提前月辞职报告班（3篇）
第1篇：交辞职报告月走交辞职报告月走
交辞职报告月走
首先抓住关键点辞职报告开头直接表明辞职意图说明辞职原已接受单位聘书原说明合终终止天般说应该合终止前2星期提出辞职辞职报告中表明接受单位聘职位更适合事业发展目标应信中领导表示感谢感谢提供单位服务机会
辞职报告写作方法
法律规定
中华民国劳动合法第三十七条规定劳动者提前三十日书面形式通知单位解劳动合劳动者试期提前三日通知单位解劳动合
相关常识
辞原职位工作劳动者权力撰写辞职书应注意法律相关规定辞职行实员工动求解劳动合行劳动补偿方面会利建议必必动提出辞职
格式容
1标题写成辞职信辞职书辞职申请辞职报告等申请书第行正中写申请书名称般辞职申请书事文种名构成辞职申请书标题标题醒目字体稍
2称谓求标题行顶格处写出接受辞职申请单位组织领导名称姓名称呼称呼加号
3正文正文申请书部分正文容般包括三部分首先提出申请辞职容开门见山便知次申述提出申请具体理该项容求关辞职详细情况列举出注意容单性完整性提出提出辞职申请决心具体求希领导解决问题等
4结尾结尾求写表示敬意话致—敬礼等
5落款辞职申请落款求写辞职姓名提出辞职申请具体日期
第2篇：果时辞职没提前月离职报告发工资
蔡某遂工时太长公司未缴社保等5月30日通特快专递公司送达解合通知书通知公司5月31日解劳动合求时支付5月份工资
6月1日蔡某离开公司公司拒绝支付蔡某5月份工资
蔡某7月份某市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁认方已履行书面通知义务解合程序合法请求支付5月份工资解合补偿金补缴社保费等张公司拖欠5月份工资需支付25补偿金
某公司辩称：
劳动合明确约定乙方辞职必须提前30天通知公司5月31日申请位老乡未提前通知离开公司公司造成8万余元订单损失应位员工承担赔偿责5月份工资足赔偿公司损失申请职3月时间公司补缴5月社保费外两月社保费应
2
申请提出解合申请已申请提起劳动仲裁前申请缴纳社会保险申请求申请支付解合补偿金仲裁请求委予支持
蔡某服仲裁裁决民法院起诉
审法院审理认：
根蔡某手机短信中显示解合通知书快递达通知认定某公司已年5月30日收解合通知书
某公司补缴社保改变违法事实
蔡某张支付工资拖欠工资补偿金符合法律规定
蔡某张解合补偿金符合法律规定
审法院判决：
1支付蔡某年5月份工资1元25补偿金292元扣承担社保费871元尚应支付592元
4 期限3年合中约定张女士试期3月试期果张女士提出辞职需递交书面辞职申请书试期满3日方办理离职手续试期满张女士提出辞职须递交书面辞职申请书日起继续工作满30天离职果张女士违反述公司规定须公司缴纳月薪酬代提前通知期年11月10日张女士找更适合工作食品公司递交书面辞职申请书希年底前公司办理完离职手续新工作单位求年12月1日必须岗
食品公司事部门告诉张女士：离职手续早年12月11日办理劳动合中样约定年12月11日前执意离职单位规定扣月工资考虑
张女士递交辞职申请直食品公司工作年11月30日
6 含义然签字意味着意项约定签字张女士愿应该遵守条约定劳动合法明文规定职工离职需提前30天书面形式通知单位公司做法符合法律规定
针该公司说法调解员表示根
劳动合法规定劳动者申请解劳动关系需提前30天书面形式通知单位权解劳动合果劳动者违法解劳动合单位造成损失单位劳动者行赔偿请求权外单位求劳动者辞职行承担违约责
终食品公司返张女士年11月工资3200元双方劳动争议调解协议书签字
专家点评
协议约定违法 纸空文
针案__中淇律师事务张
8 理工作交接突然离开企业失联系企业面辞员工应应朋友说操作方法已明白种类型员工工资应该支付呢
首先员工辞现象法律角度规定
根劳动法规定单位应合约定时足额支付工资非法克扣工资者拖延支付应承担相应责员工辞情况劳动者已提供劳动部分应报酬应剥夺单位条件支付剩余工资应时足额支付员工银行卡未
12 知员工说清楚相关事实求员工说明未岗理员工果未回应企业便旷工理辞退期间企业员工缴纳社保金额企业法扣回果足企业起诉追回员工部分
员工辞企业该预防
1解决通知障碍问题
员工辞情况单位免相关通知义务通知文否效送达成关键许劳动争议案件中单位未履行通知义务败诉建议单位入职登记表劳动合中求劳动者明确法定通知址作单位送达相关文件合法途径劳动者填写址错误行承担送达责未履行址变更通知义务行承担责明确告知法定通知义务行承担责明确告知法定通知址相关法律责基础出现
14 违约金情形单位法通设定违约金制约种行根劳动部违反关劳动合规定赔偿办法
第四条规定劳动者违反规定者劳动合约定解劳动合单位造成损失劳动者应赔偿单位列损失：
单位招收录支付费
单位支付培训费双方约定约定办理
生产营工作造成直接济损失
劳动合约定赔偿费
单位言提前劳动合中约定损失计算办法致数额现行法律规定相抵触劳动合中约定劳动者未提前通知单位擅离职根应通知日期折算单位损失作单位寻顶岗费双方协议约定末月工资中扣种做法现行规定相悖符合企业操作实际
16 工作造成麻烦事实单位完全改变述工资发放日期采月工作次月发放方式制度完全规定辞职员工月剩余工资采现金结算签字领取方式样单位辞员工定济约束
5规章制度交接程序问题
单位应规章制度中明确辞职交接程序相关求特应规定全部交接程序走完结算工资样单位该问题处理制度保证
单位应制度中规定员工离厂时应交办公品工具工作服装否单位未物品金额折旧价劳动者索赔
18
第3篇：果时辞职没提前月离职报告发工资果时辞职没提前月离职报告
发工资
篇1：提前月提交辞职报告
XX员工辞职报告写
第1篇：公司员工辞职报告尊敬xx：
xx年入职直喜欢份工作某原重新确定未
方终选择开始新工作希公司早日找合适手开接工作希年5月底前正式辞职
予支配更时间找工作感激希公司理解提交份辞呈时未
离开岗位前定会职责做应该做事 衷心说：起谢谢 祝愿公司开创更美未领导批准申请协助办理相关离职手续 致
敬礼
辞职：xxx
日期：xxxx年xx月xx日第2篇：银行员工辞职报告尊敬xx银行领导：您
感谢您百忙中抽出时间审阅辞职报告 xx天怀着复杂心情写份辞职报告xx行职业生涯中珍贵十分
意义开端领导事关怀指导帮助成名具定实际工作力处
理日常事务力银行业员十分感激帮助见证成长位领导事正刚
入行时领导事遗余力教导迅速掌握业务岗位做职工作
正迷茫失落时事关心帮助振奋精神积极姿态投入工作生活中
教诲指导帮助永远铭记 十分珍惜xx行段岁月高节奏工作求培养锻炼办理业务速度明
确规章制度养成章办事良_惯受益匪浅xx行着
竞争激烈逆水行舟进退必须具备较高专业素质成名优秀银
行员xx行年收获xx行岁月年会成生中值回味年银行工作年轻言具挑战性适合发展台然
家中独子更顾家庭思虑三决定回家乡特领导递交
辞职报告辞银行份工作知道会行里带许便深表歉
意
xx行怀揣着深厚感情什时候会xx银行员
感荣幸日xx银行四字时会种油然生亲切感离开前
始终保持着认真负责态度做工作离职行里带便次领
导表示歉意时希行领导谅解实际情况申请予批准祝xx行领导事身体健康工作利 致
敬礼
辞职：xxx 日期：xxxx年xx月xx日
第3篇：通简短员工辞职报告 尊敬领导：
诸原深刻冷静思考郑重领导提出辞职请求 公司工作三年感谢位领导教导顾离开公司离开起
事事舍舍领导关心信舍事间片真诚友善 祝
愿公司发展中更层楼事业蒸蒸日 现正式公司提出辞呈希领导予批准衷心感谢 致
敬礼
辞职：xxx
日期：xxxx年xx月xx日第4篇：新员工辞职报告尊敬领导：
遗憾时候公司提出辞职公司x月正里开始踏
社会完成学生社会转变月时间欢笑许收获
公司明领域专业水准度感豪然工作毫成熟感总彷徨拘束
完全放开处理公司事务 抱歉辜负公司领导倾注栽培感谢领导事工作中予
耐心指导帮助愿事工作开开心心愿公司发展途中兴旺发达 致 敬礼
辞职：xxx
日期：xxxx年xx月xx日
第：性员工辞职报告尊敬董事长：
您
遗憾时候公司正式提出辞职报告年学毕业现快年学毕业公司工作公
司步入社会公司中工作慢慢适应公司慢慢适应社会
公司永远记心中
知觉公司呆年（年5月进公司）公司工作年中集团公司
位领导栽培信学前未接触知识开阔视野锻炼力
学知识非常感激公司予样机会良环境中工作学_
决定离开许样会 提出辞职想段时间公司环境员工顾保护鉴性
公司提升成长独挡面手处保护环境难意识
性倾实公司培育身完善突破难点然
观念：需断发展进步完善直努力改变变适应环境便更
发挥作觉直没什突破考虑久确定需变换环境
磨砺
许该提前月您递呈辞职报告手头工作已少星期足交
接干净希该处理事情3月10日前处理妥马离开公司
段时间里会做交接工作正常班静心等您答复处理年
工作许较难找果予支配更时间找工作感激 离开公司
满含着愧疚遗憾愧公司期愧位关心爱护遗憾
历奔腾发展辉煌分享甘苦聆听位教诲遗憾什
离开会公司带良影响觉力华公司中数
着会想中继续努力奋斗会丝愧疚突然离开公司
领导愿意事实实没想法公司中工作已没动力 感谢公司刚毕业学生予次解社会机会感谢公司事
帮助谢谢祝愿公司更加强位事牛年吉心想事成衷心祝愿公司健康成长事业蒸蒸日祝愿位领导事：健康快乐安
幸福
致
敬礼
辞职：xxx
日期：xxxx年xx月xx日第6篇：老员工辞职报告尊敬领导：
首先想感谢xx工作机会感谢xx工作时光宝贵时光充满着
感情
进入xx第份正式工作XX年1月进入公司现已十年余直
记初面试复试实_点点滴滴正十年时间完成学生
社会转变正年时间学太终身受益知识锻炼
方面力正十年时间里真正成长成熟起时正
成长十年整程成绩遗憾遗憾真正学东西方
