公司考勤规章制度通知范文
公司原实行周6天工作制工作时间午8：0012：00午13：0017：00业务员理级高员定时工作制
员工进出公司均应卡考勤卡记录效工作时间记录迟早退10分钟者次扣款10元迟早退1130分钟者10元基础加罚1元分钟30分钟2时作事假1天处理事必须补办手续正理旷工处2时4时视旷工半天超4时视旷工天
天气交通事等法预见控制外情况出现迟早退漏卡者需公司提交情况说明总理核准做违纪处理
●请假
出勤应提前天办理请假手续请假日(含)部门理权核准前提影响部门工作请假2日需力资源理批准2日3日须总裁(总理)批准总裁直员请假须总裁(总理)批准
请假单位2时足2时2时计超2时足4时半天计超4时1天计
事假带薪员工请假次超3天全年累计事假超15天超15天作岗处理
员工病需停工休息须二级医院开具病假单否事假处理病假期间工资哈尔滨市劳动局社会保障局关规定执行公司权指定医院复诊医院开具病假单事假调休处理
班时间外出诊须事先取部门理批准办理外出申请手续外出时间医生开具病假单作病假处理病假证明超2时满半天半天事假处理超半天天处理
急事急病提前办理请假手续者班15分钟电话告知部门返回补办相关手续否旷职处
请假者应做休假期间工作安排保持部门电话邮件联系
虚假请假理属欺骗公司行发现确认属实者予辞退
●加班调休
定时工作制岗位员工需工作时间外处理事务做加班处(国定假外)
员工需调休应提前1天办理调休手续填写请假申请部门理批准部门理调休总理批准紧急情况需时调休班15分钟电话告知部门返回补办相关手续否旷职处
员工月调休原超2天特殊情况需调休2天需报总理核准
调休者应做休假期间工作安排保持部门电话邮件联系
四工资
●工资计算
公司实行月薪制月15日公司发薪日发放月月末工资25日提成发放日发放月月末提成
公司岗位薪金标准基工资部分绩效考核奖部分组成绩效考核部分月绩效考核结果直接相关具体详见岗位考核办法
公司根营状况确定发放年终奖金奖励金员工绩效考核成绩直接挂钩
公司权根效益位员工工作表现绩效考核成绩进行适时薪资调整
员工患病休假6月连续工龄2年者病假日工资员工均工资60计发连续工龄等2年4年者病假日工资职工日均工资70计发连续工龄等4年6年者病假日工资职工日均工资80计发连续工龄等6年8年者病假日工资职工日均工资90计发连续工龄等8年者病假日工资职工日均工资100计发
●工资发放
工资核算力资源部负责发放公司财务部负责
公司情况发放抵扣员工月次月工资
1)未办理离职手续私离职支未发放工资前离职办理时结清
2)员工错公司造成定济损失侵占公司财物
五福利
●企业福利(培训)
职员工享受公司提供培训培训工作公司执行培训分岗前培训岗中培训员工必须参加培训合格者岗工作
工作需须占班时间参加岗位技培训须力资源部部门理批准
果员工参加公司资助培训劳资双方培训前须愿基础订立劳动合补充协议明确员工接受该培训需公司服务低年限员工该年限离职须公司补偿培训费计算方法
●企业福利(带薪假期)
年休假：工作满年员工公司规定享受带薪休假五天工作满三年员工年递增天十五天止员工休年假应指定职务代理请假审批权限申请报公司备案需次性休完年假员工需提前二十天提出申请
转正员工工作相关规定享受婚丧产假
婚假：女方满20周岁男方满22周岁员工提出结婚均享3天婚假(女方满23周岁男方满25周岁享10天婚假)婚假包括公休日婚假须结婚登记三月享延迟须力资源部批准员工休婚假10天前填写假期申请单力资源部批准边关证明复印件交力资源部备案婚假必须次完未休假事补休
产假：符合国家规定产假(生育然流产流)假期医院证明准产假包括公休日法定假日产假期间生活费医疗费哈尔滨市城镇生育保险办法办理
丧假：父母子女配偶配偶父母世员工享3天丧假祖父母外祖父母兄弟姐妹(包括配偶方)员工享1天丧假
工伤假：员工工伤黑龙江省工伤理条例执行
带薪假员工休假期间享受考核工资
公司考勤规章制度通知范文二
