企业考勤制度范文3篇
1目
维护公司正常工作秩序规范员工工作时间加强公司员工考勤理提高工作效率结合公司实际情况特制定制度
2适范围
制度适公司般员工部门理副总理总理
3考勤细
31出勤
公司实行双休日制度周五工作日日工作时间：900～1800900正式考勤中午吃饭时间定1200—100
综合部理员天负责登记员工考勤月末月考勤记录表交员工签字确认月汇总统计次
32迟早退
员工超班时间岗视迟未班时间擅离岗视早退
处理办法：月允许三次机会岗时间9：009：15间第四次迟罚款50元迟超时早退正理旷工05天处理月累记五次迟记旷工1天
33旷工
员工班没总理请假法出具相关证明旷工处理旷工半天扣罚日工资100旷工天扣罚日工资150旷工两天天扣罚日工资200月累计旷工3天扣罚月工资50
月连续迟10次月旷工4天(含4天)者予辞退扣罚月全部工资
员工试期间旷工次迟早退累计三次(含三次)予解聘
33请假
病事班者需书面申请休假员工请假填写请假申请单总理批准方安排休息请假员应保持电话畅通备紧急事情联系
特殊情况提前请假须电话告知部门负责总理说明原做简单工作交接班天补办相应请假手续否旷工处理
331事假
事假仅限员工直系亲属(祖父母父母配偶子女兄弟姐妹岳父母)切身相关事员工月事假两天全部薪金基数扣发相应天数工资员工月事假超两天(含两天)扣发相应天数工资外扣罚月工资10
扣计算公式：全部薪金÷月应出勤天数×实际请假天数(事假)
332病假
员工病假期间(30天)病假工资日工资50计算员工次病假3060天(含3060天)参武汉市年相关政策标准发放基生活费病假60天(非住院期)员工行缴纳全额社保
扣计算公式：全部薪金÷月应出勤天数×实际请假天数(病假)×50
333婚假
达法定婚龄员工(男年满22周岁女年满20周岁)结婚结婚证请假程序请婚假3天达法定晚婚年龄员工(男年满25周岁女年满23周岁)结婚结婚证请假程序请婚假7天婚假须少提前2周申请批准方休假次休完分期休假
334丧假
员工直系亲属(祖父母父母配偶子女兄弟姐妹岳父母)世公司予3天带薪丧假
335出差
员工公需出差时填写出差申请表部门理批准情况理部登记考勤否视旷工处理
336产假
(1)符合国家计划生育政策正式聘女员工享受产假女员工怀孕期间月享受1天孕期检查假该假薪假女员工产假90天持医院证明难产105天胞胎生育孩增加产假15天达晚育条件产假增加30天产假期间发放全额工资产假结束需续假事假处理
(2)符合国家计划生育政策正式聘女员工妊娠三月然流产
子宫外孕者医院证明予休假30天妊娠三月七月然流产者医院证明予休假45天假期发放基工资
(3)妻子分娩男员工享受5天护理假护理假薪
(4)产假护理假均须提前星期生育指标结婚证申请
(5)产假护理假次休完分期休假
337假期
(1)员工享受国家规定法定节假日
(2)员工享受带薪年假(发放岗位工龄工资)标准：公司工作已满1年满10年年休假5天已满10年满20年年休假10天年休假时间视具体工作务情况定时假起连休休年假时须征部门负责总理批准方安排休假年假仅限年效年未休累加第二年予作废
关中企业考勤制度范文二
作息时间 公司员工考勤制度 公司员工班期间严格执行考勤制度制度适公司般员工部门理
1公司实行周5天工作制午900——午 1730
2月迟早退旷工请假全勤全勤奖50元月
二违纪界定
员工违纪分：迟早退旷工等三种理程序：
1迟：指未规定达工作岗位迟15分钟迟次扣20元迟两次扣40元迟
三次扣80元类推超15分钟旷工半天外月迟超3次罚
款200
2早退：指提前离开工作岗位班早退30分钟次扣罚10元30分钟旷工半
天处理
3旷工：指未意规定程序办理请假手续未正常班旷工半天扣1天工资旷工
