公司班考勤理规章制度范文3篇
第章 总 严肃公司劳动纪律维护正常工作秩序进步优化公司理体系根国家相关法律法规公司 实际情况特制定制度
适范围：制度适公司全体员工
第二章 考勤理规定 第条 班时间指纹理规定 1 班实行六天工作制具体班时间： 周周六午 08：3011：30午 14：30—17：30 2 (1)全体员工律实行天班 4 次卡制度
具体卡时间：周周六班时间 8：30 14：30 前班时间 11：30 17：30 卡 3 班时间原外出应办理请假手续否旷工进行处理
第二条 公出：指公司相关业务事务外出
客户拜访会议培训出差等
公出视出勤状态
公出原法准时达公司须告知部门负责钉钉软件异卡备注外出事项 1 员工公出应部门理处实填写纸质版员工外出登记表方外出
2 部门理应周员工外出登记表交综合事务部备考勤
周综合事 务部未收相关材料述情况视迟早退旷工等相关规定处理
虚造外出理发现旷工 进行处理
第三条 漏考勤：指员工班未公司制度进行指纹考勤
未告知综合事务部
1员工班者班卡记录员证明证明司情况应时告知综合事务部
证明司情况计旷工
第四条 迟早退 1 迟：工作时间卡视迟
A 班时间半时卡视迟
迟次数达三次旷工半天处理
B 班时间超时卡者旷工半天处理
C 注意事项：员工迟入司时候必须卡否找记录旷工处理
2 早退：班时间前卡视迟
注：月三次迟机会予计算
第五条 旷工 1 指员工未办理请假续假手续未出勤迟早退离岗达时
2 制度规定视旷工情况(例迟时漏卡未证明司情况)
3 旷工处理：旷工天数处罚薪资
月累积旷工超六天视动离职予辞退
第六条 考勤核 1 综合事务部月 1 日统计考勤情况
部门周午 11：00 前完整员工外出登记 表交综合事务部便统计外出信息遗漏错误请周班前进行补充未时补 充截止时间前信息进行统计
2 月 2 日事专员汇总月整月考勤结果发部门进行核 2 日时间反馈问 题便时调整
未反馈统计结果进行处理
第七条 1 迟旷工处罚金纳入公司公益费中
(公司公益费奖励满勤员工综合事 务部统计通告) 2月旷工处罚金原超薪资 10
第三章 请假理规定 第条 事假：指私事公司班申请假期
12 天事假应休假前申请部门理批准意交综合事务部报备
2 3 天(含)事假少提前两天申请部门理总理批准交综合事务部报备
4 员工请事假相应时数 100扣薪资
5 连续事假时间试期员工超 5 天正式员工超 15 天
第二条 病假：生病需治疗休养申请假期
1 法提前请假须天班 10 分钟前通知部门理事病愈班工作日 补齐请假单相关资料综合事务部
2 天(含)病假提供病假证明连续请 5 天(含)病假需提供医院开 具病假证明正规发票病假时间证明发票日期准
否事假计
4 员工请病假相应时数扣基工资 60
5 连续请病假时间 15 天行处理
第三条 婚假 1 结婚达法定年龄享受假期
般婚假 3 天(日历日)迟应休假岗 第工作日出示结婚证否事假计
2 结婚证员工入职登记领取方申请婚假婚假应登记日起年逾期效
3 婚假应连续假期分开请
第四条 丧假 员工配偶父母子女岳父母公婆祖父母外祖父母赡养关系亲属身亡享受假期
丧 假假期 13 天
部门负责批准根员工实际情况酌情予 13 天丧假
职工外直系 亲属(父母配偶子女)死亡时需职工外料理丧事根路程远予路程 假
第五条 产假计划生育假 1 产假&陪产假 A 符合国家计划规定女员工享产假 158 天(日历日)申请产假需提供医院相关证 明分开
B 女员工怀孕第 1—8 月享受 1 天产检假怀孕第 8 月享受 2 天产检假 天数月累积 1 天者 2 天申请产检假需提供医院相关证明未提供者事假进 行处理
D 男员工予 10 天陪产假陪产假分段享受迟应休假工作日出示子女 出生证明否事假计
