编 号：
劳
务
派
遣
方
案
书
选择博乐——
选择专业
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目 录
第部分 …………………………………………………………………… 公司简介
第二部分 …………………………………………………………………… 劳务派遣定义
第三部分 …………………………………………………………………… 劳务派遣处
第四部分 …………………………………………………………………… 项目服务理
第五部分 ………………………… …………………………………………客户服务关系维护
第六部分 ………………………… …………………………………………员工理服务
第七部分 …………………………………………………………………… 派遣服务报价函
第八部分 …………………………………………………………………… 承诺
第部分 公 司 简 介
重庆市博乐力资源理限公司家事力资源外包服务专业化公司公司专业事劳务派遣核心业务专门类企事业单位特类跨区跨省跨国公司提供全方位专业力资源服务
蓝领服务商包括劳务输出事代理蓝领供应劳动保障事务代理法律法规咨询服务招工代理职业技培训学校安置等业务作力资源服务行业生力军拥先进理理念高效理团队良政府关系背景量蓝领储备供应公司始终信守着规范化理专业化服务职业化培训雇式派遣劳务派遣理服务模式倡导站式力资源服务通全方位专业服务帮助单位简化流程节约时间成专注战略核心员工获更更福利选择提高员工工作满意度
优 势
服务专业化：公司拥批熟悉劳动保障法律法规力资源理高素质员工组成专业团队90具力资源相关专业科学历均年龄30岁时聘请批实践验丰富劳动保障理专家力资源理专家等作公司智囊顾问团专业化分工设立市场部派遣事业部培训工作部推荐部等业务部门社会保险部法律事务部综合理部等勤支持部门
理规范化：公司根国家法律法规规定结合众专家顾问操作验制订针派遣员工切实行理制度详细服务流程协议合文包括劳务派遣招聘工资发放社会保险缴纳工伤处理劳动合终止解等流程表格劳务派遣协议劳动合员工手册等根降低风险保证派遣服务规范化时制定套完整服务标准工资保险误差率事务处理速度效率走访频度客户员工满意度等方面提出明确求承诺
方案差异化：公司客户提供解决方案时力求针行业企业性质转包象甚企业发展时期均会采取方式方法限度降低成规避风险
雇式派遣： 雇式派遣区目前劳务派遣普遍客户提供工招聘面试签订劳动合缴纳社会保险等中介式派遣种全新更高层面专业化劳务派遣理服务模式现中介式派遣质提升
雇式派遣中介式派遣根区仅仅派遣劳动者关系单纯局限签订劳动合缴纳社会保险作派遣劳动者真正雇派遣劳动者承担着劳动法律责时派遣劳动者承担着教育培训责职业生涯规划企业文化培养责派遣劳动者构建互相尊重心情舒畅快乐谐工作氛围良际关系责全面回答前 三角雇佣关系中谁劳动者雇劳动者谁工作谁劳动者权益负责突出问题：
1公司法维护派遣劳动者合法权益雇式派遣基础
2公司重视派遣劳动者技素质持续培养提升雇式派遣中介式派遣根区
3公司承担培养企业文化构建互相尊重心情舒畅快乐谐工作氛围良际关系责雇式派遣懈追求目标
公 司 外 关 系
博乐公司事相关业务程中事部门民政部门劳动社会保险部门仲裁部门税务部门高等院校职业技术院校交流中心劳务市场治安理机构街道等系统单位建立良沟通渠道办事台
机构
事局
劳动局
出入境理
教委
社保机构
高校
派出
街道
交流中心
税务部门
企 业
员 工
博乐公司
部分 劳务派遣定义
劳务派遣：
劳务派遣派遣公司作员工法定雇工单位派遣公司签订劳务派遣协议工单位负责派遣员工工作理派遣公司负责派遣员工事理工单位事行政理部分工作通常包括派遣员工办理录退工手续工资发放类社会保险住房公积金代扣代缴税福利发放档案接转户口落实等双方约定工作工单位实现养增效增支力资源理效益
劳 务派 遣 关 系 图
二劳务派遣分类：
1转移派遣：
指工单位重庆博乐力资源理限公司（简称公司）签订派遣协议现员工关系转移公司公司代工单位派遣员工办理录退工手续工资发放类社会保险住房公积金代扣代缴税福利发放档案接转户口落实等双方约定工作工单位需时费支付公司时工单位派遣员工数量理时间支付定服务费（形式非常适合解决工单位转制原员分流安置问题）
2全程派遣：
工单位提出招聘求派遣公司负责实施招聘劳动者派遣工单位派遣公司代工单位派遣员工办理录退工手续工资发放类社会保险住房公积金代扣代缴税福利发放档案接转户口落实等双方约定工作工单位需时费支付派遣公司时工单位派遣员工数量派遣时间支付定服务费（形式时解决工单位季节性工招聘工理方面问题）
3减员派遣：
指工单位行招募者已雇佣员工雇身份转移派遣公司
工单位支付理费服务费派遣公司派遣员工代付包括工资奖金福利类社保基金等费目减少企业固定员工增强企业面风险时组织应变力力资源弹性（形式非常适合解决企业转制原员分流安置问题）
4试派遣：
种全新劳务派遣方式工单位试期间新员工转派遣公司然派遣形式试目工单位准确选方面更具保障免选拔测试时产生误差风险效降低事成（形式解决新进员工试考察适合企业需求时遣散安置问题）
5项目派遣：
工单位完成某项工作急需相关专业技术员项目完成
需名维护员富余员结束派遣公司办理解劳动关系等手续解决阵子养辈子难题（形式解决某段时间需长期留企业分流问题）
