合编号________
员工聘劳务合范二2021
温馨提示：合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载
甲方(单位)名称：
法定代表(负责)
乙方(劳动者)姓名：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立劳动合遵守合列条款
第条劳动合类型期限
劳动合类型期限列第项确定
1固定期限：年月日起年月日止
2固定期限：年月日起法定解终止合条件出现时止
3完成定工作期限：年月日起终止
二合约定试期试期年月日起年月日止
第二条工作容工作点求
乙方事工作工作点____
乙方工作应达标准根甲方工作需甲乙双方协商意变更工作岗位工作点
第三条工作时间休息休假
工作时间列第项确定：
1实行标准工时制乙方日工作时间超8时周工作时间超40时周少休息天
2实行劳动保障行政部门批准实行定时工作制
3实行劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制结算周期：结算
二甲方生产营需工会乙方协商延长乙方工作时间般日超时特殊原需延长工作时间日超三时月超三十六时甲方法保证乙方休息休假权利
第四条劳动报酬支付方式时间
乙方试期间月劳动报酬元
二试期满乙方法定工作时间提供正常劳动月劳动报酬元根甲方确定薪酬制度确定
乙方工资增减奖金津贴补贴加班加点工资发放特殊情况工资支付等均相关法律法规甲方法制定规章制度执行甲方支付乙方工资低低工资标准
三甲方工资发放日月日甲方应货币形式月支付工资拖欠
四乙方享受法定休假日法参加社会活动期间甲方应法支付工资
第五条社会保险
甲乙双方必须法参加社会保险月缴纳社会保险费乙方缴纳部分甲方乙方工资中代扣缴
第六条劳动保护劳动条件职业危害防护
甲乙双方必须严格执行国家关安全生产劳动保护职业卫生等规定职业危害工种应合约定中告知甲方应乙方生产工作提供符合规定劳动保护设施劳动防护品劳动保护条件乙方应严格遵守项安全操作规程甲方必须觉执行国家关女职工劳动保护未成年工特殊保护规定
第七条劳动合变更解终止
甲乙双方协商致变更劳动合相关容变更劳动合应采书面形式变更劳动合文甲乙双方执份
二甲乙双方协商致解劳动合
三乙方提前三十日书面形式通知甲方解劳动合乙方试期提前三日通知甲方解劳动合
四甲方列情形乙方解劳动合：
1未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
2未时足额支付劳动报酬
3未法缴纳社会保险费
4规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
5欺诈胁迫手段危乙方违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效
6法律法规规定乙方解劳动合情形
甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动者甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全乙方立解劳动合需事先告知甲方
五乙方具列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2严重违反甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方造成重损害
4时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5欺诈胁迫手段危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效
6法追究刑事责
六列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资解合：
1乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行甲乙双方协商变更劳动合容达成合
七甲方企业破产法规定进行重整生产营发生严重困难企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见裁减员方案书面形式劳动行政部门报告解劳动合
八列情形劳动合终止：
1劳动合期满
2乙方开始法享受基养老保险遇
3乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
4甲方法宣告破产吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
5法律行政法规规定情形
九劳动合期满乙方具列情形劳动合应续延相应情形消失时终止
1事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
2单位患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
3患病者非工负伤规定医疗期
4女职工孕期产期哺乳期
5单位连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
6法律法规规定情形
十乙方具条第九款情形甲方条第六款第七款约定解劳动合
第八条违反劳动合责
甲方违法解终止合应乙方支付赔偿金乙方违法解合甲方造成济损失应法承担赔偿责
第九条双方需约定事项
第十条
