学院工作情况汇报总结
荣幸家汇报学院工作情况*学院现全职教师*职员*学生*学位校友*学院命创造知识培育领袖贡献中国影响世界
引进
*年*年十年间学院招聘教师*中获海外博士学位教师**年学院加海外引进力度引进*均年**名新教师中女教师*占半外籍教师*占五分学院教师中获海外博士例已*年*快速升目前超半
第班子重视*年起担学院第副院长*年起担学院院长直年持学院全面工作外唯分专门工作引进年开始引进工作学院w书记杨斌分班子引进高度重视保证学院全体教师引进重性迫切性形成识
第二严格程序济系例年济系年海外*份申请中挑选出*名左右年会面试两轮面试决定否聘里环节包括教师面试申请试讲教授提名委员会投票等符合学校程序
第三尊重规律济学理学国际具非常成熟市场年月举行美国济学金融学年会年八月举行美国理学会美国市场营销学会年会参会万分市场学院年派分院长系教师年会招聘教师国际市场线竞争
第四学校支持学院引进工作利开展离开学校领导部门力支持年学校领导校事处教培处老师学院教师起前美国济金融年会参加面试招聘学校领导老师先：*体现学校领导重视引进工作特学院引进工作支持
第五灵活机制海外引进需开动脑筋胆创新引进初期学院采薪酬双轨制海外招聘教师采国际通年薪制聘程序寒假恰逢济学金融学教师招聘旺季学院采取办法聘书够放假前放假中时发出时申请者愿意*工作取决否足够海外教师教形成学术氛围需时协调位申请者*年创造性年招聘五名会计系助理教授例
二理
第学院*年起实行新职称晋升申请资格求学院设立教研系列教学系列教研系列教师规定国际国学术期刊文发表篇数教学评估中落入*学校求*更严格教学系列慎重设岗教学评估必须位前**定量求申请职称门槛符合求全面考察教学研究服务等方面
第二学院*年起实现薪酬双轨制轨建立起统规范年薪制学院轨方案全体教师次讨形成致意见利推行
第三学院严格考核推进流动非升转非升走*年学院流动教师*中离开学院*包括海外博士*
第四学院建立规范学术假制度学院教师工作六年享学期带薪学术假教学研究机构事教学研究活动时学院推出薪假制度公派出国访问制度纳入统薪假制度中
第五学院成立薪酬委员会事合教师薪酬信区开理薪酬委员会程序明确透明公正时确保隐私
第六新入职青年教师创造更研究环境学院助理教授减少半公服务负担时第聘期助理教授减少授课负担
第七统落实公服务求学院明确规定教师应承担相*工作量公服务公服务制定量根扭转公服务少数教师承担公状况
第八规范实施讲席教授制度学院根新制度*年授予八位学术带头讲席教授头衔明确权利义务
第九学院严格废院博士博士留校做法明确院毕业博士生博士必须院外工作两年受聘学院教师
第十理学院教师事理职员事理分离分设立教师事办公室力资源办公室分开学院明确教师事办公室教师提供站式综合服务
三思考建议
第做工作必须流学意识现代学制度观念学院认识毕竟学毕竟教授事毕竟创造性思想性工作急功利采年薪制利宽松进研究教学环境利外竞争力吸引利融洽谐留住
第二做工作必须坚持改革根创新出路改革应该现体制框架通胆创新实现改革成功三环节缺：懂国际惯例熟知中国国情更聪明智发现种制约条件实现国际接轨路径推动改革谐发展发展中求谐建设现代学制度高远目标循序渐进改革步骤相结合正改革成功关键
第三做工作必须世界眼光面未研究型学高层次高层次全球高层次市场全球市场果尊重市场规律成功反成功短暂持续
工作目前许难点提出两条希引起注意重视
第理目前教师职称晋升定额指标制度问题世界流学通行做法院系教师总数目设定额指标职称晋升设定额指标严格约束学科领域年龄段中优秀教师够晋升体制中定晋升名额限制评职称时院系教师间做相互较苹果香蕉做较样种评聘方法弊端学院样学科跨度院系更明显希院系试点改革制度
第二引进资深教授引进更困难文科非实验性理科特点需量研究费意味着教师薪酬更重吸引素恰恰方面制度制约突显：研究费控制较宽松工成控制死资深教授言配偶工作子女教育医疗保险等重考虑年前引进名资深教师孩子适应*附中教学环境离开希资深教授引进更灵活政策