注项系通常够满足企事业单位转制程中劳务派遣服务需求时根企业实际情况企业行定制相关服务项目
第三部分 劳务派遣处
劳务派遣年国力资源市场根市场需求开办新力资源外包服务项目具体说派遣单位劳动者签定劳动合建立劳动关系该劳动者派遣工单位事劳动种特殊工形式种形式派遣单位派遣单位达规范劳动关系转移工风险降低成目处：
（）工方式灵活：劳动合法规定种情况单位应劳动者签定固定期限劳动合连续签定两次固定期限合应转固定期限合通派遣方式效解决问题制造类信息类企业存季节性工问题劳务派遣种工模式博乐公司根贵公司实际情况设立短期时性工非全日制工承包某项特殊工作等
（二）降低招工费：工单位采劳务派遣工方式需制定招工方案计划需发布招工广告需根单位需招收员工数量工种技基条件求等劳务派遣机构签订份协议书招工事宜均劳务派遣机构办理样支付力费广告费等支出
博乐公司拥重庆市中企业局强背景支持云贵川区建立通畅力资源输出输入渠道时通市场劳务市场中介机构举办专场招聘会市校业机构专业招聘网站公司网站力资源QQ群等传统途径寻找外博乐公司拥量忠实员工举荐行业通创业学校选拔建立效部储备库
（三）减少员储备：前企业面产品市场日益加快变化形势常常采员储备措施企业中总存部分富余员劳务派遣机构预见性生产波动引起时性劳动力需求企业越越通劳务派遣形式满足需求样极降低工成
（四）节省工成：原工制度惯性工资机制方面形成种升降惯例劳务派遣员工资遇行市工单位根劳动力市场工资指导价位协商劳务员工资劳动力市场供足时企业通劳务派遣机构高薪高技劳动力避免企业部职工攀效应相反劳动力市场供充足时工单位通较低工资劳务派遣型劳动者降低工资成劳务派遣员工节省工资性工成
（五）降低理成：单位复杂问题事理工作事理涉职工建档协商签订劳动合劳动合理定编定员技培训技鉴定社会保险生老病死等等果采取劳务派遣工方式减少麻烦
博乐公司聘请批实践验丰富劳动保障理专家力资源理专家针性工单位制定合理事理系统提高工单位生产效率降低生产成
（六）进行员工筛选：通劳务派遣方式试劳动者进行备员筛选避免招进合格员降低离职成
博乐公司拥规范化理机制公司次员需求辞退原专业化员进行存档分析确保次工需求时招员更针性达定需求量时博乐公司会采取相关业机构创学校开设相应课程等措施确保单位工质量提高社会业率
（七）降低社保费：劳务派遣员社会保险缴费基数例般低企业正式合制职工安置岗失业员享受相应补贴等优惠政策
（八）降低争议风险：工单位劳务派遣员工双方间劳动关系彼间发生纠纷属劳动争议劳动者提起劳动仲裁申诉应劳务派遣企业申诉实际工单位必时第三身份参加仲裁活动降低劳动争议风险
博乐公司法律事务部律师劳动法方面拥年验专家目前接劳动争议案中尚败诉记录
博乐公司走专业化道路工单位真正感受派遣带乐趣博乐公司工单位携手进着劳动合法劳动争议调解仲裁法出台执行劳务派遣走规范化逐渐淘汰掉味政府背景公司
第四部分 项目服务理
员招聘入职
（）博乐公司通渠道建立部储备库
1通市场劳务市场中介机构等途径寻找
2举办专场招聘会定吸引专门
3重庆市高校中职技校业机构搭建合作台
4通专业招聘网站公司网站力资源QQ群等长期发布员需求信息
5市级区县级事部门劳动部门民政部门劳务办街道社区云贵川部分村社建立长期合作关系
6员工中作宣传工作通员工举荐行业等
7通博乐市场创业学校选拔类型
（二）具体操作流程
1贵公司提出需求注明岗位（工种）资格求员数量薪资福利遇等
2博乐储备库里提取符合贵公司需求员通知带相关证件（身份证学历证岗位资质证等）公司推荐部面试库中匹配选立采取渠道招聘
3初试合格者项目理部开具劳务派遣介绍信带述证件贵公司进行复试（含实际操作）
4复试合格者（贵公司求体检须贵公司博乐公司指定医院通体检）持劳务派遣介绍信回执递交公司求提交材料（身份证复印件毕业证复印件岗位资质证社保接续卡登记四张体检证明等）审查误签订劳动合中试期充分尊重贵公司意见完成安全教育职业操守题入职培训开具劳务派遣通知书正式派贵公司工作时时申缴关社会保险办理员工银行工资卡
5试合格者（试期考核标准贵公司求准）贵公司开具退工通知书员工直接退回公司项目专员时贵公司事部联系解合格原通知测试员立推荐新员工进行试
（三）招聘周期
1般通型工种岗位：110天
2特殊工种高端115天
二员工档案建立理
（）国家相关法律法规规定博乐公司外派员工建立托劳动档案博乐公司工单位收取整理外派员工花名册原档案理提取档案审核公司档案理制度员工建立档案妥善进行保员工奖惩考核晋升情况时入档
（二）具体操作流程
1贵公司配合博乐公司项目理收集整理外派员工花名册注明员工基情况档案等相关信息
2博乐公司档案理员接收员工档案审核相关资料予补充完善进行立卷档
3建立托外派员工劳动档案（档案员工规定新建立劳动档案）
4档案进行妥善理根外派员工工作表现奖惩考核考评晋升等情况时档
5员工终止劳动关系档案转交关部门
三员工离职理
（）贵公司退回员工流程
1博乐公司贵公司需求派遣员工工单位工作
2外派员工未通贵公司面试贵公司立员工退回公司做员工解释工作纳入公司部储备库等推荐
3外派员工面试合格公司签订劳动合进入合试期试期贵公司证实满足工需求必须试期退回公司派遣事业部做员工解释工作纳入公司部储备库等推荐
4试期合格合期未满前贵公司身原需退公司必须出具公司提供员工退回通知书写明退回原
5员工违法严重违反贵公司规章制度须写明违法违纪事实特注明违反贵公司具体规章制度名称条款具体容便公司根实际情况进行处理
