杰出的企业有卓越的文化

杰出企业卓越文化
80年代初美国Harvard University教育研究院教授泰伦斯迪尔麦肯锡咨询公司顾问爱伦肯尼迪长期企业理研究中积累丰富资料

        6月时间里集中80家企业进行详调查写成企业文化企业生存俗礼仪书

        该书1981年7月出版成畅销理学著作

        评世纪80年代影响10理学专著成述企业文化典作

        丰富例证指出：杰出成功企业强力企业文化全体员工遵守然约定俗成非书面行规范种样宣传强化价值观念仪式俗

        正企业文化非技术非济素导致决策产生企业中事免员工行举止衣着爱生活惯

        两条件相差企业中文化强弱企业发展产生果完全

         迪尔肯尼迪企业文化整理系统概述5素企业环境价值观英雄物文化仪式文化网络

         企业环境指企业性质企业营方外部环境企业社会形象外界联系等方面

        决定企业行

         价值观指企业成员某事件某种行坏善恶正确错误否值仿效致认识

        价值观企业文化贺信统价值观企业成员判断行时具统标准选择行


         英雄物指企业文化核心物企业文化格化作作种活样板企业中员工提供供仿效榜样企业文化形成强化起着极重作

         文化仪式指企业种表彰奖励活动聚会文娱活动等企业中发生某事情戏剧化形象化生动宣传体现企业价值观通生动活泼活动领会企业文化涵企业文化寓教乐中

         文化网络指非正式信息传递渠道传播文化信息

        某种非正式组织群某特定场合组成传递出信息反映出职工愿心态

        迪尔肯尼迪企业文化分四种类型：强文化拼命干情玩文化攻坚文化程文化

        
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