合违约金(精选篇)
第篇：合违约金规定
合违约金规定
违约金分法定违约金约定违约金法定违约金指法律法规中明文规定违约金数额例约定违约金指合双方事签订合时约定违约金数额例果事合中违约金做原性规定没具体约定违约金例数额应该相关法规条例具体规定处理果关条例没明确规定违约金例应该民法通合法中关承担违约金责般原执行果合中没规定违约金条款违约造成方损失违约方应方支付赔偿金该赔偿金数额签订合时效关条例规定执行关条例违约金例未作规定违约未方造成损失根实际情况酌情处理面谈谈法定违约金约定违约金数额确定适
法定违约金
合违约金作原性规定关条例规定违约金例适法定违约金情况合容违约性质程度确定违约金方法数额第关条例明确规定违约金例该例直接计算出违约金数额例工矿产品购销合条例第35条第5项规定逾期交货应中国
民银行关延期付款规定逾期交货总值计算需方偿付逾期交货违约金里明确规定延期交货违约金例日万分三工承揽合条例第21条第4项规定逾期交付定作物应合规定定作方偿付违约金酬金计算逾期天逾期交付部分酬金总额千分偿付违约金见延期履行合法定违约金计算标准固定种滞期费滞纳金等适规定第二关法规规定违约金定例范围需通受理案件民法院合仲裁机关确定定率计算出违约金数额工矿产品购销合条例第35条第1项规定供方交货应需方偿付违约金通产品违约金交货部分货款总值15般讲履行完全履行合法定违约金定例范围
二约定违约金
约定违约金例法律明文规定实践处理中致认约定违约金数额超法定违约金超效实际中常常遇约定违约金高问题究竟应确定约定违约金例数额面方面谈谈笔者法约定违约金高限额违约部分货款酬金总额里包括履行完全履行合违约金包括延期履行合种违约金法律讲
民法通第122条第2项规定事合中约定方违反合时方支付定数额违约金该法条约定违约金数额未作限制允许事约定违约金弥补某法定违约金低缺陷工矿产品购销合条例规定通产品法定违约金例违约部分货款百分百分五法商机供货方市场行情变化产品变紧俏时径行违反合供货高数额支付违约金利图显然利社会义济秩序稳定利保护合事合法权益法律规定事通协商法定违约金议定约定违约金完全必通较高约定违约金起预防违约积极作样约定限制根民法通公原诚实信原司法实践中惯例约定违约金数额限制违约部分货款总额酬金总额较适宜果关条例违约金数额特规定应特规定办公路货物运输合实施细第19条第1项规定违约金数额双方商订等般高应超违约金部分运量应计运费10约定违约金高例应违约部分运量应计运费10值注意里说违约金高数额限制违约方方实际损失做赔偿民法通第122条第1款规定事
方违反合赔偿责应相方受损失份购销合货款总值5万元违约金1万元果供方未履行合需方受6万元济损失违约供方支付1万元违约金外应赔偿 5万元济损失司法实践中具体合违约金条款进行认定时应首先否符合订立济合般原性规定否显失公否胁迫欺诈等情况存果属合法中关效济合规定应认定该违约金条款效
第二篇：合违约金案例作业
案例作业：
某女职工08年元月1日某鞋业公司工作日双方协商致订立劳动合合期限三年08年1月1日2014年1月1日合中约定月工资800元遇病假超月公司发月500元基工资奖金发工作时间实行标准工时制天工作8时月延长工作时间超36时外月二休息日应班延长工作时间休息班工资报酬规定支付方违约应支付方违约金500元合中约定合鉴证生效该女职工公司没合约定发放工资（扣培训费100元月实际发700元）病假三月期间发500元低低工资标准时延长工作时间达30时月二休息日班工作时间太长违反国家关规定等理2014年5月1日公司领导提出辞职公司意5月3日该职工求该公司予办理解合手续支付4月份工资该公司认该职工违约应支付违约金500元办理手续支付工资该职工拒付公司扣发该女工月工资予
办理档案转移等关手续该职工生活需2014年7月服装公司录2014年8月1日该职工劳动监察机构投诉求企业支付月工资病假发足部分工资月扣100元违法行予处罚监察机构受理通知企业应询调查企业认：
1该职工解劳动合没提前30天书面形式告知
