3550岁年龄段职工教育问题探讨—工矿企业
容提：
铁路发展离开科技进步企业职工高素质然目前铁路职工年龄结构老化文化基础差问题已成制约新技术新设备推广瓶颈文3550岁年龄段职工教育问题进行分析探讨提出解决措施
正文：
铁路企业实现跨越式发展科学技术关键采高科技手段保障列车运行安全提高生产效率企业理水实现铁路装备现代化切名铁路企业职工种挑战考验
五T代表新技术新设备车辆系统广泛应职工技术业务素质提出更高更新求红规291条规定：事红外线工作员应具中专文化程度技术理员应具专文化程度然事实容乐观济西红外线车间例车间现员91年龄3550岁职工达67占车间总数7363％中具理工类专文仅5占746％职工年龄结构老化文化基础亟提高成制约新技术新设备推广瓶颈提高3550岁年龄段职工技术业务素质前职工教育工作关键问题
通实际调查职工交流谈心总结四素影响3550岁年龄段职工学积极性高原
家庭负担沉重造成职工想学
二文化基础差制约继续学勇气
三缺乏学原动力
四进取心足
原分析：
目前3550岁职工基拖家带口老伺候顾老面子女教育问题家庭重担肩挑甚面沉重济压力部分职工总感觉缺乏继续学时间精力
二 3550岁职工入路渠道非学校毕业社会招工复员军顶班路外调入等途径身文化基础制约进步接受新知识操作新设备力
三 该年龄段职工岗位目前基独挡面技术工种非技术工种业务已算生手验验资历定资历容易产生种满足职工作需犯错误保住饭碗行消极思想缺乏继续学原动力
四 目前干部聘制度等年龄学历等硬指标苛刻求造成3550岁年龄段职工努力方产生种想混日子思想缺乏应进取心
职教工作应措施：
教育职工牢固树立路兴兴路亡亡忧患意识珍惜职岗位果连职岗位胜损失更惨重时铁路企业发展时切实提高职工济收入广职工感工作干劲收入保障企业奔头方面需社会界创作更业机会食力谋生路必济保障国泰民安家庭睦样种谐稳定社会会名职工时间精力享受物质文明时精神追求然建立起种学型企业
二 作企业职工教育首先重点该年龄段职工提供更业余学机会提高学历教育质量校企联办学历教育形式决够成交钱报名文混子学校外企业部应断加强岗位技培训通反复学反复操练熟生巧岗位技全面普时岗位技培训中针性注重简单效避免深理说教兴趣学第动力作该年龄段铁路职工应清形势发展文化素质高求做动学学淘汰通种渠道种途径参加种性质业余辅导班身文化素质提高仅助提高接受新知识力助子女学辅导助陶冶情操乐呢？
三 企业需建立必竞争机制广职工真正认识功功必重奖鼓励引导保护职工观动性创新积极性断增强职工企业翁责感没竞争没提高积极立足职开展种创新活动广泛开展种形式练功武竞赛活动仅设立尖子组机组设立诸年龄组等组种模式竞赛
活动岗位学技练功做全员普全员参实践中充分调动老职工斗志激发老职工学积极性建立职工岗技术竞争领良性机制
四 逐步破干部聘制度者庸者放宽年龄限制进取心工作力老职工施展华舞台方面应够提干走工技师工线技术员等渠道获身价值体现象站段开展首席岗位首席工等活动样三百六十行行行出状元
总科技兴路兴路通种效措施手段真正职工培养成思想观念新业务力强适应发展求高素质职工保证铁路企业深化改革目标实现真正实现铁路跨越式发展
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3550岁年龄段职工教育问题探讨—工矿企业
容提：
铁路发展离开科技进步企业职工高素质然目前铁路职工年龄结构老化文化基础差问题已成制约新技术新设备推广瓶颈文3550岁年龄段职工教育问题进行分析探讨提出解决措施
正文：
铁路企业实现跨越式发展科学技术关键采高科技手段保障列车运行安全提高生产效率企业理水实现铁路装备现代化切名铁路企业职工种挑战考验
五T代表新技术新设备车辆系统广泛应职工技术业务素质提出更高更新求红规291条规定：事红外线工作员应具中专文化程度技术理员应具专文化程度然事实容乐观济西红外线车间例车间现员91年龄3550岁职工达67占车间总数7363％中具理工类专文仅5占746％职工年龄结构老化文化基础亟提高成制约新技术新设备推广瓶颈提高3550岁年龄段职工技术业务素质前职工教育工作关键问题
通实际调查职工交流谈心总结四素影响3550岁年龄段职工学积极性高原
家庭负担沉重造成职工想学
二文化基础差制约继续学勇气
三缺乏学原动力
四进取心足
原分析：
目前3550岁职工基拖家带口老伺候顾老面子女教育问题家庭重担肩挑甚面沉重济压力部分职工总感觉缺乏继续学时间精力
二 3550岁职工入路渠道非学校毕业社会招工复员军顶班路外调入等途径身文化基础制约进步接受新知识操作新设备力
三 该年龄段职工岗位目前基独挡面技术工种非技术工种业务已算生手验验资历定资历容易产生种满足职工作需犯错误保住饭碗行消极思想缺乏继续学原动力
四 目前干部聘制度等年龄学历等硬指标苛刻求造成3550岁年龄段职工努力方产生种想混日子思想缺乏应进取心
职教工作应措施：
教育职工牢固树立路兴兴路亡亡忧患意识珍惜职岗位果连职岗位胜损失更惨重时铁路企业发展时切实提高职工济收入广职工感工作干劲收入保障企业奔头方面需社会界创作更业机会食力谋生路必济保障国泰民安家庭睦样种谐稳定社会会名职工时间精力享受物质文明时精神追求然建立起种学型企业
二 作企业职工教育首先重点该年龄段职工提供更业余学机会提高学历教育质量校企联办学历教育形式决够成交钱报名文混子学校外企业部应断加强岗位技培训通反复学反复操练熟生巧岗位技全面普时岗位技培训中针性注重简单效避免深理说教兴趣学第动力作该年龄段铁路职工应清形势发展文化素质高求做动学学淘汰通种渠道种途径参加种性质业余辅导班身文化素质提高仅助提高接受新知识力助子女学辅导助陶冶情操乐呢？
三 企业需建立必竞争机制广职工真正认识功功必重奖鼓励引导保护职工观动性创新积极性断增强职工企业翁责感没竞争没提高积极立足职开展种创新活动广泛开展种形式练功武竞赛活动仅设立尖子组机组设立诸年龄组等组种模式竞赛
活动岗位学技练功做全员普全员参实践中充分调动老职工斗志激发老职工学积极性建立职工岗技术竞争领良性机制
四 逐步破干部聘制度者庸者放宽年龄限制进取心工作力老职工施展华舞台方面应够提干走工技师工线技术员等渠道获身价值体现象站段开展首席岗位首席工等活动样三百六十行行行出状元
总科技兴路兴路通种效措施手段真正职工培养成思想观念新业务力强适应发展求高素质职工保证铁路企业深化改革目标实现真正实现铁路跨越式发展
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