2013年销售员年终奖金发放方案
目意义：
明确销售员年终奖金计算标准时销售员薪资调整职务晋升年终奖发放提供
二发放时间：
春节前指定日期发放
三奖金构成：
年终奖金第13月工资奖励基金构成
四第13月工资：
数额构成：年度月均工资×（职月数÷12月）
五奖励基金：
1奖励基金：年度实际销售总额×5‰
2奖励基金划分：省区理设名次两名占奖励基金40业务代表设名次三名占奖励基金60
3奖励基金发放：年终绩效分值排名省区理：第1名60第2名40计2名业务代表：第1名40第2名35第3名25计3名
六年终绩效分值计算方法：
1年终业绩绩效分值年度实际销售额÷年度目标销售额×权重（60）
2年终工作绩效分值年度工作绩效总分÷职月数×权重（40）
3年终绩效分值年终业绩绩效分值+年终工作绩效分值
例：林2013年目标销售额20万实际完成销售额15万12月均工作绩效达成率80林年终绩效分值：
1年终业绩绩效分值150000÷200000×60
75×60
45
2年终工作绩效分值80×40
32
3年终绩效分值45+32
77
：林年终绩效分值：77分（注：绩效考核中达成率11分）
七相关规定：
1公司工作时间＜6月年终绩效分值低60分员参奖励基金发放方案
2公司领导部门提出严重违纪行员计发第13月工资奖励基金
3年底发薪日必须公司工作岗位发薪前离职包括发薪日前提出辞职者失非失解劳动合计发第13月工资奖励基金
销售部
2013年3月5日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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二发放时间：
春节前指定日期发放
三奖金构成：
年终奖金第13月工资奖励基金构成
四第13月工资：
数额构成：年度月均工资×（职月数÷12月）
五奖励基金：
1奖励基金：年度实际销售总额×5‰
2奖励基金划分：省区理设名次两名占奖励基金40业务代表设名次三名占奖励基金60
3奖励基金发放：年终绩效分值排名省区理：第1名60第2名40计2名业务代表：第1名40第2名35第3名25计3名
六年终绩效分值计算方法：
1年终业绩绩效分值年度实际销售额÷年度目标销售额×权重（60）
2年终工作绩效分值年度工作绩效总分÷职月数×权重（40）
3年终绩效分值年终业绩绩效分值+年终工作绩效分值
例：林2013年目标销售额20万实际完成销售额15万12月均工作绩效达成率80林年终绩效分值：
1年终业绩绩效分值150000÷200000×60
75×60
45
2年终工作绩效分值80×40
32
3年终绩效分值45+32
77
：林年终绩效分值：77分（注：绩效考核中达成率11分）
七相关规定：
1公司工作时间＜6月年终绩效分值低60分员参奖励基金发放方案
2公司领导部门提出严重违纪行员计发第13月工资奖励基金
3年底发薪日必须公司工作岗位发薪前离职包括发薪日前提出辞职者失非失解劳动合计发第13月工资奖励基金
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