合期未满离开合法构成违约应赔偿违约金招聘该职工关费包括培训费等费劳动者公司权该职工月工资扣发
2月延长工作时间累计30时没超36时休息日安排工作视延长工作时间工作时间没违反国家规定
3该鞋业公司求新招该职工服装公司赔偿损失2014元理招聘未解劳动合职工该鞋业公司带损失
问：劳动监察机构应处理案？
1该女职工提前月书面提出辞职月单位否批准意应该办理离职相关手续该企业该女员工提出辞职拒绝该名员工请求违反劳动法
2合里面没明确约定解劳动合需支付工作期间培训费住宿费生活费赔偿相关费合里没说明工作工资里面扣百元培训费该企业扣改名员工工资百元作培训费合理
3关案件中档案问题：
果该公司具事代理权档案暂时保留公司者公司出具档案转存介绍信档案寄存市场
企业未时转移员工档案：企业角度讲员工离职应时档案转出果转员工诉企业求企业社会保险企业败
诉案例员工告企业没时转移档案影响业求企业赔偿企业败诉时转移
角度讲时转移档案工作连续性记录帮助
该案件中档案未转移责改名女职工原公司原公司该名女职工现公司索赔偿理 4关休息日加班问题：
劳动法第四十四条规定第2项规定休息日安排劳动者工作安排补休支付低工资200％工资报酬
休息日加班选择补休计付加班工资选择补休发加班工资正常工作日法定休假日加班支付法律规定加班工资报酬安排补休支付高正常工作时间加班工资该法条法律强制性规定违反劳动合企业部规定均需遵守法律强制性条款该企业员工定关休息日加班问题点欠妥 根新劳动法第二条规定 职工患病非工负伤时停工治疗六月病假工资：
（） 连续工龄满十年企业工资65发
（二） 连续工龄满十年满二十年企业工资75发
（三） 连续工龄满二十年满三十年企业工资级85发
该公司该员工订立关遇病假超月公司发月500元基工资合理
综述该公司违反劳动法应关规定予处罚首先应该先受害女职工讨回拖欠工资然法该公司进行违法处罚
第三篇：租房合违约金
租房合违约金
1房屋租赁关系求解方应该提取1月通知方否属违约(合约定外)
2租房合中违约金约定(租房违约金数额事双方通事先约定确定)约定违约金例支付
3约定违约金高低请求变更约定违约金超实际损失30认约定高求降低
4房屋租赁合中违约金没约定应方违约造成实际损失计算退回押金余房费
5租房违约金支付独立履行行付房租外付
6租房违约金处理：
双方租赁合约定处理赔偿约定金额果协商成法院提起诉讼
7房屋租赁关系求解租赁合方应该提取1月通知方否属违约(合约定外)
8租房合中违约金约定(租房违约金数额事双方通事先约定确定)约定违约金例支付
9约定违约金高低请求变更约定违约金超实际损失30认约定高求降低
10房屋租赁合中违约金没约定应方违约造成实际损失计算违约金退回押金余房费
11租房违约金支付独立履行行付房租外付
12违约金处理：
双方租赁合约定处理赔偿约定金额果协商成法院提起诉讼
深圳律师：黄华(12年律师验)
律师咨询：13242966417(免费)
执业律：广东蛇口律师事务(中国首家律)
律址：深圳市南山区创业路海王厦a座14层
第四篇：合违约金标准
合违约金标准
违约金事通约定预先确定违约生效独立履行行外付事事先约定方违约时应方支付定数额金钱
合法第百十四条规定事约定方违约时应根违约情况方支付定数额违约金约定违约产生损失赔偿额计算方法约定违约金低造成损失事请求民法院者仲裁机构予增加约定违约金分高造成损失事请求民法院者仲裁机构予适减少 事迟延履行约定违约金违约方支付违约金应履行债务
合法第114条规定：事约定方违约时应根违约情况方支付定数额违约金适违约金责时应注意规范：
1违约金适应事双方通事先约定前提
原讲违约金必须事事先约定合法第114条关违约金含义规定决定时合法废原关法定违约金制度规定时没规定新法定违约金制度明确违约金应事事先约定尊重事合原体现
2合约定违约金高者低处理规范
根合法关规定事合中约定违约金者违约金计算方法计算出违约金高者低具体司法实践中处理做法认应原处理：