遗憾避免阻碍发展深感惋惜 继续怕会丢掉原激情责感公司发展利
决定离开然然怀念着团队坚信没会更优秀
补充团队然充满活力拼搏 愿意种离开做次失败失败完全件坏事失败够
学足够东西失败力终引成功会重新调整继续生活工作
会青春热血追求缕属理想阳光 想感谢事关心帮助感谢领导提携顾没丰富美回忆祝愿公司日子里稳步发展祝领导事日子里工作利 辞职：
xxx
日期：xxxx年xx月xx日篇2：员工没提交辞职报告走处理 员工没递交辞职报告没办理工作交接突然离开企业失联系企业面
辞员工应应朋友说操作方法已明白种类型
员工工资应该支付呢通常企业会停发工资停缴社保然理会实际
种处理方式错误天法务介绍种类型员工工资支付首先员工辞现象法律角度规定 员工辞指拟离职员工未合约定法律规定履行提前通知义务擅
离开工作岗位行根劳动合法规定劳动者提前三十日书面形式通知单
位解劳动合劳动者试期提前三日通知单位解劳动合
劳动者辞职应履行提前通知单位义务辞行恰恰违反法律规
定属劳动者违法解劳动合行
根劳动合法第九十条规定劳动者违反法解劳动合者违反劳动合
约定保密义务者竞业限制单位造成损失应承担赔偿责辞
员工单位权追究法律责 次员工辞企业该应
1劳动关系终结
劳动关系终结需基法定事方(含双方)意思表示劳动者没明确作出终
止劳动关系意思表示单位没做出解者终止劳动关系意思表示前提
劳动关系然终止时辞应理解职工擅离开工作岗位实践中
辞员工旦反悔求企业继续履行劳动合者求缴纳期间社会保险等
单位面败诉风险 参考高民法院关审理劳动争议案件适法律干问题解释三征求意见稿规
定劳动者违反单位规章制度擅离工作岗位单位作出解劳动合决定送
达劳动者者进行公告劳动者张单位予济补偿予支持劳动者违反单位规章制度擅离工作岗位单位未履行法定程序作出解劳
动合决定送达劳动者者进行公告劳动者张予济补偿单位需支
付济补偿金
律师建议
单位员工辞情况应积极履行通知解劳动关系程序避免发生
争议风险
2单位否扣发工资根劳动法规定单位应合约定时足额支付工资非法克扣工资
者拖延支付应承担相应责员工辞情况劳动者已提供劳动部分应报
酬应剥夺单位条件支付剩余工资应时足额支付员工银行卡未
销毁存工资支付障碍前提(工资卡法联系)单位暂缓工资
支付
律师建议
风险控制角度单位应时通知劳动者前领取工资劳动者未通知前
领取单位承担工资拖延责
3单位否应时办理档案社保关系转移手续根劳动合法规定单位应解者终止劳动合时出具解者终止
劳动合证明十五日劳动者办理档案社会保险关系转移手 续劳动者辞单位通知障碍导致合义务法履行法承担
损失赔偿责应单位履行通知义务前提律师建议
企业应制定全面规章制度遇见类事件规章制度进行处理没相关制度
企业应该第时间通知员工说清楚相关事实求员工说明未岗理员工果
未回应企业便旷工理辞退期间企业员工缴纳社保金额企业
法扣回果足企业起诉追回员工部分 员工辞企业该预防
1解决通知障碍问题员工辞情况单位免相关通知义务通知文否效送
达成关键许劳动争议案件中单位未履行通知义务败诉建议单位
入职登记表劳动合中求劳动者明确法定通知址作单位送达相
关文件合法途径劳动者填写址错误行承担送达责未履行址变更
通知义务行承担责明确告知法定通知义务行承担责明确告
知法定通知址相关法律责基础出现员工辞法联系情形单
位承担通知障碍法律责
(1)果企业够联系员工求员工递交份书面辞职报告者企业提
供辞职报告写明原公司提出辞职×年×月×日然员工签
字确认样免企业法律潜风险
(2)果企业联系员工视作旷工处理企业部规章制度般会规定旷工
少天属严重违纪劳动合法规定员工严重违纪企业解劳动合
企业单方面解劳动合应员工发出书面通知通ems快递送达员工处
免顾忧
2解决损失赔偿问题劳动合法规定劳动者违法解劳动合损失赔偿责单位提起
诉讼显然具现实意义诉讼成诉讼收益成正外员工辞
属约定违约金情形单位法通设定违约金制约种行根劳动
部违反关劳动合规定赔偿办法
第四条规定劳动者违反规定者劳动合约定解劳动合单位造成损失
劳动者应赔偿单位列损失：
(1)单位招收录支付费
(2)单位支付培训费双方约定约定办理
(3)生产营工作造成直接济损失
(4)劳动合约定赔偿费单位言提前劳动合中约定损失计算办法致数额现行法律
规定相抵触劳动合中约定劳动者未提前通知单位擅离职根应通知日
期折算单位损失作单位寻顶岗费双方协议约定末月工资中扣种做法
现行规定相悖符合企业操作实际
3解决服务期协议竞业限制协议问题 员工擅离职前单位签订服务期协议竞业限制协议存该协议否继续履
行问题劳动者擅离职未履行服务期约定单位通劳动仲裁方式追索违
约金
关竞业限制协议效力劳动者辞免劳动者方需遵守竞业
限制约定违反约定单位通劳动仲裁求支付违约金单位拟放弃
敬业限制义务应劳动者履行告知程序 员工辞现象单位应早防范日常理中加强规章制度培训
提示相关风险时规范身理流程减少员工擅离职概率企业造成损失
4工资发放结算问题单位实行月工作月结算方式样造成某员工领取月工资
辞单位接续工作造成麻烦事实单位完全改变述工资发放日
期采月工作次月发放方式(般采次月月中前发放)制度完全规
定辞职员工月剩余工资采现金结算签字领取方式样单位辞
员工定济约束
5规章制度交接程序问题单位应规章制度中明确辞职交接程序相关求特应规定全部交接
程序走完结算工资样单位该问题处理制度保证单位应制度中规定员工离厂时应交办公品工具工作服装(领
篇2：提前月辞职报告
篇1：公司辞职报告
辞职信模板中英文版
辞职函
xxxxx限公司总理室：
位领导带着复杂心情写封次致信您力信加入公司短短两年间获许机遇挑战两年公司事xx开发xx理工作xx开发xx理等领域学知识积累定验深怀感激
薪金原公司提出申请希年x月xx日正式离职
公司造成便深感抱歉时希公司体恤实际申请予考虑批准盼 致
敬礼
申请：
年月日
：
－－－－－－－－－－－－－
亲爱××领导：
会×月份某觉方便时候离开公司
××××年入职直享受份工作转眼快×年重新确定未方诚然工作环境团队压力甚喜满意某理
终选择开始新工作希早日业胶鲜实娜耸纸犹嫖业墓ぷ鳌
然容许话愿意渴工余时间团队继续出力知道说什忠心说起谢谢祝愿您家开创出更美未
×× 敬
it is with both regret and anticipation that i submit this letter of resignation to resign from the position of 职位 effective february xx XXi have decided to take
this time to evaluate my current goals and investigate new opportunities
it has been my genuine pleasure to work for edward keller and 公司名group during these last xx years
thank you for allowing me to 公司名
yours sincerely
辞 职 报 告
XX年初进入公司工作两年时间里公司位事方帮助非常感谢公司位事 两年里公司里工作开心感觉公司气氛家庭样家相处融洽睦时公司里学会事相处客户建立良关系等方面东西公司两年里利公司予良学_时间学_新东西充实增加知识实践验公司两年顾表示真心感谢 XX年半年时间里公司予机会学_做市场方面运做缺乏市场等方面验没公司做新市场开发身感愧公司两年培养
感觉段时间里表现感觉满意感觉愧公司
两年顾感觉两年没公司做点贡献感觉力差公司方面需求力够慎重考虑公司考虑现公司提出辞职公司予批准
签名：
年月日
辞职书真诚版简易版
辞职书(真诚版)
尊敬z：
您
工作四年发现工作生活中学知识欠缺已适应社会发展需渴回校园继续深造慎重考虑特提出申请：愿申请辞xxx切职务敬请批准
xxx四年时间里幸单位历届领导事倾心指导热情帮助工作学许宝贵科研验实践技科研工作致解生活级领导事关帮助思想领导事指导帮助更成熟深刻生观四年工作验学_工作中第笔宝贵财富 里特感谢yyy(xxx级单位)abc工作生活中予力扶持帮助尤感谢xxxzxxx二年关指导信生道路指引感谢予帮助事
领导批准申请请协助办理相关离职手续正式离开前认真继续做目前项工作 祝您身体健康事业心祝yyyxxx事业蓬勃发展
***
**年**月**日
辞职书（公司职员）二
尊敬副理：
您
公司工作年中学知识公司营业状态直表现良态势非常感激公司予样机会良环境工作学_然公司里基础业务知识专业知识已基掌握俗话说学止境方面需断学_提出辞职想久公司环境业务员顾保护（少业务风险说）鉴性公司提升成长独挡面手处保护环境难意识性倾常提醒点实公司培育身完善突破难点
然观念：需断发展进步完善直努力改变变适应环境便更发挥作觉直没什突破考虑久确定需变换环境磨砺
公司业务部期员变动较交接工作需时期希1024左右完成工作交接时间许较紧果实施太困难意适延迟周希副理理解现年底果予支配更时间找工作感激 希提交份辞程时候未离开岗位前工作请分配定会职做应该做事外希挽留实离开舍原说明已决定挽留会终离开时候更难谢谢∽nbsp
辞职申请书三
公司事部：
美国留学需辞现工作请级领导批准
公司企业文化感化公司深感情留学愿意回公司职 感谢公司领导事工作中关心支持祝公司兴隆
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尊敬领导：
遗憾时候公司正式提出辞职