1目 11完善公司考勤理规范考勤行严格考勤制度确保序工作特制定考勤制度
2范围 21 制度适指定员外全体员工考勤理
3职责 31事部全面负责公司考勤工作理监督检查指导时收集汇总考勤数
32月员工考勤记录表单行政事专员负责汇总计算月度考勤
33汇总计算分析公司月度考勤数提交行政事理审核
4考勤办法 41 公司采智化方式全公司员工日常出勤情况进行理——指纹考勤
42 遇特殊情况公司实施指纹考勤实行手工签考勤
5考勤求 51 员工考勤公司进行正常工作秩序基础公司支付工资员工考核重
52 员工应觉遵守考勤制度公司规定时间岗离岗觉刷卡接受监督服理
53 事专员月统计员工出勤情况月5日前公司全体员工出勤统计表报公司事部审批 时考勤汇总表记录进行公布批准件送达公司财务部作支付员工工资考勤
逾期未 交加班记录公司予承认
54 部门应严格执行公司考勤制度规范部门考勤理工作事专员应监督检查考核部门 考勤理工作
6考勤规定 61 工作时间 611 正常工作时间周44时(周周五天工作8 时周六视淡旺季定)全年工作时间 275天
作息时间：午：9：0012：30午：13：3018：00午休：12：3013：30 发生变动时公司发通知准
612 员工天班班均需刷卡(计日2 次)
62 考勤容 62 1 全勤奖 6211 月迟超 3 次次超 10 分钟月累计超 30 分钟者月未卡次数 0 者 月事假者月病假超 2 天者(需出具区医院证明) 工伤休息超 6 工作日者丧假 婚嫁期均享全勤奖
6212 月旷工次扣 100全勤奖
6213 服安排怠工擅离岗影响工作正常进行扣月全勤奖
6214 全勤奖奖金 50 元
62 2 迟 62 2 1 员工未规定班时间刷卡然刷卡未工作岗位工作视迟
(遇特殊天气特 殊事件事行政部权酌情处理) 62 2 2 迟处罚： 迟 10 分钟次扣 10 元20 分钟次扣 20 元月累计超 5 次(含允许 3 次) 月迟累计 5 次 7 次者扣发月 1 天基工资扣公司补贴扣 月全勤奖月迟累计达 7 次者予通报批评扣月全部 3 天基工资扣公司补 贴扣月全勤奖月累计迟 30 分钟连 30 分钟齐处罚分钟扣 1 元 (例：月累计 迟 31 分钟罚款 31 元迟 29 分钟扣罚)
623 早退
6231 员工规定工作时间结束前卡离岗视早退
6232 早退处罚： 30 分钟次处罚 10 元超 30 分钟旷工半天处理 624 旷工 列情形视旷工： A 未请假请假未获批准岗擅离岗 B 非特殊情况口头电话请假事工作日补请假条 C 假期已满逾期未正理未意续请 D 服工作调动未调令期限新岗位报工作 E 刷卡事未提供证明
6241 旷工处罚：扣发旷工天数双倍基工资旷工半天扣天工资旷工天扣两天工 资等月累计旷工3天年度累计旷工8天者取消全年切福利遇奖金时公司权直接予 辞退解劳动合追究违约责
625 公出(公外出) 6251 员工时外出务工出差应事前填写员工时外出单员工出差申请单作出勤 没刷卡必须补签员工签卡单遇特殊情况预计日期返回返回第工作日补 办手续否律视事假
6252 公出期间正常出勤核发工资计全勤范畴
6253 申请时外出流程 列事情者申请外出： 1级交代必须马办理事务
2偶发事件需马外出处理
3行政事务必须马赶办计划办理
二外出时间规定： 视点远事情繁简
三外出前应事先填妥时外出申请单报部门负责核准
离开公司时条行政事部 前台进行登记返回前台备案
四时外出核准权限： 1普通员工：部门理核准
2部门理：总监核准部门未设总监总理核准
五外出注意事项： 返请注意交通安全未规定时间返回者应先行领导联络重新行政事部备案
626 事假 6261 员工事班者应请事假
6262 事假应事前工作日办妥请假手续安排代理遇时突发事件事前请假 须电话代请假获批准方休假应假第工作日补办事假手续否视 旷工
6263 事假时天单位计算足1 时1 时计算
