离岗退养理暂行办法
第章 总
第条 深化公司劳动工制度改革优化员工队伍结构提高工作绩效规范公司离岗退养理工作根国家关法律法规政策精神结合公司实际制定暂行办法
第二条 暂行办法适公司签订固定期限劳动合尚未达国家规定退休条件职员工
第二章 离岗退养条件
第三条 符合列条件员工申请办理离岗退养手续：
（）距法定退休年龄5年
（二）连续工龄男员工满30年女员工满25年
第四条 男员工满50周岁女员工满40周岁情况者申请办理离岗退养：
（）身患重症疾病医院证明确定法坚持正常工作员（治疗够康复外）
（二）特殊情况总裁办公会议批准员
第五条 员工离岗退养时出生时间认定档案先记载出生时间准
第三章 遇标准
第六条 离岗退养员退养期间发放退养费标准：退养费退养金+福利遇
退养金标准：退养前岗位工资*80
福利遇标准：职员工福利遇*50（交通费手机话费服装费洗衣费旅游费外）
第七条 离岗退养员参加公司工资调整晋升参加绩效工资年终奖金分配
离岗退养员退养金视公司营效益情况定期作适调整
第八条 离岗退养员养老失业基医疗等社会保险住房公积金应发退养金缴费基数单位规定例足额计提缴纳中缴纳部分单位代扣代缴
第九条 退养期间工龄连续计算
第四章 审批程序
第十条 符合离岗退养条件员工愿公司提出书面申请填写离岗退养申请表交力资源部审核力资源部提出意见报分副总裁审核总裁审批
第十条 总裁审批意力资源部办理关离岗退养手续：
()公司离岗退养员变更劳动合书相关容双方签订劳动合条款变更书
(二)公司签订员工离岗退养协议书
手续办理完毕离岗退养员次月起领取退养费
第五章 日常理
第十二条 离岗退养员力资源部负责理职员理办法单独统计列入公司部门业务费考核员基数
第十三条 属中国产员离岗退养员离岗退养期间时交纳费定期参加公司组织生活
第十四条 列情形终止解离岗退养员离岗退养协议时终止解劳动合：
（）然死亡
（二）出境定居
（三）单位建立劳动关系
（四）法追究刑事责劳动教养
（五）违反公司相关规章制度
（六）公司资产造成重损失形成巨风险
（七）办理离岗退养程中弄虚作假
（八）违反计划生育关规定
（九）法律规定情形
第十五条 离岗退养员达法定退休年龄力资源部办理退休申报手续
6 附
第十六条 办法未事宜力资源部负责解释
第十七条 办法公司职工代表会讨通 年 月 日起实行
附件：1离岗退养登记表
2离岗退养协议书
离岗退养登记表
姓 名
性
出生年月
政治
面貌
职务
参加工作时间
连续工龄
技术职称
入公司时间
离岗退养前岗位工资
退养金月
申请
意见
部门审核
意见
负责：
年 月 日
力资源部审批意见
签字：
年 月 日
分副总裁审批意见
签字：
年 月 日
总裁审批
意见
签字：
年 月 日
备注
离岗退养协议书
甲方：乙方：
乙方符合离岗退养暂行规定乙方申请甲方审批意乙方办理离岗退养手续
二离岗退养时间： ____年___月__日起____年___月___日止
三离岗退养期间遇：
（）离岗退养员退养期间改发离岗退养金_______ 元（离岗前岗位工资____________计发）
（二）离岗退养员养老失业基医疗等社会保险住房公积金应发退养金缴费基数单位规定例缴纳
（三）离岗退养员享受福利遇职职工福利遇50（交通费手机话费服装费洗衣费服装费外）
（四）离岗退养员参加公司工资调整晋升参加绩效工资年终奖金分配
（五）离岗退养期间工龄连续计算
（六）离岗退养员达法定退休年龄甲方规定办理正式退休手续
四列情形终止解离岗退养员离岗退养协议时终止解劳动合：
（）然死亡
（二）出境定居
（三）单位建立劳动关系
（四）法追究刑事责劳动教养
（五）违反公司相关规章制度
（六）公司资产造成重损失形成巨风险
（七）办理离岗退养程中弄虚作假
（八）违反计划生育关规定
（九）法律规定情形
五协议劳动合附件式两份甲乙双方执份具等法律效力
六协议效期办理离岗退养日起正式办理退休手续日止
甲方（盖章） 乙方：（签名）
法定代表
（委托代理）：
年 月 日 年 月 日
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第章 总