**公司快两年正里开始踏社会完成学生社会转变
欢笑收获泪水痛苦公司等际关系开明工作作风度
着找感觉里开心工作开心学_然工作毫成熟感总彷徨
记胡总说工作果两年没起色该身找原许真 开始思索认真思考思考帝便会发笑笑带着丝苦涩思考结果连
感惊讶――许适合软件开发项工作否定痛苦然总
面现实兴趣什喜欢什适合做什连串问号直沮丧
萌发辞职念头确定念头许重新跑社会遭遇挫 折断拼中寻找属定位生步选择直骄傲深深痛苦拔许真学会慢慢长 清楚时候公司辞职公司考验公司正值际sun ltderp XX项目启动前续工作公司极力重视步步推进正考虑公司项
目安排合理性着公司负责态度公司造成决策失误郑重公司提出辞职想项目未正式启动开始前公司项目安排做更加合理妥长痛
短痛许公司种解脱吧
公司效力日子定会班岗做项目开始前属工作力项目做衡渡
离开公司离开甘苦事舍舍领导譐譐教诲舍事间片真诚友善
愿公司工作中发挥优势扬长避短祝愿公司兴旺发达
辞职：***
年月日
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辞职函
xxxxx限公司总理室：
位领导带着复杂心情写封次致信您力信加入公司
短短两年间获许机遇挑战两年公司事xx开发xx理工作xx开发
xx理等领域学知识积累定验深怀感激
薪金原公司提出申请希年x月xx日正式离职
公司造成便深感抱歉时希公司体恤实际申请予
考虑批准盼
致
敬礼
申请：
年月日
：
－－－－－－－－－－－－－
亲爱××领导：
会×月份某觉方便时候离开公司
××××年入职直享受份工作转眼快×年重新确定未方
诚然工作环境团队压力甚喜满意某理 终选择开始新工作希早日业胶鲜实娜耸纸犹嫖业墓ぷ鳌
然容许话愿意渴工余时间团队继续出力知道
说什忠心说起谢谢祝愿您家开创出更美未 ×× 敬
it is with both regret and anticipation that i submit this letter of resignation to resign from the position of 职
位 effective february xx XXi have decided to take
this time to evaluate my current goals and investigate new opportunities
it has been my genuine pleasure to work for edward keller and 公司名group during these last xx years
thank you for allowing me to 公司名
yours sincerely
辞 职 报 告
XX年初进入公司工作两年时间里公司位事方帮助非常感谢公司
位事
两年里公司里工作开心感觉公司气氛家庭样家相处融洽
睦时公司里学会事相处客户建立良关系等方面东西公司
两年里利公司予良学_时间学_新东西充实增加知识实践
验公司两年顾表示真心感谢
XX年半年时间里公司予机会学_做市场方面运做
缺乏市场等方面验没公司做新市场开发身感愧公司两年培养
感觉段时间里表现感觉满意感觉愧公司两年
顾感觉两年没公司做点贡献感觉力差公司
方面需求力够慎重考虑公司考虑现公司提出辞职
公司予批准
签名：年月日
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尊敬z：
您
工作四年发现工作生活中学知识欠缺已适应社会发展需
渴回校园继续深造慎重考虑特提出申请：愿申请辞xxx切职务
敬请批准
xxx四年时间里幸单位历届领导事倾心指导热情帮助工作
学许宝贵科研验实践技科研工作致解生活级领导事
关帮助思想领导事指导帮助更成熟深刻生观四年工作
验学_工作中第笔宝贵财富
里特感谢yyy(xxx级单位)abc工作生活中予力
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指引感谢予帮助事
领导批准申请请协助办理相关离职手续正式离开前认真继续做目前项
工作
祝您身体健康事业心祝yyyxxx事业蓬勃发展
***
**年**月**日
篇3：提交辞职报告月必须班
员工没递交辞职报告没办理工作交接突然离开企业失联系企业面
辞员工应应朋友说操作方法已明白种类型员
工工资应该支付呢通常企业会停发工资停缴社保然理会实际种
处理方式错误天法务介绍种类型员工工资支付 首先员工辞现象法律角度规定 根劳动合法第九十条规定劳动者违反法解劳动合者违反劳动合
约定保密义务者竞业限制单位造成损失应承担赔偿责辞
员工单位权追究法律责 次员工辞企业该应
1劳动关系终结
劳动关系终结需基法定事方(含双方)意思表示劳动者没明确作出终
止劳动关系意思表示单位没做出解者终止劳动关系意思表示前提
劳动关系然终止时辞应理解职工擅离开工作岗位实践中
辞员工旦反悔求企业继续履行劳动合者求缴纳期间社会保险等
单位面败诉风险 参考高民法院关审理劳动争议案件适法律干问题解释三征求意见稿规
定劳动者违反单位规章制度擅离工作岗位单位作出解劳动合决定送
达劳动者者进行公告劳动者张单位予济补偿予支持劳动者违反单位规章制度擅离工作岗位单位未履行法定程序作出解劳
动合决定送达劳动者者进行公告劳动者张予济补偿单位需支
付济补偿金
律师建议
单位员工辞情况应积极履行通知解劳动关系程序避免发生
争议风险
2单位否扣发工资根劳动法规定单位应合约定时足额支付工资非法克扣工资
者拖延支付应承担相应责员工辞情况劳动者已提供劳动部分应报
酬应剥夺单位条件支付剩余工资应时足额支付员工银行卡未
销毁存工资支付障碍前提(工资卡法联系)单位暂缓工资
支付
律师建议
风险控制角度单位应时通知劳动者前领取工资劳动者未通知前
领取单位承担工资拖延责
3单位否应时办理档案社保关系转移手续根劳动合法规定单位应解者终止劳动合时出具解者终止
劳动合证明十五日劳动者办理档案社会保险关系转移手 续劳动者辞单位通知障碍导致合义务法履行法承担
损失赔偿责应单位履行通知义务前提律师建议
企业应制定全面规章制度遇见类事件规章制度进行处理没相关制度
企业应该第时间通知员工说清楚相关事实求员工说明未岗理员工果
未回应企业便旷工理辞退期间企业员工缴纳社保金额企业
法扣回果足企业起诉追回员工部分 员工辞企业该预防
1解决通知障碍问题员工辞情况单位免相关通知义务通知文否效送
达成关键许劳动争议案件中单位未履行通知义务败诉建议单位
入职登记表劳动合中求劳动者明确法定通知址作单位送达相
关文件合法途径劳动者填写址错误行承担送达责未履行址变更
通知义务行承担责明确告知法定通知义务行承担责明确告
知法定通知址相关法律责基础出现员工辞法联系情形单
位承担通知障碍法律责
(1)果企业够联系员工求员工递交份书面辞职报告者企业提
供辞职报告写明原公司提出辞职×年×月×日然员工签
字确认样免企业法律潜风险
(2)果企业联系员工视作旷工处理企业部规章制度般会规定旷工
少天属严重违纪劳动合法规定员工严重违纪企业解劳动合
企业单方面解劳动合应员工发出书面通知通ems快递送达员工处
免顾忧
2解决损失赔偿问题劳动合法规定劳动者违法解劳动合损失赔偿责单位提起
诉讼显然具现实意义诉讼成诉讼收益成正外员工辞
属约定违约金情形单位法通设定违约金制约种行根劳动
部违反关劳动合规定赔偿办法
第四条规定劳动者违反规定者劳动合约定解劳动合单位造成损失
劳动者应赔偿单位列损失：
(1)单位招收录支付费
(2)单位支付培训费双方约定约定办理
(3)生产营工作造成直接济损失
(4)劳动合约定赔偿费单位言提前劳动合中约定损失计算办法致数额现行法律
规定相抵触劳动合中约定劳动者未提前通知单位擅离职根应通知日
期折算单位损失作单位寻顶岗费双方协议约定末月工资中扣种做法
现行规定相悖符合企业操作实际
3解决服务期协议竞业限制协议问题 员工擅离职前单位签订服务期协议竞业限制协议存该协议否继续履
行问题劳动者擅离职未履行服务期约定单位通劳动仲裁方式追索违
约金
关竞业限制协议效力劳动者辞免劳动者方需遵守竞业
限制约定违反约定单位通劳动仲裁求支付违约金单位拟放弃
敬业限制义务应劳动者履行告知程序 员工辞现象单位应早防范日常理中加强规章制度培训
提示相关风险时规范身理流程减少员工擅离职概率企业造成损失
4工资发放结算问题单位实行月工作月结算方式样造成某员工领取月工资
辞单位接续工作造成麻烦事实单位完全改变述工资发放日
期采月工作次月发放方式(般采次月月中前发放)制度完全规
定辞职员工月剩余工资采现金结算签字领取方式样单位辞
员工定济约束
5规章制度交接程序问题单位应规章制度中明确辞职交接程序相关求特应规定全部交接
程序走完结算工资样单位该问题处理制度保证单位应制度中规定员工离厂时应交办公品工具工作服装(领
取时务必做原始记录)否单位未物品金额折旧价劳动者索赔
篇2：职工提交辞职申请班该确认劳动关系职工提交辞职申请班劳动关系该确认
案情简介：
张某系某限公司职工XX年7月26日公司提出书面辞职报告称现提出辞
公司职务工作单位班XX年7月29日某限公司作出关
解聘张某职务通知（鲁××发[XX]128号）送达张某某限公司直张某缴
纳社会保险张某XX年1月9日劳动争议仲裁委员会提出申请求公司支付解
劳动合济补偿1680000元XX年7月工资65000元公司辩称：申请
仲裁请求超仲裁时效应驳回申请XX年7月26日提出辞职报告系动辞职
申请申请事实错误申请申请劳动关系已申请动辞职
