关石油企业技术培养情况—交流材料
改革开放石油企业专业技术资源理开发等方面取较成受传统理体制影响前国石油企业专业资源培养方面存着诸问题已成制约国石油企业发展瓶颈彻底改变计划济体制遗留消极资源理动状态进步吸引培养科学已成石油企业面挑战性课题
技术员素质现状
石油企业技术员仅职工队伍构成占绝优势企业生产建设中具举足轻重作技术员石油生产体力量物质产品财富直接创造者技术员素质直接影响着否保证石油生产正常进行决定着国三石油公司国际石油市场中兴衰成败
（）思想状态职业道德方面
总体企业深化改革生产建设中技术员继续发扬庆精神铁精神工作爱岗敬业乐奉献技术肯钻研计报酬搞技术攻关社会生活中遵纪守法助乐表现出较精神风貌
否认部分技术工特青年技术工中存四重四轻倾
重实惠轻进取缺乏进取精神二重享乐轻技术甚贪图享乐愿钻研技术愿接受培训三重索取轻贡献班出工出力工资奖金少四重关系轻工作认工作坏谓关系搞明白啥强甚认竞争岗关系存述倾技术职工普遍缺乏工作责心
（二）文化知识方面
企业国外行业公司竞争特高新技术应发展需国石油企业技术员文化知识方面然存差距问题存着四致脱节现象
文化程度技术水致文化程度高理力强动手力差实际操作水低工
龄长技术员工操作技术硬文化水偏低二学致许青年技术工旦取学文试图转干聘干进机关干部操作工学中文会计济理等专业事专业工种根相关三文化程度技术等级致呈技术等级越高文化程度越低四存学历层次实际力水致
（三）专业知识技方面
专业知识专业生产技技术员工素质关键素着新技术新设备新工艺断涌现企业加快技术进步求国外石油公司相技术工技术素质差距越越明显表现：
1技术等级结构合理国石油公司员工技术等级结构两头中间高级工例尤偏低
2原专业知识陈旧专业技适应技术工智型仪表新型电器设备知甚少束手策
3相关知识缺乏技术员工缺少相关专业解操作工懂工艺懂仪表方面知识仪表工具备仪表相关工艺技术工作陷动
4青黄接断层现象严重老技术工年龄年轻工独立顶岗少技术尖子更少
5新工技术素质较低年石油企业接班子女普遍缺乏必专业知识专业技难独立胜岗位生产技术工作
二专业技术员培训存问题
目前国石油企业专业技术资源培训方面然存问题：
（）认识位
没认识资源造种获丰厚回报投资企业知道员工培训重性惧怕流
动企业培训变做嫁衣裳思想指导愿予足够重视
（二）缺乏系统规划
许企业员工培训科学系统计划缺乏针性培训方式容意性难取理想培训开发效果企业没长远培训规划开展培训开发工作缺乏系统规划培训容缺乏针性前瞻性形式单陈旧难员工获完整知识结构工作技
（三）缺乏充足培训费
企业认员工培训开发种成支出没意识资源种重战略资源力资投资会激活资企业创造效益甚企业认获工作相关知识技员工事情仅愿意投资员工培训甚员工出资进行培训时愿意时间予方便支持
（四）动态理工作没
设定培养目标应始终予关心帮助阶段产生失进行全面客观评估找出差距足指出努力方然事实没做点
三石油企业专业技术员培养途径
（）注重思想职业道德培训
级技术员工积极学十七精神十七精神指引发展员工进行庆精神铁精神培养
（二）制定长远培训规划
事石油资源勘探开发油田企业资金技术密集型企业保证持续健康发展必须破日成终身受观念技术教育培训中确立持续培训终身培训观念
企业资源部门分析预测企业外环境变化趋基础预测队伍知识结构专业结构等方面需求走类时期成长特点制定相应教育培训规划采取单位相结合方法形成终身培训计划企业力宣传持续教育终身教育重性利继续教育培训高回报性双赢特点逐步营造学型企业良氛围
（三）实行分层次培训
石油企业技术生产科研实践中锻炼成长成程定规律性分析研究队伍现状弄清层次员培训需求基础实行分层次培训
第层次技术工说引进设备直接者技术水高低直接影响引进设备引进技术消化吸收员工众第层次培养目标学致结合企业实际需开展教学培训工作企业部继续教育机构承担教师部找外面请高校联合办班
第二层次技术干部说企业中起作解决生产中出现技术问题引进设备技术消化吸收总结企业技术开发基础培训采种方法：
第参加行业学会举办短训班研究班加强行业技术交流