2 产假薪资 A 生育保险相关规定产假期间工资发放改生育津贴生育津贴低基工资标准 差额部分公司补足生育津贴标准年度企业职工月均缴费工资
B 生育津贴月数：产补三月津贴难产补半月津贴
C 女员工晚育领取独生子女证延长产假生育保险未支付生育津贴部分女职工 产假前基工资公司支付
D 生育津贴员工社保中心进行申请
3 产假续假 A 女员工休完产假原延长假期事假进行处理续假时间超月 停薪留职进行处理
员工提出申请公司审批执行
B 停薪留职期间公司终止社保关系公司缴交部分员工承担
C 产假停薪留职期间应缴交社保费应产假前次性缴足
4 女员工违反计划生育规定享受生育保险遇
5 女员工产假复职需补差工资应提供生育保险遇支付核单复印件事部 相关规定进行补差处理
第六条 带薪年休假 1 公司连续服务满年员工均享受带薪年假
2 员工连续公司服务满年满十年年休假 5 天满十年满二十年年休假 10 天 已满 20 年年休假 15 天 3 员工享受年休假根需次休完者分次休
公司统统筹安排
原接 受直接申请
4 年休假跨然年(截止年 12 月 31 日)安排
年未休完累积次年假期
年假周期：折算第年然年(新历年)第天(1 月 1 日)开始起算然年(新 历年)年末天(12 月 31 日)定义年年休假周期 第七条 公司发现假期证明合格视事假扣该员工天相应工资情节严重者公司权 予辞退
第八条 假期较长须交接手头工作确保工作连续性假满回公司需综合事务部报销假
第九条 请假卡：请假离岗前应班卡请假岗应班卡
卡时间应请假条时间致 出现考勤空白制度规定进行处理
第十条 需续假者续假时间长超星期限期续假者动离职进行处理
第十条 出差 出差：公司公务需派遣外办理事务公司指派外学两种情况计出差
第十二条 请假办理程序审批权限 请假旷工处理规定：法提前请假事岗天未补办请假手续旷工处理
第十三条 全勤奖励 月全勤者获全勤奖励 100 元
公司班考勤理规章制度范文二
出勤求：
1员工必须准时班公司规定进行出勤卡找代违者予事双方济处罚
2员工工作法公司进行班卡登记需提前办公室负责考勤员进行说明便补充登记
3员工迟早退请假旷工违者视情节轻重予警告济处罚
4部门指定专负责考勤登记考勤分出勤迟早退事假病假旷工月工作日考勤表汇总办公室
二出勤时间：
1公司实行双休日制度周五工作日
2日工作时间：9：00～17：00
中12：00～13：30午餐时间
三考勤制度：
1部门员工事病请假须提前天部门理申请批准部门理员工需领导提出申请批准
2遇突发事件时岗须班1时电话通知关负责
3员工请假时间超天(含天)部门理派驻天须报请总理批准部门理员工需领导提出申请批准
4请病假三天者须提供区医院证明请事假须提交假条部门负责
5员工超班时间十分钟岗视迟未班时间视早退半天视旷工天
四理规定：
1员工享受国家规定法定假日
2员工工作需加班领导视工作需进行调休
3员工享受国家规定婚假
4员工享受带薪直系亲属丧假3天
5员工享受带薪工资病假半天
6员工请事假获批准扣发天伙食补贴
7员工月连续累计请病事假三天(含三天)薪金全部扣发相应天数工资
计算公式：全部薪金÷22×实际请假天数
8迟次月工资中扣发5元二次月工资中扣发10元旷工半天扣发天基工资岗位工资旷工天扣发二天基工资岗位工资岗位二天扣发三天基工资岗位工资月旷工三天(含三天者)予名
9旷工半天扣发天基工资旷工天扣发三天基工资旷工三天累计三天予名
10发现代卡扣发事双方月基工资50
公司班考勤理规章制度范文三
1考勤理原
11 职部门员工业务部门勤员工须严格工作时间进行考勤
12 业务员定弹性工作时间工作安排须提前直接级核准
