公司考勤规章制度
第章 总
第条 维护正常工作秩序强化全体职工纪律观念结合公司实际情况制定制度
第二条 考勤制度加强公司劳动纪律维护正常生产秩序工作秩序提高劳动生产效率搞企业理项重工作全体员工提高认识觉认真执行考勤制度
第三条 公司考勤理力资源部负责实施
第四条 部门理部门员考勤工作负监督义务
第五条 公司考勤实行卡制度员工班均需卡(计日2次)员工应亲卡帮助卡接受帮助卡
第六条 考勤记录作年度工作考评参考
第二章 具体规定
第七条 工作时间
1企业全体员工日工作时间律八时标准
2午班时间8时30分班时间12时午班时间13时班时间17时30分
第八条 迟早退
1班15分钟达视迟班15分钟前离开视早退
2月计算单位第次迟早退扣款10元第二次迟早退扣款20元第三次迟早退扣款30元累计增加
3迟早退情节严重屡教改者予通报批评扣绩效工资直解劳动合处理
4遇恶劣天气交通事等特殊情况属实公司领导批准迟早退处理
第九条 请销假
1员(含)请假天部门理批准两天三天分领导批准三天总裁批准部门理总裁助理副总裁请假总裁批准请假员须力资源部备案
2员工公外出时考勤卡应时考勤卡注明原部门理签确认
第十条 病假
1员工确实病正常班者须部门理批准报力资源部备案月累计超两工作日者必须取区级医院开休假证明
2患病员工请假须直系亲属日九点前部门领导公司领导请假批准方休假
3公司领导批准月累计病假两日(含两日)日扣绩效考核分值3分
4患病员工区级医院开病假条月病假累计三日(含三日)者日扣绩效考核分值5分全月病假者扣全部绩效工资连续病假超三月者试动辞职北京市相关政策执行
5员工必须病愈班两日病假条动交力资源部核查存档
第十条 事假
1员工合理原须请假处理规定时间申请公司领导批准休假称事假
2请事假员工必须提前天书面申请(遇预测紧急情况必须早晨九点前请示公司领导)实说明原部门领导报公司领导意方休假否旷工处理
3事假日工资标准扣
4事假加班加点时间调休必须公司领导批准批准调休事假扣发
5员工工作时间遇紧急情况需离开岗位处理述关规定执行
第十二条 年假
1员工公司工作满年享受年7日历日年假工作增加年假期增加日长假期超14日历日
2年假需次休完年未休年假者累计第二年
第十三条 婚假
1员工请婚假时必须持法定结婚证填写婚假申请单部门理批准交力资源部审核
2婚假假期三天男方25周岁女方23周岁晚婚晚婚假期计10天
第十四条 产假
1女员工正常生育时予90天(包括产前15天)产假难产增加15天胞胎生婴增加15天符合晚育年龄增加30天产假
2女员工怀孕三月流产予2030天妊娠假怀孕三月7月流产予42天妊娠假怀孕七月流产予90天产假
3女员工休假前需医院证明部门理意报力资源部批准方休假
4男员工产假护理假15天
第十五条 丧假
员工供养直系亲属(祖父母父母公婆岳父母夫妻满周岁子女)死亡办理丧假员工父母配偶世休假5天员工子女起居住祖父母岳父母公婆世休假2天外父母配偶子女世需员工外料理丧事根路程远路程假员工办理丧假需假前写出申请部门理签力资源部批准交考勤员考勤
第十六条 旷工
1未部门公司领导书面申请批准者未规定时间请假违反病事假规定违反公司制度中关规定等行均视旷工
2旷工日(含累计)者扣发月全部薪金20旷工二日(含累计)者扣发月全部薪金50旷工三日(含累计)者月发580元工资旷工超三日(含累计)者公司视情况予处理
公司考勤规章制度某年某日实行
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第章 总
第条 维护正常工作秩序强化全体职工纪律观念结合公司实际情况制定制度
第二条 考勤制度加强公司劳动纪律维护正常生产秩序工作秩序提高劳动生产效率搞企业理项重工作全体员工提高认识觉认真执行考勤制度
第三条 公司考勤理力资源部负责实施
第四条 部门理部门员考勤工作负监督义务
第五条 公司考勤实行卡制度员工班均需卡(计日2次)员工应亲卡帮助卡接受帮助卡
第六条 考勤记录作年度工作考评参考
第二章 具体规定
第七条 工作时间
1企业全体员工日工作时间律八时标准
2午班时间8时30分班时间12时午班时间13时班时间17时30分
第八条 迟早退
1班15分钟达视迟班15分钟前离开视早退
2月计算单位第次迟早退扣款10元第二次迟早退扣款20元第三次迟早退扣款30元累计增加
3迟早退情节严重屡教改者予通报批评扣绩效工资直解劳动合处理
4遇恶劣天气交通事等特殊情况属实公司领导批准迟早退处理
第九条 请销假
1员(含)请假天部门理批准两天三天分领导批准三天总裁批准部门理总裁助理副总裁请假总裁批准请假员须力资源部备案
2员工公外出时考勤卡应时考勤卡注明原部门理签确认
第十条 病假
1员工确实病正常班者须部门理批准报力资源部备案月累计超两工作日者必须取区级医院开休假证明
2患病员工请假须直系亲属日九点前部门领导公司领导请假批准方休假
3公司领导批准月累计病假两日(含两日)日扣绩效考核分值3分
4患病员工区级医院开病假条月病假累计三日(含三日)者日扣绩效考核分值5分全月病假者扣全部绩效工资连续病假超三月者试动辞职北京市相关政策执行
5员工必须病愈班两日病假条动交力资源部核查存档
第十条 事假
1员工合理原须请假处理规定时间申请公司领导批准休假称事假
2请事假员工必须提前天书面申请(遇预测紧急情况必须早晨九点前请示公司领导)实说明原部门领导报公司领导意方休假否旷工处理
3事假日工资标准扣
4事假加班加点时间调休必须公司领导批准批准调休事假扣发
5员工工作时间遇紧急情况需离开岗位处理述关规定执行
第十二条 年假
1员工公司工作满年享受年7日历日年假工作增加年假期增加日长假期超14日历日
2年假需次休完年未休年假者累计第二年
第十三条 婚假
1员工请婚假时必须持法定结婚证填写婚假申请单部门理批准交力资源部审核
2婚假假期三天男方25周岁女方23周岁晚婚晚婚假期计10天
第十四条 产假
1女员工正常生育时予90天(包括产前15天)产假难产增加15天胞胎生婴增加15天符合晚育年龄增加30天产假
2女员工怀孕三月流产予2030天妊娠假怀孕三月7月流产予42天妊娠假怀孕七月流产予90天产假
3女员工休假前需医院证明部门理意报力资源部批准方休假
4男员工产假护理假15天
第十五条 丧假
员工供养直系亲属(祖父母父母公婆岳父母夫妻满周岁子女)死亡办理丧假员工父母配偶世休假5天员工子女起居住祖父母岳父母公婆世休假2天外父母配偶子女世需员工外料理丧事根路程远路程假员工办理丧假需假前写出申请部门理签力资源部批准交考勤员考勤
第十六条 旷工
1未部门公司领导书面申请批准者未规定时间请假违反病事假规定违反公司制度中关规定等行均视旷工
2旷工日(含累计)者扣发月全部薪金20旷工二日(含累计)者扣发月全部薪金50旷工三日(含累计)者月发580元工资旷工超三日(含累计)者公司视情况予处理
公司考勤规章制度某年某日实行
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