第条 深化公司劳动工制度改革优化员工队伍结构提高工作绩效规范公司离岗退养理工作根国家关法律法规政策精神结合公司实际制定暂行办法
第二条 暂行办法适公司签订固定期限劳动合尚未达国家规定退休条件职员工
第二章 离岗退养条件
第三条 符合列条件员工申请办理离岗退养手续：
（）距法定退休年龄5年
（二）连续工龄男员工满30年女员工满25年
第四条 男员工满50周岁女员工满40周岁情况者申请办理离岗退养：
（）身患重症疾病医院证明确定法坚持正常工作员（治疗够康复外）
（二）特殊情况总裁办公会议批准员
第五条 员工离岗退养时出生时间认定档案先记载出生时间准
第三章 遇标准
第六条 离岗退养员退养期间发放退养费标准：退养费退养金+福利遇
退养金标准：退养前岗位工资*80
福利遇标准：职员工福利遇*50（交通费手机话费服装费洗衣费旅游费外）
第七条 离岗退养员参加公司工资调整晋升参加绩效工资年终奖金分配
离岗退养员退养金视公司营效益情况定期作适调整
第八条 离岗退养员养老失业基医疗等社会保险住房公积金应发退养金缴费基数单位规定例足额计提缴纳中缴纳部分单位代扣代缴
第九条 退养期间工龄连续计算
第四章 审批程序
第十条 符合离岗退养条件员工愿公司提出书面申请填写离岗退养申请表交力资源部审核力资源部提出意见报分副总裁审核总裁审批
第十条 总裁审批意力资源部办理关离岗退养手续：
()公司离岗退养员变更劳动合书相关容双方签订劳动合条款变更书
(二)公司签订员工离岗退养协议书
手续办理完毕离岗退养员次月起领取退养费
第五章 日常理
第十二条 离岗退养员力资源部负责理职员理办法单独统计列入公司部门业务费考核员基数
第十三条 属中国产员离岗退养员离岗退养期间时交纳费定期参加公司组织生活
第十四条 列情形终止解离岗退养员离岗退养协议时终止解劳动合：
（）然死亡
（二）出境定居
（三）单位建立劳动关系
（四）法追究刑事责劳动教养
（五）违反公司相关规章制度
（六）公司资产造成重损失形成巨风险
（七）办理离岗退养程中弄虚作假
（八）违反计划生育关规定
（九）法律规定情形
第十五条 离岗退养员达法定退休年龄力资源部办理退休申报手续
6 附
第十六条 办法未事宜力资源部负责解释
第十七条 办法公司职工代表会讨通 年 月 日起实行
附件：1离岗退养登记表
2离岗退养协议书
离岗退养登记表
姓 名
性
出生年月
政治
面貌
职务
参加工作时间
连续工龄
技术职称
入公司时间
离岗退养前岗位工资
退养金月
申请
意见
部门审核
意见
负责：
年 月 日
力资源部审批意见
签字：
年 月 日
分副总裁审批意见
签字：
年 月 日
总裁审批
意见
签字：
年 月 日
备注
离岗退养协议书
甲方：乙方：
乙方符合离岗退养暂行规定乙方申请甲方审批意乙方办理离岗退养手续
二离岗退养时间： ____年___月__日起____年___月___日止
三离岗退养期间遇：
（）离岗退养员退养期间改发离岗退养金_______ 元（离岗前岗位工资____________计发）
（二）离岗退养员养老失业基医疗等社会保险住房公积金应发退养金缴费基数单位规定例缴纳
（三）离岗退养员享受福利遇职职工福利遇50（交通费手机话费服装费洗衣费服装费外）
（四）离岗退养员参加公司工资调整晋升参加绩效工资年终奖金分配
（五）离岗退养期间工龄连续计算
（六）离岗退养员达法定退休年龄甲方规定办理正式退休手续
四列情形终止解离岗退养员离岗退养协议时终止解劳动合：
（）然死亡
（二）出境定居
（三）单位建立劳动关系
（四）法追究刑事责劳动教养
（五）违反公司相关规章制度
（六）公司资产造成重损失形成巨风险
（七）办理离岗退养程中弄虚作假
（八）违反计划生育关规定
（九）法律规定情形
五协议劳动合附件式两份甲乙双方执份具等法律效力
六协议效期办理离岗退养日起正式办理退休手续日止
甲方（盖章） 乙方：（签名）
法定代表
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