解申请张济补偿工资事实法律
二焦点纳：
案争议焦点张某递交书面辞职离开公司未遵守劳动合法关提前
三十日书面辞职规定公司离开公司缴纳社会保险费种情形张
某辞职行否产生双方劳动关系解法律果？ 两种观点分歧：种观点认：XX年7月26日张某然递交辞职报告中载明辞公司职务工作单位班未遵守劳动合法第
三十七条关劳动者提前三十日书面形式通知单位解劳动合规定
辞职行应效张某递交辞职报告某限公司仅解聘工作职务没作
出解劳动合处理决定直缴纳社会保险认定某限公司认张某
辞职行双方劳动关系岗处理某限公司答辩理成立第二种观点认：根法律规定劳动者提前三十日书面形式通知单位解
劳动合案中张某XX年7月26日提交辞职报告载明辞公司职务
工作便单位班公司未通知张某回单位班双方劳动合应XX
年8月25日解张某应该日知道权利侵害未劳动争议发生日起年劳
动事争议仲裁委员会提出书面申请仲裁请求已超仲裁时效
三焦点辨析：
张某系行法定权利动辞职未严格遵守提前三十日规定权利行程中确实
存明显瑕疵违法嫌疑果直接出劳动关系未解结某限公司
应继续负张某支付工资生活费缴纳社会保险费义务张某会违法行
受益出现结果违法律应价值取方面某限公司未时作出解张
某劳动关系决定直缴纳社会保险费该公司力资源理工作够
规范严谨该公司意辞职种方式执意挽留张某张某没
动收回辞职报告意思表示张某辞职权利应受公司意思表示约束根
法律规定劳动者提前三十日书面形式通知单位解劳动合辞职劳
动者法定权利法行单位批准否影响辞职效力 前述劳动者辞职负提前三十日书面形式通知单位法定义务劳动
者未忠实履行该义务情况辞职行否律效呢？笔者认概
种情形劳动者提出辞职报告三十日辞职否生效应取决单位态度
种情形单位认劳动者辞职行生效豁免提前三十日义务
认定行构成旷工违反规章制度动解双方劳动关系持放态度
继续维持双方劳动关系果单位做两种选择劳动者辞职行会法定条件
尚未成生效种情形劳动者提出辞职报告满三十日劳动者已旷工
形式消极履行提前三十日义务辞职行应生效单位未三十日
动做出选择丧失选择机会果时肯定单位选择权劳动者辞职权
行受单位束缚法理宪法关公民业权利规定相违背实践中
没单位愿意名长期旷工职工继续承担工资发放社会保险缴纳义务
种假设生活实践中站住脚综案中双方劳动关系应XX年8月25日解笔者意第二种观点 （张伟泉 潍坊市寒亭区社会保险事业理中心 0536－7251043相磊 潍坊市劳动
事争议仲裁院 0536－8588425）中国劳动XX第12期篇3：班三月员工辞职报告 班三月员工辞职报告尊敬公司领导：
公司正式签订合前公司提出辞职申请请辞薪水遇
制度约束更情世实身原问题 水时光匆匆流走回公司日子三月余段时间历次系
统学_两月实践学_月工作受益匪浅
说选择份工作单方面锻炼觉公司台
发挥特长释放量实现身价值公司谋取效益
增加利润时隔三月未公司谋取效益增加利润未找身价值
未感觉空间开发 三月中没公司创造价值认真剖析发现三月
时间已工作适合表现淋漓致性格特长爱专业迎合
公司份工作性质需求胜公司安排工作做三年生活委员五年语文科代表两年学_委员快进入角色需
太长适应程现历三月久法找定位
未发生感意外知道身存问题较段时间没
潜力供开发没量供释放没高台阶走许努力
奔跑犹原转跑出圆圆圈更加笔直
宽阔道样继续非浪费公司培养生啊难机会策马扬鞭
路走坦途走风日丽走进理想殿堂需勇气勇敢作出抉择衷心感谢公司三月培养感谢领导事帮助顾
乍现昙花肆意绽放瞬息流星情燃烧没遗憾没怨
言便场圆满出演然未成功努力公司接受培养
生中没齿难忘会计华丽精美舞台舞台该精湛表
演旷世奇观深感身力足缺陷深跳出唯美舞蹈会领导叮嘱枕着领导期带着美生活深厚爱戴情
限感激离开公司舞台永远会颗感恩心回味公司三月教切 真心希领导批准请辞求
致 敬礼篇4：公司员工辞职报告XX公司员工辞职报告XX 职工请辞报告 领导鉴：根xx信息事理制度：合期员工辞职必须提前1月公司提出辞职
报告然没公司签订事合马辞职干影响公司
正常工作慎重考虑决定提早提出请辞结束公司工作 决定说明：请辞非相关遇问题更事相处困扰出职业生涯
考虑规划三年技术开发历已技术开发失信心：首先环境
(少现)国技术员发展前景理想二非科班出生力限
学_新知识掌握新技十分吃力国情身渐更深认知妥善办法应该趁现年轻没牵挂束缚
动退出转行销售类工作宜果年纪越越许没勇气 次衷心感谢公司重信赖职称实难匹配深感惭愧段时
间开发历珍贵生验请辞告终公司技术工作然充满感情公司新员工辞职报告 爱戴xx领导您 遗憾进入xx公司短短三月月慎重考虑决
议辞xx华远技术部工作 年时候次偶然机会生疏北仑陌生xx时候xx留
深刻印象oasap等信息化产品履行民企成功实行实属易样三月
前怀着美幻想xx着时间推移熟悉宁波熟悉北仑熟悉xx
熟_需需更竞争更压力工作想刚毕业时候
失工作豪情前阵子学聊天窗说应该筛选宁波宁波宿
学滔滔绝说工作显兴奋失落确切应取舍安稳
须份充满激情觉穷源工作刚毕业学负气然摇动决定做出决定着方
面起： 第二目前车间实_工作感适应车间工师傅沟通交流畅
意必须车间锻炼然初效率太低允许样浪费
青春 第三少月熟悉现清楚前工作容前工作明显
缺乏兴趣份工作激起激情始终想愉快起努力行 第四目前工作空想明显差距感踏实工作始终
追求新技巧学历判断标准里真感觉充分
展现干实现生价值干工作市场开发部科生差第五信赖年薪承诺初华远科生月薪居然研究生高
感尊心受击确实目前公司发现价值月xx块钱
点xx钱离目标较差距 诚然促三月时光幸位引导事倾心领导热情帮助
学科研教训实际技感激予援助事 次表示非常抱歉公司面严厉挑战时刻离开xx公司祝身体健康事业
篇4：提前月辞职报告
辞职信模板中英文版 辞职函
xxxxx限公司总理室：位领导带着复杂心情写封次致信您力信加入
公司短短两年间获许机遇挑战两年公司事xx开发
xx理工作xx开发xx理等领域学知识积累定验
深怀感激
薪金原公司提出申请希年x月xx日正式离职公司造成便深感抱歉时希公司体恤实际
申请予考虑批准盼 致 敬礼
申请：
年月日
：
－－－－－－－－－－－－－亲爱××领导：会×月份某觉方便时候离开公司××××年入职直享受份工作转眼快×年重新确
定未方诚然工作环境团队压力甚喜满意
某理终选择开始新工作希早日业胶鲜实娜耸纸犹嫖业墓ぷ鳌然容许话愿意渴工余时间团队继续出力
知道说什忠心说起谢谢祝愿您家开创出更美
未×× 敬 it is with both regret and anticipation that i submit this letter of resignation
to resign from the position of 职位 effective february xx XXi have decided to
take this time to evaluate my current goals and investigate new has been my genuine pleasure to work for edward keller and 公司名group during
these last xx years
thank you for allowing me to 公司名yours sincerely 辞 职 报 告 XX年初进入公司工作两年时间里公司位事方帮助非
常感谢公司位事 两年里公司里工作开心感觉公司气氛
家庭样家相处融洽睦时公司里学会事相处
客户建立良关系等方面东西公司两年里利公司予良学_时间学
_新东西充实增加知识实践验公司两年
顾表示真心感谢 XX年半年时间里公司予机会
学_做市场方面运做缺乏市场等方面验没公司做
新市场开发身感愧公司两年培养 感觉段时间里表现感觉满意感觉愧公
司两年顾感觉两年没公司做点贡献感觉
力差公司方面需求力够慎重考虑
公司考虑现公司提出辞职公司予批准 签名：
年月日 辞职书真诚版简易版 辞职书(真诚版) 尊敬z：
您
工作四年发现工作生活中学知识欠缺已适应社会
发展需渴回校园继续深造慎重考虑特提出申请：愿申
请辞xxx切职务敬请批准 xxx四年时间里幸单位历届领导事倾心指导热情帮助
工作学许宝贵科研验实践技科研工作致解生活
级领导事关帮助思想领导事指导帮助更成
熟深刻生观四年工作验学_工作中第笔宝贵财富
里特感谢yyy(xxx级单位)abc工作生活中予
力扶持帮助尤感谢xxxzxxx二年关指导信
生道路指引感谢予帮助事领导批准申请请协助办理相关离职手续正式离开前认真继续做
目前项工作 祝您身体健康事业心祝yyyxxx事业蓬勃发展***
**年**月**日 辞职书（公司职员）二 尊敬副理：
您
公司工作年中学知识公司营业状态直表现良态势非常感
激公司予样机会良环境工作学_然公司里基础业务知识专业
知识已基掌握俗话说学止境方面需断学_提出辞职想
久公司环境业务员顾保护（少业务风险说）鉴性公
司提升成长独挡面手处保护环境难意识
性倾 常提醒点实公司培育身完善突破难点然观念：需断发展进步完善直努力改变变适应环
境便更发挥作觉直没什突破考虑久确定需
变换环境磨砺
公司业务部期员变动较交接工作需时期希1024左右
完成工作交接时间许较紧果实施太困难意适延迟周
希副理理解现年底果予支配更时间找工作感激希提交份辞程时候未离开岗位前工作请分配
定会职做应该做事外希挽留实离开舍
原说明已决定挽留会终离开
nbsp 辞职申请书三
ぷ魉忱
公司事部：
美国留学需辞现工作请级领导批准 公司企业文化感化公司深感情留学愿意回公司
职
感谢公司领导事工作中关心支持祝公司兴隆辞职信模板（推荐）