6员工退回公司派遣事业部立补充符合贵公司需求员继续工作贵公司结算退回员工薪资手续
7法务部根退回员工实际情况作出处理否员工解终止劳动合关系造成贵公司济损失时出具处理通知书
8力突出员工酌情考虑否推荐工作岗位
9派遣事业部理审批公司解终止劳动合关系员工结算保险财务手续
（二）员工辞职流程
1外派员工提前30日公司书面提出辞职（贵公司填写员工辞职申请书）贵公司签署意见意退工通知书形式函告公司
2员工贵公司办理离职交接手续
3派遣事业部贵公司接洽该员工工作状况否违法违纪现象违规贵公司造成济损失
4员工持贵公司退工通知书辞职申请书公司办理辞职手续确认该员工违纪现象公司出具解合通知书
5社会保险部员工办理保险停转手续（需交纳费行收取）
6派遣事业部理审批相关手续误财务部辞职员工进行工资结算
7保险手续完毕派遣事业部时通知员工领取
（三）员工擅离职流程
1外派员工动离职贵公司时通知公司派遣事业部通知保险专员立减少离职员工社保办理补充新员工进入贵公司
2派遣事业部协助贵公司进行劳动岗位交接手续处理贵公司结算离职员工薪资
3时调查解员工工作状况否违规违纪现象否产生济损失外派员工贵公司造成损失双方单位规章制度进行济赔偿
4开具解合通知书处理决定书法定形式送达员工时贵公司反馈情况
5通知员工公司办理社会保险转移手续财务结算派遣事业部理审查误财务部保险部员工进行工资结算
四法定社会保险办理
遵守国家方法律法规规定着眼贵公司成风险控制激励员工工作积极性根现行法律规定方执法状况贵公司提供合理社会保险建议区外派员工办理法定社会保险
（）贵公司确定社会保险办理方案
2007年10月1日起农村户口派遣员工养老保险医疗保险农民工优惠政策购买农民工优惠政策：
医疗保险
单位年度全市城镇济单位职工月均工资15（中14建立医疗保险统筹基金01建立额医疗费互助保险资金）单位农民工数月缴纳农民工医疗保险费农民工月缴纳5元额医疗互助保险费
养老保险
农民工养老保险缴费基数年度月均工资总额核定农民工年度月均工资总额低年度全市城镇济单位职工月均工资60年度全市城镇济单位职工月均工资60核定缴费基数超300超部分计入缴费基数
单位缴纳农民工养老保险费单位属参保缴费范围农民工缴费基数10计缴农民工缴纳农民工养老保险费缴费基数5计缴
（二）收集相关材料办理员工社会保险
（三）五种国家法定社会保险参保基数例
1缴纳基数：2007年重庆市社月工资192483元60缴纳法定社会保险基数1155元
2险种缴纳例
（1）养老保险：单位承担20承担8
（2）失业保险：单位承担2承担1（员工农村户口承担）
（3）工伤保险：根行业性质单位承担05－25承担
（4）生育保险：单位缴纳07承担
（5）医疗保险：单位承担8加额医疗保险1承担2加额医疗保险部分月2元
3社保缴费测算表
重庆市2007年社会保险低缴纳基数（1155元）
说明：述社保五险全缴计算博乐公司合理利现行法律法规结合执法情况企业现状提出合理社保办理方案供贵公司选择进步贵公司规避风险减少支出
五工资发放
博乐公司外派员工工资标准国家政府规定工资福利制度基准根贵公司确立工资等级制定公司外派员工签订劳动合约定执行派遣员工工资银行卡形式定期划账发放保证外派员工通合法劳动获取合理报酬权利保持原工资发放准确时连续性设贵公司发放工资时间T日公司流程支付员工工资：
（）T－5日(贵公司发放工资前五日)贵公司外派员工月（统计周期贵公司财务结算周期准）出勤表(含加班值班请假等情况)进行统计核算外派员工工资明细项保险费理费电子版形式提供公司
（二）T－3日贵公司收公司开具正式发票述费划定公司指定账户时司时外派员工工资(含工资福利代扣代缴费)进行核算
（三）T－1日公司外派员工月实发工资发放位员工银行工资卡中
（四）T日员工查阅工资帐情况
六突发性疾病工伤工亡处理
发生工伤事贵公司应采取紧急措施救助伤员保护现场立通知博乐公司项目专员博乐公司程序处理：
（）外派员工发生工伤贵公司应立送医疗机构抢救24时通知公司员部赶赴现场（般工伤事3日辖社保工伤科报告出现重事高端截肢死亡等必须24时通知南岸区社保局工伤保险科遇法定节假日延）职业病患者职业病诊断机构诊断确认
（二）博乐公司派遣事业部员法律事务部员现场处理完毕立贵公司道研究该次工伤亡事处理方案确定适治疗方案处理方案理赔方案
（三）法定程序进行工伤亡申报工伤性质认定劳动力鉴定
（四）博乐公司法律事务部员受伤员工进行协商处理理赔关事宜
（五）协商成产生仲裁诉讼博乐公司出庭应诉
（六）突发性疾病工亡参述程序进行
七非工受伤处理
（）外派员工非工受伤关医疗费国家规定医保政策执行医保机构承担工单位承担
（二）医疗期贵公司该员工退回公司关政策规定合约定支付员工薪资
（三）针特殊工种非公受伤引发种纠纷博乐公司代处理
八劳动争议处理
（）劳动争议涵义
单位劳动者间工理程中发生种纠纷列事项属劳动争议仲裁委员会受理范围：
1企业开名辞退职工职工辞职动离职发生争议
2执行国家关工资保险福利培训劳动保险规定发生争议
3履行劳动合发生争议（解终止变更劳动合未签订劳动合事实劳动关系认定等情况引发争议）
4法律法规规定应中华民国劳动争议处理条例处理劳动争议
（二）操作流程
1发生劳动争议工单位博乐公司提出处理申请博乐公司启动应急机制选派代表处理履行相应法律行