第二生产跨学科发展需技术员常需增补跨学科知识时根具体情况予安排果某专业领域出现新技术新知识组织培训企业部安排周数周短训班果企业进行技术领域转技术领域安排长期进修时间三月年两年选定学较培训中心进行果技术干部需担更高级职务需补充知识参加普培训时间两年企业需委托学代培
第三层次研究开发员说企业中承担务新产品新工艺研制开发工作目标快进口外国石油石化产品国化抢占国市场份额知识创新技术创新力高低直接影响进口石油石化产品国化进程创新培训采两种方法：
第国流高校科研机构密切合作企业研究开发员派高校科研机构集中学工作段时间
第二国流高校流科研机构研究员请企业研究机构企业研究开发员起工作样助企业获技术创新关信息助整体提高研究开发员知识创新技术创新力
第四层次前瞻性说企业作踪行业世界先进水行业未发展趋势做出准确预测研制出世界流技术国石油行业彻底摆脱受制境够真正国际市场国外行竞争抢占国际市场份额终占领行业未技术制高点创新力培养采国外设立研究机构方法聘请世界流研究专家前瞻性起工作送世界流学研究机构学工作
（四）满足生产需开展员培训
石油企业发展时期素质求区制定继续教育培训计划时结合企业生产营实际需着缺什补什原适时安排员培训相关知识确保需培训提高针性
油田勘探开发程度提高寻找新石油储量难度加时期选派关键岗位技术骨干进行复合专业知识培训选送石油院校质矿产院校进行质复合物探采油复合质钻井复合质测井复合物探等知识培训拓宽专业知识覆盖面促进思维创新技术进步组织学国际商务国际石油市场惯例方面知识组织强化外语培训企业跨出国门参国外石油勘探开发提供保证
（五）教育培训样性
石油企业集石油勘探开发体化企业具勘探域广投资风险技术求高生产务重等特点转变观念创新思维断探索实现继续教育目标新途径新方法实现生产营继续教育兼顾石油开发开发举
组织继续教育方式五结合脱产半脱产结合函授学学结合
专业课程进修提高学历学位结合考察培训学术交流结合参课题研究实践锻炼结合
实现教育培训目标途径外送培养送教门委托办班联合办学网培训等形式
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改革开放石油企业专业技术资源理开发等方面取较成受传统理体制影响前国石油企业专业资源培养方面存着诸问题已成制约国石油企业发展瓶颈彻底改变计划济体制遗留消极资源理动状态进步吸引培养科学已成石油企业面挑战性课题
技术员素质现状
石油企业技术员仅职工队伍构成占绝优势企业生产建设中具举足轻重作技术员石油生产体力量物质产品财富直接创造者技术员素质直接影响着否保证石油生产正常进行决定着国三石油公司国际石油市场中兴衰成败
（）思想状态职业道德方面
总体企业深化改革生产建设中技术员继续发扬庆精神铁精神工作爱岗敬业乐奉献技术肯钻研计报酬搞技术攻关社会生活中遵纪守法助乐表现出较精神风貌
否认部分技术工特青年技术工中存四重四轻倾
重实惠轻进取缺乏进取精神二重享乐轻技术甚贪图享乐愿钻研技术愿接受培训三重索取轻贡献班出工出力工资奖金少四重关系轻工作认工作坏谓关系搞明白啥强甚认竞争岗关系存述倾技术职工普遍缺乏工作责心
（二）文化知识方面
企业国外行业公司竞争特高新技术应发展需国石油企业技术员文化知识方面然存差距问题存着四致脱节现象
文化程度技术水致文化程度高理力强动手力差实际操作水低工
龄长技术员工操作技术硬文化水偏低二学致许青年技术工旦取学文试图转干聘干进机关干部操作工学中文会计济理等专业事专业工种根相关三文化程度技术等级致呈技术等级越高文化程度越低四存学历层次实际力水致
（三）专业知识技方面
专业知识专业生产技技术员工素质关键素着新技术新设备新工艺断涌现企业加快技术进步求国外石油公司相技术工技术素质差距越越明显表现：
1技术等级结构合理国石油公司员工技术等级结构两头中间高级工例尤偏低
2原专业知识陈旧专业技适应技术工智型仪表新型电器设备知甚少束手策
3相关知识缺乏技术员工缺少相关专业解操作工懂工艺懂仪表方面知识仪表工具备仪表相关工艺技术工作陷动
4青黄接断层现象严重老技术工年龄年轻工独立顶岗少技术尖子更少
5新工技术素质较低年石油企业接班子女普遍缺乏必专业知识专业技难独立胜岗位生产技术工作
