×公司企业培养验交流材料—交流材料
创新企业培养
——验交流材料
**公司位**市东郊现员工300固定资产8000万元年产水泥20万吨企业属**市水泥企业中规模产量水泥生产企业
生产工艺采现代新型干法回转窑生产线生产控制采电子计算机微机失重秤钙铁铝率值分析仪动化中央控制系统等现代先进设备生产程质量控制时准确
公司ISO9000质量体系认证企业产品已广泛种高层框架结构建筑普通民建筑隧道桥涵等工程水泥制品加工产品1995年高等级公路国家重点工程中次中标高标号水泥熟料**省水泥粉磨站供应货源质量 稳定性企业规范严格理便捷铁路公路运输赢户评企业改制采现代企业理方法ISO9000理载体提升企业理水取较济效益社会效益
公司目前专学历员工19中专27高中59余初中学文化员中高级工程师2工程师（会计师）中级等职称员4助理工程师等初级职称员21接受专业技术培训持岗位岗证员工19746名中专毕业生中年生产实践三车间线岗位外全部处行政理生产理岗位公司效利面结合公司实际简谈谈应存问题肤浅法
公司缺乏原
公司成立初资金困难面社会集资出资3000元水泥厂工作背景量低学历技社会农村劳动力进入公司公司员工整体素质偏低原1993年公司投产前根员适应生产求公司派出部分员工水泥水产企业班学时面社会招聘部分国企业职工学校毕业中专生开始陆续公司工作十年生产实践断培训目前员基满足生产营需求前公司付出极代价目前基熟练操作工缎子布培养学徒方式实践中产生面日新月异市场济竞争环境科学技术断发展员素质偏低公司发展壮必会起抑制必须力培养引进注入新生产力
二高低缺乏目前企业发展瓶颈
目前包括水泥非国家垄断行业产品市场竞争激烈效益观高级难进难养技工方面线企业难找者没供应劳动社会保障部提供
调查报告前中国产业工队伍总体素质高技术工严重短缺技师高级技师年龄普遍偏高技术工中高级技工占3．5％技师高级技师100余万相7000万技术工说谓凤毛麟角预计年中国企业技术工需求增加25％中技师高级技师需求量翻番加快启动高技培训工程快培养批懂现代技术会操作技技术适应生产力发展需成务急省劳动社会保障厅统计全省现技师１９７００名高级技师仅６７名加技术岗位关键工序高级技工省高级技队伍足４万全省２００万名技术工种业员中具初级职业资格占５５．６％中级占４０．１％高级占３．５％技师占０．７８％形成金字塔型结构公认纺锤型合理结构相差甚远公司更相差太省高级技队伍建设客观存数量严重足结构性失衡状况高级技师技师重技术岗位关键工序高级技工数量足二分布合理集中中城市集中传统产业生物技术现代医药环保建材计算机信息高新技术等阳产业短缺
外社会存片面观少提想专家教授工程技术员营理员等觉觉技术工排斥外全社会没形成种成岗岗出息高技工识工学技视没出息现实生活中技校生学生种形形社会位权利方面存着明显落差致年轻愿普高考学愿技校导致高技严重短缺重思想根源社会根源
三 推动企业发展
企业兴衰素质着密切关系企业渴拥需2000年公司转变民营企业公司提出质量兴业营方针确定培养重出机制运行开始公司期市场进行引进年派道招聘会招生结果愿低没必养继续年抱着希坚持引进时开始走培养实道路根岗位需选送文化水相应高出学提高文化水技术水理水时创造出发挥水公竞争机会常说拘格降实行者者原目前公司理岗位中专生公司开始放理岗位确实文化理基础实践身出类拔萃时公司企业素质提出更高求首先思想素质高果没努力诚心实际行动力
年面激烈市场竞争公司断开展减员减费增效理程中没拒绝流入次交流会议公司派参加次均没建材机械方面应聘低水公司已富余高愿进入公司目前处尴尬局面
外引进困难重重条件公司鼓励员工学成出台相应鼓励措施政策纳入事理考核制度中保证长期效具连续性鼓励政策：水泥生产工艺直接相关批准带薪全脱出学报效相应学费半脱产予带薪学乱种学形式国家承认学历员工科予奖励3000元专科2000元中专1000元
鼓励员工学成外公司结合年度考核年开展帮教开展竞赛学形式年均举办文化基础知识电脑网络基础知识水泥生产工艺设备理电工基础培训班培训技术进行考试考核外针部分员工文化水低岗位技接受慢特点公司聘请专家公司根岗位性质进行授课理实践考核部分员工岗位操作合格证书
通系列培养员工培训教育公司员工整体综合素质提高表现：产品生产量销售量逐年提高水泥产销量1999年9万吨增加2003年135万吨相反产品生产程中设备质量事幅度减少应该说公司鼓励学成措施执行年进行年度教育培训考核全方位开展员工岗位培训分开
世界已成国企业争夺焦点资源物质资源更快速度呈现出国际化趋势场没硝烟战已拉开序幕类已步迈进新千年知识济时代正走知识济知识基础信息产业支柱产业高科技托势必促更加重视知识重视重视教育
思路规划设计需匠蓝图变成现实事业发展劲潜真正实力时代需创新改革开放断深化急需领域创新日趋融入国际竞争舞台中国呼唤创新认加快启动高技培训工程快培养批懂现代技术会操作技技术适应生产力发展需已成务急
期久更更专业技术理员企业工作
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创新企业培养