6264 员工事假期间患病持符合规定病历证明转成病假否事假处理
6265 处罚规定：事假整时整天计算扣应时日工资
6266 请假权限：级级员工事假1 日(含)部门批准1 日5 日 (含)部门理批准5 日总理核准级(含理)员工事假1 日(含) 总理批准1日执行董事核准
6267 事假期间工资扣发基数员工月工资薪进行计算
627 病假 6271 员工病班者应请病假
6272 请病假者必须提供市级正规医院开具病历证明否律事假处理
6273 员工请病假应提前工作日办妥请假手续遇特殊情况提前请假须时电话 部门领导请假代请假获批准方休假应假三工作日补办病假手续 否视旷工
工作时间病需外出诊休息须持部门领导签字员工请假条方离开 公司
6274 病假时天单位计算足1 时1 时计算
6275 员工架斗殴酗酒等造成伤病3 日(含)事假处理3 日旷工处理 628 工伤假 6281 员工工伤患职业病需治疗休息请工伤假
6282 员工须相关部门出具职业病鉴定书工伤认定书等材料章休假般规定流 程申请工伤假否病假处理
6283 员工工负伤患职业病医疗费生活补助费次性伤亡补助金等劳动法关规定执行
6284 员工未提供效工伤假证明符合休工伤假条件属普通疾病病假处理病假工 伤假期满动复工旷工处理
6285工伤医疗期间工资年度均工资发放具体工伤保险条例关规定执行
629 加班 6291 公司原提倡加班 部门应严格控制节假日加班数
确工作紧急需加班需履 行加班申请手续
6292 员工加班安排调休调休时间等加班时间
6293 调休批准权限：调休履行调休手续般情况连续调休时间超3天3 天部门 理批准特殊情况需延长调休时间3 5 天(含5 天)需总理批准调休5 天者 需报执行董事核准
6294 理级员工身工作性质时实行定时工作制参调休公司酌 情安排定期休假
6285 关加班费计算周末加班制度准
6210 婚假 62101 法定结婚年龄(男 22 周岁女 20 周岁)结婚员工享受 3 天婚假符合晚婚年龄 (男 25 周岁女 23 周岁)结婚员工享受 3 天法定婚假外享受 10 天晚婚假期
62102 婚假期间工资休假天数正常出勤发放
6211 产假 62111 根国家规定符合计划生育女员工予产假98天胎生育生育婴增加产 假15 天妊娠3 月然流产者假15 天妊娠3 月(含)然流产者假20 天
62112 男员工休陪产假5 天陪产假子女出生时效事律补假
62113 产假期间工资休假天数正常出勤发放
6212 丧假 62121 员工直系亲属(父母夫妻子女)死亡假3 天根远酌情予路程假属 抚养居家属兄弟姐妹岳父岳母公婆死亡批准假1 3 天
62122 丧假期间工资休假天数正常出勤发放
6214 年休假 62141 员工入职日起享受法定年休假
职工累积工作已满1年满3年年休假5天 已满3年满10年年休假8天已满10年满20年年休假10天已满20年年休假15天
62142 年休假累加须年休完期补
年休假请假05 天单位计算
62143 符合年休假者休假时间正常出勤计算超出时间事假计算
62144 国家法定假日休息日计入休年假假期
63 请假流程 请假流程： ①填写员工请假条员工时外出单出差申请单假列写明请假类
②直属分领导签字
③交事专员
64 请假单填写规定 641员工请假条员工时外出单出差申请单员工考勤重时应认真规范 填写
离开公司原般：公出婚假丧假事假病假工伤假产假调休年假等
642 请假单项容应应详细填写具假权限者签字代签
643 请假单字迹求填写工整发现辨认清律视事假处理
644 张假条离岗日期回岗日期必须月份遇跨月份休假出差应分开填写
645 请假单清楚辨认律旷工处理
65 刷卡规定 651 员工早晚班均应指定卡机处刷卡种原未时刷卡忘记卡须时补签 员工签卡单部门领导签字确认交事专员事专员予补录
652 员工早班时抓紧时间刷卡避免晚刷卡班时提前刷卡否出现迟早退记录 考勤规定处理