尊敬领导： 遗憾时候公司正式提出辞职 **公司快两年正里开始踏社会完成学生社会
转变
欢笑收获泪水痛苦公司等际关系开明工作作风度
着找感觉里开心工作开心学_然工作毫成熟感
总彷徨
记胡总说工作果两年没起色该身找原许真
开始思索认真思考思考帝便会发笑笑带着丝苦涩思
考结果连
感惊讶――许适合软件开发项工作否定痛苦然
总 面现实兴趣什喜欢什适合做什连串问号
直沮丧
萌发辞职念头确定念头许重新跑社会遭
遇挫 折断拼中寻找属定位生步选择直
骄傲深深痛苦拔许真学会慢慢长清楚时候公司辞职公司考验公司正值际sun ltd
erp XX项目启动前续工作公司极力重视步步推进正考虑公司
项 目安排合理性着公司负责态度公司造成决策失误郑
重公司提出辞职想项目未正式启动开始前公司项目安排做更加合理
妥长痛
短痛许公司种解脱吧公司效力日子定会班岗做项目开始前属
提前月辞职报告违法（3篇）
辞职报告班
提交辞职报告 月（5篇）
辞职报告提前交月
完辞职报告月
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第1篇：交辞职报告月走交辞职报告月走
交辞职报告月走
首先抓住关键点辞职报告开头直接表明辞职意图说明辞职原已接受单位聘书原说明合终终止天般说应该合终止前2星期提出辞职辞职报告中表明接受单位聘职位更适合事业发展目标应信中领导表示感谢感谢提供单位服务机会
辞职报告写作方法
法律规定
中华民国劳动合法第三十七条规定劳动者提前三十日书面形式通知单位解劳动合劳动者试期提前三日通知单位解劳动合
相关常识
辞原职位工作劳动者权力撰写辞职书应注意法律相关规定辞职行实员工动求解劳动合行劳动补偿方面会利建议必必动提出辞职
格式容
1标题写成辞职信辞职书辞职申请辞职报告等申请书第行正中写申请书名称般辞职申请书事文种名构成辞职申请书标题标题醒目字体稍
2称谓求标题行顶格处写出接受辞职申请单位组织领导名称姓名称呼称呼加号
3正文正文申请书部分正文容般包括三部分首先提出申请辞职容开门见山便知次申述提出申请具体理该项容求关辞职详细情况列举出注意容单性完整性提出提出辞职申请决心具体求希领导解决问题等
4结尾结尾求写表示敬意话致—敬礼等
5落款辞职申请落款求写辞职姓名提出辞职申请具体日期
第2篇：果时辞职没提前月离职报告发工资
蔡某遂工时太长公司未缴社保等5月30日通特快专递公司送达解合通知书通知公司5月31日解劳动合求时支付5月份工资
6月1日蔡某离开公司公司拒绝支付蔡某5月份工资
蔡某7月份某市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁认方已履行书面通知义务解合程序合法请求支付5月份工资解合补偿金补缴社保费等张公司拖欠5月份工资需支付25补偿金
某公司辩称：
劳动合明确约定乙方辞职必须提前30天通知公司5月31日申请位老乡未提前通知离开公司公司造成8万余元订单损失应位员工承担赔偿责5月份工资足赔偿公司损失申请职3月时间公司补缴5月社保费外两月社保费应
2
申请提出解合申请已申请提起劳动仲裁前申请缴纳社会保险申请求申请支付解合补偿金仲裁请求委予支持
蔡某服仲裁裁决民法院起诉
审法院审理认：
根蔡某手机短信中显示解合通知书快递达通知认定某公司已年5月30日收解合通知书
某公司补缴社保改变违法事实
蔡某张支付工资拖欠工资补偿金符合法律规定
蔡某张解合补偿金符合法律规定
审法院判决：
1支付蔡某年5月份工资1元25补偿金292元扣承担社保费871元尚应支付592元
4 期限3年合中约定张女士试期3月试期果张女士提出辞职需递交书面辞职申请书试期满3日方办理离职手续试期满张女士提出辞职须递交书面辞职申请书日起继续工作满30天离职果张女士违反述公司规定须公司缴纳月薪酬代提前通知期年11月10日张女士找更适合工作食品公司递交书面辞职申请书希年底前公司办理完离职手续新工作单位求年12月1日必须岗
食品公司事部门告诉张女士：离职手续早年12月11日办理劳动合中样约定年12月11日前执意离职单位规定扣月工资考虑
张女士递交辞职申请直食品公司工作年11月30日
6 含义然签字意味着意项约定签字张女士愿应该遵守条约定劳动合法明文规定职工离职需提前30天书面形式通知单位公司做法符合法律规定
针该公司说法调解员表示根
劳动合法规定劳动者申请解劳动关系需提前30天书面形式通知单位权解劳动合果劳动者违法解劳动合单位造成损失单位劳动者行赔偿请求权外单位求劳动者辞职行承担违约责
终食品公司返张女士年11月工资3200元双方劳动争议调解协议书签字
专家点评
协议约定违法 纸空文
针案__中淇律师事务张
8 理工作交接突然离开企业失联系企业面辞员工应应朋友说操作方法已明白种类型员工工资应该支付呢
首先员工辞现象法律角度规定
根劳动法规定单位应合约定时足额支付工资非法克扣工资者拖延支付应承担相应责员工辞情况劳动者已提供劳动部分应报酬应剥夺单位条件支付剩余工资应时足额支付员工银行卡未
12 知员工说清楚相关事实求员工说明未岗理员工果未回应企业便旷工理辞退期间企业员工缴纳社保金额企业法扣回果足企业起诉追回员工部分
员工辞企业该预防
1解决通知障碍问题
员工辞情况单位免相关通知义务通知文否效送达成关键许劳动争议案件中单位未履行通知义务败诉建议单位入职登记表劳动合中求劳动者明确法定通知址作单位送达相关文件合法途径劳动者填写址错误行承担送达责未履行址变更通知义务行承担责明确告知法定通知义务行承担责明确告知法定通知址相关法律责基础出现
14 违约金情形单位法通设定违约金制约种行根劳动部违反关劳动合规定赔偿办法
第四条规定劳动者违反规定者劳动合约定解劳动合单位造成损失劳动者应赔偿单位列损失：
单位招收录支付费
单位支付培训费双方约定约定办理
生产营工作造成直接济损失
劳动合约定赔偿费
单位言提前劳动合中约定损失计算办法致数额现行法律规定相抵触劳动合中约定劳动者未提前通知单位擅离职根应通知日期折算单位损失作单位寻顶岗费双方协议约定末月工资中扣种做法现行规定相悖符合企业操作实际
16 工作造成麻烦事实单位完全改变述工资发放日期采月工作次月发放方式制度完全规定辞职员工月剩余工资采现金结算签字领取方式样单位辞员工定济约束
5规章制度交接程序问题
单位应规章制度中明确辞职交接程序相关求特应规定全部交接程序走完结算工资样单位该问题处理制度保证
单位应制度中规定员工离厂时应交办公品工具工作服装否单位未物品金额折旧价劳动者索赔
18
第3篇：果时辞职没提前月离职报告发工资果时辞职没提前月离职报告
发工资
篇1：提前月提交辞职报告
XX员工辞职报告写
第1篇：公司员工辞职报告尊敬xx：
xx年入职直喜欢份工作某原重新确定未
方终选择开始新工作希公司早日找合适手开接工作希年5月底前正式辞职
予支配更时间找工作感激希公司理解提交份辞呈时未
离开岗位前定会职责做应该做事 衷心说：起谢谢 祝愿公司开创更美未领导批准申请协助办理相关离职手续 致
敬礼
辞职：xxx
日期：xxxx年xx月xx日第2篇：银行员工辞职报告尊敬xx银行领导：您
感谢您百忙中抽出时间审阅辞职报告 xx天怀着复杂心情写份辞职报告xx行职业生涯中珍贵十分
意义开端领导事关怀指导帮助成名具定实际工作力处
理日常事务力银行业员十分感激帮助见证成长位领导事正刚
入行时领导事遗余力教导迅速掌握业务岗位做职工作
正迷茫失落时事关心帮助振奋精神积极姿态投入工作生活中
教诲指导帮助永远铭记 十分珍惜xx行段岁月高节奏工作求培养锻炼办理业务速度明
确规章制度养成章办事良_惯受益匪浅xx行着
竞争激烈逆水行舟进退必须具备较高专业素质成名优秀银
行员xx行年收获xx行岁月年会成生中值回味年银行工作年轻言具挑战性适合发展台然
家中独子更顾家庭思虑三决定回家乡特领导递交
辞职报告辞银行份工作知道会行里带许便深表歉
意
xx行怀揣着深厚感情什时候会xx银行员
感荣幸日xx银行四字时会种油然生亲切感离开前
始终保持着认真负责态度做工作离职行里带便次领
导表示歉意时希行领导谅解实际情况申请予批准祝xx行领导事身体健康工作利 致
敬礼
辞职：xxx 日期：xxxx年xx月xx日
第3篇：通简短员工辞职报告 尊敬领导：
诸原深刻冷静思考郑重领导提出辞职请求 公司工作三年感谢位领导教导顾离开公司离开起
事事舍舍领导关心信舍事间片真诚友善 祝
愿公司发展中更层楼事业蒸蒸日 现正式公司提出辞呈希领导予批准衷心感谢 致
敬礼
辞职：xxx
日期：xxxx年xx月xx日第4篇：新员工辞职报告尊敬领导：
遗憾时候公司提出辞职公司x月正里开始踏
社会完成学生社会转变月时间欢笑许收获
公司明领域专业水准度感豪然工作毫成熟感总彷徨拘束
完全放开处理公司事务 抱歉辜负公司领导倾注栽培感谢领导事工作中予
耐心指导帮助愿事工作开开心心愿公司发展途中兴旺发达 致 敬礼
辞职：xxx
日期：xxxx年xx月xx日
第：性员工辞职报告尊敬董事长：
您
遗憾时候公司正式提出辞职报告年学毕业现快年学毕业公司工作公
司步入社会公司中工作慢慢适应公司慢慢适应社会
公司永远记心中
知觉公司呆年（年5月进公司）公司工作年中集团公司
位领导栽培信学前未接触知识开阔视野锻炼力
学知识非常感激公司予样机会良环境中工作学_
决定离开许样会 提出辞职想段时间公司环境员工顾保护鉴性
公司提升成长独挡面手处保护环境难意识
性倾实公司培育身完善突破难点然
观念：需断发展进步完善直努力改变变适应环境便更
