限责公司
员工持股协议书
甲方
乙方
现岗位：
身份证号：
联系方式：
家庭住址：
鉴甲方乙方工作力岗位贡献评估认根中华民国公司法证券法公司章程 年 月 日发布 限责公司股权激励方案（简称股权激励方案）规定甲乙双方 限责公司股份购买持行权变更等关事项达成协议：
股权授予
（）实体股份
甲方授予乙方：
限责公司实体股份 股
（二）虚拟股份
甲方授予乙方实体股份外时授予乙方：
限责公司实体虚拟股份（身股） 股
二股份价格
（）实体股份
1乙方需获授实体股份支付转价根股权激励方案确定计算方法乙方需获授实体股份支付民币总计 元
2乙方需支付费2013年2017年分五期支付完毕历年缴付例金额：
年份
例（％）
金额（元）
2013
10
2014
15
2015
15
2016
25
2017
35
3乙方迟应年度5月31日前述约定例甲方缴付购买实体股份费
4购股费全部缴付完毕乙方甲方董事会申请启动股份转程序完成股权激励方案列示相关法律手续
5乙方视具体情况选择提前缴清购买实体股份费
（二）虚拟股份
乙方需获授虚拟股份支付认购费
三行权条件
1乙方需签署业绩（利润）指标承诺书2013年2017年间年度乙方必须完成签署业绩（利润）指标承诺书列明营指标方享受年度利润分红
2甲方权根市场发展情况调高调低集团公司子公司利润目标
3乙方单年度达成超利润目标30％情况甲方制定专门次性奖励方案
4甲方乙方进行常规绩效考核年进行两次连续两次考核认定合格取消年分红资格连续两年考核认定合格解劳动合
5乙方需规定时间缴清购股费方办理相关股权转手续期缴付视作违约
四股权激励约束
1甲方认乙方具建立利润指标达成基础分红权股份增值权
2甲方认乙方具参股权激励方案设计调整表达权建议权
3乙方须遵守公司法证券法公司章程股权激励方案关规定
4乙方获授股权擅转赠设置抵押质押乙方股权前述处置行须甲方董事会批准
5乙方获授股权完成股权转工商注册变更登记前仅参分红具投票权表决权
6乙方行承担股权收益交易产生种税费
五股权变更取消
（）股权变更
1调岗乙方次股权激励计划存续期调岗发生职务变化股权应遵循股岗变原新岗位相匹配
2离职乙方动离职虚拟股份取消实体股份甲方独家回购回购价格参股权激励方案规定回购时应先销尚未缴付完毕购买股份费
3退休乙方退休时虚拟股份取消实体股份保留逐步次性退出乙方行决定退出实体股份股份甲方独家回购回购价格参股权激励方案规定
4丧失劳动力乙方生病原导致丧失劳动力虚拟股份取消实体股份保留逐步次性全部退出乙方行决定退出实体股份（银股）甲方独家回购回购价格参股权激励方案规定
5死亡乙方死亡虚拟股份取消持实体股份继承应予次性全部退出甲方独家回购回购价格参股权激励方案规定
（二）股权取消
乙方发生述行取消激励象已获授股权：
1触犯国家法律
2违反职业道德
3泄露公司机密
4违反竞业协议
5公司解劳动合
6公司董事会认定损害公司利益行
六股权转
1甲方董事会批准乙方转持股份甲方独家回购
2收购价格乙方获授股权时原始价格基数获授股权第年申请转退出甲方原始价格11回购两年三年间申请转退出甲方15倍原始价格回购四五年间申请转退出甲方18倍原始价格回购五年申请转退出甲方2倍原始价格回购
七股权激励生效终止
（）股权激励生效
1甲方乙方次激励计划效期2013年1月1日2017年12月31日
2乙方2013年1月1日协议签署日前业绩情况采回溯方式计算
（二）股权激励终止
1出现列情况时甲方权终止乙方股权激励计划：
（1）出现法律法规规定必须终止情况
（2）营亏损导致甲方收购合破产解散
（3）甲方董事会决议提前终止实施股权激励计划情形
2甲方终止股权激励计划造成乙方实际损失甲乙双方协商乙方补偿方案
八关聘关系声明
甲方乙方签署协议构成甲方公司乙方聘期限聘关系承诺公司乙方聘关系劳动合关约定执行 九关免责声明
属列情形甲乙双方均承担违约责： 1甲乙双方签订股权期权协议合签订时国家现行政策法律法规制定果协议履行程中遇法律政策等变化致甲方法履行协议甲方负法律责 2公司破产解散注销吊销营业执等原丧失民事体资格者继续营业协议履行 3公司购重组改制分立合注册资增减等原致甲方丧失公司实际控制位协议履行 十争议解决 发生关次激励计划切纠纷甲乙双方应着友协商态度解决协商解决应争议提交市级仲裁委员会解决仲裁结果满方均民法院提起诉讼
十附
1协议双方签章日起生效 2协议未事宜双方行签订补充协议补充协议协议具等效力 3协议容公司章程发生突公司章程容准 4协议式三份甲乙双方执份甲方董事长保存份三份具等效力
甲方（盖章）： 乙方（盖章）： 年 月 日 年 月 日
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员工持股协议书