1事没提出合中约定违约金计算标准高者低民法院应根合约定标准计算违约金民法院事未提出求调减者调增违约金情况动约定违约金标准进行调整合关系事间利益关系违约金数额高者低事愿接受涉社会公利益国家利益利益没必进行动干预
2事提出合中约定违约金者计算标准高者低民法院建议双方事进行协商违约金进行调整事间达 成新协议民法院参类型案件违约金中等标准予核定适体现法官裁量权法确定述中等标准非违约方事违 约行造成损失参般超非违约方损失120－130高否调整标准低损失额80作否低认定标准然应 结合具体案件进行确定
3果合约定违约金概括违约金合约定方事部分履行完全履行完全履行合时违约金数额数额方 事出现部分履行
者完全履行违约行时违约方提出约定违约金高时民法院合法关民法院调整违约金数额规定违约金进 行调整时调整违约金合法关法院调整违约金权力规定基合已部分履行例计算扣减违约金时违约金调整方法标准 然根违约方违约行非违约方造成损失相较确定违约金担保债务履行设定根履行数额确定违约金数额根已
履行例进行扣减否根符合违约金性质已履行事实表明非违约方损失太适减少违约 金数额
违约金标准认定
般合案件处理中必然涉违约金标准认定违约金计算标准认定应事否合约定相关容提出异议调整具体确认原：
1事没提出合中约定违约金计算标准高者低民法院应根合约定容确定违约金计算标准
2事提出合中约定违约金计算标准高者低民法院建议双方事进行协商予调整事意调整民法院参类型案件违约金中等标准予核定适体现法官裁量权
3法律未作明确规定原事约定标准准时参事履行合义务情况适减少
般情况违约金赔偿金合中约定违约金条款约定赔偿金条款应存两者存情况种例外 部分交货部分拒绝交付时未履行部分适定金罚已交部分存货物短缺质量问题应适违约处罚适定金条款种 情况出现机率较低样引起重视
第五篇：浅析劳动合违约金
浅析劳动合违约金
班级xxx学号 xxx姓名xxx
．引言
目前国劳动合实践中许劳动合签订违约金条款违约金约定两种情形合中约定具体赔偿数额二未履行合期限计算例约定未履行年赔偿万元实践中固定期限劳动合甚劳动者退休年限计算合期结果违约金赔偿额高达数十万元劳动合违约金条款性质应？司法实践中应处理违约金条款？
二．劳动合违约金法律性质
董保华海红劳动合违约金立法评析文中指出国出台方劳动合条例规定已逾2 0
部方立法违约金规定存较差异总违约金设定范围否限制划分国方立法中违约金条款分意约定违约金限制约定违约金两种类型
（）意约定违约金
意约定违约金指单位劳动者适违约金违约金采取限制态度立法分四种类型：
1空白型立法违约金规定河北吉林等
2原型立法作较原规定北京市劳动合规定中相关规定
3法定型立法通立法形式明确认违约金违约金具体范围进行限制违约金支付方式作明确具体规定原江苏省劳动合条例
4加强型立法立法仅允许双方事设定违约金违约金作民法更扩规定山东省劳动合条例
（二）限制约定违约金
限制约定违约金指特殊劳动者单位特殊福利遇支出等
特殊投入形成特殊义务情形违约金海市劳动合条例海市劳动合条例规定劳动合劳动者违约行设定违约金仅限两种情况违反服务期约定违反保守商业秘密约定约定服务期限单位出资招培训者提供特殊遇出资购房劳动者说果单位规定般员工提前离职必须支付违约金种约定海区效条例违约金实际作出普遍禁止特许出资招培训者提供特殊遇劳动者见限制约定违约金单位设定违约金求投入者劳动者出资招培训者提供特殊遇者劳动者接触商业秘密机会显然违约金针正常劳动关系担保违约金应义务劳动关系中原义务基单位履行特殊投入先行义务劳动者增加相应义务
巩春秋浅谈劳动合违约金立法问题中提关违约金性质问题陆法系英美法系持两种截然态度陆法系国家般认违约金具补偿性惩罚性双重性质：违约金补偿性指违约金功弥补方违约方造成损失事约定违约金时考虑预见实际损失违约金惩罚性指违约金功债务违约行进行惩罚确保合债务实际履行设立时般考虑违约造成实际损失英美法系国家仅承认违约金补偿性