1合履行中发生争议方均企业劳动争议调解委员会申请调解劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院起诉
2合未事项国家关法律法规执行
3合条款国家颁布法律法规相抵触时国家新法律法规执行
4合法订立双方签字盖章生效双方必须严格履行
5合式两份甲乙双方执份
甲方(盖章)乙方(签字)
法定代表(负责)签名：
签约日期：签约日期：
员工聘劳务合范(二)
甲方(单位)名称：
企 业 类 ：
法 定 代 表 ：职务
址：
乙方(劳动者)姓名：年龄：
性：民族：
户籍：__省__市市区(县)街乡(镇)村
户口种类：非农业户口( )农业户口( )
居民身份证号码：
国籍护号码：
现 住 址：
根中华民国劳动法__市实施劳动合制度规定等规定甲乙双方等愿协商1致基础签订合
第1条 合期限
合期限执行列款
1合期限年(月)年月日起年月日止中试期月(日)
2合固定期限年月日始中试期月(日)
终止劳动合条件约定：
3完成1定工作期限
第2条 工作容
甲方根生产工作需安排乙方合范 岗位工作乙方应服甲方安排完成岗位求工作
第3条 劳动报酬
1甲方国家市关规定月支付乙方工资报酬工资报酬低市规定低工资标准
2甲方月日货币形式支付工资拖欠支付工资全额支付工资报酬外需加发相工资报酬百分2105济补偿
3工资具体支付办法标准关容约定：
4条 工作时间休息休假
甲方执行国家规定工时制度实行日工作时间超8时均周工作时间超410时工时制度甲方生产营需工会乙方协商延长工作时间1般日超1
时特殊原需延长工作时间日超3时月超3106时
1甲方乙方岗位实行工时制度
2甲方延长乙方工作时间劳动法市关规定支付乙方延长工作时间工资报酬
3甲方保证乙方国家市关规定享受种休息休假
第5条 社会保险福利遇
1甲乙双方国家市规定参加养老失业医疗工伤生育等社会保险履行缴费义务确保乙方享种社会保险权利
2乙方患病非工负伤实行医疗期制度医疗期期限医疗期病假工资疾病救济费医疗遇关规定执行
3保险福利遇事项约定：
第6条 劳动保护劳动条件
1甲方严格执行国家市关劳动保护方面规定乙方进行安全生产操作规程教育培训努力改善劳动条件保证乙方生产程中安全健康
2甲方国家市规定时乙方发放防护品规定乙方进行健康检查
3乙方劳动程中必须严格遵守劳动安全卫生操作规程
4乙方患职业病工负伤死亡甲方国家市关规定予项遇
第7条 劳动纪律
1甲方权国家市关规定制定单位规章制度规章制度乙方实行理奖惩
2乙方应遵守甲方制定项规章制度劳动纪律服理合约定保守甲方商业秘密(保守商业秘密具体事项合第104条中约定)
第8条 合变更
列情形1甲乙双方变更合相关容：
(1)甲乙双方协商意部分条款进行变更
(2)客观情况发生重变化致合完全履行
(3)合订立时关规定已修改废止
第9条 合终止
列情况1合终止：
(1)合期满续订
(2)甲方法宣告破产解散撤销
(3)乙方死亡
(4)甲乙双方约定终止合条件出现
(5)抗力出现致合履行
第10条 合续订
合期满甲乙双方协商意续订合续订合手续应合期满前15日办理
第101条 合解
1甲乙双方协商1致合解
2列情形1甲方解合：
(1)乙方试期间证明符合录条件
(2)乙方严重违反劳动纪律甲方规章制度
(3)乙方严重失职营私舞弊泄露甲方商业秘密甲方利益造成重损害
(4)乙方法追究刑事责劳动教养
(5)乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
(6)乙方求完成合约定务者工种岗位员工作量培训者调整工作岗位胜工作
(7)合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更合达成协议
(8)甲方濒破产进行法定整顿期间者关部门确认生产营状况发生严重困难确需裁减员
甲方(5)(8)项解劳动合应提前310日书面形式通知乙方
3甲方解合符合条1款2款(5)(8)项规定甲方应国家市关规定予乙方济补偿符合条第2款(5)项应规定支付医疗补助费
4列情形1甲方解合：
(1)合期未满符合条12款规定
(2)乙方患职业病者工负伤劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丧失者部分丧失劳动力
(3)乙方患病负伤规定医疗期
(4)女职工符合国家市关计划生育规定孕期产期哺乳期
(5)法律行政法规规定情形
5乙方解合：
(1)应提前310日书面形式通知甲方违反合约定法承担责
(2)列情形1乙方时通知甲方解合：
1乙方试期
2甲方暴力威胁者非法限制乙方身手段强迫劳动
3甲方劳动安全卫生条件恶劣危害乙方身体健康
4甲方未合约定支付劳动报酬
第102条 终止解合证明
终止解劳动合甲方应规定开具终止解劳动合证明书
第103条 违反合责
1甲乙双方1方错行造成合履行者完全履行应承担违约责属双方违约根实际情况双方分承担应负违约责违约金约定：
2甲乙双方1方违反合方造成损害国家市关规定予赔偿
3抗力原致合履行1方受损害方承担违约责
第104条 双方约定事项
1第105条 劳动争议处理
2甲乙双方执行合发生争议应协商解决协商效进行调解调解效1方均辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服辖权民法院提起诉讼
第106条 事项
1合未事宜条款法律法规抵触国家__市关规定执行
2合甲乙双方签字盖章甲方应1月劳动行政部门办理鉴证双方必须严格遵执行合1式两份甲乙双方执1份
甲方(盖章) 乙方(签字)
法定代表委托代理
(签字盖章)
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员工聘劳务合范二2021