653 加班时员工时刷卡登记加班时间否加班申请单相应记录者计加班
7表 格 71 制度中涉表格见表单系统
8附 81 考勤制度事部拟定负责制度修订解释检查考核
82 考勤制度报总理批准执行修改时
83 规定公布日起实施规定终解释权办公室
公司考勤规章制度通知范文三
工作时间 1午：7301130 午：13301730 季节原果班时间更改行通知
2三班倒两班倒特殊排班员考勤时间车间报事 理进行考勤机调整考勤
报导致该员月考勤效失实 车间承担责
二考勤 1 日常考勤采脸识方式 天考勤四次： 早晨班时(730 前) 中午班时(11301200)中午班时(13001330)午班时(1730 )
2员工班严格遵守作息时间员工月出勤考勤机采集数准
(1)班规定时间 515 分钟考勤迟处理班规定时间 515 分钟考勤早退处理
(2)班规定时间 15 分钟考勤缺勤半日处理班规定时间 15 分钟前考勤缺勤半日处理
(3)天 4 次考勤记录完整缺勤半日日处理
(4)天没考勤记录没部门公务说明时缺勤日处理
(5)月累计迟早退 3 次(含 3 次)5 次缺勤半天处理迟 早退 5 次(含 5 次)缺勤天处理
工作原时考勤者遇抗拒外迟(暴风雨雪 路障避险等)需写明原部门负责批准转交事理
月结 时没相关说明部门许缺勤处理
三考核 1迟早退月公布名单迟早退次扣款 5 元
2日工岗位：缺勤半天扣半天工资缺勤天扣天工资
3计件岗位：生产务饱时违背公司车间意愿缺勤半天扣 15 元缺勤天扣 30 元月末统计请假条出门证准
4月累计缺勤 2 天(含 2 天)5 天扣缺勤工资外应 扣日绩效月累计缺勤 5 天(含 5 天)扣 5 天工资外扣 月全部绩效奖金
(集体计件绩效班组行规定) 5未部门申请行离岗情节严重旷工处理
旷工 2 日视 动离职(紧急事离岗事时说明原范围)
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公司原实行周6天工作制工作时间午8：0012：00午13：0017：00业务员理级高员定时工作制
员工进出公司均应卡考勤卡记录效工作时间记录迟早退10分钟者次扣款10元迟早退1130分钟者10元基础加罚1元分钟30分钟2时作事假1天处理事必须补办手续正理旷工处2时4时视旷工半天超4时视旷工天
天气交通事等法预见控制外情况出现迟早退漏卡者需公司提交情况说明总理核准做违纪处理
●请假
出勤应提前天办理请假手续请假日(含)部门理权核准前提影响部门工作请假2日需力资源理批准2日3日须总裁(总理)批准总裁直员请假须总裁(总理)批准
请假单位2时足2时2时计超2时足4时半天计超4时1天计
事假带薪员工请假次超3天全年累计事假超15天超15天作岗处理
员工病需停工休息须二级医院开具病假单否事假处理病假期间工资哈尔滨市劳动局社会保障局关规定执行公司权指定医院复诊医院开具病假单事假调休处理
班时间外出诊须事先取部门理批准办理外出申请手续外出时间医生开具病假单作病假处理病假证明超2时满半天半天事假处理超半天天处理
急事急病提前办理请假手续者班15分钟电话告知部门返回补办相关手续否旷职处
请假者应做休假期间工作安排保持部门电话邮件联系
虚假请假理属欺骗公司行发现确认属实者予辞退
●加班调休
定时工作制岗位员工需工作时间外处理事务做加班处(国定假外)
员工需调休应提前1天办理调休手续填写请假申请部门理批准部门理调休总理批准紧急情况需时调休班15分钟电话告知部门返回补办相关手续否旷职处
员工月调休原超2天特殊情况需调休2天需报总理核准
调休者应做休假期间工作安排保持部门电话邮件联系
四工资
●工资计算
公司实行月薪制月15日公司发薪日发放月月末工资25日提成发放日发放月月末提成
公司岗位薪金标准基工资部分绩效考核奖部分组成绩效考核部分月绩效考核结果直接相关具体详见岗位考核办法
公司根营状况确定发放年终奖金奖励金员工绩效考核成绩直接挂钩
