xx工商分局中层领导干部竞争岗实施意见
深入贯彻落实政领导干部选拔工作条例根浙江省政机关竞争岗实施细xx市工商局杭工商xx号通知精神分局委研究决定全局范围竞聘局中层领导干部现项工作提出实施意见： 指导思想：三代表重思想十六精神指导认真贯彻执行干部队伍革命化年轻化知识化专业化方针坚持公开等竞争择优原机关干部事工作中引入竞争机制进步拓宽选渠道促德兼备实绩突出群众拥护优秀脱颖出激励机关工作员爱岗敬业恪职守开拓进取奋发努力建设高素质机关干部队伍
二资格条件：分局编册公务员符合列竞争资格条件参加竞争
（）坚持讲学讲政治讲正气认真贯彻三代表重思想严格执行路线方针政策政治思想行动中央保持高度致
具履行职责需理素养政策水够运马克思义立场观点方法分析解决工作中实际问题
（二）忠职守爱岗敬业勇吃苦乐奉献较强事业心责感创造性开展工作
（三）服领导遵纪守法廉洁奉公办事公道作风正派坚持原群众基础
（四）具较强文字写作语言表达力
（五）现中层干部参加竞争年龄男50周岁（xx年x月 x日出生）女47周岁（xx年x月 x日出生）现副职竞争正职年龄45周岁（xx年x 月x日出生）具专学历般干部参加竞争中层领导职位年龄42周岁（xx年x月x 日出生）具专文化程度获初级执法资格（方面表现特优秀员杭州市局批准适放宽条件）原事工商工作应满年
中层干部职位职满6年原进行轮岗
三竞争职位：
（）局机关（中层正职7名中层副职5名）：办公室1名办公室副1名事科科长（监察室）1名法规科科长1名济检查科科长兼济检查队队长1名济检查队副队长2名市场合监科科长1名商标广告监科科长1名企业注册监科科长1 名副科长长2名
（二）工商（中层正职6名中层副职7名）：xx工商长1名副长2名xx工商长1名副长2名xx工商长1名副长2名xx工商长1名副长1名xx工商长1名副长1名xx工商长1名
四方法步骤 次竞争中层领导职位采取竞职位竞岗位方法进行竞职位必须服组织分配
具体步骤： ()动员部署
召开中层干部会议学关文件征求中层干部中层干部竞争岗般干部双选择实施意见意见建议强调关纪律作动员
（二）报名荐
符合竞争岗条件员报名没荐视放弃
（三）资格审查
竞争岗资格条件荐员进行资格审查符合条件员通知
（四）开展竞争岗
召开全局干部协会职工会议局领导作动员讲话公布竞聘职位宣布竞争规关纪律
开展竞争岗具体程序： （1）民测评
会员德勤绩廉五方面竞职者进行综合测评
（2）竞职演讲
竞职者全体干部协会职工会议进行演讲（演讲时间控制510分钟）
演讲容：竞争动机竞争条件中层（正职副职）领导施政目标构想表明聘否态度
演讲序抽签确定演讲员必须先表明竞正职副职
会员根竞职者竞职演讲情况采取记名投票方式进行测评
（3）领导测评
局领导竞职者关方面情况进行测评分
（4）计算分
新竞争中层领导职位（般干部竞争正副职）现中层干部竞争原职位（含副职竞争正职）程序进行分计分
新竞争中层领导职位民测评120分竞职演说100分领导测评80分三项分相加3计算竞争者分
现中层干部竞争原职位民测评120分领导测评80分二项分相加2计算竞争者分
（5）委决定
委研究终确定中层干部选岗位
（6）公示报备案
委决定选进行公示（公示期5天）报xx市工商局备案
（7）发文公布
公示期间未提出异议局委发文公布
竞争岗中层正副实行聘制聘期3年
新聘员（含副职聘正职）实行1年试期新聘员试期出现年度考核称职违法乱纪完成年度务等问题予解聘
五时间安排
整竞聘工作xx年x月x日开始xx年x月x日前结束
六竞聘工作事项： （）项工作局委统领导组织进行
（二）次竞聘中考核考察委认某岗位没合适选岗位暂缺委研究决定副职持工作
(三) 单位进步提高次竞聘工作重性认识认真做宣传发动工作积极鼓励符合条件干部特优秀年轻干部积极参竞争
(四) 次未聘原中层干部职务行免
xx工商分局 xx年x月x日
