第三节 薪酬福利
考点薪酬熟悉
（） 薪酬含义容
薪酬含薪水酬劳意思企业员工提供劳务做贡献回报员工贡献包括客观绩效付出努力时间历学识薪酬包含直接薪酬间接薪酬（见图41）
报酬系统
津贴
间接报酬
成工资
绩效工资
基工资
直接报酬
基福利
特殊福利
基础工资
工龄工资
技工资
岗位工资
奖 金
浮动工资
红 利
股票期权
岗位津贴
工作津贴
带薪假期
社会保险：养老保险病医疗保险失业保险等
住房补贴交通补贴通讯设备等
图41
1直接薪酬
直接薪酬包括：（1）基工资（2）绩效工资（奖金）（3）成工资（4）津贴
2间接薪酬
指种福利员工生活顾劳动间接回报工资奖金等难包含准确反映情况种补充性报酬货币形式直接支付间接薪酬包括基福利特殊福利等
（二） 薪酬理原
1 公性原
2 竞争原
3 激烈性原
4 合法性原
5 认性原
（三） 工资制度保障
1工资制度类型
目前种类型：
（1）结构工资制度结构工资般四部分组成：基工资保障员工低生活标准二职务（岗位技职称）工资担什职务确定什工资三年功工资工龄四浮动工资根企业营效益坏业绩优劣确定
（2）岗位技工资制度岗位技工资制度劳动技劳动责劳动强度劳动条件等劳动素评价基础岗位工资技工资容职工提供劳动数量质量确定劳动报酬种工资制度
（3）等级工资制度等级工资制度分技术等级工资制度职务等级工资制度技术等级工资制度适技术较复杂工种职务等级工资制度行政机关企事业单位行政员技术员实行职务等级规定工资制度
2 工资付方式
工资付方式称工资形式国现行工资形式种：
（1） 计时工资
（2） 计件工资
（3） 浮动工资
（4） 奖励工资
3 工资保障
工资保障指保障劳动者法获取工资维护基生活法定制度措施包括两部分：
（1）低工资保障低工资保障国家法定形式确定低工资标准确保劳动者家庭成员基生活需
（2）工资支付保障劳动者获全部应工资工资支配权保障
考点二福利劳动保障熟悉
（）福利
前国员工福利构成三方面：
1 济性福利
金钱实物形式劳动者提供劳动种物质补偿包括加班交通住房伙食补贴等享受员工福利须履行劳动义务前提
2 非济性福利
目全面改善员工工作生活质量该福利形式包括咨询服务保护服务工作环境服务等
3 保险
包括社会保险企业补充保险社会保险包括医疗保险养老保险失业保险工伤保险等企业补充保险包括企业补充养老保险企业补充医疗保险
（二）劳动保障
劳动保障范围包括方面：
1 劳动安全卫生
劳动安全卫生指国家改善劳动条件保护劳动者劳动程中安全健康采取种保护措施
2 女职工特殊劳动保护
女职工特殊劳动保护世界国劳动法劳动保护工作重组成部分女职工生理特点抚育子女需劳动程中采取男职工特殊保护
3 未成年工特殊劳动保护
未成年工指单位录年龄满16周岁未满18周岁员工未成年工处身体发育阶段成年较身体明显差关法律法规规定予特殊保护措施
典型例题
单项选择题：
1单位安排劳动者延长劳动时间支付工资应低工资（）（2009年单项选择第13题）
A100％
B150％
C200％
D300％
答案B
解析题考查考点加班工资计算 列情形单位应列标准支付高劳动者正常时间工资工资薪酬（1）法定标准工作时间外延长时间劳动合约定低时工资标准150％支付（2）公休日工作等时间补休未补休劳动合约定日工资标准200％支付
2 保护未成年工国家劳动工种方面作限制列工作中未成年事（ ）(2011年单项选择第14题)
A．矿山井工作
B．毒害作业
C．高处架线作业
D．国家规定四级劳动强度工作
答案C
解析未成年工年满16周岁未满18周岁职工禁止安排未成年工事矿山毒害作业国家规定第四级体力劳动强度劳动答案C
二项选择题：
1列薪酬类型中属绩效工资（ ）（2008年项选择第50题）
A技工资
B浮动工资
C红利
D奖金
答案BD
解析题涉考点薪酬相关知识点般直接薪酬包括工资绩效工资成工资津贴中工资包括基工资岗位工资技工资工龄工资绩效工资包括全勤奖年终奖效益奖等奖金成工资红利股权津贴指员工特劳动条件环境额外劳动消耗额外生活费支出补偿包括岗位津贴工作津贴等述选项中浮动工资奖金属绩效工资范畴题正确答案BD
2 关女职工特殊保护说法正确（ ）(2011年项选择第49题)
A．禁止单位安排女职工事矿山井工作
B．禁止单位安排女职工事次超20公斤间断负重作业
C．女职工生育享受少90天产假
D．安排怀孕7月女职工事夜班劳动
答案ACD
解析女职工禁忌劳动范围包括：矿山井工作森林业伐木楞流放作业建筑业脚手架组装拆作业电力电信行业高处架线作业连续负重超20公斤间断负重次超25公斤作业第四级体力劳动强度作业已婚怀孕女职工禁忌事铅汞镉等作业场属毒作业等级标准中第三四级作业怀孕7月女职工安排延长工作时间夜班劳动女职工生育享受少90天产假答案ACD