国合法第114条违约金作规定：事约定方违约时应根违约情况方支付定数额违约金约定违约产生损失赔偿额计算方法约定违约金低造成损失事请求民法院者仲裁机构予增加约定违约金分高造成损失事请求民法院者仲裁机构予适减少出合法中规定违约金补偿性违约金数额实际损失相劳动合约定违约金指劳动合中约定单位者劳动者违反劳动合中关约定时应方支付赔偿金国劳动法违约金问题未作规定没违约金作确保劳动合履行方式没禁止约定行
三．劳动合违约金法律适中存问题
新劳动合法采限制约定违约金立法模式杜绝意约定违约金问题出现立法巨进步美中然足：
（）判断服务期限约定否合理没规定 劳动合法未规定服务期限高限制未规定约定服务期限合理单位利劳动合法规定意劳动者约定服务期期限回意约定违约金问题似成种变相意约定违约金
（二）竞业限制约定中未单位支付竞业限制济补偿金劳动者违反竞业限制违约金进行规定
劳动合法第23条仅规定单位月支付劳动者竞业限制济补偿劳动者违反竞业限制约定时应约定单位支付违约金基单位劳动者位等性竞业限制条款约定济补偿违约金数额会显失公单位支付少额济补偿求劳动者承担巨额违约金
（三）违约金设定范围限制合理 劳动合法违约金限制劳动者违反服务期违反竞业限制约定两种情形享受特殊遇劳动者知悉商业秘密没约定竞业限制劳动者应设定提前解劳动合违约金享受住房福利遇职工没接受脱产培训没约定竞业限制根劳动合法规定类劳动合允许设定违约金劳动者根法律规定预告解权时走需承担违约金责单位显失公衡合事双方利益立法目
（四）违约金适体设定合理 劳动合法中然限制单位约定违约金情况没提单位适违约金情况单位规定支付法定济补偿金济补偿金违约金性质差违约金设定目私法性质言违约金应等适双方事违约行方承担支付违约金责果违约金约束方行
仅等违约金失约束双方行促履行合目劳动合事位等特点果违约金责加处弱势位劳动者身加重
劳动者负担劳动者位更加脆弱
四总结
（）建议
1应明确规定违约金赔偿金时两者选适 知道然违约金赔偿金违反劳动合应承担责着区：适违约金条件违约方违约事实方否存损失违约金功具惩罚性质赔偿金前提条件仅劳动者违约事实更重判断实际损失赔偿金通常具补偿性质违约金适实际损失相联系约定符合般社会标准劳动者承受力赔偿金实际损失相致尤予劳动者特殊福利遇约定服务期情况单位实际损失劳动者服务年限降应逐年递减果两者时适会造成劳动者违约行承受双重负担劳动者说显失公建议相关法律应快明确赔偿金违约金关系违约金赔偿金选适时适
2设定违约金情形应保护劳动者利益方面规定更加细化 然劳动合法已明确规定单位设定违约金两种情形法律仅仅粗略说明情形适没注意劳动者身处弱者位法律应劳动合法中违约金适情形更加明确细化竞业限制范围设定应员工单位职时接触者接触商业秘密范围相应应扩行业领域相关法律应明确禁止单位意节制扩竞业限制范围否会构成劳动者择业权侵犯
3违约金数额应劳动者报酬挂钩赋予法官适裁量权 般劳动者收入普遍高绝数劳动者工资作生活源果承担违约金势必会家基生活构成威胁影响单位求劳动者承担违约金数额时候应考虑劳动者报酬时应赋予法官适裁量权允许法官遇违约金数额劳动者收入相关太远时候法官适减少更维护劳动者合法权益
（二）类资源理影响
目前国相关法律法规劳动合违约金规定详细具体方政策做力资源理工作程中时掌握新法规设立劳动合违约金
时结合岗位身合理设置企图通高额违约金留住时充分利劳动合违约金保护企业合理利防止商业机密泄露等力资源理工作实施离开法律基础合法前提合理配置激发力资
参考文献：
[1]董保华海红劳动合违约金立法评析[j]争议专栏政策解读20142
[2]巩春秋浅谈劳动合违约金法律探讨[j]山东劳动保障20148
[3]姜颖劳动合违约金存问题立法构想[j]法律适月刊 20146
[4]简颖慧章亮明探析国劳动合违约金立法问题[j]法制济201410
[5]汪波劳动合违约金法律探讨 [j]南华学学报201412
[6]王俊华浅议劳动合违约金问题[j]前20146
[7] 王云丽袁远劳动合违约金适理条件初[j]商业文化201411
[8]谢源成 浅析劳动合违约金制度[j]长江学学报20146
[9]赵德淳王炜敏劳动合违约金问题研究[j]东北财学学报20149
[10]周敏 浅劳动合违约金制度[j] 法制社会 20141