——验交流材料
**公司位**市东郊现员工300固定资产8000万元年产水泥20万吨企业属**市水泥企业中规模产量水泥生产企业
生产工艺采现代新型干法回转窑生产线生产控制采电子计算机微机失重秤钙铁铝率值分析仪动化中央控制系统等现代先进设备生产程质量控制时准确
公司ISO9000质量体系认证企业产品已广泛种高层框架结构建筑普通民建筑隧道桥涵等工程水泥制品加工产品1995年高等级公路国家重点工程中次中标高标号水泥熟料**省水泥粉磨站供应货源质量 稳定性企业规范严格理便捷铁路公路运输赢户评企业改制采现代企业理方法ISO9000理载体提升企业理水取较济效益社会效益
公司目前专学历员工19中专27高中59余初中学文化员中高级工程师2工程师（会计师）中级等职称员4助理工程师等初级职称员21接受专业技术培训持岗位岗证员工19746名中专毕业生中年生产实践三车间线岗位外全部处行政理生产理岗位公司效利面结合公司实际简谈谈应存问题肤浅法
公司缺乏原
公司成立初资金困难面社会集资出资3000元水泥厂工作背景量低学历技社会农村劳动力进入公司公司员工整体素质偏低原1993年公司投产前根员适应生产求公司派出部分员工水泥水产企业班学时面社会招聘部分国企业职工学校毕业中专生开始陆续公司工作十年生产实践断培训目前员基满足生产营需求前公司付出极代价目前基熟练操作工缎子布培养学徒方式实践中产生面日新月异市场济竞争环境科学技术断发展员素质偏低公司发展壮必会起抑制必须力培养引进注入新生产力
二高低缺乏目前企业发展瓶颈
目前包括水泥非国家垄断行业产品市场竞争激烈效益观高级难进难养技工方面线企业难找者没供应劳动社会保障部提供
调查报告前中国产业工队伍总体素质高技术工严重短缺技师高级技师年龄普遍偏高技术工中高级技工占3．5％技师高级技师100余万相7000万技术工说谓凤毛麟角预计年中国企业技术工需求增加25％中技师高级技师需求量翻番加快启动高技培训工程快培养批懂现代技术会操作技技术适应生产力发展需成务急省劳动社会保障厅统计全省现技师１９７００名高级技师仅６７名加技术岗位关键工序高级技工省高级技队伍足４万全省２００万名技术工种业员中具初级职业资格占５５．６％中级占４０．１％高级占３．５％技师占０．７８％形成金字塔型结构公认纺锤型合理结构相差甚远公司更相差太省高级技队伍建设客观存数量严重足结构性失衡状况高级技师技师重技术岗位关键工序高级技工数量足二分布合理集中中城市集中传统产业生物技术现代医药环保建材计算机信息高新技术等阳产业短缺
外社会存片面观少提想专家教授工程技术员营理员等觉觉技术工排斥外全社会没形成种成岗岗出息高技工识工学技视没出息现实生活中技校生学生种形形社会位权利方面存着明显落差致年轻愿普高考学愿技校导致高技严重短缺重思想根源社会根源
三 推动企业发展
企业兴衰素质着密切关系企业渴拥需2000年公司转变民营企业公司提出质量兴业营方针确定培养重出机制运行开始公司期市场进行引进年派道招聘会招生结果愿低没必养继续年抱着希坚持引进时开始走培养实道路根岗位需选送文化水相应高出学提高文化水技术水理水时创造出发挥水公竞争机会常说拘格降实行者者原目前公司理岗位中专生公司开始放理岗位确实文化理基础实践身出类拔萃时公司企业素质提出更高求首先思想素质高果没努力诚心实际行动力
年面激烈市场竞争公司断开展减员减费增效理程中没拒绝流入次交流会议公司派参加次均没建材机械方面应聘低水公司已富余高愿进入公司目前处尴尬局面
外引进困难重重条件公司鼓励员工学成出台相应鼓励措施政策纳入事理考核制度中保证长期效具连续性鼓励政策：水泥生产工艺直接相关批准带薪全脱出学报效相应学费半脱产予带薪学乱种学形式国家承认学历员工科予奖励3000元专科2000元中专1000元
鼓励员工学成外公司结合年度考核年开展帮教开展竞赛学形式年均举办文化基础知识电脑网络基础知识水泥生产工艺设备理电工基础培训班培训技术进行考试考核外针部分员工文化水低岗位技接受慢特点公司聘请专家公司根岗位性质进行授课理实践考核部分员工岗位操作合格证书
通系列培养员工培训教育公司员工整体综合素质提高表现：产品生产量销售量逐年提高水泥产销量1999年9万吨增加2003年135万吨相反产品生产程中设备质量事幅度减少应该说公司鼓励学成措施执行年进行年度教育培训考核全方位开展员工岗位培训分开
世界已成国企业争夺焦点资源物质资源更快速度呈现出国际化趋势场没硝烟战已拉开序幕类已步迈进新千年知识济时代正走知识济知识基础信息产业支柱产业高科技托势必促更加重视知识重视重视教育
思路规划设计需匠蓝图变成现实事业发展劲潜真正实力时代需创新改革开放断深化急需领域创新日趋融入国际竞争舞台中国呼唤创新认加快启动高技培训工程快培养批懂现代技术会操作技技术适应生产力发展需已成务急
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