二专业技术员培训存问题
目前国石油企业专业技术资源培训方面然存问题：
（）认识位
没认识资源造种获丰厚回报投资企业知道员工培训重性惧怕流
动企业培训变做嫁衣裳思想指导愿予足够重视
（二）缺乏系统规划
许企业员工培训科学系统计划缺乏针性培训方式容意性难取理想培训开发效果企业没长远培训规划开展培训开发工作缺乏系统规划培训容缺乏针性前瞻性形式单陈旧难员工获完整知识结构工作技
（三）缺乏充足培训费
企业认员工培训开发种成支出没意识资源种重战略资源力资投资会激活资企业创造效益甚企业认获工作相关知识技员工事情仅愿意投资员工培训甚员工出资进行培训时愿意时间予方便支持
（四）动态理工作没
设定培养目标应始终予关心帮助阶段产生失进行全面客观评估找出差距足指出努力方然事实没做点
三石油企业专业技术员培养途径
（）注重思想职业道德培训
级技术员工积极学十七精神十七精神指引发展员工进行庆精神铁精神培养
（二）制定长远培训规划
事石油资源勘探开发油田企业资金技术密集型企业保证持续健康发展必须破日成终身受观念技术教育培训中确立持续培训终身培训观念
企业资源部门分析预测企业外环境变化趋基础预测队伍知识结构专业结构等方面需求走类时期成长特点制定相应教育培训规划采取单位相结合方法形成终身培训计划企业力宣传持续教育终身教育重性利继续教育培训高回报性双赢特点逐步营造学型企业良氛围
（三）实行分层次培训
石油企业技术生产科研实践中锻炼成长成程定规律性分析研究队伍现状弄清层次员培训需求基础实行分层次培训
第层次技术工说引进设备直接者技术水高低直接影响引进设备引进技术消化吸收员工众第层次培养目标学致结合企业实际需开展教学培训工作企业部继续教育机构承担教师部找外面请高校联合办班
第二层次技术干部说企业中起作解决生产中出现技术问题引进设备技术消化吸收总结企业技术开发基础培训采种方法：
第参加行业学会举办短训班研究班加强行业技术交流
第二生产跨学科发展需技术员常需增补跨学科知识时根具体情况予安排果某专业领域出现新技术新知识组织培训企业部安排周数周短训班果企业进行技术领域转技术领域安排长期进修时间三月年两年选定学较培训中心进行果技术干部需担更高级职务需补充知识参加普培训时间两年企业需委托学代培
第三层次研究开发员说企业中承担务新产品新工艺研制开发工作目标快进口外国石油石化产品国化抢占国市场份额知识创新技术创新力高低直接影响进口石油石化产品国化进程创新培训采两种方法：
第国流高校科研机构密切合作企业研究开发员派高校科研机构集中学工作段时间
第二国流高校流科研机构研究员请企业研究机构企业研究开发员起工作样助企业获技术创新关信息助整体提高研究开发员知识创新技术创新力
第四层次前瞻性说企业作踪行业世界先进水行业未发展趋势做出准确预测研制出世界流技术国石油行业彻底摆脱受制境够真正国际市场国外行竞争抢占国际市场份额终占领行业未技术制高点创新力培养采国外设立研究机构方法聘请世界流研究专家前瞻性起工作送世界流学研究机构学工作
（四）满足生产需开展员培训
石油企业发展时期素质求区制定继续教育培训计划时结合企业生产营实际需着缺什补什原适时安排员培训相关知识确保需培训提高针性
油田勘探开发程度提高寻找新石油储量难度加时期选派关键岗位技术骨干进行复合专业知识培训选送石油院校质矿产院校进行质复合物探采油复合质钻井复合质测井复合物探等知识培训拓宽专业知识覆盖面促进思维创新技术进步组织学国际商务国际石油市场惯例方面知识组织强化外语培训企业跨出国门参国外石油勘探开发提供保证
（五）教育培训样性
石油企业集石油勘探开发体化企业具勘探域广投资风险技术求高生产务重等特点转变观念创新思维断探索实现继续教育目标新途径新方法实现生产营继续教育兼顾石油开发开发举
组织继续教育方式五结合脱产半脱产结合函授学学结合
专业课程进修提高学历学位结合考察培训学术交流结合参课题研究实践锻炼结合
实现教育培训目标途径外送培养送教门委托办班联合办学网培训等形式
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