发挥作觉直没什突破考虑久确定需变换环境
磨砺
许该提前月您递呈辞职报告手头工作已少星期足交
接干净希该处理事情3月10日前处理妥马离开公司
段时间里会做交接工作正常班静心等您答复处理年
工作许较难找果予支配更时间找工作感激 离开公司
满含着愧疚遗憾愧公司期愧位关心爱护遗憾
历奔腾发展辉煌分享甘苦聆听位教诲遗憾什
离开会公司带良影响觉力华公司中数
着会想中继续努力奋斗会丝愧疚突然离开公司
领导愿意事实实没想法公司中工作已没动力 感谢公司刚毕业学生予次解社会机会感谢公司事
帮助谢谢祝愿公司更加强位事牛年吉心想事成衷心祝愿公司健康成长事业蒸蒸日祝愿位领导事：健康快乐安
幸福
致
敬礼
辞职：xxx
日期：xxxx年xx月xx日第6篇：老员工辞职报告尊敬领导：
首先想感谢xx工作机会感谢xx工作时光宝贵时光充满着
感情
进入xx第份正式工作XX年1月进入公司现已十年余直
记初面试复试实_点点滴滴正十年时间完成学生
社会转变正年时间学太终身受益知识锻炼
方面力正十年时间里真正成长成熟起时正
成长十年整程成绩遗憾遗憾真正学东西方
遗憾避免阻碍发展深感惋惜 继续怕会丢掉原激情责感公司发展利
决定离开然然怀念着团队坚信没会更优秀
补充团队然充满活力拼搏 愿意种离开做次失败失败完全件坏事失败够
学足够东西失败力终引成功会重新调整继续生活工作
会青春热血追求缕属理想阳光 想感谢事关心帮助感谢领导提携顾没丰富美回忆祝愿公司日子里稳步发展祝领导事日子里工作利 辞职：
xxx
日期：xxxx年xx月xx日篇2：员工没提交辞职报告走处理 员工没递交辞职报告没办理工作交接突然离开企业失联系企业面
辞员工应应朋友说操作方法已明白种类型
员工工资应该支付呢通常企业会停发工资停缴社保然理会实际
种处理方式错误天法务介绍种类型员工工资支付首先员工辞现象法律角度规定 员工辞指拟离职员工未合约定法律规定履行提前通知义务擅
离开工作岗位行根劳动合法规定劳动者提前三十日书面形式通知单
位解劳动合劳动者试期提前三日通知单位解劳动合
劳动者辞职应履行提前通知单位义务辞行恰恰违反法律规
定属劳动者违法解劳动合行
根劳动合法第九十条规定劳动者违反法解劳动合者违反劳动合
约定保密义务者竞业限制单位造成损失应承担赔偿责辞
员工单位权追究法律责 次员工辞企业该应
1劳动关系终结
劳动关系终结需基法定事方(含双方)意思表示劳动者没明确作出终
止劳动关系意思表示单位没做出解者终止劳动关系意思表示前提
劳动关系然终止时辞应理解职工擅离开工作岗位实践中
辞员工旦反悔求企业继续履行劳动合者求缴纳期间社会保险等
单位面败诉风险 参考高民法院关审理劳动争议案件适法律干问题解释三征求意见稿规
定劳动者违反单位规章制度擅离工作岗位单位作出解劳动合决定送
达劳动者者进行公告劳动者张单位予济补偿予支持劳动者违反单位规章制度擅离工作岗位单位未履行法定程序作出解劳
动合决定送达劳动者者进行公告劳动者张予济补偿单位需支
付济补偿金
律师建议
单位员工辞情况应积极履行通知解劳动关系程序避免发生
争议风险
2单位否扣发工资根劳动法规定单位应合约定时足额支付工资非法克扣工资
者拖延支付应承担相应责员工辞情况劳动者已提供劳动部分应报
酬应剥夺单位条件支付剩余工资应时足额支付员工银行卡未
销毁存工资支付障碍前提(工资卡法联系)单位暂缓工资
支付
律师建议
风险控制角度单位应时通知劳动者前领取工资劳动者未通知前
领取单位承担工资拖延责
3单位否应时办理档案社保关系转移手续根劳动合法规定单位应解者终止劳动合时出具解者终止
劳动合证明十五日劳动者办理档案社会保险关系转移手 续劳动者辞单位通知障碍导致合义务法履行法承担
损失赔偿责应单位履行通知义务前提律师建议
企业应制定全面规章制度遇见类事件规章制度进行处理没相关制度
企业应该第时间通知员工说清楚相关事实求员工说明未岗理员工果
未回应企业便旷工理辞退期间企业员工缴纳社保金额企业
法扣回果足企业起诉追回员工部分 员工辞企业该预防
1解决通知障碍问题员工辞情况单位免相关通知义务通知文否效送
达成关键许劳动争议案件中单位未履行通知义务败诉建议单位
入职登记表劳动合中求劳动者明确法定通知址作单位送达相
关文件合法途径劳动者填写址错误行承担送达责未履行址变更
通知义务行承担责明确告知法定通知义务行承担责明确告
知法定通知址相关法律责基础出现员工辞法联系情形单
位承担通知障碍法律责
(1)果企业够联系员工求员工递交份书面辞职报告者企业提
供辞职报告写明原公司提出辞职×年×月×日然员工签
字确认样免企业法律潜风险
(2)果企业联系员工视作旷工处理企业部规章制度般会规定旷工
少天属严重违纪劳动合法规定员工严重违纪企业解劳动合
企业单方面解劳动合应员工发出书面通知通ems快递送达员工处
免顾忧
2解决损失赔偿问题劳动合法规定劳动者违法解劳动合损失赔偿责单位提起
诉讼显然具现实意义诉讼成诉讼收益成正外员工辞
属约定违约金情形单位法通设定违约金制约种行根劳动
部违反关劳动合规定赔偿办法
第四条规定劳动者违反规定者劳动合约定解劳动合单位造成损失
劳动者应赔偿单位列损失：
(1)单位招收录支付费
(2)单位支付培训费双方约定约定办理
(3)生产营工作造成直接济损失
(4)劳动合约定赔偿费单位言提前劳动合中约定损失计算办法致数额现行法律
规定相抵触劳动合中约定劳动者未提前通知单位擅离职根应通知日
期折算单位损失作单位寻顶岗费双方协议约定末月工资中扣种做法
现行规定相悖符合企业操作实际
3解决服务期协议竞业限制协议问题 员工擅离职前单位签订服务期协议竞业限制协议存该协议否继续履
行问题劳动者擅离职未履行服务期约定单位通劳动仲裁方式追索违
约金
关竞业限制协议效力劳动者辞免劳动者方需遵守竞业
限制约定违反约定单位通劳动仲裁求支付违约金单位拟放弃
敬业限制义务应劳动者履行告知程序 员工辞现象单位应早防范日常理中加强规章制度培训
提示相关风险时规范身理流程减少员工擅离职概率企业造成损失
4工资发放结算问题单位实行月工作月结算方式样造成某员工领取月工资
辞单位接续工作造成麻烦事实单位完全改变述工资发放日
期采月工作次月发放方式(般采次月月中前发放)制度完全规
定辞职员工月剩余工资采现金结算签字领取方式样单位辞
员工定济约束
5规章制度交接程序问题单位应规章制度中明确辞职交接程序相关求特应规定全部交接
程序走完结算工资样单位该问题处理制度保证单位应制度中规定员工离厂时应交办公品工具工作服装(领
篇2：提前月辞职报告
篇1：公司辞职报告
辞职信模板中英文版
辞职函
xxxxx限公司总理室：
位领导带着复杂心情写封次致信您力信加入公司短短两年间获许机遇挑战两年公司事xx开发xx理工作xx开发xx理等领域学知识积累定验深怀感激
薪金原公司提出申请希年x月xx日正式离职
公司造成便深感抱歉时希公司体恤实际申请予考虑批准盼 致
敬礼
申请：
年月日
：
－－－－－－－－－－－－－
亲爱××领导：
会×月份某觉方便时候离开公司
××××年入职直享受份工作转眼快×年重新确定未方诚然工作环境团队压力甚喜满意某理
终选择开始新工作希早日业胶鲜实娜耸纸犹嫖业墓ぷ鳌
然容许话愿意渴工余时间团队继续出力知道说什忠心说起谢谢祝愿您家开创出更美未
×× 敬
it is with both regret and anticipation that i submit this letter of resignation to resign from the position of 职位 effective february xx XXi have decided to take
this time to evaluate my current goals and investigate new opportunities
it has been my genuine pleasure to work for edward keller and 公司名group during these last xx years
thank you for allowing me to 公司名
yours sincerely
辞 职 报 告
XX年初进入公司工作两年时间里公司位事方帮助非常感谢公司位事 两年里公司里工作开心感觉公司气氛家庭样家相处融洽睦时公司里学会事相处客户建立良关系等方面东西公司两年里利公司予良学_时间学_新东西充实增加知识实践验公司两年顾表示真心感谢 XX年半年时间里公司予机会学_做市场方面运做缺乏市场等方面验没公司做新市场开发身感愧公司两年培养
感觉段时间里表现感觉满意感觉愧公司
两年顾感觉两年没公司做点贡献感觉力差公司方面需求力够慎重考虑公司考虑现公司提出辞职公司予批准
签名：
年月日
辞职书真诚版简易版
辞职书(真诚版)
尊敬z：
您
工作四年发现工作生活中学知识欠缺已适应社会发展需渴回校园继续深造慎重考虑特提出申请：愿申请辞xxx切职务敬请批准
xxx四年时间里幸单位历届领导事倾心指导热情帮助工作学许宝贵科研验实践技科研工作致解生活级领导事关帮助思想领导事指导帮助更成熟深刻生观四年工作验学_工作中第笔宝贵财富 里特感谢yyy(xxx级单位)abc工作生活中予力扶持帮助尤感谢xxxzxxx二年关指导信生道路指引感谢予帮助事
领导批准申请请协助办理相关离职手续正式离开前认真继续做目前项工作 祝您身体健康事业心祝yyyxxx事业蓬勃发展
***
**年**月**日
辞职书（公司职员）二
