2021年公司事工作总结（）
撰写：___________
日 期：___________
2021年公司事工作总结（）
领导位事家
__年立刻啦回__年度工作生活感受公司身边年发生巨变化公司项目发展越越身边事断进步着着目标奋斗新年带新挑战准备全新面貌迎接新年时忘回顾总结年做工作现年工作做总结
集团公司截止__年__月力资源现状
集团公司__年初编___年截止__月份入职数___入职率：35___离职数___截止__年10编数：___离职率：30___
中：集团公司__年初编数___截止__年__月职数：___年入职数___入职率：43___离职数___离职率：28_____年集团公司入职数_____年入职数增加___入职率增长：23_____年集团公司离职数_____年离职数增加___离职率增加：45___
属理公司__年初编___截止__年__月职数___年入职___入职率：28___离职数___离职率：30___
属__公司年初编___截止__年__月职数___年入职___入职率：24___离职数___离职率：27___
属__公司年初编___截止__年__月职数___年入职___入职率：27___离职数___离职率：24___
属__公司年初编___截止__年__月职数___年入职数___入职率：47___离职数：___离职率3___
二考勤理
1日员工oa考勤单请假单处理
2出差员根___公司传回考勤数报销费进行审核
3根考勤数审核______等工作员车费餐费补贴
4月根考勤明细认真做考勤统计造发工资带根考勤统计状况公布考勤通报
5根月考勤状况统计入考勤汇总统计表转正考评年终评优年终奖计算带
三事档案理
1新员工入职时告知准备需事资料根员工带事档案建立事档案
2建立员工花名册事台帐做电子版台帐纸质档案相符
3负责理保集团公司属公司员工事档案
4建立事档案阅登记表
5年__月集团公司属公司离职档案进行整理入档案室计档事档案___份
6半年完成事台帐汇总表更新根领导指标求增加员编制增减率等栏目集团公司属公司员工花名册相应增加员编制栏目员招聘核编带便利
四薪酬福利理
_____年集团中心属公司薪酬支出截止__年__月份计：1561___万元中__放薪酬720___万元__发放薪酬：______万元__发放薪酬：54___万元凯西公司发放薪酬：107___万__发放薪酬：210___万元__发放薪酬：22___万元__薪酬：___万元
2集团转正员工基购买五险截止__年__月份全集团单位部分保险支出费240___万元中__支出53___万元__支出：15___万元__支出：8___万元__支出：67___万元__公司支出：19___万元__公司支出：65___万元__产支出：10___万元
3两项目工成合计1802___元集团公司月工成180___万元年均工成4___万元
4公司员社会保险购买社保卡制作员工社保信息变更办理年度办理社保卡___张员工工伤申报报销___办理退休___生育备案生育报销___
体现公司员工关怀公司特三八节高温时节中秋国庆节送出慰问年__月份邹总生日员工申请生日礼品
五招聘储备工作
1解部门新增岗位理部门员需求状况
2根部门员实际需求针性合理性招聘员工已配备岗位透采取系列切实措施：广发招聘信息网招聘部员工推荐现场招聘贴招聘广告等种途径招聘集团公司属公司计完成全年___位招聘
3更适应集团公司快速发展需效推进公司储备工作满足公司战略目标业务发展需求作公司梯队建设员工带发展晋升台集团公司发关储备理办法根储备理办法相关求建立储备库截止__年__月份储备库中数量：___部储备___
六培训工作
满足公司快速发展需造支高素质高效率高执行力团队新员工解认识认公司事业企业文化月___新员工进行入职培训截止__年__月进行培训员工入职培训___次
强化理加强位事文化素质专业技水满足公司求员工发展公司部门开展理知识业务技方面培训进培训执行状况部门月培训部门进行旁听截止__年__月部门完成部培训___次
__年新员工入职培训部门部培训产生培训费计：___元中部门部专业培训费：___元新员工入职培训费：__元
七劳动合理
负责劳动合签订续签理工作__全集团公司新签劳动合___份续签劳动合___份目前集团属员工均已签订劳动合未签订劳动合产生纠纷状况鉴产行业特性部分员工退休劳动关系挂单位员规避劳动风险部门求类员提交退休证劳动关系证明
八绩效理
保证工作计划节点利完成月严格执行考核计划完成起推动作截止__月份集团中心属公司定性定性指标扣款合计：53___万元中定量指标扣款：40___万元定性指标扣款：13___万元单位完成计划节点奖励金额：2___万元
九__年工作计划推荐
1统计集团公司属公司劳动关系单位退休员试期员工未购买工伤保险员计___司营房产开发业务工程技术类员常出入施工现场属物业公司线操作员工居工伤发生率相较高发生类事费单位全额承担存工风险减少员工发生工伤公司带损失推荐员购买意外伤害商业保险
2房产行业招聘存必须难度加强招聘工作开辟种招聘渠道性事推荐种渠道成功率相较高推荐推荐年度评优秀员工予推荐必须奖励春节流动高峰期机会参加型春招会补充行业高端优秀基础
3绩效考核工作根目处罚未完成工作指标职责员工效激励员工断改善工作方法工作品质建立公竞争机制持续断提高___工作效率培养员工工作计划性职责心时查找工作中足加调整改善推进工作成果达成
4部门培训重视够力度足公司培训理制度约束力强存着部门应付培训意安排培训课程培训方式单均课堂讲授效果明显期公司设立专门培训专员培训讲师队伍员工外出培训外聘讲师培训机会
祝愿公司新年里帆风年更年
范文仅供参考