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第篇：合违约金规定
合违约金规定
违约金分法定违约金约定违约金法定违约金指法律法规中明文规定违约金数额例约定违约金指合双方事签订合时约定违约金数额例果事合中违约金做原性规定没具体约定违约金例数额应该相关法规条例具体规定处理果关条例没明确规定违约金例应该民法通合法中关承担违约金责般原执行果合中没规定违约金条款违约造成方损失违约方应方支付赔偿金该赔偿金数额签订合时效关条例规定执行关条例违约金例未作规定违约未方造成损失根实际情况酌情处理面谈谈法定违约金约定违约金数额确定适
法定违约金
合违约金作原性规定关条例规定违约金例适法定违约金情况合容违约性质程度确定违约金方法数额第关条例明确规定违约金例该例直接计算出违约金数额例工矿产品购销合条例第35条第5项规定逾期交货应中国
民银行关延期付款规定逾期交货总值计算需方偿付逾期交货违约金里明确规定延期交货违约金例日万分三工承揽合条例第21条第4项规定逾期交付定作物应合规定定作方偿付违约金酬金计算逾期天逾期交付部分酬金总额千分偿付违约金见延期履行合法定违约金计算标准固定种滞期费滞纳金等适规定第二关法规规定违约金定例范围需通受理案件民法院合仲裁机关确定定率计算出违约金数额工矿产品购销合条例第35条第1项规定供方交货应需方偿付违约金通产品违约金交货部分货款总值15般讲履行完全履行合法定违约金定例范围
二约定违约金
约定违约金例法律明文规定实践处理中致认约定违约金数额超法定违约金超效实际中常常遇约定违约金高问题究竟应确定约定违约金例数额面方面谈谈笔者法约定违约金高限额违约部分货款酬金总额里包括履行完全履行合违约金包括延期履行合种违约金法律讲
民法通第122条第2项规定事合中约定方违反合时方支付定数额违约金该法条约定违约金数额未作限制允许事约定违约金弥补某法定违约金低缺陷工矿产品购销合条例规定通产品法定违约金例违约部分货款百分百分五法商机供货方市场行情变化产品变紧俏时径行违反合供货高数额支付违约金利图显然利社会义济秩序稳定利保护合事合法权益法律规定事通协商法定违约金议定约定违约金完全必通较高约定违约金起预防违约积极作样约定限制根民法通公原诚实信原司法实践中惯例约定违约金数额限制违约部分货款总额酬金总额较适宜果关条例违约金数额特规定应特规定办公路货物运输合实施细第19条第1项规定违约金数额双方商订等般高应超违约金部分运量应计运费10约定违约金高例应违约部分运量应计运费10值注意里说违约金高数额限制违约方方实际损失做赔偿民法通第122条第1款规定事
方违反合赔偿责应相方受损失份购销合货款总值5万元违约金1万元果供方未履行合需方受6万元济损失违约供方支付1万元违约金外应赔偿 5万元济损失司法实践中具体合违约金条款进行认定时应首先否符合订立济合般原性规定否显失公否胁迫欺诈等情况存果属合法中关效济合规定应认定该违约金条款效
第二篇：合违约金案例作业
案例作业：
某女职工08年元月1日某鞋业公司工作日双方协商致订立劳动合合期限三年08年1月1日2014年1月1日合中约定月工资800元遇病假超月公司发月500元基工资奖金发工作时间实行标准工时制天工作8时月延长工作时间超36时外月二休息日应班延长工作时间休息班工资报酬规定支付方违约应支付方违约金500元合中约定合鉴证生效该女职工公司没合约定发放工资（扣培训费100元月实际发700元）病假三月期间发500元低低工资标准时延长工作时间达30时月二休息日班工作时间太长违反国家关规定等理2014年5月1日公司领导提出辞职公司意5月3日该职工求该公司予办理解合手续支付4月份工资该公司认该职工违约应支付违约金500元办理手续支付工资该职工拒付公司扣发该女工月工资予
办理档案转移等关手续该职工生活需2014年7月服装公司录2014年8月1日该职工劳动监察机构投诉求企业支付月工资病假发足部分工资月扣100元违法行予处罚监察机构受理通知企业应询调查企业认：
