X外资企业招聘制度—企业文化
X外资企业招聘制度
第条 目
促进公司力资源稳定满足公司业务增长需时公司长远发展储备强化提升员素质特制定办法
第二条 招聘象
招聘象具专业知识工作验技术中专院校应届毕业生应聘员情形者予聘：
1 政府规定聘者
2 公司医疗指定医院实施体格检查合格者
3 发现恶性传染病者
4 事总务部审查关证件实者
5 需作工作性测验专业知识测验合格者
6 部门面试笔试未通者
7 领导审查面试未通者
第三条 工作原
招聘工作公司工作流程PDCA运行坚持工作原：
1公开公公正
2德首唯举
3元兼容优势互补
第四条 招聘渠道
招聘工作通渠道：
1互联网
2参加招聘会
3中专院校
4公司部选拔聘
第五条 工作程序
1 部门部门负责根部门实际需提前（招干月招工周）事总务部提出申请填写员需求计划申批表（具体格式附）
2 事总务部递交申请进行认真审核呈报总理批准然根部门需员信息制订招聘计划外发布招聘信息
3事总务部应聘材料进行筛选统筹安排筛选应聘员进行初试初试通员周进行复试
4 总理事总务部会关部门商议决定录合适员事总务部录取员发出录通知岗时间
5事总务部检验录者关证件原件（身份证学位证学历证毕业证技证书职格证书荣誉证书等）复印档录员填写员工登记表（具体格式附）进行岗培训
6录员岗培训进入试期（三月）期满录员提交工作总结填写〈员工试考核表〉（具体格式附）事总务部办理劳动合事宜
第六条 组织规定
1 流企业必须流流流开发战略招聘力资员开发项务着务实求严先急缓规范程序理关系灵活高效思路公司文化理念中心提升员工素质目标招聘批认公司文化理念勇创新实践具务实求严文明高效精神优秀牢固树立第资源观念
2 部门密切配合切实做公司中长期发展目标需招聘工作招聘开通绿色通道力营造引进留住良环境氛围
3 事总务部全权负责招聘工作组织实施聘技术员程中
关专业部门负责事总务部负责统筹计划工作
4 事总务部负责制订公司简介招聘登记表收集信息建立 档案库
5 录员进行岗培训容包括公司营理念企业文化规章制度等
6 录员薪酬福利遇文规定
第七条 附
1 办法日起执行
2 办法终解释权事总务部
XX限公司
X年X月X日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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第条 目
促进公司力资源稳定满足公司业务增长需时公司长远发展储备强化提升员素质特制定办法
第二条 招聘象
招聘象具专业知识工作验技术中专院校应届毕业生应聘员情形者予聘：
1 政府规定聘者
2 公司医疗指定医院实施体格检查合格者
3 发现恶性传染病者
4 事总务部审查关证件实者
5 需作工作性测验专业知识测验合格者
6 部门面试笔试未通者
7 领导审查面试未通者
第三条 工作原
招聘工作公司工作流程PDCA运行坚持工作原：
1公开公公正
2德首唯举
3元兼容优势互补
第四条 招聘渠道
招聘工作通渠道：
1互联网
2参加招聘会
3中专院校
4公司部选拔聘
第五条 工作程序
1 部门部门负责根部门实际需提前（招干月招工周）事总务部提出申请填写员需求计划申批表（具体格式附）
2 事总务部递交申请进行认真审核呈报总理批准然根部门需员信息制订招聘计划外发布招聘信息
3事总务部应聘材料进行筛选统筹安排筛选应聘员进行初试初试通员周进行复试
4 总理事总务部会关部门商议决定录合适员事总务部录取员发出录通知岗时间
5事总务部检验录者关证件原件（身份证学位证学历证毕业证技证书职格证书荣誉证书等）复印档录员填写员工登记表（具体格式附）进行岗培训
6录员岗培训进入试期（三月）期满录员提交工作总结填写〈员工试考核表〉（具体格式附）事总务部办理劳动合事宜
第六条 组织规定
1 流企业必须流流流开发战略招聘力资员开发项务着务实求严先急缓规范程序理关系灵活高效思路公司文化理念中心提升员工素质目标招聘批认公司文化理念勇创新实践具务实求严文明高效精神优秀牢固树立第资源观念
2 部门密切配合切实做公司中长期发展目标需招聘工作招聘开通绿色通道力营造引进留住良环境氛围
3 事总务部全权负责招聘工作组织实施聘技术员程中
关专业部门负责事总务部负责统筹计划工作
4 事总务部负责制订公司简介招聘登记表收集信息建立 档案库
5 录员进行岗培训容包括公司营理念企业文化规章制度等
6 录员薪酬福利遇文规定
第七条 附
1 办法日起执行
2 办法终解释权事总务部
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