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2021年公司事工作总结（）
领导位事家
__年立刻啦回__年度工作生活感受公司身边年发生巨变化公司项目发展越越身边事断进步着着目标奋斗新年带新挑战准备全新面貌迎接新年时忘回顾总结年做工作现年工作做总结
集团公司截止__年__月力资源现状
集团公司__年初编___年截止__月份入职数___入职率：35___离职数___截止__年10编数：___离职率：30___
中：集团公司__年初编数___截止__年__月职数：___年入职数___入职率：43___离职数___离职率：28_____年集团公司入职数_____年入职数增加___入职率增长：23_____年集团公司离职数_____年离职数增加___离职率增加：45___
属理公司__年初编___截止__年__月职数___年入职___入职率：28___离职数___离职率：30___
属__公司年初编___截止__年__月职数___年入职___入职率：24___离职数___离职率：27___
属__公司年初编___截止__年__月职数___年入职___入职率：27___离职数___离职率：24___
属__公司年初编___截止__年__月职数___年入职数___入职率：47___离职数：___离职率3___
二考勤理
1日员工oa考勤单请假单处理
2出差员根___公司传回考勤数报销费进行审核
3根考勤数审核______等工作员车费餐费补贴
4月根考勤明细认真做考勤统计造发工资带根考勤统计状况公布考勤通报
5根月考勤状况统计入考勤汇总统计表转正考评年终评优年终奖计算带
三事档案理
1新员工入职时告知准备需事资料根员工带事档案建立事档案
2建立员工花名册事台帐做电子版台帐纸质档案相符
3负责理保集团公司属公司员工事档案
4建立事档案阅登记表
5年__月集团公司属公司离职档案进行整理入档案室计档事档案___份
6半年完成事台帐汇总表更新根领导指标求增加员编制增减率等栏目集团公司属公司员工花名册相应增加员编制栏目员招聘核编带便利
四薪酬福利理
_____年集团中心属公司薪酬支出截止__年__月份计：1561___万元中__放薪酬720___万元__发放薪酬：______万元__发放薪酬：54___万元凯西公司发放薪酬：107___万__发放薪酬：210___万元__发放薪酬：22___万元__薪酬：___万元
2集团转正员工基购买五险截止__年__月份全集团单位部分保险支出费240___万元中__支出53___万元__支出：15___万元__支出：8___万元__支出：67___万元__公司支出：19___万元__公司支出：65___万元__产支出：10___万元
3两项目工成合计1802___元集团公司月工成180___万元年均工成4___万元
4公司员社会保险购买社保卡制作员工社保信息变更办理年度办理社保卡___张员工工伤申报报销___办理退休___生育备案生育报销___
体现公司员工关怀公司特三八节高温时节中秋国庆节送出慰问年__月份邹总生日员工申请生日礼品
五招聘储备工作
1解部门新增岗位理部门员需求状况
2根部门员实际需求针性合理性招聘员工已配备岗位透采取系列切实措施：广发招聘信息网招聘部员工推荐现场招聘贴招聘广告等种途径招聘集团公司属公司计完成全年___位招聘
3更适应集团公司快速发展需效推进公司储备工作满足公司战略目标业务发展需求作公司梯队建设员工带发展晋升台集团公司发关储备理办法根储备理办法相关求建立储备库截止__年__月份储备库中数量：___部储备___
六培训工作
满足公司快速发展需造支高素质高效率高执行力团队新员工解认识认公司事业企业文化月___新员工进行入职培训截止__年__月进行培训员工入职培训___次
强化理加强位事文化素质专业技水满足公司求员工发展公司部门开展理知识业务技方面培训进培训执行状况部门月培训部门进行旁听截止__年__月部门完成部培训___次
__年新员工入职培训部门部培训产生培训费计：___元中部门部专业培训费：___元新员工入职培训费：__元
七劳动合理
负责劳动合签订续签理工作__全集团公司新签劳动合___份续签劳动合___份目前集团属员工均已签订劳动合未签订劳动合产生纠纷状况鉴产行业特性部分员工退休劳动关系挂单位员规避劳动风险部门求类员提交退休证劳动关系证明
八绩效理
保证工作计划节点利完成月严格执行考核计划完成起推动作截止__月份集团中心属公司定性定性指标扣款合计：53___万元中定量指标扣款：40___万元定性指标扣款：13___万元单位完成计划节点奖励金额：2___万元
九__年工作计划推荐
1统计集团公司属公司劳动关系单位退休员试期员工未购买工伤保险员计___司营房产开发业务工程技术类员常出入施工现场属物业公司线操作员工居工伤发生率相较高发生类事费单位全额承担存工风险减少员工发生工伤公司带损失推荐员购买意外伤害商业保险
2房产行业招聘存必须难度加强招聘工作开辟种招聘渠道性事推荐种渠道成功率相较高推荐推荐年度评优秀员工予推荐必须奖励春节流动高峰期机会参加型春招会补充行业高端优秀基础
3绩效考核工作根目处罚未完成工作指标职责员工效激励员工断改善工作方法工作品质建立公竞争机制持续断提高___工作效率培养员工工作计划性职责心时查找工作中足加调整改善推进工作成果达成
4部门培训重视够力度足公司培训理制度约束力强存着部门应付培训意安排培训课程培训方式单均课堂讲授效果明显期公司设立专门培训专员培训讲师队伍员工外出培训外聘讲师培训机会
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