二00六年度工作考核奖惩意见—工作方案
二00六年度工作考核奖惩意见
充分调动科室全体志干事创业积极性进步增强提高广职工综合素质服务质量确保全年工作务圆满完成特2006年度工作考核奖惩提出意见：
考核范围
工作考核分科室工作考核工作考核
二考核原
严格设定务目标坚持实事求分明真实准确原力求全面客观公开公正
三考核容
1科室考核容科室年度项责目标完成情况
2考核容职工作完成情况基金征缴务完成情况业务素质演讲水信息报导完成情况廉洁奉公遵规守纪优质服务讲究卫生参加时突击性务等方面种情况
四考核形式
1坚持三结合采取核数时检查民评议等办法体现领导意见群众意见相结合定量考核定性分析相结合汇报座谈民测评相结合
2推行三公开公开考核程序公开奖罚公开考核结果
3科室考核考核分开设置互挂钩
五考核办法
1分值设置
科室基础分100分
基础分100分中：
⑴职工作 45分
⑵征缴务 30分
⑶政策业务知识考试 10分
⑷演讲活动 10分
⑸信息报道 5分
(新密市级采3篇中新闻单位采2篇市委市政府采1篇篇1分郑州市级单位采1篇篇2分)
2记分办法
⑴科室年度责目标分解硬指标季度进行次汇总计分作通报进度情况年终考核累计完成情况计分分解硬指标年终完成数准完成者记满分完成者例记分超额部分例加分软务逐月考核记分科室年终总
分项责目标分数累计计算
⑵职工职工作年度够认真履行岗位工作职责没出现失记满分
⑶职工征缴务完成者记满分完成者例记分超额部分例加分
⑷政策业务知识考试完全正确记满分部分正确例记分公病住院事没参加考试分参加考试员均分数均分数8060记分45周岁（含45周岁）员参加考试参加考试员均分数记分
⑸参加演讲活动演讲评分标准记分公病住院事没参加演讲分参加演讲员均分数均分数8060记分45周岁（含45周岁）员参加演讲全局参加演讲员均分数记分连续三年演讲赛排前五名员次抽出名员参加演讲评分分数次演讲排前五名员均分数记分
⑹信息报道完成务记满分完成务实际完成篇数记分郑州市级单位采稿件刊登文字资料准
⑺职工年终总分考核项目分数累计计算
⑻加分项目
①信息报道务完成国家（含中国劳动保障报中国社会保障杂志）省级报刊刊登篇分加2151分刊登报刊篇加05分(含县级)
②参加考试36404144周岁志考试成绩分加510分
③获省（市）县(市)级奖励分加2151分
⑼扣分项目
①旷工次分扣事2分（节假日晚值班缺席者旷工）
②职工公休假病假婚丧嫁娶等情况请假外事情累计请假超10天者超出天扣05分中请病假者住院期间病假出院家疗养者事假职工愿取消公休假 请事假天数抵消公休假天数职工休公休假必须局长审批审批擅休假者旷工进行扣分
③工作失误造成良影响行损单位形象者次扣3分
④卫生区检查卫生较差者分包科室酌情扣分
⑤机关组织时活动参加听领导安排事酌情扣分
外情况需加分扣分者考核领导组研究决定
六奖罚办法
1科室考核奖罚办法：全年责目标务考核分前3名科室等奖3名科室三等奖排中间科室二等奖考核成绩低科室均分数20分科室负责免职务
2考核奖罚办法：全年目标考核工作成绩排前15名者等奖中评出5名功勋职工予特等奖排1640名者二等奖41名者三等奖
3问题处理办法：
⑴单位实际工作满半年者参加评奖
⑵全年请假累计超20天者参加评奖
⑶工作失误造成良影响行损单位形象达两次者参加评奖
⑷发生重事者事参加评奖
⑸年反馈服务质量中参保单位职工提出次批评意见扣1分提出两次获奖档次退档时扣科室1分提出三次参加评奖时科室获奖档次退档提出四次岗取消科室评奖资格
⑹年终工作考核时应考核项目中项0分获奖等次退档
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二00六年度工作考核奖惩意见—工作方案