尊敬副理：
您
公司工作年中学知识公司营业状态直表现良态势非常感激公司予样机会良环境工作学_然公司里基础业务知识专业知识已基掌握俗话说学止境方面需断学_提出辞职想久公司环境业务员顾保护（少业务风险说）鉴性公司提升成长独挡面手处保护环境难意识性倾常提醒点实公司培育身完善突破难点
然观念：需断发展进步完善直努力改变变适应环境便更发挥作觉直没什突破考虑久确定需变换环境磨砺
公司业务部期员变动较交接工作需时期希1024左右完成工作交接时间许较紧果实施太困难意适延迟周希副理理解现年底果予支配更时间找工作感激 希提交份辞程时候未离开岗位前工作请分配定会职做应该做事外希挽留实离开舍原说明已决定挽留会终离开时候更难谢谢∽nbsp
辞职申请书三
公司事部：
美国留学需辞现工作请级领导批准
公司企业文化感化公司深感情留学愿意回公司职 感谢公司领导事工作中关心支持祝公司兴隆
辞职信模板（推荐）
尊敬领导：
遗憾时候公司正式提出辞职
**公司快两年正里开始踏社会完成学生社会转变
欢笑收获泪水痛苦公司等际关系开明工作作风度
着找感觉里开心工作开心学_然工作毫成熟感总彷徨
记胡总说工作果两年没起色该身找原许真 开始思索认真思考思考帝便会发笑笑带着丝苦涩思考结果连
感惊讶――许适合软件开发项工作否定痛苦然总
面现实兴趣什喜欢什适合做什连串问号直沮丧
萌发辞职念头确定念头许重新跑社会遭遇挫 折断拼中寻找属定位生步选择直骄傲深深痛苦拔许真学会慢慢长 清楚时候公司辞职公司考验公司正值际sun ltderp XX项目启动前续工作公司极力重视步步推进正考虑公司项
目安排合理性着公司负责态度公司造成决策失误郑重公司提出辞职想项目未正式启动开始前公司项目安排做更加合理妥长痛
短痛许公司种解脱吧
公司效力日子定会班岗做项目开始前属工作力项目做衡渡
离开公司离开甘苦事舍舍领导譐譐教诲舍事间片真诚友善
愿公司工作中发挥优势扬长避短祝愿公司兴旺发达
辞职：***
年月日
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辞职函
xxxxx限公司总理室：
位领导带着复杂心情写封次致信您力信加入公司
短短两年间获许机遇挑战两年公司事xx开发xx理工作xx开发
xx理等领域学知识积累定验深怀感激
薪金原公司提出申请希年x月xx日正式离职
公司造成便深感抱歉时希公司体恤实际申请予
考虑批准盼
致
敬礼
申请：
年月日
：
－－－－－－－－－－－－－
亲爱××领导：
会×月份某觉方便时候离开公司
××××年入职直享受份工作转眼快×年重新确定未方
诚然工作环境团队压力甚喜满意某理 终选择开始新工作希早日业胶鲜实娜耸纸犹嫖业墓ぷ鳌
然容许话愿意渴工余时间团队继续出力知道
说什忠心说起谢谢祝愿您家开创出更美未 ×× 敬
it is with both regret and anticipation that i submit this letter of resignation to resign from the position of 职
位 effective february xx XXi have decided to take
this time to evaluate my current goals and investigate new opportunities
it has been my genuine pleasure to work for edward keller and 公司名group during these last xx years
thank you for allowing me to 公司名
yours sincerely
辞 职 报 告
XX年初进入公司工作两年时间里公司位事方帮助非常感谢公司
位事
两年里公司里工作开心感觉公司气氛家庭样家相处融洽
睦时公司里学会事相处客户建立良关系等方面东西公司
两年里利公司予良学_时间学_新东西充实增加知识实践
验公司两年顾表示真心感谢
XX年半年时间里公司予机会学_做市场方面运做
缺乏市场等方面验没公司做新市场开发身感愧公司两年培养
感觉段时间里表现感觉满意感觉愧公司两年
顾感觉两年没公司做点贡献感觉力差公司
方面需求力够慎重考虑公司考虑现公司提出辞职
公司予批准
签名：年月日
辞职书真诚版简易版
辞职书(真诚版)
尊敬z：
您
工作四年发现工作生活中学知识欠缺已适应社会发展需
渴回校园继续深造慎重考虑特提出申请：愿申请辞xxx切职务
敬请批准
xxx四年时间里幸单位历届领导事倾心指导热情帮助工作
学许宝贵科研验实践技科研工作致解生活级领导事
关帮助思想领导事指导帮助更成熟深刻生观四年工作
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里特感谢yyy(xxx级单位)abc工作生活中予力
扶持帮助尤感谢xxxzxxx二年关指导信生道路
指引感谢予帮助事
领导批准申请请协助办理相关离职手续正式离开前认真继续做目前项
工作
祝您身体健康事业心祝yyyxxx事业蓬勃发展
***
**年**月**日
篇3：提交辞职报告月必须班
员工没递交辞职报告没办理工作交接突然离开企业失联系企业面
辞员工应应朋友说操作方法已明白种类型员
工工资应该支付呢通常企业会停发工资停缴社保然理会实际种
处理方式错误天法务介绍种类型员工工资支付 首先员工辞现象法律角度规定 根劳动合法第九十条规定劳动者违反法解劳动合者违反劳动合
约定保密义务者竞业限制单位造成损失应承担赔偿责辞
员工单位权追究法律责 次员工辞企业该应
1劳动关系终结
劳动关系终结需基法定事方(含双方)意思表示劳动者没明确作出终
止劳动关系意思表示单位没做出解者终止劳动关系意思表示前提
劳动关系然终止时辞应理解职工擅离开工作岗位实践中
辞员工旦反悔求企业继续履行劳动合者求缴纳期间社会保险等
单位面败诉风险 参考高民法院关审理劳动争议案件适法律干问题解释三征求意见稿规
定劳动者违反单位规章制度擅离工作岗位单位作出解劳动合决定送
达劳动者者进行公告劳动者张单位予济补偿予支持劳动者违反单位规章制度擅离工作岗位单位未履行法定程序作出解劳
动合决定送达劳动者者进行公告劳动者张予济补偿单位需支
付济补偿金
律师建议
单位员工辞情况应积极履行通知解劳动关系程序避免发生
争议风险
2单位否扣发工资根劳动法规定单位应合约定时足额支付工资非法克扣工资
者拖延支付应承担相应责员工辞情况劳动者已提供劳动部分应报
酬应剥夺单位条件支付剩余工资应时足额支付员工银行卡未
销毁存工资支付障碍前提(工资卡法联系)单位暂缓工资
支付
律师建议
风险控制角度单位应时通知劳动者前领取工资劳动者未通知前
领取单位承担工资拖延责
3单位否应时办理档案社保关系转移手续根劳动合法规定单位应解者终止劳动合时出具解者终止
劳动合证明十五日劳动者办理档案社会保险关系转移手 续劳动者辞单位通知障碍导致合义务法履行法承担
损失赔偿责应单位履行通知义务前提律师建议
企业应制定全面规章制度遇见类事件规章制度进行处理没相关制度
企业应该第时间通知员工说清楚相关事实求员工说明未岗理员工果
未回应企业便旷工理辞退期间企业员工缴纳社保金额企业
法扣回果足企业起诉追回员工部分 员工辞企业该预防
1解决通知障碍问题员工辞情况单位免相关通知义务通知文否效送
达成关键许劳动争议案件中单位未履行通知义务败诉建议单位
入职登记表劳动合中求劳动者明确法定通知址作单位送达相
关文件合法途径劳动者填写址错误行承担送达责未履行址变更
通知义务行承担责明确告知法定通知义务行承担责明确告
知法定通知址相关法律责基础出现员工辞法联系情形单
位承担通知障碍法律责
(1)果企业够联系员工求员工递交份书面辞职报告者企业提
供辞职报告写明原公司提出辞职×年×月×日然员工签
字确认样免企业法律潜风险
(2)果企业联系员工视作旷工处理企业部规章制度般会规定旷工
少天属严重违纪劳动合法规定员工严重违纪企业解劳动合
企业单方面解劳动合应员工发出书面通知通ems快递送达员工处
免顾忧
2解决损失赔偿问题劳动合法规定劳动者违法解劳动合损失赔偿责单位提起
诉讼显然具现实意义诉讼成诉讼收益成正外员工辞
属约定违约金情形单位法通设定违约金制约种行根劳动
部违反关劳动合规定赔偿办法
第四条规定劳动者违反规定者劳动合约定解劳动合单位造成损失
劳动者应赔偿单位列损失：
(1)单位招收录支付费
(2)单位支付培训费双方约定约定办理
(3)生产营工作造成直接济损失
(4)劳动合约定赔偿费单位言提前劳动合中约定损失计算办法致数额现行法律
规定相抵触劳动合中约定劳动者未提前通知单位擅离职根应通知日
期折算单位损失作单位寻顶岗费双方协议约定末月工资中扣种做法
现行规定相悖符合企业操作实际
3解决服务期协议竞业限制协议问题 员工擅离职前单位签订服务期协议竞业限制协议存该协议否继续履
行问题劳动者擅离职未履行服务期约定单位通劳动仲裁方式追索违
约金
关竞业限制协议效力劳动者辞免劳动者方需遵守竞业
限制约定违反约定单位通劳动仲裁求支付违约金单位拟放弃
敬业限制义务应劳动者履行告知程序 员工辞现象单位应早防范日常理中加强规章制度培训
提示相关风险时规范身理流程减少员工擅离职概率企业造成损失
4工资发放结算问题单位实行月工作月结算方式样造成某员工领取月工资
辞单位接续工作造成麻烦事实单位完全改变述工资发放日
期采月工作次月发放方式(般采次月月中前发放)制度完全规
