面试要点

面试点
引言：面试重点表达力时做准备面试时发挥出
　　面试技巧面试中占5重工作力表现项工作会影响工作找工作时找份适合力工作选发挥战场转职成功
　　事先收集应征公司资料应征家公司前应该公司解先收集该公司基资料解公司情形营运状况等接面试电话时应询问方考官姓？职称？直属长官事面试？前先做准备面试时会慌张
　　二面试提前半时达面试提前半时达提早半时进公司先公司附解环境观察公司员工穿着西装毕挺T恤牛仔裤否适合进公司观察员工班情形？办公室安静声鼎沸？事前观察助决定否进该公司工作
　　三勿夸张工作表现面试时表现力资料准备齐全考官信服力胜份工作夸张工作表现部分公司喜欢脚踏实品德诚信公司时先考量素求职者夸张前公司工作表现虚报职位薪资等容易拆穿旦拆穿份工作甚会影响求职路业界消息流通速度快公司彼会联络果家公司留坏印象业界难求职成功
　　四面试重点「讲话方式」非「讲话容」面试时注重求职者回答问题非回答容会求职者讲话方式判定谈话容否真实求职者行模式面试重点公司会设计情境观察求职者行模式例应征秘书设计面试时事离席时电话进藉观察求职者应录取求职者表现接电话留记录告知电种良工作模式公司需该名求职者录取
　　五离职理勿空泛前离职理描述勿空泛抽象化词语应该实际陈述说前公司空调佳造成身体等离职理味怪罪公司
应恳切说出实情光说「想贵公司样环境工作」会马反问「知道公司环境」？回答出时反尴尬
　　六面试动发问面试结束前通常考官会问问题60求职者没问题会失掉进步解公司机会会考官心中留印象认够动果考官直属长官问工作容果事问方公司组织状况公司文化等等面试前先列出想问问题清单员工相处情形员工离职率否会出国等等
　　七重视公司整体薪资福利胜月薪询问薪资时应问清楚公司整体薪资福利情形年领月薪水分红配股等变动性薪资列入考量光问月薪少薪资少应衡量次转职少期认幅度觉前份工作高百元高千元满足
　　八时更新履历表时常更新履历表明天面试天准备履历表时准备重履历表中呈现专业水准工作中成长列出时应培养力面试引爆点时培养力发挥
　　九解适合种工作找工作时重选发挥工作墨守成规适合广告公司班找适合工作力直成长会社会淘汰项工作会影响工作确定性解清楚力极限重找「适合力」工作找「」工作味高处爬
 
 
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