廉政谈话制度细办法
第条促进X级组织风廉政建设切实加强员干部日常教育监督理增强干部廉洁律意识规范员干部廉政谈话工作根中国产监督条例（试行）中国产问责条例关组织事部门领导干部进行提醒函询诫勉实施细等相关规定求结合X实际制定细
第二条实行廉政谈话制度级组织政领导干部纪检监察部门中国产章程求员干部实施严格教育严格理严格监督重措施目坚持严求纪律挺前面抓早抓抓苗头防止毛病演变成问题教育挽救保护员干部
第三条实行廉政谈话制度坚持实事求惩防举注重预防立足教育重保护原
第四条廉政谈话分廉政例行谈话职廉政谈话信访提醒谈话诫勉谈话四种类型：
（）职廉政谈话指根实际工作需围绕廉洁政基求新进工作员新职干部进行谈话般政领导纪检部门领导分组织事工作领导实施谈话
（二）廉政例行谈话指针日常工作检查中员干部出现政治思想履行职责工作作风廉政勤政道德品行等方面问题进行谈话政领导班子成员分范围负责谈话
（三）诫勉谈话指初核发现轻微违纪尚构成纪律处分者构成违纪根关规定免予纪政纪处分进行谈话般纪检部门领导负责谈话
（四）信访提醒谈话指根信访举报干部日常监督理集中教育活动巡视等工作举报中线索具体违纪苗头需引起注意情况应时进行提醒谈话般纪检监察部门（组织事部门）视情况组织实施
第五条廉政谈话干部理权限领导分工谈话类型级纪检监察部门组织事部门组织实施相互配合逐级负责根具体情况确定谈话象谈话容提出意见报政领导纪(工)委领导批准组织实施
第六条廉政谈话方式采取集体谈话采取谈话廉政例行谈话职廉政谈话组织事部门牵头组织实施信访提醒谈话诫勉谈话纪检部门牵头组织实施
第七条实施谈话前组织事部门纪检监察部门应谈话题时间点谈等关求书面通知谈话象谈话应两参加参谈话工作员做详细记录谈话象签字
第八条员干部接受信访提醒谈话诫勉谈话时必须认真实回答隐瞒编造歪曲事实回避问题追查反映问题员更击报复违反者根情节轻重纪规予处理构成违法移送司法部门法处理
第九条信访提醒谈话诫勉谈话中求整改问题谈话象时纠正位十五工作日纪（工）委书面报告整改情况特殊情况期回复应规定期限说明理
第十条关工作员员干部进行提醒诫勉谈话容严格保密失密泄密者关规定严肃处理
第十条谈话结束组织事部门纪检监察部门建立专项档案台帐谈话材料进行留存
第十二条受诫勉谈话干部取消年年度考核评优评选类先进资格六月提拔者重
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第条促进X级组织风廉政建设切实加强员干部日常教育监督理增强干部廉洁律意识规范员干部廉政谈话工作根中国产监督条例（试行）中国产问责条例关组织事部门领导干部进行提醒函询诫勉实施细等相关规定求结合X实际制定细
第二条实行廉政谈话制度级组织政领导干部纪检监察部门中国产章程求员干部实施严格教育严格理严格监督重措施目坚持严求纪律挺前面抓早抓抓苗头防止毛病演变成问题教育挽救保护员干部
第三条实行廉政谈话制度坚持实事求惩防举注重预防立足教育重保护原
第四条廉政谈话分廉政例行谈话职廉政谈话信访提醒谈话诫勉谈话四种类型：
（）职廉政谈话指根实际工作需围绕廉洁政基求新进工作员新职干部进行谈话般政领导纪检部门领导分组织事工作领导实施谈话
（二）廉政例行谈话指针日常工作检查中员干部出现政治思想履行职责工作作风廉政勤政道德品行等方面问题进行谈话政领导班子成员分范围负责谈话
（三）诫勉谈话指初核发现轻微违纪尚构成纪律处分者构成违纪根关规定免予纪政纪处分进行谈话般纪检部门领导负责谈话
（四）信访提醒谈话指根信访举报干部日常监督理集中教育活动巡视等工作举报中线索具体违纪苗头需引起注意情况应时进行提醒谈话般纪检监察部门（组织事部门）视情况组织实施
第五条廉政谈话干部理权限领导分工谈话类型级纪检监察部门组织事部门组织实施相互配合逐级负责根具体情况确定谈话象谈话容提出意见报政领导纪(工)委领导批准组织实施
第六条廉政谈话方式采取集体谈话采取谈话廉政例行谈话职廉政谈话组织事部门牵头组织实施信访提醒谈话诫勉谈话纪检部门牵头组织实施
第七条实施谈话前组织事部门纪检监察部门应谈话题时间点谈等关求书面通知谈话象谈话应两参加参谈话工作员做详细记录谈话象签字
第八条员干部接受信访提醒谈话诫勉谈话时必须认真实回答隐瞒编造歪曲事实回避问题追查反映问题员更击报复违反者根情节轻重纪规予处理构成违法移送司法部门法处理
第九条信访提醒谈话诫勉谈话中求整改问题谈话象时纠正位十五工作日纪（工）委书面报告整改情况特殊情况期回复应规定期限说明理
第十条关工作员员干部进行提醒诫勉谈话容严格保密失密泄密者关规定严肃处理
第十条谈话结束组织事部门纪检监察部门建立专项档案台帐谈话材料进行留存
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