定辞职员工月剩余工资采现金结算签字领取方式样单位辞
员工定济约束
5规章制度交接程序问题单位应规章制度中明确辞职交接程序相关求特应规定全部交接
程序走完结算工资样单位该问题处理制度保证单位应制度中规定员工离厂时应交办公品工具工作服装(领
取时务必做原始记录)否单位未物品金额折旧价劳动者索赔
篇2：职工提交辞职申请班该确认劳动关系职工提交辞职申请班劳动关系该确认
案情简介：
张某系某限公司职工XX年7月26日公司提出书面辞职报告称现提出辞
公司职务工作单位班XX年7月29日某限公司作出关
解聘张某职务通知（鲁××发[XX]128号）送达张某某限公司直张某缴
纳社会保险张某XX年1月9日劳动争议仲裁委员会提出申请求公司支付解
劳动合济补偿1680000元XX年7月工资65000元公司辩称：申请
仲裁请求超仲裁时效应驳回申请XX年7月26日提出辞职报告系动辞职
申请申请事实错误申请申请劳动关系已申请动辞职
解申请张济补偿工资事实法律
二焦点纳：
案争议焦点张某递交书面辞职离开公司未遵守劳动合法关提前
三十日书面辞职规定公司离开公司缴纳社会保险费种情形张
某辞职行否产生双方劳动关系解法律果？ 两种观点分歧：种观点认：XX年7月26日张某然递交辞职报告中载明辞公司职务工作单位班未遵守劳动合法第
三十七条关劳动者提前三十日书面形式通知单位解劳动合规定
辞职行应效张某递交辞职报告某限公司仅解聘工作职务没作
出解劳动合处理决定直缴纳社会保险认定某限公司认张某
辞职行双方劳动关系岗处理某限公司答辩理成立第二种观点认：根法律规定劳动者提前三十日书面形式通知单位解
劳动合案中张某XX年7月26日提交辞职报告载明辞公司职务
工作便单位班公司未通知张某回单位班双方劳动合应XX
年8月25日解张某应该日知道权利侵害未劳动争议发生日起年劳
动事争议仲裁委员会提出书面申请仲裁请求已超仲裁时效
三焦点辨析：
张某系行法定权利动辞职未严格遵守提前三十日规定权利行程中确实
存明显瑕疵违法嫌疑果直接出劳动关系未解结某限公司
应继续负张某支付工资生活费缴纳社会保险费义务张某会违法行
受益出现结果违法律应价值取方面某限公司未时作出解张
某劳动关系决定直缴纳社会保险费该公司力资源理工作够
规范严谨该公司意辞职种方式执意挽留张某张某没
动收回辞职报告意思表示张某辞职权利应受公司意思表示约束根
法律规定劳动者提前三十日书面形式通知单位解劳动合辞职劳
动者法定权利法行单位批准否影响辞职效力 前述劳动者辞职负提前三十日书面形式通知单位法定义务劳动
者未忠实履行该义务情况辞职行否律效呢？笔者认概
种情形劳动者提出辞职报告三十日辞职否生效应取决单位态度
种情形单位认劳动者辞职行生效豁免提前三十日义务
认定行构成旷工违反规章制度动解双方劳动关系持放态度
继续维持双方劳动关系果单位做两种选择劳动者辞职行会法定条件
尚未成生效种情形劳动者提出辞职报告满三十日劳动者已旷工
形式消极履行提前三十日义务辞职行应生效单位未三十日
动做出选择丧失选择机会果时肯定单位选择权劳动者辞职权
行受单位束缚法理宪法关公民业权利规定相违背实践中
没单位愿意名长期旷工职工继续承担工资发放社会保险缴纳义务
种假设生活实践中站住脚综案中双方劳动关系应XX年8月25日解笔者意第二种观点 （张伟泉 潍坊市寒亭区社会保险事业理中心 0536－7251043相磊 潍坊市劳动
事争议仲裁院 0536－8588425）中国劳动XX第12期篇3：班三月员工辞职报告 班三月员工辞职报告尊敬公司领导：
公司正式签订合前公司提出辞职申请请辞薪水遇
制度约束更情世实身原问题 水时光匆匆流走回公司日子三月余段时间历次系
统学_两月实践学_月工作受益匪浅
说选择份工作单方面锻炼觉公司台
发挥特长释放量实现身价值公司谋取效益
增加利润时隔三月未公司谋取效益增加利润未找身价值
未感觉空间开发 三月中没公司创造价值认真剖析发现三月
时间已工作适合表现淋漓致性格特长爱专业迎合
公司份工作性质需求胜公司安排工作做三年生活委员五年语文科代表两年学_委员快进入角色需
太长适应程现历三月久法找定位
未发生感意外知道身存问题较段时间没
潜力供开发没量供释放没高台阶走许努力
奔跑犹原转跑出圆圆圈更加笔直
宽阔道样继续非浪费公司培养生啊难机会策马扬鞭
路走坦途走风日丽走进理想殿堂需勇气勇敢作出抉择衷心感谢公司三月培养感谢领导事帮助顾
乍现昙花肆意绽放瞬息流星情燃烧没遗憾没怨
言便场圆满出演然未成功努力公司接受培养
生中没齿难忘会计华丽精美舞台舞台该精湛表
演旷世奇观深感身力足缺陷深跳出唯美舞蹈会领导叮嘱枕着领导期带着美生活深厚爱戴情
限感激离开公司舞台永远会颗感恩心回味公司三月教切 真心希领导批准请辞求
致 敬礼篇4：公司员工辞职报告XX公司员工辞职报告XX 职工请辞报告 领导鉴：根xx信息事理制度：合期员工辞职必须提前1月公司提出辞职
报告然没公司签订事合马辞职干影响公司
正常工作慎重考虑决定提早提出请辞结束公司工作 决定说明：请辞非相关遇问题更事相处困扰出职业生涯
考虑规划三年技术开发历已技术开发失信心：首先环境
(少现)国技术员发展前景理想二非科班出生力限
学_新知识掌握新技十分吃力国情身渐更深认知妥善办法应该趁现年轻没牵挂束缚
动退出转行销售类工作宜果年纪越越许没勇气 次衷心感谢公司重信赖职称实难匹配深感惭愧段时
间开发历珍贵生验请辞告终公司技术工作然充满感情公司新员工辞职报告 爱戴xx领导您 遗憾进入xx公司短短三月月慎重考虑决
议辞xx华远技术部工作 年时候次偶然机会生疏北仑陌生xx时候xx留
深刻印象oasap等信息化产品履行民企成功实行实属易样三月
前怀着美幻想xx着时间推移熟悉宁波熟悉北仑熟悉xx
熟_需需更竞争更压力工作想刚毕业时候
失工作豪情前阵子学聊天窗说应该筛选宁波宁波宿
学滔滔绝说工作显兴奋失落确切应取舍安稳
须份充满激情觉穷源工作刚毕业学负气然摇动决定做出决定着方
面起： 第二目前车间实_工作感适应车间工师傅沟通交流畅
意必须车间锻炼然初效率太低允许样浪费
青春 第三少月熟悉现清楚前工作容前工作明显
缺乏兴趣份工作激起激情始终想愉快起努力行 第四目前工作空想明显差距感踏实工作始终
追求新技巧学历判断标准里真感觉充分
展现干实现生价值干工作市场开发部科生差第五信赖年薪承诺初华远科生月薪居然研究生高
感尊心受击确实目前公司发现价值月xx块钱
点xx钱离目标较差距 诚然促三月时光幸位引导事倾心领导热情帮助
学科研教训实际技感激予援助事 次表示非常抱歉公司面严厉挑战时刻离开xx公司祝身体健康事业
篇4：提前月辞职报告
辞职信模板中英文版 辞职函
xxxxx限公司总理室：位领导带着复杂心情写封次致信您力信加入
公司短短两年间获许机遇挑战两年公司事xx开发
xx理工作xx开发xx理等领域学知识积累定验
深怀感激
薪金原公司提出申请希年x月xx日正式离职公司造成便深感抱歉时希公司体恤实际
申请予考虑批准盼 致 敬礼
申请：
年月日
：
－－－－－－－－－－－－－亲爱××领导：会×月份某觉方便时候离开公司××××年入职直享受份工作转眼快×年重新确
定未方诚然工作环境团队压力甚喜满意
某理终选择开始新工作希早日业胶鲜实娜耸纸犹嫖业墓ぷ鳌然容许话愿意渴工余时间团队继续出力
知道说什忠心说起谢谢祝愿您家开创出更美
未×× 敬 it is with both regret and anticipation that i submit this letter of resignation
to resign from the position of 职位 effective february xx XXi have decided to
take this time to evaluate my current goals and investigate new has been my genuine pleasure to work for edward keller and 公司名group during
these last xx years
thank you for allowing me to 公司名yours sincerely 辞 职 报 告 XX年初进入公司工作两年时间里公司位事方帮助非
常感谢公司位事 两年里公司里工作开心感觉公司气氛
家庭样家相处融洽睦时公司里学会事相处
客户建立良关系等方面东西公司两年里利公司予良学_时间学
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顾表示真心感谢 XX年半年时间里公司予机会
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发展需渴回校园继续深造慎重考虑特提出申请：愿申
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熟深刻生观四年工作验学_工作中第笔宝贵财富
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性倾 常提醒点实公司培育身完善突破难点然观念：需断发展进步完善直努力改变变适应环
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提前月辞职报告违法（3篇）
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