13 员工违反考勤纪律公司关规定处理
21 工作时间
211 公司实行周五天工作制周周五正常工作时间天午0830 1200午1400 1700(周五提前半时班)
212 正常班员工须天午0830前中午1230 1400期间午1700通公司门禁系统刷卡三次刷卡记录作员工考勤记录
213 工作关系未正常班员工须提前直接级许达离开公司时刷卡作记录
214 公司允许代刷卡发现事双方受公司纪律处分
22 迟早退旷工
221 迟超30分钟月迟时间累计超8时旷工处理
222 员工特殊原未请假请假未获批准未班律视旷工职工正理常旷工连续旷工时间超15天者年累计旷工时间超30天批评教育效国家相关法律法规处理
3加班理
31 原公司鼓励员工加班确工作需加班规定外需填写加班核准单相关领导审批送力资源部留存
32 加班般日超1时特殊情况日超3时月累计加班般应超36时
33 安排女员工怀孕期哺乳未满1周岁婴期间加班
34 特殊紧急情况处置突破加班时间限制常规程序须事补办相关手续
35 公司部门理层员工实行目标理额外工时工作视作应义务
4休(请)假理
41 员工休(请)假必须提前填写休(请)假申请表获批准方离岗休假
42 休(请)假超3天(含3天)时基层员工申请部门理审批部门正副理员工申请分领导审批
43 休(请)假超3天时基层员工申请须时分领导批准部门正副理员工须时总理批准
44 特殊原法提前办理请假手续者须委托时直接级联系班立办理补假手续
5考勤相关制度
51 门禁卡理规定
门禁卡
(1) 员工出入公司需身携带门禁卡考勤制度求班刷卡力资源部作核定考勤
员工离职门禁卡收回流程
(1) 员工办理离职手续力资源部
(2) 门禁卡交相关员相关员签字确认方继续办理离职手续
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第章 总 严肃公司劳动纪律维护正常工作秩序进步优化公司理体系根国家相关法律法规公司 实际情况特制定制度
适范围：制度适公司全体员工
第二章 考勤理规定 第条 班时间指纹理规定 1 班实行六天工作制具体班时间： 周周六午 08：3011：30午 14：30—17：30 2 (1)全体员工律实行天班 4 次卡制度
具体卡时间：周周六班时间 8：30 14：30 前班时间 11：30 17：30 卡 3 班时间原外出应办理请假手续否旷工进行处理
第二条 公出：指公司相关业务事务外出
客户拜访会议培训出差等
公出视出勤状态
公出原法准时达公司须告知部门负责钉钉软件异卡备注外出事项 1 员工公出应部门理处实填写纸质版员工外出登记表方外出
2 部门理应周员工外出登记表交综合事务部备考勤
周综合事 务部未收相关材料述情况视迟早退旷工等相关规定处理
虚造外出理发现旷工 进行处理
第三条 漏考勤：指员工班未公司制度进行指纹考勤
未告知综合事务部
1员工班者班卡记录员证明证明司情况应时告知综合事务部
证明司情况计旷工
第四条 迟早退 1 迟：工作时间卡视迟
A 班时间半时卡视迟
迟次数达三次旷工半天处理
B 班时间超时卡者旷工半天处理
C 注意事项：员工迟入司时候必须卡否找记录旷工处理
2 早退：班时间前卡视迟
注：月三次迟机会予计算
第五条 旷工 1 指员工未办理请假续假手续未出勤迟早退离岗达时
2 制度规定视旷工情况(例迟时漏卡未证明司情况)
3 旷工处理：旷工天数处罚薪资
月累积旷工超六天视动离职予辞退
第六条 考勤核 1 综合事务部月 1 日统计考勤情况
部门周午 11：00 前完整员工外出登记 表交综合事务部便统计外出信息遗漏错误请周班前进行补充未时补 充截止时间前信息进行统计