第四节 劳动关系理
考点劳动关系理概念解
（）劳动关系理含义
1劳动关系理含义
劳动关系指企业者营者职工工会组织间企业生产营活动中形成种责权利关系
2劳动关系法律特征
劳动法律规范劳动关系法律特征：（1）劳动关系现实劳动程中发生关系劳动者直接联系（2）劳动关系双方事方劳动者方提供生产资料劳动者单位（3）劳动关系方劳动者成方单位成员遵守单位部劳动规
(二) 改善劳动关系意义
前言重性紧迫性体现三方面：
（1）做劳动关系调整工作深化企业改革调整济结构客观求
（2）做劳动关系调整工作规范劳动力市场运行秩序建立健全市场业机制客观需求
（3）做劳动关系调整工作维护职工队伍稳定社会稳定客观求
考点二劳动者基权利义务熟悉
（）劳动者基权利
1等业选择职业权利
2获劳动报酬权利
3休息休假权利
4获劳动安全卫生保护权利
5接受职业技培训权利
6享受社会保险福利权利
7提请劳动争议处理权利
（二）劳动者义务
1劳动者应完成劳动务
2劳动者应提供职业技
3劳动者应执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律职业道德
典型例题
单项选择题：
1 职工意职工应休未休年休假天数单位应职工日工资收入（ ）支付年休假工资报酬（2008年单项选择第18题）
A100％
B150％
C200％
D300％
答案D
解析题涉考点职工年休假相关工资报酬规定根企业职工带薪年休假实施办法第十条规定单位职工意安排年休假者安排职工年休假天数少应休年休假天数应年度职工应休未休年休假天数日工资收入300％支付未休年休假工资报酬中包含单位支付职工正常工作期间工资收入题正确答案D
2张某企业已工作25年应享受年休假天数（）天（2009年单项选择第14题）
A5
B10
C15
D20
答案C
解析题考查考点职工年休假计算职工累计工作已满1年满10年年休假5天已满10年满20年年休假10天已满20年年休假15天国家法定休假日休息日计入年休假假期正确答案
C
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
考点薪酬熟悉
（） 薪酬含义容
薪酬含薪水酬劳意思企业员工提供劳务做贡献回报员工贡献包括客观绩效付出努力时间历学识薪酬包含直接薪酬间接薪酬（见图41）
报酬系统
津贴
间接报酬
成工资
绩效工资
基工资
直接报酬
基福利
特殊福利
基础工资
工龄工资
技工资
岗位工资
奖 金
浮动工资
红 利
股票期权
岗位津贴
工作津贴
带薪假期
社会保险：养老保险病医疗保险失业保险等
住房补贴交通补贴通讯设备等
图41
1直接薪酬
直接薪酬包括：（1）基工资（2）绩效工资（奖金）（3）成工资（4）津贴
2间接薪酬
指种福利员工生活顾劳动间接回报工资奖金等难包含准确反映情况种补充性报酬货币形式直接支付间接薪酬包括基福利特殊福利等
（二） 薪酬理原
1 公性原
2 竞争原
3 激烈性原
4 合法性原
5 认性原
（三） 工资制度保障
1工资制度类型
目前种类型：
（1）结构工资制度结构工资般四部分组成：基工资保障员工低生活标准二职务（岗位技职称）工资担什职务确定什工资三年功工资工龄四浮动工资根企业营效益坏业绩优劣确定
（2）岗位技工资制度岗位技工资制度劳动技劳动责劳动强度劳动条件等劳动素评价基础岗位工资技工资容职工提供劳动数量质量确定劳动报酬种工资制度
（3）等级工资制度等级工资制度分技术等级工资制度职务等级工资制度技术等级工资制度适技术较复杂工种职务等级工资制度行政机关企事业单位行政员技术员实行职务等级规定工资制度
2 工资付方式
工资付方式称工资形式国现行工资形式种：
（1） 计时工资
（2） 计件工资
（3） 浮动工资
（4） 奖励工资
3 工资保障
工资保障指保障劳动者法获取工资维护基生活法定制度措施包括两部分：
（1）低工资保障低工资保障国家法定形式确定低工资标准确保劳动者家庭成员基生活需
（2）工资支付保障劳动者获全部应工资工资支配权保障
考点二福利劳动保障熟悉
（）福利
前国员工福利构成三方面：
1 济性福利
金钱实物形式劳动者提供劳动种物质补偿包括加班交通住房伙食补贴等享受员工福利须履行劳动义务前提
2 非济性福利
目全面改善员工工作生活质量该福利形式包括咨询服务保护服务工作环境服务等
3 保险
包括社会保险企业补充保险社会保险包括医疗保险养老保险失业保险工伤保险等企业补充保险包括企业补充养老保险企业补充医疗保险