2博乐公司劳动争议调解委员会进行调解该委员会职工代表企业代表企业工会代表组成调解委员会调解劳动争议应遵循事双方愿原调解达成协议制作调解协议书
3公司劳动争议调解委员会调解成博乐公司劳动争议发生日起60日劳动争议仲裁委员会提出书面申请
4仲裁裁决般应受理申请日起60日做出仲裁裁决服博乐公司收仲裁裁决书日起15日法院提起诉讼
第五部分 客户服务关系维护
组织保障
（）保证服务质量提高服务水公司提升项目专员素质力作项重点工作抓严入职关外注重项目员培训教育加强绩效考核针客户反映太满意专员实施员更换
（二）合作程中公司项目理整项目进行全程监控渠道收集信息周期进行总结专担项目专员负责整项目理根贵公司求时调整理方式公司法律事务部推荐部社会保险部培训部综合服务部等部门进行台支持
二风险防范
（）制度流程保障
劳务派遣业务存着较风险博乐公司根国家法律法规规定结合众专家顾问操作验制订针派遣员工切实行理制度详细服务流程协议合文包括劳务派遣招聘工资发放社会保险缴纳工伤处理劳动合终止解等流程表格劳务派遣协议劳动合员工手册等根降低风险保证派遣服务合法性
（二）专家支持
出现劳动争议法律诉讼事件公司拥相关方面专家市仲裁委劳动保障部门法律事务等机构精英组成顾问团做保障
三客户关系维护
（）规范服务流程改进服务质量定期进行客户满意度调查针关问题进行书面信息反馈积极采取效措施改进完善
（二）司积极协助进行绩效考核薪酬制定开通咨询电话电子邮箱长期面贵公司提供劳动事政策法律法规解释工作
第六部分 员工理服务
目前数劳务派遣公司派遣员工缺乏日常理定程度影响派遣员工工作效率博乐公司派遣员工日常理采取形式：
员工理
（）入职前教育动员派遣员工认派遣形式
（二）解派遣员工文化背景求动学融入单位文化
（三）引导派遣员工理解认识存差异保持良心态
（四）建立完善理制度员工必须严格遵执行工单位合作制订针派遣员工切实行理制度根需相应周期进行修订保持制度合法性实性员工手册员工入职须知等
（五）公司成立支部工会组织定期开展活动吸收培养新成员强化员工认感属感时加强员工组织纪律观念
（六）外派员工中组织成立工会组指定现场负责时收集外派员工信息解外派员工思想动态做沟通协调反馈工作充分发挥工会组长指定现场负责公司客户员工间桥梁作
二员工服务关怀
（）项目理定期定期走访外派员工解员工生产生活状况发生问题时客户联络接洽双方配合解决
（二）提升凝聚力增进认感公司定期开展员工年度评优评先员工座谈等活动
（三）针时发工伤定期购买补充创口贴消炎药感药红花油纱布等时量降低成公司出面协调谈判降低体检费解员工顾忧公司动外员工联系住房视数规模合时间长短建立博乐公寓提供设施仅收取定成费
（四）公司出台员工特殊情况慰问募捐制度
（五）开展丰富彩活动增进派遣员工间派遣员工工单位员工间交流丰富派遣员工业余文化生活提供展现机会舞台定期举办外派员工技武会联欢晚会等
（六）重视派遣员工职业转业指导帮助规划职业生涯断促进派遣员工职业发展提升
（七）发挥事力资源服务优势助众客户单位做转业转岗员部调配效提高派遣服务机构员工中信度
（八）公司开通咨询电话电子邮箱长期面员工提供事政策法律法规等关问题流程咨询解释工作
（九）协助办理职称职业资格等开具未婚房屋揭收入职称申报等证明
第七部分 全程派遣服务报价函
服 务 项 目
报价
基
服务
1
员工劳动关系转移劳动合签订
80元月（99）
60元月（100—199
50元月（200—499）
45元月（500）
报价包含基服务容需增值服务外享受优惠价格
2
员工劳动档案建立理
3
员工工资发放
4
员工社会保险交纳
5
员工社会保险享受办理
6
员工工伤医疗保险风险转移
7
员工住房公积金缴纳提取
8
员工劳动争议处理
9
员工宿舍提供理
10
员工满意度提升（绩效考核评优评先员工职业规划）
11
员工关系维护（定期走访交流会疑难问题解答）
12
时补充新增员
13
员工社会职理（工团）
16
员工职业技培训
17
代办员工关证件
20
办理员工商业保险手续
21
事法律法规政策咨询
22
保险法律法规政策咨询
增
值
服
务
1
招
聘
根客户需利派遣公司渠道客户发布招聘信息
面 议
2
简历筛选提供候选
3
组织应聘者考试初试
4
安排应聘员复试
5
性化推荐（中端）
八折优惠
6
猎头服务（高端）
七折优惠
7
团队
建
设
拓展训练
费根具体
项 目 计 算
8
针性课题培训
9
员工表彰会
10
力资源理咨询
第八部分 承 诺
公司承诺
（）保证服务质量公司配备专业项目团队严格执行双方约定制度流程保证劳务派遣服务质量
（二）保证服务规范公司严格力资源外包服务公约规范化理流程时处理解决关事务
（三）保证员工利益时准确申报关社会保险时支付员工工伤医疗生育等保险遇时足额发放员工工资（特殊情况公司先行垫付）
（四）负责工伤处理
1劳务派遣员工发生工伤事公司先行垫资医治
2工伤处理工伤保险条例国家重庆市关规定执行费公司承担
3补充工伤保险足公司通商业意外保险博乐工伤专项基金等渠道解决工伤问题降低分解风险
（五）妥善处理退工
贵公司国家双方派遣协议关规定退工公司负责接受妥善处理
（六）提供派遣服务基础公司客户单位提供免费优惠服务：
（1）推荐
（2）事政策法规咨询
（3）劳动争议代理（非派遣员工）
（4）类力资源理专业培训
（5）力资源理诊断咨询等
（6）协助单位完成执法整改