天扣罚2天工资月连续旷工3天累计旷工5天作动解合处理
定处罚
三请假制度
1发生请假迟早退旷工者月全勤奖
2请假必须提前天申请遇特殊情况天请假允许事请假情况
3请假必须书面填写请假单规定程序履行签字手续方效特殊情况必须
电事日补办手续方效未规定执行律视旷工
四考勤登记
1公司实行日指纹考勤制度员工天班班需卡(计日2次)
2忘记卡三天补卡说明未补者视旷工半天
3考勤机障正常工作导致法正常考勤12时告知财务部门否
视旷工
五外出
1员工班直接外公干返回公司时必须填写卡说明单交部门理签字确认 班外出公干外出前先部门理签字意方外出没部门理确认私 外出视旷工
2员工未请假岗已事先知会公司事规定补办请假手续视旷工
关中企业考勤制度范文三
1产业基实行指纹签考勤基全体干部天午午均需录入指纹签签退停电指纹签签退时实行手写签签退考勤情况天统计次月汇总次缺勤情况迟早退旷工进行记录
2病假事假岗需填写请假条基领导签署意见交办公室存档请假1工作日部门领导批准2工作日分领导批准3天基委会批准
3干部需级部门报送材料时填写时外出登记表办公室签署意见办公室工作员外出情况负总责未办公室备案岗擅离岗旷工处理
4特殊情况难履行相关请假程序已请假超出预计外出时间必须相关领导请示意报办公室备案事回岗位应时补填请假条时外出登记表履行请销假手续
5签时间早850前签退时间午530
6迟早退达30分钟视旷工班期间准私外出外出必须填写起止时间公外出活动结束时返回产业基工作岗位第时间办公室办理销假备案手续公外出名岗位
7月公布1次工作员出勤情况接受监督检查缺勤情况相关规定处理
8干部出勤情况年度工作考核评价挂钩
9考勤制度产业基办公室负责组织实施
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
1目
维护公司正常工作秩序规范员工工作时间加强公司员工考勤理提高工作效率结合公司实际情况特制定制度
2适范围
制度适公司般员工部门理副总理总理
3考勤细
31出勤
公司实行双休日制度周五工作日日工作时间：900～1800900正式考勤中午吃饭时间定1200—100
综合部理员天负责登记员工考勤月末月考勤记录表交员工签字确认月汇总统计次
32迟早退
员工超班时间岗视迟未班时间擅离岗视早退
处理办法：月允许三次机会岗时间9：009：15间第四次迟罚款50元迟超时早退正理旷工05天处理月累记五次迟记旷工1天
33旷工
员工班没总理请假法出具相关证明旷工处理旷工半天扣罚日工资100旷工天扣罚日工资150旷工两天天扣罚日工资200月累计旷工3天扣罚月工资50
月连续迟10次月旷工4天(含4天)者予辞退扣罚月全部工资
员工试期间旷工次迟早退累计三次(含三次)予解聘
33请假
病事班者需书面申请休假员工请假填写请假申请单总理批准方安排休息请假员应保持电话畅通备紧急事情联系
特殊情况提前请假须电话告知部门负责总理说明原做简单工作交接班天补办相应请假手续否旷工处理
331事假
事假仅限员工直系亲属(祖父母父母配偶子女兄弟姐妹岳父母)切身相关事员工月事假两天全部薪金基数扣发相应天数工资员工月事假超两天(含两天)扣发相应天数工资外扣罚月工资10
扣计算公式：全部薪金÷月应出勤天数×实际请假天数(事假)
332病假
员工病假期间(30天)病假工资日工资50计算员工次病假3060天(含3060天)参武汉市年相关政策标准发放基生活费病假60天(非住院期)员工行缴纳全额社保
扣计算公式：全部薪金÷月应出勤天数×实际请假天数(病假)×50
333婚假