公司权根效益位员工工作表现绩效考核成绩进行适时薪资调整
员工患病休假6月连续工龄2年者病假日工资员工均工资60计发连续工龄等2年4年者病假日工资职工日均工资70计发连续工龄等4年6年者病假日工资职工日均工资80计发连续工龄等6年8年者病假日工资职工日均工资90计发连续工龄等8年者病假日工资职工日均工资100计发
●工资发放
工资核算力资源部负责发放公司财务部负责
公司情况发放抵扣员工月次月工资
1)未办理离职手续私离职支未发放工资前离职办理时结清
2)员工错公司造成定济损失侵占公司财物
五福利
●企业福利(培训)
职员工享受公司提供培训培训工作公司执行培训分岗前培训岗中培训员工必须参加培训合格者岗工作
工作需须占班时间参加岗位技培训须力资源部部门理批准
果员工参加公司资助培训劳资双方培训前须愿基础订立劳动合补充协议明确员工接受该培训需公司服务低年限员工该年限离职须公司补偿培训费计算方法
●企业福利(带薪假期)
年休假：工作满年员工公司规定享受带薪休假五天工作满三年员工年递增天十五天止员工休年假应指定职务代理请假审批权限申请报公司备案需次性休完年假员工需提前二十天提出申请
转正员工工作相关规定享受婚丧产假
婚假：女方满20周岁男方满22周岁员工提出结婚均享3天婚假(女方满23周岁男方满25周岁享10天婚假)婚假包括公休日婚假须结婚登记三月享延迟须力资源部批准员工休婚假10天前填写假期申请单力资源部批准边关证明复印件交力资源部备案婚假必须次完未休假事补休
产假：符合国家规定产假(生育然流产流)假期医院证明准产假包括公休日法定假日产假期间生活费医疗费哈尔滨市城镇生育保险办法办理
丧假：父母子女配偶配偶父母世员工享3天丧假祖父母外祖父母兄弟姐妹(包括配偶方)员工享1天丧假
工伤假：员工工伤黑龙江省工伤理条例执行
带薪假员工休假期间享受考核工资
公司考勤规章制度通知范文二
1目 11完善公司考勤理规范考勤行严格考勤制度确保序工作特制定考勤制度
2范围 21 制度适指定员外全体员工考勤理
3职责 31事部全面负责公司考勤工作理监督检查指导时收集汇总考勤数
32月员工考勤记录表单行政事专员负责汇总计算月度考勤
33汇总计算分析公司月度考勤数提交行政事理审核
4考勤办法 41 公司采智化方式全公司员工日常出勤情况进行理——指纹考勤
42 遇特殊情况公司实施指纹考勤实行手工签考勤
5考勤求 51 员工考勤公司进行正常工作秩序基础公司支付工资员工考核重
52 员工应觉遵守考勤制度公司规定时间岗离岗觉刷卡接受监督服理
53 事专员月统计员工出勤情况月5日前公司全体员工出勤统计表报公司事部审批 时考勤汇总表记录进行公布批准件送达公司财务部作支付员工工资考勤
逾期未 交加班记录公司予承认
54 部门应严格执行公司考勤制度规范部门考勤理工作事专员应监督检查考核部门 考勤理工作
6考勤规定 61 工作时间 611 正常工作时间周44时(周周五天工作8 时周六视淡旺季定)全年工作时间 275天
作息时间：午：9：0012：30午：13：3018：00午休：12：3013：30 发生变动时公司发通知准
612 员工天班班均需刷卡(计日2 次)
62 考勤容 62 1 全勤奖 6211 月迟超 3 次次超 10 分钟月累计超 30 分钟者月未卡次数 0 者 月事假者月病假超 2 天者(需出具区医院证明) 工伤休息超 6 工作日者丧假 婚嫁期均享全勤奖
6212 月旷工次扣 100全勤奖
6213 服安排怠工擅离岗影响工作正常进行扣月全勤奖
6214 全勤奖奖金 50 元
62 2 迟 62 2 1 员工未规定班时间刷卡然刷卡未工作岗位工作视迟