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第部分 …………………………………………………………………… 公司简介
第二部分 …………………………………………………………………… 劳务派遣定义
第三部分 …………………………………………………………………… 劳务派遣处
第四部分 …………………………………………………………………… 项目服务理
第五部分 ………………………… …………………………………………客户服务关系维护
第六部分 ………………………… …………………………………………员工理服务
第七部分 …………………………………………………………………… 派遣服务报价函
第八部分 …………………………………………………………………… 承诺
第部分 公 司 简 介
重庆市博乐力资源理限公司家事力资源外包服务专业化公司公司专业事劳务派遣核心业务专门类企事业单位特类跨区跨省跨国公司提供全方位专业力资源服务
蓝领服务商包括劳务输出事代理蓝领供应劳动保障事务代理法律法规咨询服务招工代理职业技培训学校安置等业务作力资源服务行业生力军拥先进理理念高效理团队良政府关系背景量蓝领储备供应公司始终信守着规范化理专业化服务职业化培训雇式派遣劳务派遣理服务模式倡导站式力资源服务通全方位专业服务帮助单位简化流程节约时间成专注战略核心员工获更更福利选择提高员工工作满意度
优 势
服务专业化：公司拥批熟悉劳动保障法律法规力资源理高素质员工组成专业团队90具力资源相关专业科学历均年龄30岁时聘请批实践验丰富劳动保障理专家力资源理专家等作公司智囊顾问团专业化分工设立市场部派遣事业部培训工作部推荐部等业务部门社会保险部法律事务部综合理部等勤支持部门
理规范化：公司根国家法律法规规定结合众专家顾问操作验制订针派遣员工切实行理制度详细服务流程协议合文包括劳务派遣招聘工资发放社会保险缴纳工伤处理劳动合终止解等流程表格劳务派遣协议劳动合员工手册等根降低风险保证派遣服务规范化时制定套完整服务标准工资保险误差率事务处理速度效率走访频度客户员工满意度等方面提出明确求承诺
方案差异化：公司客户提供解决方案时力求针行业企业性质转包象甚企业发展时期均会采取方式方法限度降低成规避风险
雇式派遣： 雇式派遣区目前劳务派遣普遍客户提供工招聘面试签订劳动合缴纳社会保险等中介式派遣种全新更高层面专业化劳务派遣理服务模式现中介式派遣质提升
雇式派遣中介式派遣根区仅仅派遣劳动者关系单纯局限签订劳动合缴纳社会保险作派遣劳动者真正雇派遣劳动者承担着劳动法律责时派遣劳动者承担着教育培训责职业生涯规划企业文化培养责派遣劳动者构建互相尊重心情舒畅快乐谐工作氛围良际关系责全面回答前 三角雇佣关系中谁劳动者雇劳动者谁工作谁劳动者权益负责突出问题：
1公司法维护派遣劳动者合法权益雇式派遣基础
2公司重视派遣劳动者技素质持续培养提升雇式派遣中介式派遣根区
3公司承担培养企业文化构建互相尊重心情舒畅快乐谐工作氛围良际关系责雇式派遣懈追求目标
公 司 外 关 系
博乐公司事相关业务程中事部门民政部门劳动社会保险部门仲裁部门税务部门高等院校职业技术院校交流中心劳务市场治安理机构街道等系统单位建立良沟通渠道办事台
机构
事局
劳动局
出入境理
教委
社保机构
高校
派出
街道
交流中心
税务部门
企 业
员 工
博乐公司
部分 劳务派遣定义
劳务派遣：
劳务派遣派遣公司作员工法定雇工单位派遣公司签订劳务派遣协议工单位负责派遣员工工作理派遣公司负责派遣员工事理工单位事行政理部分工作通常包括派遣员工办理录退工手续工资发放类社会保险住房公积金代扣代缴税福利发放档案接转户口落实等双方约定工作工单位实现养增效增支力资源理效益
劳 务派 遣 关 系 图
二劳务派遣分类：
1转移派遣：
指工单位重庆博乐力资源理限公司（简称公司）签订派遣协议现员工关系转移公司公司代工单位派遣员工办理录退工手续工资发放类社会保险住房公积金代扣代缴税福利发放档案接转户口落实等双方约定工作工单位需时费支付公司时工单位派遣员工数量理时间支付定服务费（形式非常适合解决工单位转制原员分流安置问题）
2全程派遣：
工单位提出招聘求派遣公司负责实施招聘劳动者派遣工单位派遣公司代工单位派遣员工办理录退工手续工资发放类社会保险住房公积金代扣代缴税福利发放档案接转户口落实等双方约定工作工单位需时费支付派遣公司时工单位派遣员工数量派遣时间支付定服务费（形式时解决工单位季节性工招聘工理方面问题）
3减员派遣：
指工单位行招募者已雇佣员工雇身份转移派遣公司
工单位支付理费服务费派遣公司派遣员工代付包括工资奖金福利类社保基金等费目减少企业固定员工增强企业面风险时组织应变力力资源弹性（形式非常适合解决企业转制原员分流安置问题）
4试派遣：
种全新劳务派遣方式工单位试期间新员工转派遣公司然派遣形式试目工单位准确选方面更具保障免选拔测试时产生误差风险效降低事成（形式解决新进员工试考察适合企业需求时遣散安置问题）
5项目派遣：
工单位完成某项工作急需相关专业技术员项目完成
需名维护员富余员结束派遣公司办理解劳动关系等手续解决阵子养辈子难题（形式解决某段时间需长期留企业分流问题）
注项系通常够满足企事业单位转制程中劳务派遣服务需求时根企业实际情况企业行定制相关服务项目
第三部分 劳务派遣处
