民事事宜应行订立相关协议确定权利义务生争议甲方合关甲方承担中国员工连带责
第五条乙方中国员工间出国培训需约定服务期限费赔偿等事宜应事前订立相关出国培训协议者培训协议确定权利义务生争议甲方承担中国员工连带责
第六条合容法律法规规章政策相抵触者法律法规规章政策变更致分法律法规规章政策规定准
第二章甲方权利义务
第七条甲方享列权利：
71甲方根中国法律合关规定监督乙方法工权违法工损害聘中国员工利益行提出书面整改意见求
72应乙方中国员工求甲方权发生争议乙方中国员工进行调解
73中国法律政府关规定变更致合条款致时甲方权求乙方执行该项规定
74乙方违反合行进行交涉乙方应收甲方书面意见十工作日书面形式回复甲方
第八条甲方承担列义务：
81甲方应教育聘中国员工遵守中国法律乙方规章制度保守商业秘密维护乙方合法权益
82甲方应根中国法律政府规定合附件约定标准中国员工缴纳社会保险承担约定福利遇费
83甲方协助乙方办理中国员工出国(境)手续
84乙方委托甲方理驾驶关系中国员工进行安全教育理
85甲方关规定符合条件中国员工评定专业技术职称
86甲方业务需搬迁办公址应提前十五天通知乙方否造成损失甲方承担
第三章乙方权利义务
第九条乙方享列权利：
91乙方权甲方推荐选进行选择甲方推荐选外行选定符合国家规定应聘员须中国员工第工作日前甲方办理聘手续
92聘中国员工视聘期限规定试期：
聘期限六月试期超十五日
聘期限六月满三年试期超月
聘期限三年满十年试期超三月
聘期限十年试期长超六月
93试期符合录条件乙方解聘应支付试期聘费试期满聘中国员工动转正式聘员工受聘期试日起计算
94严重违反中国法律法规乙方规章制度(规章制度须事前已中国员工公开)中国员工严重失职营私舞弊乙方利益蒙受重损害中国员工(重损害标准应乙方乙方规章制度中明确规定)乙方予解聘承担济补偿中国员工乙方制定损害标准提出疑义产生劳动争议须事先通劳动争议仲裁部门确认重损失标准效乙方予解聘承担济补偿
95中国法律政府关规定变更致合相关条款致时乙方权求甲方执行该项规定
96甲方违反合行进行交涉甲方应收乙方书面意见十工作日书面形式回复乙方
第十条乙方承担列义务：
101乙方应尊重中国员工民族惯宗教信仰歧视中国员工种族性
102乙方应根中国法律政府规定合附件约定标准中国员工(包括试期员工)甲方支付相关费
103乙方应根中国法律政府关规定聘中国员工进行岗前培训提高劳动技学培训提供便利条件
104乙方应根中国法律政府关工作时间规定遵守法定工时制度乙方安排中国员工加班应支付加班费加班费计算方法：
工作日加班月工资÷2092天÷8时实际加班时150
休息日带薪休假日加班月工资÷2092天÷8时实际加班时200
法定节假日加班月工资÷2092天÷8时实际加班时300
105乙方应根中国法律政府关休息休假规定保证中国员工法定节假日婚假产假等带薪假期受聘满年中国员工安排年次少连续15天累计15工作日带薪休假受聘满年实际受聘月数月天计算休假天数工作需法安排征受聘员工意情况视休息日加班予济补偿
106乙方应根中国法律政府关医疗期规定病非公负伤中国员工予医疗期
107乙方应执行中国法律政府关规定剥夺符合计划生育规定女员工孕期产期哺乳期合法权益
108乙方应遵守中国法律政府关工资规定工资应货币形式月支付甲方者乙方直接支付中国员工克扣拖欠工资受聘满年中国员工年终加付月聘费年受聘满年实际受聘月数工作月加付月聘费十二分
109乙方应根中国法律政府关劳动安全卫生规定中国员工提供国家规定标准工作场工作条件卫生设施卫生条件健康检查
1010乙方必须事驾驶员工作者驾驶机动车中国员工投保身意外险第三者责险未予投保交通事造成员财产损失乙方参保险公司关理赔规定承担全部赔偿责