(遇特殊天气特 殊事件事行政部权酌情处理) 62 2 2 迟处罚： 迟 10 分钟次扣 10 元20 分钟次扣 20 元月累计超 5 次(含允许 3 次) 月迟累计 5 次 7 次者扣发月 1 天基工资扣公司补贴扣 月全勤奖月迟累计达 7 次者予通报批评扣月全部 3 天基工资扣公司补 贴扣月全勤奖月累计迟 30 分钟连 30 分钟齐处罚分钟扣 1 元 (例：月累计 迟 31 分钟罚款 31 元迟 29 分钟扣罚)
623 早退
6231 员工规定工作时间结束前卡离岗视早退
6232 早退处罚： 30 分钟次处罚 10 元超 30 分钟旷工半天处理 624 旷工 列情形视旷工： A 未请假请假未获批准岗擅离岗 B 非特殊情况口头电话请假事工作日补请假条 C 假期已满逾期未正理未意续请 D 服工作调动未调令期限新岗位报工作 E 刷卡事未提供证明
6241 旷工处罚：扣发旷工天数双倍基工资旷工半天扣天工资旷工天扣两天工 资等月累计旷工3天年度累计旷工8天者取消全年切福利遇奖金时公司权直接予 辞退解劳动合追究违约责
625 公出(公外出) 6251 员工时外出务工出差应事前填写员工时外出单员工出差申请单作出勤 没刷卡必须补签员工签卡单遇特殊情况预计日期返回返回第工作日补 办手续否律视事假
6252 公出期间正常出勤核发工资计全勤范畴
6253 申请时外出流程 列事情者申请外出： 1级交代必须马办理事务
2偶发事件需马外出处理
3行政事务必须马赶办计划办理
二外出时间规定： 视点远事情繁简
三外出前应事先填妥时外出申请单报部门负责核准
离开公司时条行政事部 前台进行登记返回前台备案
四时外出核准权限： 1普通员工：部门理核准
2部门理：总监核准部门未设总监总理核准
五外出注意事项： 返请注意交通安全未规定时间返回者应先行领导联络重新行政事部备案
626 事假 6261 员工事班者应请事假
6262 事假应事前工作日办妥请假手续安排代理遇时突发事件事前请假 须电话代请假获批准方休假应假第工作日补办事假手续否视 旷工
6263 事假时天单位计算足1 时1 时计算
6264 员工事假期间患病持符合规定病历证明转成病假否事假处理
6265 处罚规定：事假整时整天计算扣应时日工资
6266 请假权限：级级员工事假1 日(含)部门批准1 日5 日 (含)部门理批准5 日总理核准级(含理)员工事假1 日(含) 总理批准1日执行董事核准
6267 事假期间工资扣发基数员工月工资薪进行计算
627 病假 6271 员工病班者应请病假
6272 请病假者必须提供市级正规医院开具病历证明否律事假处理
6273 员工请病假应提前工作日办妥请假手续遇特殊情况提前请假须时电话 部门领导请假代请假获批准方休假应假三工作日补办病假手续 否视旷工
工作时间病需外出诊休息须持部门领导签字员工请假条方离开 公司
6274 病假时天单位计算足1 时1 时计算
6275 员工架斗殴酗酒等造成伤病3 日(含)事假处理3 日旷工处理 628 工伤假 6281 员工工伤患职业病需治疗休息请工伤假
6282 员工须相关部门出具职业病鉴定书工伤认定书等材料章休假般规定流 程申请工伤假否病假处理
6283 员工工负伤患职业病医疗费生活补助费次性伤亡补助金等劳动法关规定执行
6284 员工未提供效工伤假证明符合休工伤假条件属普通疾病病假处理病假工 伤假期满动复工旷工处理
6285工伤医疗期间工资年度均工资发放具体工伤保险条例关规定执行
629 加班 6291 公司原提倡加班 部门应严格控制节假日加班数
确工作紧急需加班需履 行加班申请手续
6292 员工加班安排调休调休时间等加班时间
6293 调休批准权限：调休履行调休手续般情况连续调休时间超3天3 天部门 理批准特殊情况需延长调休时间3 5 天(含5 天)需总理批准调休5 天者 需报执行董事核准
6294 理级员工身工作性质时实行定时工作制参调休公司酌 情安排定期休假
6285 关加班费计算周末加班制度准
6210 婚假 62101 法定结婚年龄(男 22 周岁女 20 周岁)结婚员工享受 3 天婚假符合晚婚年龄 (男 25 周岁女 23 周岁)结婚员工享受 3 天法定婚假外享受 10 天晚婚假期