二00六年度工作考核奖惩意见
充分调动科室全体志干事创业积极性进步增强提高广职工综合素质服务质量确保全年工作务圆满完成特2006年度工作考核奖惩提出意见：
考核范围
工作考核分科室工作考核工作考核
二考核原
严格设定务目标坚持实事求分明真实准确原力求全面客观公开公正
三考核容
1科室考核容科室年度项责目标完成情况
2考核容职工作完成情况基金征缴务完成情况业务素质演讲水信息报导完成情况廉洁奉公遵规守纪优质服务讲究卫生参加时突击性务等方面种情况
四考核形式
1坚持三结合采取核数时检查民评议等办法体现领导意见群众意见相结合定量考核定性分析相结合汇报座谈民测评相结合
2推行三公开公开考核程序公开奖罚公开考核结果
3科室考核考核分开设置互挂钩
五考核办法
1分值设置
科室基础分100分
基础分100分中：
⑴职工作 45分
⑵征缴务 30分
⑶政策业务知识考试 10分
⑷演讲活动 10分
⑸信息报道 5分
(新密市级采3篇中新闻单位采2篇市委市政府采1篇篇1分郑州市级单位采1篇篇2分)
2记分办法
⑴科室年度责目标分解硬指标季度进行次汇总计分作通报进度情况年终考核累计完成情况计分分解硬指标年终完成数准完成者记满分完成者例记分超额部分例加分软务逐月考核记分科室年终总
分项责目标分数累计计算
⑵职工职工作年度够认真履行岗位工作职责没出现失记满分
⑶职工征缴务完成者记满分完成者例记分超额部分例加分
⑷政策业务知识考试完全正确记满分部分正确例记分公病住院事没参加考试分参加考试员均分数均分数8060记分45周岁（含45周岁）员参加考试参加考试员均分数记分
⑸参加演讲活动演讲评分标准记分公病住院事没参加演讲分参加演讲员均分数均分数8060记分45周岁（含45周岁）员参加演讲全局参加演讲员均分数记分连续三年演讲赛排前五名员次抽出名员参加演讲评分分数次演讲排前五名员均分数记分
⑹信息报道完成务记满分完成务实际完成篇数记分郑州市级单位采稿件刊登文字资料准
⑺职工年终总分考核项目分数累计计算
⑻加分项目
①信息报道务完成国家（含中国劳动保障报中国社会保障杂志）省级报刊刊登篇分加2151分刊登报刊篇加05分(含县级)
②参加考试36404144周岁志考试成绩分加510分
③获省（市）县(市)级奖励分加2151分
⑼扣分项目
①旷工次分扣事2分（节假日晚值班缺席者旷工）
②职工公休假病假婚丧嫁娶等情况请假外事情累计请假超10天者超出天扣05分中请病假者住院期间病假出院家疗养者事假职工愿取消公休假 请事假天数抵消公休假天数职工休公休假必须局长审批审批擅休假者旷工进行扣分
③工作失误造成良影响行损单位形象者次扣3分
④卫生区检查卫生较差者分包科室酌情扣分
⑤机关组织时活动参加听领导安排事酌情扣分
外情况需加分扣分者考核领导组研究决定
六奖罚办法
1科室考核奖罚办法：全年责目标务考核分前3名科室等奖3名科室三等奖排中间科室二等奖考核成绩低科室均分数20分科室负责免职务
2考核奖罚办法：全年目标考核工作成绩排前15名者等奖中评出5名功勋职工予特等奖排1640名者二等奖41名者三等奖
3问题处理办法：
⑴单位实际工作满半年者参加评奖
⑵全年请假累计超20天者参加评奖
⑶工作失误造成良影响行损单位形象达两次者参加评奖
⑷发生重事者事参加评奖
⑸年反馈服务质量中参保单位职工提出次批评意见扣1分提出两次获奖档次退档时扣科室1分提出三次参加评奖时科室获奖档次退档提出四次岗取消科室评奖资格
⑹年终工作考核时应考核项目中项0分获奖等次退档
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