（二）劳动保障
劳动保障范围包括方面：
1 劳动安全卫生
劳动安全卫生指国家改善劳动条件保护劳动者劳动程中安全健康采取种保护措施
2 女职工特殊劳动保护
女职工特殊劳动保护世界国劳动法劳动保护工作重组成部分女职工生理特点抚育子女需劳动程中采取男职工特殊保护
3 未成年工特殊劳动保护
未成年工指单位录年龄满16周岁未满18周岁员工未成年工处身体发育阶段成年较身体明显差关法律法规规定予特殊保护措施
典型例题
单项选择题：
1单位安排劳动者延长劳动时间支付工资应低工资（）（2009年单项选择第13题）
A100％
B150％
C200％
D300％
答案B
解析题考查考点加班工资计算 列情形单位应列标准支付高劳动者正常时间工资工资薪酬（1）法定标准工作时间外延长时间劳动合约定低时工资标准150％支付（2）公休日工作等时间补休未补休劳动合约定日工资标准200％支付
2 保护未成年工国家劳动工种方面作限制列工作中未成年事（ ）(2011年单项选择第14题)
A．矿山井工作
B．毒害作业
C．高处架线作业
D．国家规定四级劳动强度工作
答案C
解析未成年工年满16周岁未满18周岁职工禁止安排未成年工事矿山毒害作业国家规定第四级体力劳动强度劳动答案C
二项选择题：
1列薪酬类型中属绩效工资（ ）（2008年项选择第50题）
A技工资
B浮动工资
C红利
D奖金
答案BD
解析题涉考点薪酬相关知识点般直接薪酬包括工资绩效工资成工资津贴中工资包括基工资岗位工资技工资工龄工资绩效工资包括全勤奖年终奖效益奖等奖金成工资红利股权津贴指员工特劳动条件环境额外劳动消耗额外生活费支出补偿包括岗位津贴工作津贴等述选项中浮动工资奖金属绩效工资范畴题正确答案BD
2 关女职工特殊保护说法正确（ ）(2011年项选择第49题)
A．禁止单位安排女职工事矿山井工作
B．禁止单位安排女职工事次超20公斤间断负重作业
C．女职工生育享受少90天产假
D．安排怀孕7月女职工事夜班劳动
答案ACD
解析女职工禁忌劳动范围包括：矿山井工作森林业伐木楞流放作业建筑业脚手架组装拆作业电力电信行业高处架线作业连续负重超20公斤间断负重次超25公斤作业第四级体力劳动强度作业已婚怀孕女职工禁忌事铅汞镉等作业场属毒作业等级标准中第三四级作业怀孕7月女职工安排延长工作时间夜班劳动女职工生育享受少90天产假答案ACD
第四节 劳动关系理
考点劳动关系理概念解
（）劳动关系理含义
1劳动关系理含义
劳动关系指企业者营者职工工会组织间企业生产营活动中形成种责权利关系
2劳动关系法律特征
劳动法律规范劳动关系法律特征：（1）劳动关系现实劳动程中发生关系劳动者直接联系（2）劳动关系双方事方劳动者方提供生产资料劳动者单位（3）劳动关系方劳动者成方单位成员遵守单位部劳动规
(二) 改善劳动关系意义
前言重性紧迫性体现三方面：
（1）做劳动关系调整工作深化企业改革调整济结构客观求
（2）做劳动关系调整工作规范劳动力市场运行秩序建立健全市场业机制客观需求
（3）做劳动关系调整工作维护职工队伍稳定社会稳定客观求
考点二劳动者基权利义务熟悉
（）劳动者基权利
1等业选择职业权利
2获劳动报酬权利
3休息休假权利
4获劳动安全卫生保护权利
5接受职业技培训权利
6享受社会保险福利权利
7提请劳动争议处理权利
（二）劳动者义务
1劳动者应完成劳动务
2劳动者应提供职业技
3劳动者应执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律职业道德
典型例题
单项选择题：
1 职工意职工应休未休年休假天数单位应职工日工资收入（ ）支付年休假工资报酬（2008年单项选择第18题）
A100％
B150％
C200％
D300％
答案D
解析题涉考点职工年休假相关工资报酬规定根企业职工带薪年休假实施办法第十条规定单位职工意安排年休假者安排职工年休假天数少应休年休假天数应年度职工应休未休年休假天数日工资收入300％支付未休年休假工资报酬中包含单位支付职工正常工作期间工资收入题正确答案D
2张某企业已工作25年应享受年休假天数（）天（2009年单项选择第14题）
A5
B10
C15
D20
答案C
解析题考查考点职工年休假计算职工累计工作已满1年满10年年休假5天已满10年满20年年休假10天已满20年年休假15天国家法定休假日休息日计入年休假假期正确答案
C
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
