案
两周前公司提出辞职申请适逢两周年休假没休完公司提出面两周算休假时承诺会前公司办理完切交接手续然求公司端拒绝根劳动法规定作劳动者辞职需提前30天通知公司项义务已履行然身劳动者休假权利公司权予剥夺希贵刊予指点帮助
案例分析
您问题具普遍性结束聘关系单位劳动者常会问题发生摩擦引发争议然便特殊雇佣期间然受法律调整双方达成约定协议然约束力谓特殊阶段解决争议化解矛盾方法没什特殊性
实您分析完全正确作劳动者解合前通知义务时享受年休假权利问题两者间存直接联系员工履行提前通知义务表示30天够意安排身工作计划作名员工然受单位行政理工作调度果说般聘期间单位具体工作情况核准员工休假申请30天聘期单位权利然存没剥夺特殊工作需求未享受休假员工双方约定采取方式予补偿
然果作进步分析案焦点实非公司权利核准您休假否滥项权利根您陈述您公司您休假申请采取端拒绝方式滥权利表现权利滥必然会导致支出更代价实损损建议您继续公司协商次求明确告知批准您休假理果公司确您工作交接等原法安排您休假希您予配合果公司然意孤行侵害您休假权利您通种申诉投诉机制保护权益
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