1011乙方应派遣境外国外工作培训中国员工投保境外身意外险医疗保险未予投保中国员工致伤(病)致残死亡乙方参中国员工工作培训保险公司关理赔规定承担全部赔偿责
1013乙方应中国员工投保身意外险意外医疗保险投保额分低民币_元_元未予投保中国员工致伤致残死亡乙方参保险公司关理赔规定承担全部赔偿责
1014乙方应督促中国员工办理受聘期间关合法工作证件教育中国员工遵纪守法
1015合第四章争议事宜引起劳动争议仲裁法律诉讼甲方成争议事乙方应该接受委托作甲方代理甲方参加仲裁诉讼活动
1016乙方应遵守中国法律关税收规定法代扣代缴中国员工税未代扣代缴乙方承担相关责
1017乙方业务需搬迁办公址应提前15日通知甲方否造成损失乙方承担
第四章解终止聘条件程序补偿
第十条列情形乙方解聘中国员工：
111聘中国员工试期证明符合乙方标准条件乙方应试期满前十天书面形式分通知中国员工甲方
112中国员工严重违反乙方劳动纪律者规章制度
113中国员工严重失职营私舞弊乙方利益蒙受重损失
114中国员工卖淫嫖娼收容教育
115中国员工吸毒强制戒毒
116中国员工法追究刑事责者劳动教养
第十二条列情形乙方解终止聘中国员工(符合合第十条情形外)：
121中国员工病非公负伤医疗期满事原工作乙方未行安排工作
122中国员工病非公负伤规定医疗期
123中国员工胜职工作乙方未进行培训者调整工作岗位
124聘中国女员工孕期产期哺乳期
125中国员工公负伤者患职业病
第十三条乙方解终止聘符合合第十二条规定中国员工须支付解聘日起第十二条属情况消失期间工资
第十四条符合合述第十条第十二条约定情形外乙方解聘中国员工应书面形式分提前三十天通知中国员工甲方否行支付甲方相月理费中国员工月工资补偿金取代提前通知期时支付该员工聘时间满年相月工资补偿金超十二月聘时间满年年计发医疗期满解聘述标准支付补偿金外须支付中国员工少六月工资医疗补助费患重病患绝症应国家规定标准加发医疗补助费
第十五条列情形乙方必须解聘中国员工甲乙双方应列约定条件标准执行：
151聘中国员工试期书面提出辞职予乙方济补偿
152聘中国员工提前三十天书面提出辞职予乙方济补偿
153聘中国员工未提前三十天提出辞职应乙方支付相月工资补偿金取代提前通知期
第十六条中国员工列情形乙方合第十五条解聘中国员工：
161中国员工乙方造成济损失未处理完毕
162中国员工关国家机关法审查尚未结案
163中国员工乙方出资培训分配住房等事宜约定服务期限未满
164国家_市特规定
第五章费结算
第十七条乙方聘中国员工应根合约定聘数月甲方支付合第二十九条构成聘费
第十八条聘费甲乙双方协商聘中国员工合约确定月三十日前甲方付款通知书月聘费结算聘费民币者等值民币外币报价结算
第十九条年_月日前乙方应根中国员工社会保险缴纳政府公布企业工资指导线年度社会均工资增长幅度物价涨指数聘员工社会保险基数调整社会保险福利制度规定种费调整幅度中国员工工作业绩岗位变动相应调整聘费具体甲乙双方行协商确定
第二十条甲方意乙方聘费中扣工资部分直接支付中国员工具体聘中国员工合约确定
第二十条乙方须月月底前甲方支付结清月聘费
第二十二条甲方乙方解聘中国员工日起三十天方支付结清合第三章第四章约定关费
第二十三条中国员工聘期间发生公致残死亡事时应国家政府部门关规定处理甲方乙方协助做善工作需费乙方承担已约定中国员工支付相关保险费先保险赔款支付
第六章违约责
第二十四条合订立双方具约束力甲方乙方均应觉履行甲乙双方协商致变更合
第二十五条方违反合约定应承担方造成全部济损失
第二十六条乙方未合规定结清聘费补偿金医疗补助费等费延迟付款甲方认正理乙方延迟日应付款千分二甲方支付滞纳金