2 月 2 日事专员汇总月整月考勤结果发部门进行核 2 日时间反馈问 题便时调整
未反馈统计结果进行处理
第七条 1 迟旷工处罚金纳入公司公益费中
(公司公益费奖励满勤员工综合事 务部统计通告) 2月旷工处罚金原超薪资 10
第三章 请假理规定 第条 事假：指私事公司班申请假期
12 天事假应休假前申请部门理批准意交综合事务部报备
2 3 天(含)事假少提前两天申请部门理总理批准交综合事务部报备
4 员工请事假相应时数 100扣薪资
5 连续事假时间试期员工超 5 天正式员工超 15 天
第二条 病假：生病需治疗休养申请假期
1 法提前请假须天班 10 分钟前通知部门理事病愈班工作日 补齐请假单相关资料综合事务部
2 天(含)病假提供病假证明连续请 5 天(含)病假需提供医院开 具病假证明正规发票病假时间证明发票日期准
否事假计
4 员工请病假相应时数扣基工资 60
5 连续请病假时间 15 天行处理
第三条 婚假 1 结婚达法定年龄享受假期
般婚假 3 天(日历日)迟应休假岗 第工作日出示结婚证否事假计
2 结婚证员工入职登记领取方申请婚假婚假应登记日起年逾期效
3 婚假应连续假期分开请
第四条 丧假 员工配偶父母子女岳父母公婆祖父母外祖父母赡养关系亲属身亡享受假期
丧 假假期 13 天
部门负责批准根员工实际情况酌情予 13 天丧假
职工外直系 亲属(父母配偶子女)死亡时需职工外料理丧事根路程远予路程 假
第五条 产假计划生育假 1 产假&陪产假 A 符合国家计划规定女员工享产假 158 天(日历日)申请产假需提供医院相关证 明分开
B 女员工怀孕第 1—8 月享受 1 天产检假怀孕第 8 月享受 2 天产检假 天数月累积 1 天者 2 天申请产检假需提供医院相关证明未提供者事假进 行处理
D 男员工予 10 天陪产假陪产假分段享受迟应休假工作日出示子女 出生证明否事假计
2 产假薪资 A 生育保险相关规定产假期间工资发放改生育津贴生育津贴低基工资标准 差额部分公司补足生育津贴标准年度企业职工月均缴费工资
B 生育津贴月数：产补三月津贴难产补半月津贴
C 女员工晚育领取独生子女证延长产假生育保险未支付生育津贴部分女职工 产假前基工资公司支付
D 生育津贴员工社保中心进行申请
3 产假续假 A 女员工休完产假原延长假期事假进行处理续假时间超月 停薪留职进行处理
员工提出申请公司审批执行
B 停薪留职期间公司终止社保关系公司缴交部分员工承担
C 产假停薪留职期间应缴交社保费应产假前次性缴足
4 女员工违反计划生育规定享受生育保险遇
5 女员工产假复职需补差工资应提供生育保险遇支付核单复印件事部 相关规定进行补差处理
第六条 带薪年休假 1 公司连续服务满年员工均享受带薪年假
2 员工连续公司服务满年满十年年休假 5 天满十年满二十年年休假 10 天 已满 20 年年休假 15 天 3 员工享受年休假根需次休完者分次休
公司统统筹安排
原接 受直接申请
4 年休假跨然年(截止年 12 月 31 日)安排
年未休完累积次年假期
年假周期：折算第年然年(新历年)第天(1 月 1 日)开始起算然年(新 历年)年末天(12 月 31 日)定义年年休假周期 第七条 公司发现假期证明合格视事假扣该员工天相应工资情节严重者公司权 予辞退
第八条 假期较长须交接手头工作确保工作连续性假满回公司需综合事务部报销假
第九条 请假卡：请假离岗前应班卡请假岗应班卡
卡时间应请假条时间致 出现考勤空白制度规定进行处理
第十条 需续假者续假时间长超星期限期续假者动离职进行处理
第十条 出差 出差：公司公务需派遣外办理事务公司指派外学两种情况计出差
第十二条 请假办理程序审批权限 请假旷工处理规定：法提前请假事岗天未补办请假手续旷工处理