劳务派遣年国力资源市场根市场需求开办新力资源外包服务项目具体说派遣单位劳动者签定劳动合建立劳动关系该劳动者派遣工单位事劳动种特殊工形式种形式派遣单位派遣单位达规范劳动关系转移工风险降低成目处：
（）工方式灵活：劳动合法规定种情况单位应劳动者签定固定期限劳动合连续签定两次固定期限合应转固定期限合通派遣方式效解决问题制造类信息类企业存季节性工问题劳务派遣种工模式博乐公司根贵公司实际情况设立短期时性工非全日制工承包某项特殊工作等
（二）降低招工费：工单位采劳务派遣工方式需制定招工方案计划需发布招工广告需根单位需招收员工数量工种技基条件求等劳务派遣机构签订份协议书招工事宜均劳务派遣机构办理样支付力费广告费等支出
博乐公司拥重庆市中企业局强背景支持云贵川区建立通畅力资源输出输入渠道时通市场劳务市场中介机构举办专场招聘会市校业机构专业招聘网站公司网站力资源QQ群等传统途径寻找外博乐公司拥量忠实员工举荐行业通创业学校选拔建立效部储备库
（三）减少员储备：前企业面产品市场日益加快变化形势常常采员储备措施企业中总存部分富余员劳务派遣机构预见性生产波动引起时性劳动力需求企业越越通劳务派遣形式满足需求样极降低工成
（四）节省工成：原工制度惯性工资机制方面形成种升降惯例劳务派遣员工资遇行市工单位根劳动力市场工资指导价位协商劳务员工资劳动力市场供足时企业通劳务派遣机构高薪高技劳动力避免企业部职工攀效应相反劳动力市场供充足时工单位通较低工资劳务派遣型劳动者降低工资成劳务派遣员工节省工资性工成
（五）降低理成：单位复杂问题事理工作事理涉职工建档协商签订劳动合劳动合理定编定员技培训技鉴定社会保险生老病死等等果采取劳务派遣工方式减少麻烦
博乐公司聘请批实践验丰富劳动保障理专家力资源理专家针性工单位制定合理事理系统提高工单位生产效率降低生产成
（六）进行员工筛选：通劳务派遣方式试劳动者进行备员筛选避免招进合格员降低离职成
博乐公司拥规范化理机制公司次员需求辞退原专业化员进行存档分析确保次工需求时招员更针性达定需求量时博乐公司会采取相关业机构创学校开设相应课程等措施确保单位工质量提高社会业率
（七）降低社保费：劳务派遣员社会保险缴费基数例般低企业正式合制职工安置岗失业员享受相应补贴等优惠政策
（八）降低争议风险：工单位劳务派遣员工双方间劳动关系彼间发生纠纷属劳动争议劳动者提起劳动仲裁申诉应劳务派遣企业申诉实际工单位必时第三身份参加仲裁活动降低劳动争议风险
博乐公司法律事务部律师劳动法方面拥年验专家目前接劳动争议案中尚败诉记录
博乐公司走专业化道路工单位真正感受派遣带乐趣博乐公司工单位携手进着劳动合法劳动争议调解仲裁法出台执行劳务派遣走规范化逐渐淘汰掉味政府背景公司
第四部分 项目服务理
员招聘入职
（）博乐公司通渠道建立部储备库
1通市场劳务市场中介机构等途径寻找
2举办专场招聘会定吸引专门
3重庆市高校中职技校业机构搭建合作台
4通专业招聘网站公司网站力资源QQ群等长期发布员需求信息
5市级区县级事部门劳动部门民政部门劳务办街道社区云贵川部分村社建立长期合作关系
6员工中作宣传工作通员工举荐行业等
7通博乐市场创业学校选拔类型
（二）具体操作流程
1贵公司提出需求注明岗位（工种）资格求员数量薪资福利遇等
2博乐储备库里提取符合贵公司需求员通知带相关证件（身份证学历证岗位资质证等）公司推荐部面试库中匹配选立采取渠道招聘
3初试合格者项目理部开具劳务派遣介绍信带述证件贵公司进行复试（含实际操作）
4复试合格者（贵公司求体检须贵公司博乐公司指定医院通体检）持劳务派遣介绍信回执递交公司求提交材料（身份证复印件毕业证复印件岗位资质证社保接续卡登记四张体检证明等）审查误签订劳动合中试期充分尊重贵公司意见完成安全教育职业操守题入职培训开具劳务派遣通知书正式派贵公司工作时时申缴关社会保险办理员工银行工资卡
5试合格者（试期考核标准贵公司求准）贵公司开具退工通知书员工直接退回公司项目专员时贵公司事部联系解合格原通知测试员立推荐新员工进行试
（三）招聘周期
1般通型工种岗位：110天
2特殊工种高端115天
二员工档案建立理
（）国家相关法律法规规定博乐公司外派员工建立托劳动档案博乐公司工单位收取整理外派员工花名册原档案理提取档案审核公司档案理制度员工建立档案妥善进行保员工奖惩考核晋升情况时入档
（二）具体操作流程
1贵公司配合博乐公司项目理收集整理外派员工花名册注明员工基情况档案等相关信息
2博乐公司档案理员接收员工档案审核相关资料予补充完善进行立卷档
3建立托外派员工劳动档案（档案员工规定新建立劳动档案）
4档案进行妥善理根外派员工工作表现奖惩考核考评晋升等情况时档
5员工终止劳动关系档案转交关部门
三员工离职理
（）贵公司退回员工流程
1博乐公司贵公司需求派遣员工工单位工作
2外派员工未通贵公司面试贵公司立员工退回公司做员工解释工作纳入公司部储备库等推荐
3外派员工面试合格公司签订劳动合进入合试期试期贵公司证实满足工需求必须试期退回公司派遣事业部做员工解释工作纳入公司部储备库等推荐
4试期合格合期未满前贵公司身原需退公司必须出具公司提供员工退回通知书写明退回原
5员工违法严重违反贵公司规章制度须写明违法违纪事实特注明违反贵公司具体规章制度名称条款具体容便公司根实际情况进行处理
6员工退回公司派遣事业部立补充符合贵公司需求员继续工作贵公司结算退回员工薪资手续