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甲方(单位)名称：
法定代表(负责)
乙方(劳动者)姓名：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立劳动合遵守合列条款
第条劳动合类型期限
劳动合类型期限列第项确定
1固定期限：年月日起年月日止
2固定期限：年月日起法定解终止合条件出现时止
3完成定工作期限：年月日起终止
二合约定试期试期年月日起年月日止
第二条工作容工作点求
乙方事工作工作点____
乙方工作应达标准根甲方工作需甲乙双方协商意变更工作岗位工作点
第三条工作时间休息休假
工作时间列第项确定：
1实行标准工时制乙方日工作时间超8时周工作时间超40时周少休息天
2实行劳动保障行政部门批准实行定时工作制
3实行劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制结算周期：结算
二甲方生产营需工会乙方协商延长乙方工作时间般日超时特殊原需延长工作时间日超三时月超三十六时甲方法保证乙方休息休假权利
第四条劳动报酬支付方式时间
乙方试期间月劳动报酬元
二试期满乙方法定工作时间提供正常劳动月劳动报酬元根甲方确定薪酬制度确定
乙方工资增减奖金津贴补贴加班加点工资发放特殊情况工资支付等均相关法律法规甲方法制定规章制度执行甲方支付乙方工资低低工资标准
三甲方工资发放日月日甲方应货币形式月支付工资拖欠
四乙方享受法定休假日法参加社会活动期间甲方应法支付工资
第五条社会保险
甲乙双方必须法参加社会保险月缴纳社会保险费乙方缴纳部分甲方乙方工资中代扣缴
第六条劳动保护劳动条件职业危害防护
甲乙双方必须严格执行国家关安全生产劳动保护职业卫生等规定职业危害工种应合约定中告知甲方应乙方生产工作提供符合规定劳动保护设施劳动防护品劳动保护条件乙方应严格遵守项安全操作规程甲方必须觉执行国家关女职工劳动保护未成年工特殊保护规定
第七条劳动合变更解终止
甲乙双方协商致变更劳动合相关容变更劳动合应采书面形式变更劳动合文甲乙双方执份
二甲乙双方协商致解劳动合
三乙方提前三十日书面形式通知甲方解劳动合乙方试期提前三日通知甲方解劳动合
四甲方列情形乙方解劳动合：
1未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
2未时足额支付劳动报酬
3未法缴纳社会保险费
4规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
5欺诈胁迫手段危乙方违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效
6法律法规规定乙方解劳动合情形
甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动者甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全乙方立解劳动合需事先告知甲方
五乙方具列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2严重违反甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方造成重损害
4时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5欺诈胁迫手段危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效
6法追究刑事责
六列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资解合：
1乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行甲乙双方协商变更劳动合容达成合
七甲方企业破产法规定进行重整生产营发生严重困难企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见裁减员方案书面形式劳动行政部门报告解劳动合
八列情形劳动合终止：
1劳动合期满
2乙方开始法享受基养老保险遇
3乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
4甲方法宣告破产吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
5法律行政法规规定情形
九劳动合期满乙方具列情形劳动合应续延相应情形消失时终止
1事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
2单位患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
3患病者非工负伤规定医疗期
4女职工孕期产期哺乳期
5单位连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
6法律法规规定情形
十乙方具条第九款情形甲方条第六款第七款约定解劳动合
第八条违反劳动合责
甲方违法解终止合应乙方支付赔偿金乙方违法解合甲方造成济损失应法承担赔偿责
第九条双方需约定事项
第十条
1合履行中发生争议方均企业劳动争议调解委员会申请调解劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院起诉