第十三条 全勤奖励 月全勤者获全勤奖励 100 元
公司班考勤理规章制度范文二
出勤求：
1员工必须准时班公司规定进行出勤卡找代违者予事双方济处罚
2员工工作法公司进行班卡登记需提前办公室负责考勤员进行说明便补充登记
3员工迟早退请假旷工违者视情节轻重予警告济处罚
4部门指定专负责考勤登记考勤分出勤迟早退事假病假旷工月工作日考勤表汇总办公室
二出勤时间：
1公司实行双休日制度周五工作日
2日工作时间：9：00～17：00
中12：00～13：30午餐时间
三考勤制度：
1部门员工事病请假须提前天部门理申请批准部门理员工需领导提出申请批准
2遇突发事件时岗须班1时电话通知关负责
3员工请假时间超天(含天)部门理派驻天须报请总理批准部门理员工需领导提出申请批准
4请病假三天者须提供区医院证明请事假须提交假条部门负责
5员工超班时间十分钟岗视迟未班时间视早退半天视旷工天
四理规定：
1员工享受国家规定法定假日
2员工工作需加班领导视工作需进行调休
3员工享受国家规定婚假
4员工享受带薪直系亲属丧假3天
5员工享受带薪工资病假半天
6员工请事假获批准扣发天伙食补贴
7员工月连续累计请病事假三天(含三天)薪金全部扣发相应天数工资
计算公式：全部薪金÷22×实际请假天数
8迟次月工资中扣发5元二次月工资中扣发10元旷工半天扣发天基工资岗位工资旷工天扣发二天基工资岗位工资岗位二天扣发三天基工资岗位工资月旷工三天(含三天者)予名
9旷工半天扣发天基工资旷工天扣发三天基工资旷工三天累计三天予名
10发现代卡扣发事双方月基工资50
公司班考勤理规章制度范文三
1考勤理原
11 职部门员工业务部门勤员工须严格工作时间进行考勤
12 业务员定弹性工作时间工作安排须提前直接级核准
13 员工违反考勤纪律公司关规定处理
21 工作时间
211 公司实行周五天工作制周周五正常工作时间天午0830 1200午1400 1700(周五提前半时班)
212 正常班员工须天午0830前中午1230 1400期间午1700通公司门禁系统刷卡三次刷卡记录作员工考勤记录
213 工作关系未正常班员工须提前直接级许达离开公司时刷卡作记录
214 公司允许代刷卡发现事双方受公司纪律处分
22 迟早退旷工
221 迟超30分钟月迟时间累计超8时旷工处理
222 员工特殊原未请假请假未获批准未班律视旷工职工正理常旷工连续旷工时间超15天者年累计旷工时间超30天批评教育效国家相关法律法规处理
3加班理
31 原公司鼓励员工加班确工作需加班规定外需填写加班核准单相关领导审批送力资源部留存
32 加班般日超1时特殊情况日超3时月累计加班般应超36时
33 安排女员工怀孕期哺乳未满1周岁婴期间加班
34 特殊紧急情况处置突破加班时间限制常规程序须事补办相关手续
35 公司部门理层员工实行目标理额外工时工作视作应义务
4休(请)假理
41 员工休(请)假必须提前填写休(请)假申请表获批准方离岗休假
42 休(请)假超3天(含3天)时基层员工申请部门理审批部门正副理员工申请分领导审批
43 休(请)假超3天时基层员工申请须时分领导批准部门正副理员工须时总理批准
44 特殊原法提前办理请假手续者须委托时直接级联系班立办理补假手续
5考勤相关制度
51 门禁卡理规定
门禁卡
(1) 员工出入公司需身携带门禁卡考勤制度求班刷卡力资源部作核定考勤
员工离职门禁卡收回流程
(1) 员工办理离职手续力资源部
(2) 门禁卡交相关员相关员签字确认方继续办理离职手续
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