年终奖金发放理办法
第章 总
第条 激励员工工作积极性科学控制工成维护公司员工双方合法利益薪酬总体方案指导结合年终考核结果年度工成特制定办法
第二条 公司入职转正员工适办法执行绩效考核方案员工办法执行
第三条 公司事部负责绩效奖金理考核工作财务部负责年度生产利润测算规定时间提交核算报告生产部办法时完成生产指标
第四条 年度绩效奖金支付原考核成绩顾全方利益调动全体员工工作积极性目标着工作表现均衡协调公正公原
第二章 年度绩效奖金发放
第五条 年度绩效奖金超额完成全年生产务公司赢额外利润产生报酬
第六条 年年初公司财务部核算出公司全年年净利润出净利润3050作员工年终奖支出预算
第七条 第年年初销售部预测全年定单数量生产部根销售部提供数制定生产量预测
第八条 年度绩效奖金发放条件
（） 公司部门年终奖发放前提公司全年超额完成生产销售务办公室员（岗位见附表1）年终奖金发放占总奖金65（见附表1）公司权根年生产销售情况例作出相应调整
（二） 执行两班绩效考核方案线员工年度完成生产
指标分计提生产线员工绩效奖金占总奖金额35左右（见附表1）
年度绩效奖金支付方式
公司办公室员年终统发放
执行两班绩效考核方案员工根月度生产量核定绩效奖金年度总奖金超公司总奖金额35
第三章 绩效奖金支付理
第九条 公司办公室员奖金分配岗位职级工资计算
基数实行系数分配理（具体方案见表2）生产线员工执行两班绩效考核方案
第十条 员工年12月31日（含）前转正者均予享受年终奖金计算式入职日起计算日期
第十条 月15号前（含）入司员工月1月计算15号（含）入司员工月计
第十二条 时工未转正者奖金发放前离职员工享受年终奖
第十三条 转正职者享受年终奖金奖金计算方法：员工年12月份基工资（含种补助）12＊员工职月数
第十四条 员工缺勤应扣奖金（含事假病假迟早退含法定产假婚假丧假等）
（） 请假3天（含）扣奖金
（二） 请假410天（含10天）扣奖金总额112
（三） 请假1120天（含20天）扣奖金总额16
（四） 请假2130天（含30天）扣奖金总额13
（五） 请假超30天年终奖
（六） 迟早退1015次（含15次）扣奖金总额112
（七） 迟早退1625次（含25次）扣奖金总额16
（八） 迟早退2635次（含35次）扣奖金总额13
（九） 迟早退超35次年终奖
第十五条 符合情形参年终奖金分配
（） 失单重差错
（二） 正常工作时间完成工作全年加班20时
（三） 规章制度规定情形
第十六条 情形参年终奖金分配
（） 辞职辞退
（二） 发生差错重失
（三） 发生刑事犯罪违法行处罚
（四） 旷工超日（含日）
（五） 违反规章制度情形
第十七条 年终奖计算周期年1月1日起12月31日止
第十八条 年终奖发放日期次年45月份
第十九条 办法2012年1月1日施行
xxxx（北京）建材限公司
2012年1月4日
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第条 激励员工工作积极性科学控制工成维护公司员工双方合法利益薪酬总体方案指导结合年终考核结果年度工成特制定办法
第二条 公司入职转正员工适办法执行绩效考核方案员工办法执行
第三条 公司事部负责绩效奖金理考核工作财务部负责年度生产利润测算规定时间提交核算报告生产部办法时完成生产指标
第四条 年度绩效奖金支付原考核成绩顾全方利益调动全体员工工作积极性目标着工作表现均衡协调公正公原
第二章 年度绩效奖金发放
第五条 年度绩效奖金超额完成全年生产务公司赢额外利润产生报酬
第六条 年年初公司财务部核算出公司全年年净利润出净利润3050作员工年终奖支出预算
第七条 第年年初销售部预测全年定单数量生产部根销售部提供数制定生产量预测
第八条 年度绩效奖金发放条件
（） 公司部门年终奖发放前提公司全年超额完成生产销售务办公室员（岗位见附表1）年终奖金发放占总奖金65（见附表1）公司权根年生产销售情况例作出相应调整
（二） 执行两班绩效考核方案线员工年度完成生产
指标分计提生产线员工绩效奖金占总奖金额35左右（见附表1）
年度绩效奖金支付方式
公司办公室员年终统发放
执行两班绩效考核方案员工根月度生产量核定绩效奖金年度总奖金超公司总奖金额35
第三章 绩效奖金支付理
第九条 公司办公室员奖金分配岗位职级工资计算
基数实行系数分配理（具体方案见表2）生产线员工执行两班绩效考核方案
第十条 员工年12月31日（含）前转正者均予享受年终奖金计算式入职日起计算日期
第十条 月15号前（含）入司员工月1月计算15号（含）入司员工月计
第十二条 时工未转正者奖金发放前离职员工享受年终奖
第十三条 转正职者享受年终奖金奖金计算方法：员工年12月份基工资（含种补助）12＊员工职月数
第十四条 员工缺勤应扣奖金（含事假病假迟早退含法定产假婚假丧假等）
（） 请假3天（含）扣奖金
（二） 请假410天（含10天）扣奖金总额112
（三） 请假1120天（含20天）扣奖金总额16
（四） 请假2130天（含30天）扣奖金总额13
（五） 请假超30天年终奖
（六） 迟早退1015次（含15次）扣奖金总额112
（七） 迟早退1625次（含25次）扣奖金总额16
（八） 迟早退2635次（含35次）扣奖金总额13
（九） 迟早退超35次年终奖
第十五条 符合情形参年终奖金分配
（） 失单重差错
（二） 正常工作时间完成工作全年加班20时
（三） 规章制度规定情形
第十六条 情形参年终奖金分配
（） 辞职辞退
（二） 发生差错重失
（三） 发生刑事犯罪违法行处罚
（四） 旷工超日（含日）
（五） 违反规章制度情形
第十七条 年终奖计算周期年1月1日起12月31日止
第十八条 年终奖发放日期次年45月份
第十九条 办法2012年1月1日施行
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