1该职工解劳动合没提前30天书面形式告知
合期未满离开合法构成违约应赔偿违约金招聘该职工关费包括培训费等费劳动者公司权该职工月工资扣发
2月延长工作时间累计30时没超36时休息日安排工作视延长工作时间工作时间没违反国家规定
3该鞋业公司求新招该职工服装公司赔偿损失2014元理招聘未解劳动合职工该鞋业公司带损失
问：劳动监察机构应处理案？
1该女职工提前月书面提出辞职月单位否批准意应该办理离职相关手续该企业该女员工提出辞职拒绝该名员工请求违反劳动法
2合里面没明确约定解劳动合需支付工作期间培训费住宿费生活费赔偿相关费合里没说明工作工资里面扣百元培训费该企业扣改名员工工资百元作培训费合理
3关案件中档案问题：
果该公司具事代理权档案暂时保留公司者公司出具档案转存介绍信档案寄存市场
企业未时转移员工档案：企业角度讲员工离职应时档案转出果转员工诉企业求企业社会保险企业败
诉案例员工告企业没时转移档案影响业求企业赔偿企业败诉时转移
角度讲时转移档案工作连续性记录帮助
该案件中档案未转移责改名女职工原公司原公司该名女职工现公司索赔偿理 4关休息日加班问题：
劳动法第四十四条规定第2项规定休息日安排劳动者工作安排补休支付低工资200％工资报酬
休息日加班选择补休计付加班工资选择补休发加班工资正常工作日法定休假日加班支付法律规定加班工资报酬安排补休支付高正常工作时间加班工资该法条法律强制性规定违反劳动合企业部规定均需遵守法律强制性条款该企业员工定关休息日加班问题点欠妥 根新劳动法第二条规定 职工患病非工负伤时停工治疗六月病假工资：
（） 连续工龄满十年企业工资65发
（二） 连续工龄满十年满二十年企业工资75发
（三） 连续工龄满二十年满三十年企业工资级85发
该公司该员工订立关遇病假超月公司发月500元基工资合理
综述该公司违反劳动法应关规定予处罚首先应该先受害女职工讨回拖欠工资然法该公司进行违法处罚
第三篇：租房合违约金
租房合违约金
1房屋租赁关系求解方应该提取1月通知方否属违约(合约定外)
2租房合中违约金约定(租房违约金数额事双方通事先约定确定)约定违约金例支付
3约定违约金高低请求变更约定违约金超实际损失30认约定高求降低
4房屋租赁合中违约金没约定应方违约造成实际损失计算退回押金余房费
5租房违约金支付独立履行行付房租外付
6租房违约金处理：
双方租赁合约定处理赔偿约定金额果协商成法院提起诉讼
7房屋租赁关系求解租赁合方应该提取1月通知方否属违约(合约定外)
8租房合中违约金约定(租房违约金数额事双方通事先约定确定)约定违约金例支付
9约定违约金高低请求变更约定违约金超实际损失30认约定高求降低
10房屋租赁合中违约金没约定应方违约造成实际损失计算违约金退回押金余房费
11租房违约金支付独立履行行付房租外付
12违约金处理：
双方租赁合约定处理赔偿约定金额果协商成法院提起诉讼
深圳律师：黄华(12年律师验)
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执业律：广东蛇口律师事务(中国首家律)
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第四篇：合违约金标准
合违约金标准
违约金事通约定预先确定违约生效独立履行行外付事事先约定方违约时应方支付定数额金钱
合法第百十四条规定事约定方违约时应根违约情况方支付定数额违约金约定违约产生损失赔偿额计算方法约定违约金低造成损失事请求民法院者仲裁机构予增加约定违约金分高造成损失事请求民法院者仲裁机构予适减少 事迟延履行约定违约金违约方支付违约金应履行债务
合法第114条规定：事约定方违约时应根违约情况方支付定数额违约金适违约金责时应注意规范：
1违约金适应事双方通事先约定前提
原讲违约金必须事事先约定合法第114条关违约金含义规定决定时合法废原关法定违约金制度规定时没规定新法定违约金制度明确违约金应事事先约定尊重事合原体现
2合约定违约金高者低处理规范