达法定婚龄员工(男年满22周岁女年满20周岁)结婚结婚证请假程序请婚假3天达法定晚婚年龄员工(男年满25周岁女年满23周岁)结婚结婚证请假程序请婚假7天婚假须少提前2周申请批准方休假次休完分期休假
334丧假
员工直系亲属(祖父母父母配偶子女兄弟姐妹岳父母)世公司予3天带薪丧假
335出差
员工公需出差时填写出差申请表部门理批准情况理部登记考勤否视旷工处理
336产假
(1)符合国家计划生育政策正式聘女员工享受产假女员工怀孕期间月享受1天孕期检查假该假薪假女员工产假90天持医院证明难产105天胞胎生育孩增加产假15天达晚育条件产假增加30天产假期间发放全额工资产假结束需续假事假处理
(2)符合国家计划生育政策正式聘女员工妊娠三月然流产
子宫外孕者医院证明予休假30天妊娠三月七月然流产者医院证明予休假45天假期发放基工资
(3)妻子分娩男员工享受5天护理假护理假薪
(4)产假护理假均须提前星期生育指标结婚证申请
(5)产假护理假次休完分期休假
337假期
(1)员工享受国家规定法定节假日
(2)员工享受带薪年假(发放岗位工龄工资)标准：公司工作已满1年满10年年休假5天已满10年满20年年休假10天年休假时间视具体工作务情况定时假起连休休年假时须征部门负责总理批准方安排休假年假仅限年效年未休累加第二年予作废
关中企业考勤制度范文二
作息时间 公司员工考勤制度 公司员工班期间严格执行考勤制度制度适公司般员工部门理
1公司实行周5天工作制午900——午 1730
2月迟早退旷工请假全勤全勤奖50元月
二违纪界定
员工违纪分：迟早退旷工等三种理程序：
1迟：指未规定达工作岗位迟15分钟迟次扣20元迟两次扣40元迟
三次扣80元类推超15分钟旷工半天外月迟超3次罚
款200
2早退：指提前离开工作岗位班早退30分钟次扣罚10元30分钟旷工半
天处理
3旷工：指未意规定程序办理请假手续未正常班旷工半天扣1天工资旷工
天扣罚2天工资月连续旷工3天累计旷工5天作动解合处理
定处罚
三请假制度
1发生请假迟早退旷工者月全勤奖
2请假必须提前天申请遇特殊情况天请假允许事请假情况
3请假必须书面填写请假单规定程序履行签字手续方效特殊情况必须
电事日补办手续方效未规定执行律视旷工
四考勤登记
1公司实行日指纹考勤制度员工天班班需卡(计日2次)
2忘记卡三天补卡说明未补者视旷工半天
3考勤机障正常工作导致法正常考勤12时告知财务部门否
视旷工
五外出
1员工班直接外公干返回公司时必须填写卡说明单交部门理签字确认 班外出公干外出前先部门理签字意方外出没部门理确认私 外出视旷工
2员工未请假岗已事先知会公司事规定补办请假手续视旷工
关中企业考勤制度范文三
1产业基实行指纹签考勤基全体干部天午午均需录入指纹签签退停电指纹签签退时实行手写签签退考勤情况天统计次月汇总次缺勤情况迟早退旷工进行记录
2病假事假岗需填写请假条基领导签署意见交办公室存档请假1工作日部门领导批准2工作日分领导批准3天基委会批准
3干部需级部门报送材料时填写时外出登记表办公室签署意见办公室工作员外出情况负总责未办公室备案岗擅离岗旷工处理
4特殊情况难履行相关请假程序已请假超出预计外出时间必须相关领导请示意报办公室备案事回岗位应时补填请假条时外出登记表履行请销假手续
5签时间早850前签退时间午530
6迟早退达30分钟视旷工班期间准私外出外出必须填写起止时间公外出活动结束时返回产业基工作岗位第时间办公室办理销假备案手续公外出名岗位
7月公布1次工作员出勤情况接受监督检查缺勤情况相关规定处理
8干部出勤情况年度工作考核评价挂钩
9考勤制度产业基办公室负责组织实施
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