7法务部根退回员工实际情况作出处理否员工解终止劳动合关系造成贵公司济损失时出具处理通知书
8力突出员工酌情考虑否推荐工作岗位
9派遣事业部理审批公司解终止劳动合关系员工结算保险财务手续
（二）员工辞职流程
1外派员工提前30日公司书面提出辞职（贵公司填写员工辞职申请书）贵公司签署意见意退工通知书形式函告公司
2员工贵公司办理离职交接手续
3派遣事业部贵公司接洽该员工工作状况否违法违纪现象违规贵公司造成济损失
4员工持贵公司退工通知书辞职申请书公司办理辞职手续确认该员工违纪现象公司出具解合通知书
5社会保险部员工办理保险停转手续（需交纳费行收取）
6派遣事业部理审批相关手续误财务部辞职员工进行工资结算
7保险手续完毕派遣事业部时通知员工领取
（三）员工擅离职流程
1外派员工动离职贵公司时通知公司派遣事业部通知保险专员立减少离职员工社保办理补充新员工进入贵公司
2派遣事业部协助贵公司进行劳动岗位交接手续处理贵公司结算离职员工薪资
3时调查解员工工作状况否违规违纪现象否产生济损失外派员工贵公司造成损失双方单位规章制度进行济赔偿
4开具解合通知书处理决定书法定形式送达员工时贵公司反馈情况
5通知员工公司办理社会保险转移手续财务结算派遣事业部理审查误财务部保险部员工进行工资结算
四法定社会保险办理
遵守国家方法律法规规定着眼贵公司成风险控制激励员工工作积极性根现行法律规定方执法状况贵公司提供合理社会保险建议区外派员工办理法定社会保险
（）贵公司确定社会保险办理方案
2007年10月1日起农村户口派遣员工养老保险医疗保险农民工优惠政策购买农民工优惠政策：
医疗保险
单位年度全市城镇济单位职工月均工资15（中14建立医疗保险统筹基金01建立额医疗费互助保险资金）单位农民工数月缴纳农民工医疗保险费农民工月缴纳5元额医疗互助保险费
养老保险
农民工养老保险缴费基数年度月均工资总额核定农民工年度月均工资总额低年度全市城镇济单位职工月均工资60年度全市城镇济单位职工月均工资60核定缴费基数超300超部分计入缴费基数
单位缴纳农民工养老保险费单位属参保缴费范围农民工缴费基数10计缴农民工缴纳农民工养老保险费缴费基数5计缴
（二）收集相关材料办理员工社会保险
（三）五种国家法定社会保险参保基数例
1缴纳基数：2007年重庆市社月工资192483元60缴纳法定社会保险基数1155元
2险种缴纳例
（1）养老保险：单位承担20承担8
（2）失业保险：单位承担2承担1（员工农村户口承担）
（3）工伤保险：根行业性质单位承担05－25承担
（4）生育保险：单位缴纳07承担
（5）医疗保险：单位承担8加额医疗保险1承担2加额医疗保险部分月2元
3社保缴费测算表
重庆市2007年社会保险低缴纳基数（1155元）
说明：述社保五险全缴计算博乐公司合理利现行法律法规结合执法情况企业现状提出合理社保办理方案供贵公司选择进步贵公司规避风险减少支出
五工资发放
博乐公司外派员工工资标准国家政府规定工资福利制度基准根贵公司确立工资等级制定公司外派员工签订劳动合约定执行派遣员工工资银行卡形式定期划账发放保证外派员工通合法劳动获取合理报酬权利保持原工资发放准确时连续性设贵公司发放工资时间T日公司流程支付员工工资：
（）T－5日(贵公司发放工资前五日)贵公司外派员工月（统计周期贵公司财务结算周期准）出勤表(含加班值班请假等情况)进行统计核算外派员工工资明细项保险费理费电子版形式提供公司
（二）T－3日贵公司收公司开具正式发票述费划定公司指定账户时司时外派员工工资(含工资福利代扣代缴费)进行核算
（三）T－1日公司外派员工月实发工资发放位员工银行工资卡中
（四）T日员工查阅工资帐情况
六突发性疾病工伤工亡处理
发生工伤事贵公司应采取紧急措施救助伤员保护现场立通知博乐公司项目专员博乐公司程序处理：
（）外派员工发生工伤贵公司应立送医疗机构抢救24时通知公司员部赶赴现场（般工伤事3日辖社保工伤科报告出现重事高端截肢死亡等必须24时通知南岸区社保局工伤保险科遇法定节假日延）职业病患者职业病诊断机构诊断确认
（二）博乐公司派遣事业部员法律事务部员现场处理完毕立贵公司道研究该次工伤亡事处理方案确定适治疗方案处理方案理赔方案
（三）法定程序进行工伤亡申报工伤性质认定劳动力鉴定
（四）博乐公司法律事务部员受伤员工进行协商处理理赔关事宜
（五）协商成产生仲裁诉讼博乐公司出庭应诉
（六）突发性疾病工亡参述程序进行
七非工受伤处理
（）外派员工非工受伤关医疗费国家规定医保政策执行医保机构承担工单位承担
（二）医疗期贵公司该员工退回公司关政策规定合约定支付员工薪资
（三）针特殊工种非公受伤引发种纠纷博乐公司代处理
八劳动争议处理
（）劳动争议涵义
单位劳动者间工理程中发生种纠纷列事项属劳动争议仲裁委员会受理范围：
1企业开名辞退职工职工辞职动离职发生争议
2执行国家关工资保险福利培训劳动保险规定发生争议
3履行劳动合发生争议（解终止变更劳动合未签订劳动合事实劳动关系认定等情况引发争议）
4法律法规规定应中华民国劳动争议处理条例处理劳动争议
（二）操作流程
1发生劳动争议工单位博乐公司提出处理申请博乐公司启动应急机制选派代表处理履行相应法律行
2博乐公司劳动争议调解委员会进行调解该委员会职工代表企业代表企业工会代表组成调解委员会调解劳动争议应遵循事双方愿原调解达成协议制作调解协议书