根合法关规定事合中约定违约金者违约金计算方法计算出违约金高者低具体司法实践中处理做法认应原处理：
1事没提出合中约定违约金计算标准高者低民法院应根合约定标准计算违约金民法院事未提出求调减者调增违约金情况动约定违约金标准进行调整合关系事间利益关系违约金数额高者低事愿接受涉社会公利益国家利益利益没必进行动干预
2事提出合中约定违约金者计算标准高者低民法院建议双方事进行协商违约金进行调整事间达 成新协议民法院参类型案件违约金中等标准予核定适体现法官裁量权法确定述中等标准非违约方事违 约行造成损失参般超非违约方损失120－130高否调整标准低损失额80作否低认定标准然应 结合具体案件进行确定
3果合约定违约金概括违约金合约定方事部分履行完全履行完全履行合时违约金数额数额方 事出现部分履行
者完全履行违约行时违约方提出约定违约金高时民法院合法关民法院调整违约金数额规定违约金进 行调整时调整违约金合法关法院调整违约金权力规定基合已部分履行例计算扣减违约金时违约金调整方法标准 然根违约方违约行非违约方造成损失相较确定违约金担保债务履行设定根履行数额确定违约金数额根已
履行例进行扣减否根符合违约金性质已履行事实表明非违约方损失太适减少违约 金数额
违约金标准认定
般合案件处理中必然涉违约金标准认定违约金计算标准认定应事否合约定相关容提出异议调整具体确认原：
1事没提出合中约定违约金计算标准高者低民法院应根合约定容确定违约金计算标准
2事提出合中约定违约金计算标准高者低民法院建议双方事进行协商予调整事意调整民法院参类型案件违约金中等标准予核定适体现法官裁量权
3法律未作明确规定原事约定标准准时参事履行合义务情况适减少
般情况违约金赔偿金合中约定违约金条款约定赔偿金条款应存两者存情况种例外 部分交货部分拒绝交付时未履行部分适定金罚已交部分存货物短缺质量问题应适违约处罚适定金条款种 情况出现机率较低样引起重视
第五篇：浅析劳动合违约金
浅析劳动合违约金
班级xxx学号 xxx姓名xxx
．引言
目前国劳动合实践中许劳动合签订违约金条款违约金约定两种情形合中约定具体赔偿数额二未履行合期限计算例约定未履行年赔偿万元实践中固定期限劳动合甚劳动者退休年限计算合期结果违约金赔偿额高达数十万元劳动合违约金条款性质应？司法实践中应处理违约金条款？
二．劳动合违约金法律性质
董保华海红劳动合违约金立法评析文中指出国出台方劳动合条例规定已逾2 0
部方立法违约金规定存较差异总违约金设定范围否限制划分国方立法中违约金条款分意约定违约金限制约定违约金两种类型
（）意约定违约金
意约定违约金指单位劳动者适违约金违约金采取限制态度立法分四种类型：
1空白型立法违约金规定河北吉林等
2原型立法作较原规定北京市劳动合规定中相关规定
3法定型立法通立法形式明确认违约金违约金具体范围进行限制违约金支付方式作明确具体规定原江苏省劳动合条例
4加强型立法立法仅允许双方事设定违约金违约金作民法更扩规定山东省劳动合条例
（二）限制约定违约金
限制约定违约金指特殊劳动者单位特殊福利遇支出等
特殊投入形成特殊义务情形违约金海市劳动合条例海市劳动合条例规定劳动合劳动者违约行设定违约金仅限两种情况违反服务期约定违反保守商业秘密约定约定服务期限单位出资招培训者提供特殊遇出资购房劳动者说果单位规定般员工提前离职必须支付违约金种约定海区效条例违约金实际作出普遍禁止特许出资招培训者提供特殊遇劳动者见限制约定违约金单位设定违约金求投入者劳动者出资招培训者提供特殊遇者劳动者接触商业秘密机会显然违约金针正常劳动关系担保违约金应义务劳动关系中原义务基单位履行特殊投入先行义务劳动者增加相应义务
巩春秋浅谈劳动合违约金立法问题中提关违约金性质问题陆法系英美法系持两种截然态度陆法系国家般认违约金具补偿性惩罚性双重性质：违约金补偿性指违约金功弥补方违约方造成损失事约定违约金时考虑预见实际损失违约金惩罚性指违约金功债务违约行进行惩罚确保合债务实际履行设立时般考虑违约造成实际损失英美法系国家仅承认违约金补偿性