第二十七条甲乙双方合履行程中发生争议应通友协商解决协商成提交_仲裁委员会仲裁
第七章附
第二十八条合称中国员工系指乙方甲乙双方签订合聘中国员工合约聘中国公民合规定外
第二十九条合称聘费系指乙方月付甲方聘中国员工种费总中包括：
291中国员工工资
292中国员工缴纳社会保险费
293医疗保险等员工福利费
294乙方支付甲方服务费
第三十条合称理费系指乙方聘名中国员工支付甲方中国员工工资外种费总
第三十条合称社会保险费系指乙方聘名中国员工需根中国法律政府规定缴纳类社会保险福利遇等费
第三十二条合称员工福利费系指乙方聘名中国员工需月支付甲方中国员工医疗保险活动慰问等事宜费
第三十三条合称服务费系指乙方聘名中国员工需月支付甲方中国员工提供合约定服务项目产生营成关税费
第三十四条合称工资系指乙方实际中国员工根中国法律政府规定必须乙方承担支付中国员工劳动报酬总称
第三十五条合甲乙双方代表签订日起生效效期_年合期满前30天方未书面形式提出解合合效期行延长
第三十六条合_年_月_日_签订式两份甲乙双方执份份分中文_文书具等效力两种文存解释时应中文文准
甲方(盖章)：_乙方(盖章)：_
法定代表(签字)：_法定代表(签字)：_
_年____月____日_年____月____日
签订点：_签订点：_
聘劳务工合范(二)
_公司(单位)(简称甲方)
_(简称乙方)
身份证号：
家庭住址：
联系电话：
国家关法律条例聘事宜订立劳动合
第条 试期录
()甲方合条款聘乙方员工乙方工作部门_职位工种乙方应三六月试期期间甲乙方权终止合必须提前七天通知方七天试工资作补偿
(二)试期满双方异议乙方成甲方正式合制劳务工甲方书面方式予确认
(三)乙方试合格正式录试期应计算合效期
第二条 工资补助奖金
()甲方根国家关规定企业营状况实行企业等级工资制度根乙方担负职务条件确定相应工资标准银行转帐形式支付月发放
(二)甲方根盈利情况乙方行工作表现增加工资果乙方没达甲方规定求指标乙方工资提升
(三)甲方(公司员)会事部门情况甲方乙方荣誉物质奖励模范遵守公司规章制度生产工作中突出贡献物质奖励技术革新营理改善乙方
突出贡献工资职务级提升
(四)甲方根企业利润情况设立年终奖金根员工劳动表现单位服务年限发放奖金
(五)甲方根政府关规定企业状况乙方提供津贴补助金
(六)法律法规规章明确提出求补助外甲方义务乙方提供补助津
第三条 工作时间公假
()乙方工作时间天8时(含吃饭时间)星期工作五天半周工作时间超44时吃饭时间外工作日安排休息时间
(二)乙方权享受法定节假日婚假丧假等薪假期甲方求乙方法定节假日工作征乙方意须安排乙方相应时间轮休国家规定支付乙方加班费
(三)乙方成正式员工企业连续工作满半年例获年根担负职务相应享受天薪年假
(四)乙方生病时甲方认医生医院证明试期员工月享受薪病假天病假工资超出薪病假部分遇政府单位关规定执行
(五)甲方根生产营需调整变动工作时间包括变更日工作开始结束时间顾员工合理休息时间情况日工作时间做连贯变更求员工法定节假日休息日岗工作乙方特殊理应积极支持服甲方安排甲方应严格控制加班加点
第四条 员工教育
乙方职期间甲方须常乙方进行职业道德业务技术安全生产种规章制度社会法制教育乙方应积极接受方面教育
第五条 工作安排条件
()甲方权根生产工作需乙方力合理安排调整乙方工作乙方应服甲方理安排规定工作时间质量完成甲方指派工作务
(二)甲方须乙方提供符合国家求安全卫生工作环境否乙方权拒绝工作终止合
第六条 劳动保护
甲方根生产工作需国家规定乙方提供劳动保护品保健食品女职工期孕期产期哺乳期提供相应保护具体办法国家关规定执行
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