2合未事项国家关法律法规执行
3合条款国家颁布法律法规相抵触时国家新法律法规执行
4合法订立双方签字盖章生效双方必须严格履行
5合式两份甲乙双方执份
甲方(盖章)乙方(签字)
法定代表(负责)签名：
签约日期：签约日期：
员工聘劳务合范(二)
甲方(单位)名称：
企 业 类 ：
法 定 代 表 ：职务
址：
乙方(劳动者)姓名：年龄：
性：民族：
户籍：__省__市市区(县)街乡(镇)村
户口种类：非农业户口( )农业户口( )
居民身份证号码：
国籍护号码：
现 住 址：
根中华民国劳动法__市实施劳动合制度规定等规定甲乙双方等愿协商1致基础签订合
第1条 合期限
合期限执行列款
1合期限年(月)年月日起年月日止中试期月(日)
2合固定期限年月日始中试期月(日)
终止劳动合条件约定：
3完成1定工作期限
第2条 工作容
甲方根生产工作需安排乙方合范 岗位工作乙方应服甲方安排完成岗位求工作
第3条 劳动报酬
1甲方国家市关规定月支付乙方工资报酬工资报酬低市规定低工资标准
2甲方月日货币形式支付工资拖欠支付工资全额支付工资报酬外需加发相工资报酬百分2105济补偿
3工资具体支付办法标准关容约定：
4条 工作时间休息休假
甲方执行国家规定工时制度实行日工作时间超8时均周工作时间超410时工时制度甲方生产营需工会乙方协商延长工作时间1般日超1
时特殊原需延长工作时间日超3时月超3106时
1甲方乙方岗位实行工时制度
2甲方延长乙方工作时间劳动法市关规定支付乙方延长工作时间工资报酬
3甲方保证乙方国家市关规定享受种休息休假
第5条 社会保险福利遇
1甲乙双方国家市规定参加养老失业医疗工伤生育等社会保险履行缴费义务确保乙方享种社会保险权利
2乙方患病非工负伤实行医疗期制度医疗期期限医疗期病假工资疾病救济费医疗遇关规定执行
3保险福利遇事项约定：
第6条 劳动保护劳动条件
1甲方严格执行国家市关劳动保护方面规定乙方进行安全生产操作规程教育培训努力改善劳动条件保证乙方生产程中安全健康
2甲方国家市规定时乙方发放防护品规定乙方进行健康检查
3乙方劳动程中必须严格遵守劳动安全卫生操作规程
4乙方患职业病工负伤死亡甲方国家市关规定予项遇
第7条 劳动纪律
1甲方权国家市关规定制定单位规章制度规章制度乙方实行理奖惩
2乙方应遵守甲方制定项规章制度劳动纪律服理合约定保守甲方商业秘密(保守商业秘密具体事项合第104条中约定)
第8条 合变更
列情形1甲乙双方变更合相关容：
(1)甲乙双方协商意部分条款进行变更
(2)客观情况发生重变化致合完全履行
(3)合订立时关规定已修改废止
第9条 合终止
列情况1合终止：
(1)合期满续订
(2)甲方法宣告破产解散撤销
(3)乙方死亡
(4)甲乙双方约定终止合条件出现
(5)抗力出现致合履行
第10条 合续订
合期满甲乙双方协商意续订合续订合手续应合期满前15日办理
第101条 合解
1甲乙双方协商1致合解
2列情形1甲方解合：
(1)乙方试期间证明符合录条件
(2)乙方严重违反劳动纪律甲方规章制度
(3)乙方严重失职营私舞弊泄露甲方商业秘密甲方利益造成重损害
(4)乙方法追究刑事责劳动教养
(5)乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
(6)乙方求完成合约定务者工种岗位员工作量培训者调整工作岗位胜工作
(7)合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更合达成协议
(8)甲方濒破产进行法定整顿期间者关部门确认生产营状况发生严重困难确需裁减员
甲方(5)(8)项解劳动合应提前310日书面形式通知乙方
3甲方解合符合条1款2款(5)(8)项规定甲方应国家市关规定予乙方济补偿符合条第2款(5)项应规定支付医疗补助费
4列情形1甲方解合：
(1)合期未满符合条12款规定
(2)乙方患职业病者工负伤劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丧失者部分丧失劳动力
(3)乙方患病负伤规定医疗期
(4)女职工符合国家市关计划生育规定孕期产期哺乳期
(5)法律行政法规规定情形
5乙方解合：
(1)应提前310日书面形式通知甲方违反合约定法承担责
(2)列情形1乙方时通知甲方解合：
1乙方试期
2甲方暴力威胁者非法限制乙方身手段强迫劳动
3甲方劳动安全卫生条件恶劣危害乙方身体健康
4甲方未合约定支付劳动报酬
第102条 终止解合证明
终止解劳动合甲方应规定开具终止解劳动合证明书
第103条 违反合责
1甲乙双方1方错行造成合履行者完全履行应承担违约责属双方违约根实际情况双方分承担应负违约责违约金约定：
2甲乙双方1方违反合方造成损害国家市关规定予赔偿
3抗力原致合履行1方受损害方承担违约责
第104条 双方约定事项
1第105条 劳动争议处理
2甲乙双方执行合发生争议应协商解决协商效进行调解调解效1方均辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服辖权民法院提起诉讼
第106条 事项
1合未事宜条款法律法规抵触国家__市关规定执行
2合甲乙双方签字盖章甲方应1月劳动行政部门办理鉴证双方必须严格遵执行合1式两份甲乙双方执1份
甲方(盖章) 乙方(签字)
法定代表委托代理
(签字盖章)
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