县政府培养年轻后备干部经验材料—经验材料

 
县政府培养年轻备干部验材料—验材料
 
　　年轻干部培养成备干部备干部培养成领导干部年轻干部工作路径年绍兴县年轻干部成长情况进行分析发现身素质观努力成根原外部素成长发展必条件分门类齐加快年轻干部培养进程
　　力性培养
　　首先三驻：驻村驻厂驻重点握年轻干部源源头干部积极源头干部领导干部队伍建设备干部前移源头干部特针目前高校毕业生已成源头干部队伍体实际注重初公务员基理基方法基惯基修养四基教育县委常委组织部长黄文刚年亲初公务员授课年轻干部分配工作岗位务促快速成成长成新分配镇街公务员前半年必须驻村驻厂结合联村促发展求县机关部门新公务员部门联村驻村半年培养年轻干部接受新事物力刻苦耐劳意志力处理解决问题力整体素质实践锻炼出色发展潜力较年轻干部时放定中层岗位选派重点工程建设岗位短挂提高独立处事组织协调力次三炼：压担锻炼轮岗锻炼挂职锻炼首先压担锻炼实践中练干意识抽调发展潜力备干部安排招商引资项目建设信访稳定社区建设等专业急难险重岗位实施岗位锻炼2年48名正职备干部派相应拆迁工作组农村新社区指导组企业服务年指导组6名干部派县信访局进行实践锻炼第二轮岗锻炼提高全面工作力三种形式：
　　循环式轮岗镇街县机关然镇街实践证明样领导干部具思路广层次高力强驾驭复杂局面办法等优势
　　二交叉式轮岗镇街分工业农业村镇务领导干部适时进行岗位交流样利熟悉镇街业务提高全面工作力
　　三异轮岗进行镇街间领导干部交流样利提高乡镇领导干部环境适应力调动工作积极性拓宽工作思路第三挂职锻炼2006年4月起县委先选派3批次正局职备干部镇（街道）挂职招商服务新农村建设委（工委）副书记
56名选派4批次58名副局职备干部镇（街道）担招商投资服务新农村建设（工）委委员镇长（办事处）助理25名年轻干部农村新社区担总指导员外2名干部分国家外交部省发改委工作锻炼
　　二持续性培养
　　首先加培训力度强化专业教育注重处前先进科技知识济理城市理知识学培训浙举办中青年干部公理高级研修班清华学举办开放型济创新高级研修班济学举办城市建设高级研修班二健全教育新机制加强干部学日常理力推行学分制理办法干部年学分作考核评价选拔重次强化中心意识县里重中心工作尤学教育工作先进性教育科学发展观学实践活动中组成工作组机抽调干部老带新意识进行培养
　　三优化性培养
　　首先典型引导通政治学专题教育民评议机关部先进典型示范作等形式坚定政治方全县范围开展十佳青年中专毕业生评选活动引导全县年轻干部爱岗敬业奋发次优化轨迹注重总结优化年轻干部成长历程认真分析试图找条较成熟领导干部成长途径素质特潜力特苗子年县提拔10名副县处级领导干部模板制定培养计划培养目标进行针性培训

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