甲方
乙方
现岗位：
身份证号：
联系方式：
家庭住址：
鉴甲方乙方工作力岗位贡献评估认根中华民国公司法证券法公司章程 年 月 日发布 限责公司股权激励方案（简称股权激励方案）规定甲乙双方 限责公司股份购买持行权变更等关事项达成协议：
股权授予
（）实体股份
甲方授予乙方：
限责公司实体股份 股
（二）虚拟股份
甲方授予乙方实体股份外时授予乙方：
限责公司实体虚拟股份（身股） 股
二股份价格
（）实体股份
1乙方需获授实体股份支付转价根股权激励方案确定计算方法乙方需获授实体股份支付民币总计 元
2乙方需支付费2013年2017年分五期支付完毕历年缴付例金额：
年份
例（％）
金额（元）
2013
10
2014
15
2015
15
2016
25
2017
35
3乙方迟应年度5月31日前述约定例甲方缴付购买实体股份费
4购股费全部缴付完毕乙方甲方董事会申请启动股份转程序完成股权激励方案列示相关法律手续
5乙方视具体情况选择提前缴清购买实体股份费
（二）虚拟股份
乙方需获授虚拟股份支付认购费
三行权条件
1乙方需签署业绩（利润）指标承诺书2013年2017年间年度乙方必须完成签署业绩（利润）指标承诺书列明营指标方享受年度利润分红
2甲方权根市场发展情况调高调低集团公司子公司利润目标
3乙方单年度达成超利润目标30％情况甲方制定专门次性奖励方案
4甲方乙方进行常规绩效考核年进行两次连续两次考核认定合格取消年分红资格连续两年考核认定合格解劳动合
5乙方需规定时间缴清购股费方办理相关股权转手续期缴付视作违约
四股权激励约束
1甲方认乙方具建立利润指标达成基础分红权股份增值权
2甲方认乙方具参股权激励方案设计调整表达权建议权
3乙方须遵守公司法证券法公司章程股权激励方案关规定
4乙方获授股权擅转赠设置抵押质押乙方股权前述处置行须甲方董事会批准
5乙方获授股权完成股权转工商注册变更登记前仅参分红具投票权表决权
6乙方行承担股权收益交易产生种税费
五股权变更取消
（）股权变更
1调岗乙方次股权激励计划存续期调岗发生职务变化股权应遵循股岗变原新岗位相匹配
2离职乙方动离职虚拟股份取消实体股份甲方独家回购回购价格参股权激励方案规定回购时应先销尚未缴付完毕购买股份费
3退休乙方退休时虚拟股份取消实体股份保留逐步次性退出乙方行决定退出实体股份股份甲方独家回购回购价格参股权激励方案规定
4丧失劳动力乙方生病原导致丧失劳动力虚拟股份取消实体股份保留逐步次性全部退出乙方行决定退出实体股份（银股）甲方独家回购回购价格参股权激励方案规定
5死亡乙方死亡虚拟股份取消持实体股份继承应予次性全部退出甲方独家回购回购价格参股权激励方案规定
（二）股权取消
乙方发生述行取消激励象已获授股权：
1触犯国家法律
2违反职业道德
3泄露公司机密
4违反竞业协议
5公司解劳动合
6公司董事会认定损害公司利益行
六股权转
1甲方董事会批准乙方转持股份甲方独家回购
2收购价格乙方获授股权时原始价格基数获授股权第年申请转退出甲方原始价格11回购两年三年间申请转退出甲方15倍原始价格回购四五年间申请转退出甲方18倍原始价格回购五年申请转退出甲方2倍原始价格回购
七股权激励生效终止
（）股权激励生效
1甲方乙方次激励计划效期2013年1月1日2017年12月31日
2乙方2013年1月1日协议签署日前业绩情况采回溯方式计算
（二）股权激励终止
1出现列情况时甲方权终止乙方股权激励计划：
（1）出现法律法规规定必须终止情况
（2）营亏损导致甲方收购合破产解散
（3）甲方董事会决议提前终止实施股权激励计划情形
2甲方终止股权激励计划造成乙方实际损失甲乙双方协商乙方补偿方案
八关聘关系声明
甲方乙方签署协议构成甲方公司乙方聘期限聘关系承诺公司乙方聘关系劳动合关约定执行 九关免责声明
属列情形甲乙双方均承担违约责： 1甲乙双方签订股权期权协议合签订时国家现行政策法律法规制定果协议履行程中遇法律政策等变化致甲方法履行协议甲方负法律责 2公司破产解散注销吊销营业执等原丧失民事体资格者继续营业协议履行 3公司购重组改制分立合注册资增减等原致甲方丧失公司实际控制位协议履行 十争议解决 发生关次激励计划切纠纷甲乙双方应着友协商态度解决协商解决应争议提交市级仲裁委员会解决仲裁结果满方均民法院提起诉讼
十附
1协议双方签章日起生效 2协议未事宜双方行签订补充协议补充协议协议具等效力 3协议容公司章程发生突公司章程容准 4协议式三份甲乙双方执份甲方董事长保存份三份具等效力
甲方（盖章）： 乙方（盖章）： 年 月 日 年 月 日
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