62102 婚假期间工资休假天数正常出勤发放
6211 产假 62111 根国家规定符合计划生育女员工予产假98天胎生育生育婴增加产 假15 天妊娠3 月然流产者假15 天妊娠3 月(含)然流产者假20 天
62112 男员工休陪产假5 天陪产假子女出生时效事律补假
62113 产假期间工资休假天数正常出勤发放
6212 丧假 62121 员工直系亲属(父母夫妻子女)死亡假3 天根远酌情予路程假属 抚养居家属兄弟姐妹岳父岳母公婆死亡批准假1 3 天
62122 丧假期间工资休假天数正常出勤发放
6214 年休假 62141 员工入职日起享受法定年休假
职工累积工作已满1年满3年年休假5天 已满3年满10年年休假8天已满10年满20年年休假10天已满20年年休假15天
62142 年休假累加须年休完期补
年休假请假05 天单位计算
62143 符合年休假者休假时间正常出勤计算超出时间事假计算
62144 国家法定假日休息日计入休年假假期
63 请假流程 请假流程： ①填写员工请假条员工时外出单出差申请单假列写明请假类
②直属分领导签字
③交事专员
64 请假单填写规定 641员工请假条员工时外出单出差申请单员工考勤重时应认真规范 填写
离开公司原般：公出婚假丧假事假病假工伤假产假调休年假等
642 请假单项容应应详细填写具假权限者签字代签
643 请假单字迹求填写工整发现辨认清律视事假处理
644 张假条离岗日期回岗日期必须月份遇跨月份休假出差应分开填写
645 请假单清楚辨认律旷工处理
65 刷卡规定 651 员工早晚班均应指定卡机处刷卡种原未时刷卡忘记卡须时补签 员工签卡单部门领导签字确认交事专员事专员予补录
652 员工早班时抓紧时间刷卡避免晚刷卡班时提前刷卡否出现迟早退记录 考勤规定处理
653 加班时员工时刷卡登记加班时间否加班申请单相应记录者计加班
7表 格 71 制度中涉表格见表单系统
8附 81 考勤制度事部拟定负责制度修订解释检查考核
82 考勤制度报总理批准执行修改时
83 规定公布日起实施规定终解释权办公室
公司考勤规章制度通知范文三
工作时间 1午：7301130 午：13301730 季节原果班时间更改行通知
2三班倒两班倒特殊排班员考勤时间车间报事 理进行考勤机调整考勤
报导致该员月考勤效失实 车间承担责
二考勤 1 日常考勤采脸识方式 天考勤四次： 早晨班时(730 前) 中午班时(11301200)中午班时(13001330)午班时(1730 )
2员工班严格遵守作息时间员工月出勤考勤机采集数准
(1)班规定时间 515 分钟考勤迟处理班规定时间 515 分钟考勤早退处理
(2)班规定时间 15 分钟考勤缺勤半日处理班规定时间 15 分钟前考勤缺勤半日处理
(3)天 4 次考勤记录完整缺勤半日日处理
(4)天没考勤记录没部门公务说明时缺勤日处理
(5)月累计迟早退 3 次(含 3 次)5 次缺勤半天处理迟 早退 5 次(含 5 次)缺勤天处理
工作原时考勤者遇抗拒外迟(暴风雨雪 路障避险等)需写明原部门负责批准转交事理
月结 时没相关说明部门许缺勤处理
三考核 1迟早退月公布名单迟早退次扣款 5 元
2日工岗位：缺勤半天扣半天工资缺勤天扣天工资
3计件岗位：生产务饱时违背公司车间意愿缺勤半天扣 15 元缺勤天扣 30 元月末统计请假条出门证准
4月累计缺勤 2 天(含 2 天)5 天扣缺勤工资外应 扣日绩效月累计缺勤 5 天(含 5 天)扣 5 天工资外扣 月全部绩效奖金
(集体计件绩效班组行规定) 5未部门申请行离岗情节严重旷工处理
旷工 2 日视 动离职(紧急事离岗事时说明原范围)
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