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荣幸家汇报学院工作情况*学院现全职教师*职员*学生*学位校友*学院命创造知识培育领袖贡献中国影响世界
引进
*年*年十年间学院招聘教师*中获海外博士学位教师**年学院加海外引进力度引进*均年**名新教师中女教师*占半外籍教师*占五分学院教师中获海外博士例已*年*快速升目前超半
第班子重视*年起担学院第副院长*年起担学院院长直年持学院全面工作外唯分专门工作引进年开始引进工作学院w书记杨斌分班子引进高度重视保证学院全体教师引进重性迫切性形成识
第二严格程序济系例年济系年海外*份申请中挑选出*名左右年会面试两轮面试决定否聘里环节包括教师面试申请试讲教授提名委员会投票等符合学校程序
第三尊重规律济学理学国际具非常成熟市场年月举行美国济学金融学年会年八月举行美国理学会美国市场营销学会年会参会万分市场学院年派分院长系教师年会招聘教师国际市场线竞争
第四学校支持学院引进工作利开展离开学校领导部门力支持年学校领导校事处教培处老师学院教师起前美国济金融年会参加面试招聘学校领导老师先：*体现学校领导重视引进工作特学院引进工作支持
第五灵活机制海外引进需开动脑筋胆创新引进初期学院采薪酬双轨制海外招聘教师采国际通年薪制聘程序寒假恰逢济学金融学教师招聘旺季学院采取办法聘书够放假前放假中时发出时申请者愿意*工作取决否足够海外教师教形成学术氛围需时协调位申请者*年创造性年招聘五名会计系助理教授例
二理
第学院*年起实行新职称晋升申请资格求学院设立教研系列教学系列教研系列教师规定国际国学术期刊文发表篇数教学评估中落入*学校求*更严格教学系列慎重设岗教学评估必须位前**定量求申请职称门槛符合求全面考察教学研究服务等方面
第二学院*年起实现薪酬双轨制轨建立起统规范年薪制学院轨方案全体教师次讨形成致意见利推行
第三学院严格考核推进流动非升转非升走*年学院流动教师*中离开学院*包括海外博士*
第四学院建立规范学术假制度学院教师工作六年享学期带薪学术假教学研究机构事教学研究活动时学院推出薪假制度公派出国访问制度纳入统薪假制度中
第五学院成立薪酬委员会事合教师薪酬信区开理薪酬委员会程序明确透明公正时确保隐私
第六新入职青年教师创造更研究环境学院助理教授减少半公服务负担时第聘期助理教授减少授课负担
第七统落实公服务求学院明确规定教师应承担相*工作量公服务公服务制定量根扭转公服务少数教师承担公状况
第八规范实施讲席教授制度学院根新制度*年授予八位学术带头讲席教授头衔明确权利义务
第九学院严格废院博士博士留校做法明确院毕业博士生博士必须院外工作两年受聘学院教师
第十理学院教师事理职员事理分离分设立教师事办公室力资源办公室分开学院明确教师事办公室教师提供站式综合服务
三思考建议
第做工作必须流学意识现代学制度观念学院认识毕竟学毕竟教授事毕竟创造性思想性工作急功利采年薪制利宽松进研究教学环境利外竞争力吸引利融洽谐留住
第二做工作必须坚持改革根创新出路改革应该现体制框架通胆创新实现改革成功三环节缺：懂国际惯例熟知中国国情更聪明智发现种制约条件实现国际接轨路径推动改革谐发展发展中求谐建设现代学制度高远目标循序渐进改革步骤相结合正改革成功关键
第三做工作必须世界眼光面未研究型学高层次高层次全球高层次市场全球市场果尊重市场规律成功反成功短暂持续
工作目前许难点提出两条希引起注意重视
第理目前教师职称晋升定额指标制度问题世界流学通行做法院系教师总数目设定额指标职称晋升设定额指标严格约束学科领域年龄段中优秀教师够晋升体制中定晋升名额限制评职称时院系教师间做相互较苹果香蕉做较样种评聘方法弊端学院样学科跨度院系更明显希院系试点改革制度
第二引进资深教授引进更困难文科非实验性理科特点需量研究费意味着教师薪酬更重吸引素恰恰方面制度制约突显：研究费控制较宽松工成控制死资深教授言配偶工作子女教育医疗保险等重考虑年前引进名资深教师孩子适应*附中教学环境离开希资深教授引进更灵活政策
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