精准画像考核工作经验亮点做法

精准画考核工作验亮点做法
画先构思准备工作铺垫根考核象功定位职职责具体差异着重点+特点性+性原考核象分X乡镇（街道）市委部门机关群团部门济理部门社会事务部门执法监督部门教育部门参公（事业）部门国企业X类合理设置考核指标项目权重时部科室分职领域组织工作验丰富老组工干部带领新入部验阅历欠缺新老+新组队方式优化年度考核日常考核队伍配置保证领导干部考核工作备患
画刻五官调查工作塑造断开展考核指标权重设置科学性研究类指标设置评价系数考核指标逐级分解量化位领导干部年度责目标完成情况采取数分析较分析环境分析调查方法通盘考虑综合定性积极纪委部门积极接切实掌握年度领导干部X举报立案处分情况受纪政纪处分领导干部取消年评优资格年底委托市统计局城乡调查队进行民意调查通发放调查问卷领导干部期执政情况政策贯彻执行情况作风情况等问题集中调查形成综合材料进行集中汇报保证领导干部五官刻画理
画描轮廓谈话工作勾勒亲距离释疑惑勤引导切利益谈话方式循循引导谈话象开话匣子欲言止似言外意谈话象坚决迎难闻问切善听弦外音切实发现问题找出工作亮点发现工作足通谈话摸准实情摸透真情摸出隐情距离解位领导干部务落实工作思路品性等情况保证领导干部肖画架构清晰
画点眼睛汇总工作成通民ZHU测评谈话实调研专项督查等方式形成考核报告结合绩效考核民ZHU评议年终考核等情况领导班子考核指标完成情况进行分析根德勤绩廉等方面现实表现全面解客观分析领导干部年度工作政绩年度考核结束市考核办统汇总领导班子领导干部年度考核结果提出考核等次初步意见提交年度考核工作领导组审议报市委常委会审定考核分数基准严格兑现奖惩切实杜绝老轮流坐庄等现象通考核结果运形成优者庸者劣者汰机制保证领导干部眼睛刻画形象传神画整体清晰丰满

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