企业人力资源管理表格（招聘）——「面试」初试基本情况评价表

初试基情况评价表
姓名： 考虑部门： 应聘职位：
1．家庭背景 差 1 2 3 4 5
父母干部教师高学历者等
差：父母教育程度低离异等
2．学历专业 差 1 2 3 4 5
：学历高专业应聘职位相符
差：学历低专业应聘职位相符
3．培训程度 差 1 2 3 4 5
：接受次针性专业培训
差：未接收专业培训
4．历验 差 1 2 3 4 5
：应聘职位相关工作历验丰富
差：相关工作历工作验
5．前份工作表现 差 1 2 3 4 5
：成功追求更发展离开公司
差：失败犯错原公司辞退
6．专业知识基础 差 1 2 3 4 5
：精通专业知识专业基础牢固
差：缺乏专业知识基础薄弱
7．实际工作力 差 1 2 3 4 5
：工作力强验取良业绩
差：工作力强
8．社会关系活动力 差 1 2 3 4 5
：广泛社会关系活动力强
差：社会关系少活动力强
9．忠诚度稳定性 差 1 2 3 4 5
：转换工作次数少公司忠诚稳定性
差：求高薪频繁转换工作唯利图
10．进取心 差 1 2 3 4 5
：强烈进取精神渴成功
差：生活缺乏热情进取心

11．信心 差 1 2 3 4 5
：清醒认识优缺点充满信心
差：清醒认识没信心
12．责心动性差 1 2 3 4 5
：责心强工作积极动
差：责心强敢承担责缺乏动
13．表达力 差 1 2 3 4 5
：口龄清晰语言连贯充分表达思想
差：语言含糊连贯表达困难
14．逻辑思维力 差 1 2 3 4 5
：思想脉络清晰层次分明条理
差：思想混乱颠三倒四含糊清
15．身体素质 差 1 2 3 4 5
：健康精神饱满良嗜严重病史
差：瘦弱萎靡振嗜烟酒严重病史
16．性 格 差 1 2 3 4 5
：热情开朗富想力
差：冷漠孤僻封闭难相处
17．仪 表 差 1 2 3 4 5
：貌端正举止方体衣着整洁
差：举止轻浮衣着检明显生理缺陷
18．工资求 差 1 2 3 4 5
：合理符合公司水视唯决定素
差：高低视工资高低唯选择
19．职位渴 差 1 2 3 4 5
：公司感渴获份工作
差：份工作缺乏热情
20．整体印象 差 1 2 3 4 5
：方面表现突出十分满意
差：方面表现差极满意
面试评价：
面试时间： 年 月 日 时 分 时 分
总 分：
分（总分×40）：
评价意见： □建议录 □考虑 □建议录
备 注：

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