参观海尔集团心
第篇：参观海尔集团心
参加集团培训中心组织海尔参观学予印象深深思——企业文化作结合工作现状认企业文化存功：
企业文化约束功
句话说：流理文化二流理制度见企业文化重性企业文化企业员工思想心理行具约束规范作企业文化约束仅制度式硬约束
种软约束员工素质工作效率间关系样种软约束产生企业企业文化氛围群体行准道德规范群体意识社会舆俗风尚等精神文化容员工会造成强整体众化群体心理压力动力企业成员产生心理鸣继达行工作效果控制提升员工素质
二企业文化凝聚功
企业文化凝聚功指种价值观企业员工认会成种黏合力方面成员聚合起产生种巨心力凝聚力海尔创新成命名企业中际关系受方面调控中强制性硬调控制度命令等说服教育式软调控舆道德等企业文化属软调控全体员工企业命战略目标战略举措运营流程合作沟通等基方面达成识根保证企业际关系谐性稳定性健康性增强企业凝聚力正缺失点造成货运员工现意识说超越命实现基务目标谁肯付出份辛劳？
三企业文化激励功
企业文化具企业成员心产生种高昂情绪奋发进取精神效应企业文化尊重作中心容理中心企业文化员工重需满足软约束调节种合理需积极理念行准会形成强烈命感持久驱动力成员工激励标尺旦员工真正接受企业核心理念会种理念驱觉愿发挥潜公司更加努力高效工作
四企业文化导功
企业文化企业整体企业成员价值行取起引导作具体表现两方面：企业员工思想行起导作二企业整体价值取营理起导作企业企业文化旦形成建立起身系统价值规范标准果企业员工价值行取企业文化系统标准产生悖逆现象企业文化会进行纠正引导企业价值观规范标准
五企业文化辐射功
企业文化旦形成较固定模式仅会企业部发挥作企业员工产生影响会通种渠道（宣传交等）社会产生影响企业文化传播帮助树立企业良公众形象提升企业社会知名度美誉度反思级组织部门印象源企业文化？奉献组织庞？
六企业文化品牌功
企业公众心目中品牌形象产品服务硬件企业文化软件组成复合体优秀企业文化提升企业品牌形象发挥巨作独具特色优秀企业文化产生巨品牌效应世界著名跨国公司国知名企业集团海尔独特企业文化品牌形象建设程中发挥巨作品牌价值时间积累企业文化积累
反思单位种状态：首先员工单位离家远口迟早退现象屡禁止先说员工错海尔车间完成务目标开着私家车次返接送员工领导班子报着油料捎带员工班？鲁西化工车辆制度（单位配车条件捎带班员工投诉停报油料费）鉴？关爱员工提升凝聚力表现啊作员工更遵守制度义务离家远早行动会鲁西化工总厂员工早7点出门晚7点进家员工5点班想早走会接孩子没员工付出企业回报？身收入？表面制度问题根结底企业文化作天工作积极明天积极找工作
次工作缺乏责心安排工作拖拖督促永远没结果安排工作推卸责提什首问责制谁负责工作否做位公司提倡降耗节支班电脑关？工作层层压谁做担？谁该负起责？说市场重合作客户难道考虑您职业道德？知道缺乏责心表现六单位检查出问题仅仅制度问题企业文化缺失表现说：企业文化突击检查背诵流？没植入员工脑文化企业文化？
总果说企业制度物质文明企业文化精神文明表现员工样表现样职业道德加市场素提升员工意识树立企业形象提升品牌效应国企影子造成
缺乏狼性文化员工没活力没激情没竞争没活力创新等抛弃
第二篇：海尔集团 企业文化
海尔集团 企业文化
海尔理模式
创新实践中海尔探索实施oec理模式市场链理单合
发展模式均引起国际理界高度关注
海尔集团海尔生产车间
海尔
单合发展模式解决全球商业库存逾期应收提供创新思维国际理界誉号准全球商业脉搏理模式
创造资源美誉全球企业精神单合速决速胜工作作风挑战挑战明天创出中国世界名牌持续创新
海尔标志
海尔logo
海尔创业刚起步时电冰箱生产技术德国利勃海尔公司引进时双方签订合规定海尔德国商标加注厂址青岛海尔便琴岛——利勃海尔作公司商标（琴岛青岛称）着企业品牌声誉断提升原商标中域性影响品牌进步拓展渡成琴岛海尔
海尔兄弟
着企业进军国际化市场步伐加快1993年5月集团产品品牌集团名称均渡中文海尔设计英文haier作标识新标识更国际接轨设计简洁稳重气广泛产品企业形象宣传中
2014年12月26日海尔集团开始启新海尔标志新设计更加强调时代感英文（汉语拼音）海尔新标志设计核心速度信息化时代组织速度速度求更快风格：简约活力英文（汉语拼音）新标志整体结构简约显
示海尔组织结构更加扁化更加充满活力全球市场更快反应速度
汉字海尔新标志中国传统书法字体设计核心：动态衡风格：变
中稳两书法字体海尔笔蕴涵着勃勃生机视觉强烈飞翔动感
充满活力寓意着海尔实现创世界名牌目标拘格勇创新
琴岛—利勃海尔琴岛海尔海尔商标演变出海尔塑造品牌形象
逐步走国际化品牌发展历程海尔正努力成真正国际化品牌
海尔标识
海尔企业文化全体员工认企业领导创新价值观
海尔文化核心创新
海尔文化观念创新先导战略创新方组织创新保障技术创新手段市场创新目标员工普遍认动参海尔文化特色