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深入贯彻落实政领导干部选拔工作条例根浙江省政机关竞争岗实施细xx市工商局杭工商xx号通知精神分局委研究决定全局范围竞聘局中层领导干部现项工作提出实施意见： 指导思想：三代表重思想十六精神指导认真贯彻执行干部队伍革命化年轻化知识化专业化方针坚持公开等竞争择优原机关干部事工作中引入竞争机制进步拓宽选渠道促德兼备实绩突出群众拥护优秀脱颖出激励机关工作员爱岗敬业恪职守开拓进取奋发努力建设高素质机关干部队伍
二资格条件：分局编册公务员符合列竞争资格条件参加竞争
（）坚持讲学讲政治讲正气认真贯彻三代表重思想严格执行路线方针政策政治思想行动中央保持高度致
具履行职责需理素养政策水够运马克思义立场观点方法分析解决工作中实际问题
（二）忠职守爱岗敬业勇吃苦乐奉献较强事业心责感创造性开展工作
（三）服领导遵纪守法廉洁奉公办事公道作风正派坚持原群众基础
（四）具较强文字写作语言表达力
（五）现中层干部参加竞争年龄男50周岁（xx年x月 x日出生）女47周岁（xx年x月 x日出生）现副职竞争正职年龄45周岁（xx年x 月x日出生）具专学历般干部参加竞争中层领导职位年龄42周岁（xx年x月x 日出生）具专文化程度获初级执法资格（方面表现特优秀员杭州市局批准适放宽条件）原事工商工作应满年
中层干部职位职满6年原进行轮岗
三竞争职位：
（）局机关（中层正职7名中层副职5名）：办公室1名办公室副1名事科科长（监察室）1名法规科科长1名济检查科科长兼济检查队队长1名济检查队副队长2名市场合监科科长1名商标广告监科科长1名企业注册监科科长1 名副科长长2名
（二）工商（中层正职6名中层副职7名）：xx工商长1名副长2名xx工商长1名副长2名xx工商长1名副长2名xx工商长1名副长1名xx工商长1名副长1名xx工商长1名
四方法步骤 次竞争中层领导职位采取竞职位竞岗位方法进行竞职位必须服组织分配
具体步骤： ()动员部署
召开中层干部会议学关文件征求中层干部中层干部竞争岗般干部双选择实施意见意见建议强调关纪律作动员
（二）报名荐
符合竞争岗条件员报名没荐视放弃
（三）资格审查
竞争岗资格条件荐员进行资格审查符合条件员通知
（四）开展竞争岗
召开全局干部协会职工会议局领导作动员讲话公布竞聘职位宣布竞争规关纪律
开展竞争岗具体程序： （1）民测评
会员德勤绩廉五方面竞职者进行综合测评
（2）竞职演讲
竞职者全体干部协会职工会议进行演讲（演讲时间控制510分钟）
演讲容：竞争动机竞争条件中层（正职副职）领导施政目标构想表明聘否态度
演讲序抽签确定演讲员必须先表明竞正职副职
会员根竞职者竞职演讲情况采取记名投票方式进行测评
（3）领导测评
局领导竞职者关方面情况进行测评分
（4）计算分
新竞争中层领导职位（般干部竞争正副职）现中层干部竞争原职位（含副职竞争正职）程序进行分计分
新竞争中层领导职位民测评120分竞职演说100分领导测评80分三项分相加3计算竞争者分
现中层干部竞争原职位民测评120分领导测评80分二项分相加2计算竞争者分
（5）委决定
委研究终确定中层干部选岗位
（6）公示报备案
委决定选进行公示（公示期5天）报xx市工商局备案
（7）发文公布
公示期间未提出异议局委发文公布
竞争岗中层正副实行聘制聘期3年
新聘员（含副职聘正职）实行1年试期新聘员试期出现年度考核称职违法乱纪完成年度务等问题予解聘
五时间安排
整竞聘工作xx年x月x日开始xx年x月x日前结束
六竞聘工作事项： （）项工作局委统领导组织进行
（二）次竞聘中考核考察委认某岗位没合适选岗位暂缺委研究决定副职持工作
(三) 单位进步提高次竞聘工作重性认识认真做宣传发动工作积极鼓励符合条件干部特优秀年轻干部积极参竞争
(四) 次未聘原中层干部职务行免
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