3公司劳动争议调解委员会调解成博乐公司劳动争议发生日起60日劳动争议仲裁委员会提出书面申请
4仲裁裁决般应受理申请日起60日做出仲裁裁决服博乐公司收仲裁裁决书日起15日法院提起诉讼
第五部分 客户服务关系维护
组织保障
（）保证服务质量提高服务水公司提升项目专员素质力作项重点工作抓严入职关外注重项目员培训教育加强绩效考核针客户反映太满意专员实施员更换
（二）合作程中公司项目理整项目进行全程监控渠道收集信息周期进行总结专担项目专员负责整项目理根贵公司求时调整理方式公司法律事务部推荐部社会保险部培训部综合服务部等部门进行台支持
二风险防范
（）制度流程保障
劳务派遣业务存着较风险博乐公司根国家法律法规规定结合众专家顾问操作验制订针派遣员工切实行理制度详细服务流程协议合文包括劳务派遣招聘工资发放社会保险缴纳工伤处理劳动合终止解等流程表格劳务派遣协议劳动合员工手册等根降低风险保证派遣服务合法性
（二）专家支持
出现劳动争议法律诉讼事件公司拥相关方面专家市仲裁委劳动保障部门法律事务等机构精英组成顾问团做保障
三客户关系维护
（）规范服务流程改进服务质量定期进行客户满意度调查针关问题进行书面信息反馈积极采取效措施改进完善
（二）司积极协助进行绩效考核薪酬制定开通咨询电话电子邮箱长期面贵公司提供劳动事政策法律法规解释工作
第六部分 员工理服务
目前数劳务派遣公司派遣员工缺乏日常理定程度影响派遣员工工作效率博乐公司派遣员工日常理采取形式：
员工理
（）入职前教育动员派遣员工认派遣形式
（二）解派遣员工文化背景求动学融入单位文化
（三）引导派遣员工理解认识存差异保持良心态
（四）建立完善理制度员工必须严格遵执行工单位合作制订针派遣员工切实行理制度根需相应周期进行修订保持制度合法性实性员工手册员工入职须知等
（五）公司成立支部工会组织定期开展活动吸收培养新成员强化员工认感属感时加强员工组织纪律观念
（六）外派员工中组织成立工会组指定现场负责时收集外派员工信息解外派员工思想动态做沟通协调反馈工作充分发挥工会组长指定现场负责公司客户员工间桥梁作
二员工服务关怀
（）项目理定期定期走访外派员工解员工生产生活状况发生问题时客户联络接洽双方配合解决
（二）提升凝聚力增进认感公司定期开展员工年度评优评先员工座谈等活动
（三）针时发工伤定期购买补充创口贴消炎药感药红花油纱布等时量降低成公司出面协调谈判降低体检费解员工顾忧公司动外员工联系住房视数规模合时间长短建立博乐公寓提供设施仅收取定成费
（四）公司出台员工特殊情况慰问募捐制度
（五）开展丰富彩活动增进派遣员工间派遣员工工单位员工间交流丰富派遣员工业余文化生活提供展现机会舞台定期举办外派员工技武会联欢晚会等
（六）重视派遣员工职业转业指导帮助规划职业生涯断促进派遣员工职业发展提升
（七）发挥事力资源服务优势助众客户单位做转业转岗员部调配效提高派遣服务机构员工中信度
（八）公司开通咨询电话电子邮箱长期面员工提供事政策法律法规等关问题流程咨询解释工作
（九）协助办理职称职业资格等开具未婚房屋揭收入职称申报等证明
第七部分 全程派遣服务报价函
服 务 项 目
报价
基
服务
1
员工劳动关系转移劳动合签订
80元月（99）
60元月（100—199
50元月（200—499）
45元月（500）
报价包含基服务容需增值服务外享受优惠价格
2
员工劳动档案建立理
3
员工工资发放
4
员工社会保险交纳
5
员工社会保险享受办理
6
员工工伤医疗保险风险转移
7
员工住房公积金缴纳提取
8
员工劳动争议处理
9
员工宿舍提供理
10
员工满意度提升（绩效考核评优评先员工职业规划）
11
员工关系维护（定期走访交流会疑难问题解答）
12
时补充新增员
13
员工社会职理（工团）
16
员工职业技培训
17
代办员工关证件
20
办理员工商业保险手续
21
事法律法规政策咨询
22
保险法律法规政策咨询
增
值
服
务
1
招
聘
根客户需利派遣公司渠道客户发布招聘信息
面 议
2
简历筛选提供候选
3
组织应聘者考试初试
4
安排应聘员复试
5
性化推荐（中端）
八折优惠
6
猎头服务（高端）
七折优惠
7
团队
建
设
拓展训练
费根具体
项 目 计 算
8
针性课题培训
9
员工表彰会
10
力资源理咨询
第八部分 承 诺
公司承诺
（）保证服务质量公司配备专业项目团队严格执行双方约定制度流程保证劳务派遣服务质量
（二）保证服务规范公司严格力资源外包服务公约规范化理流程时处理解决关事务
（三）保证员工利益时准确申报关社会保险时支付员工工伤医疗生育等保险遇时足额发放员工工资（特殊情况公司先行垫付）
（四）负责工伤处理
1劳务派遣员工发生工伤事公司先行垫资医治
2工伤处理工伤保险条例国家重庆市关规定执行费公司承担
3补充工伤保险足公司通商业意外保险博乐工伤专项基金等渠道解决工伤问题降低分解风险
（五）妥善处理退工
贵公司国家双方派遣协议关规定退工公司负责接受妥善处理
（六）提供派遣服务基础公司客户单位提供免费优惠服务：
（1）推荐
（2）事政策法规咨询
（3）劳动争议代理（非派遣员工）
（4）类力资源理专业培训
（5）力资源理诊断咨询等
（6）协助单位完成执法整改
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