国合法第114条违约金作规定：事约定方违约时应根违约情况方支付定数额违约金约定违约产生损失赔偿额计算方法约定违约金低造成损失事请求民法院者仲裁机构予增加约定违约金分高造成损失事请求民法院者仲裁机构予适减少出合法中规定违约金补偿性违约金数额实际损失相劳动合约定违约金指劳动合中约定单位者劳动者违反劳动合中关约定时应方支付赔偿金国劳动法违约金问题未作规定没违约金作确保劳动合履行方式没禁止约定行
三．劳动合违约金法律适中存问题
新劳动合法采限制约定违约金立法模式杜绝意约定违约金问题出现立法巨进步美中然足：
（）判断服务期限约定否合理没规定 劳动合法未规定服务期限高限制未规定约定服务期限合理单位利劳动合法规定意劳动者约定服务期期限回意约定违约金问题似成种变相意约定违约金
（二）竞业限制约定中未单位支付竞业限制济补偿金劳动者违反竞业限制违约金进行规定
劳动合法第23条仅规定单位月支付劳动者竞业限制济补偿劳动者违反竞业限制约定时应约定单位支付违约金基单位劳动者位等性竞业限制条款约定济补偿违约金数额会显失公单位支付少额济补偿求劳动者承担巨额违约金
（三）违约金设定范围限制合理 劳动合法违约金限制劳动者违反服务期违反竞业限制约定两种情形享受特殊遇劳动者知悉商业秘密没约定竞业限制劳动者应设定提前解劳动合违约金享受住房福利遇职工没接受脱产培训没约定竞业限制根劳动合法规定类劳动合允许设定违约金劳动者根法律规定预告解权时走需承担违约金责单位显失公衡合事双方利益立法目
（四）违约金适体设定合理 劳动合法中然限制单位约定违约金情况没提单位适违约金情况单位规定支付法定济补偿金济补偿金违约金性质差违约金设定目私法性质言违约金应等适双方事违约行方承担支付违约金责果违约金约束方行
仅等违约金失约束双方行促履行合目劳动合事位等特点果违约金责加处弱势位劳动者身加重
劳动者负担劳动者位更加脆弱
四总结
（）建议
1应明确规定违约金赔偿金时两者选适 知道然违约金赔偿金违反劳动合应承担责着区：适违约金条件违约方违约事实方否存损失违约金功具惩罚性质赔偿金前提条件仅劳动者违约事实更重判断实际损失赔偿金通常具补偿性质违约金适实际损失相联系约定符合般社会标准劳动者承受力赔偿金实际损失相致尤予劳动者特殊福利遇约定服务期情况单位实际损失劳动者服务年限降应逐年递减果两者时适会造成劳动者违约行承受双重负担劳动者说显失公建议相关法律应快明确赔偿金违约金关系违约金赔偿金选适时适
2设定违约金情形应保护劳动者利益方面规定更加细化 然劳动合法已明确规定单位设定违约金两种情形法律仅仅粗略说明情形适没注意劳动者身处弱者位法律应劳动合法中违约金适情形更加明确细化竞业限制范围设定应员工单位职时接触者接触商业秘密范围相应应扩行业领域相关法律应明确禁止单位意节制扩竞业限制范围否会构成劳动者择业权侵犯
3违约金数额应劳动者报酬挂钩赋予法官适裁量权 般劳动者收入普遍高绝数劳动者工资作生活源果承担违约金势必会家基生活构成威胁影响单位求劳动者承担违约金数额时候应考虑劳动者报酬时应赋予法官适裁量权允许法官遇违约金数额劳动者收入相关太远时候法官适减少更维护劳动者合法权益
（二）类资源理影响
目前国相关法律法规劳动合违约金规定详细具体方政策做力资源理工作程中时掌握新法规设立劳动合违约金
时结合岗位身合理设置企图通高额违约金留住时充分利劳动合违约金保护企业合理利防止商业机密泄露等力资源理工作实施离开法律基础合法前提合理配置激发力资
参考文献：
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[6]王俊华浅议劳动合违约金问题[j]前20146
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[9]赵德淳王炜敏劳动合违约金问题研究[j]东北财学学报20149
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