海尔目标创中国世界名牌民族争光
海尔理念
1．生——海尔文化观
2．海尔企业精神工作作风诠释——海尔观
赛马相马 授权监督相结合 材财 天明天未
必 tvm：海尔全员增值理
3．先谋势谋利——海尔战略观发展战略创新四阶段 吃休克鱼 三
方转移 东方亮亮西方 先市场建工厂
4．海尔模式：单合
海尔集团
什单合 单合t模式 t模式推进 t模式4t
5企业斜坡球——海尔日清日高oec理法oec理法 斜坡球体 什
做简单？什做容易？ 日事日毕日清日高 6s 理三基原 九控制
素：5w3h1s
6．市场处市场——海尔市场链
7品牌帆户师——海尔品牌营销
8海尔服务观 ： 企业生存土壤户
9海尔市场理念： 淡季思想疲软思想没疲软市场
10：走出走进走——国际化海尔先难易 稳外强 三
三分 三位体 三融创 三国际化 五全球化 竞合 走出走进走
11理质知行——海尔理道
永远战战兢兢永远履薄冰 解决问题三步法 理力 8020原 1010原 海尔
格言
12．真诚永远——海尔形象
海尔企业文化中心： 外媒体宣传政府公关
负责企业文化宣传推广
企业文化组织结构宣传手段：
海尔报电视新闻漫画事网站墙报运动会文艺演出学班
海尔企业文化建设难点挑战：
东方亮亮西方
国际化
元化
海尔特点：员工积极性创造力
第三篇：浅析海尔集团企业文化
浅析海尔集团企业文化
摘：激烈市场竞争中立足壮成竞争中强者企业讲制胜法宝企业核心竞争力海尔集团成功秘诀正海尔独特核心竞争力——海尔企业文化海尔企业文化已融入海尔集团运营理中引导企业发展规范企业运作海尔全球济体化竞争环境中充满活力快速发展见企业文化重性文谈海尔集团企业文化
关键字：海尔集团企业文化
企业文化海尔企业文化
（）企业文化含义
关企业文化含义全球学者众说纷纭美国麻省理工学院教授爱德加沙（edgarschein）认企业文化企业成员相互作程中形成数成员认教育新成员套价值体系国学者普遍认企业文化企业种社会活动营活动中努力贯彻实际体现出文明取胜群体竞争意识包括价值观道德精神追求生活俗思维方式等简言企业文化企业特哲学思想性格特征企业战略决策营政策驱素企业切制度效运作基础凝聚员工精神领袖员工行航灯企业文化企业形资产企业难模仿核心资源
（二）海尔企业文化外层物质文化海尔生产家电见摸着海尔服务更世界流海尔种提法外部站位部票底外部站位指外部客户找部门员忧虑等着接洽业务会处理环节部票底指海尔部客户提供张票证关员便会条紊处理整业务流程服务海尔谓年台阶
中间层制度行文化海尔公司仅物质文化行文化方面独立特行制度文化方面样独树帜中国传统理理念世界新理思想融合起熟悉中国历史知道七八十年代工厂理混
乱车间成杂货堆垃圾场时甚粪堆正先海尔时规章制度觉玩笑张瑞敏进驻海尔久加强理制定十三条理规体容：工作时间准抽烟喝酒牌聊天准车间便现海尔明确岗位职责果连续次职责搞清楚
话降职辞退严明纪律海尔形成条紊工作流程海尔强调纪律美获效果样海尔规范运作严明纪律享誉世界
深层海尔精神文化精神文化核心价值观海尔价值观俩字：创新海尔文化核心创新海尔二十年发展历程中产生逐渐形成特色文化体系海尔文化观念创新先导战略创新方组织创新保障技术创新手段市场创新目标伴着海尔强中国走世界海尔文化身断创新发展员工普遍认动参海尔文化特色前海尔目标创中国世界名牌民族争光目标海尔发展海尔员工价值追求完美结合起位海尔员工实现海尔世界名牌目标程中充分实现价值追求
二 海尔发展理念
1海尔理念
海尔理念赛马相马 事样说位老师全班机抽取告诉班级前途学生位学生非常相信老师话认前途形成种心理暗示目标前进果真成班级成绩见肯定员工力增强员工信心形成良精神风貌成海尔发展壮力军赛马相马员工中形成良性竞争消员工惰性激发员工潜力够选出优秀成海尔集团坚实储备
2海尔质量理念
海尔质量理念高标准精细化零缺陷优秀产品优秀干出保持力资源质量优势增强企业活力竞争力关键企业生产力中惟具动性创造性体素理制度需
执行运作案例：根头发丝充分体现海尔质量理念海尔创业初期发生事：
次海尔集团杨绵绵总裁分厂检查质量工作台冰箱抽屉里发现根发丝立求停产召开全体员工开现场会员工说：根头发丝会影响冰箱质量掉没什惊怪杨绵绵总裁斩钉截铁告诉场干部职工：抓质量连根头发丝放 事成海尔抓质量创名牌缩影
三 海尔工作作风
海尔企业精神 工作作风
求变创新海尔始终变企业语言 更高目标海尔贯企业追求
创业21年已全面搭建全球土化框架海尔正进入崭新战略发展阶段全球化品牌战略阶段面着全球化竞争新方海尔开始企业精神工作作风新轮升级创新
第十年
海尔精神：私奉献 追求卓越海尔作风：迅速反应 马行动
19841995海尔十年创业立志干出中国冰箱海尔创业者发出私奉献追求卓越心声
作国家引进冰箱项目工厂想居必须速度制胜迅速反应马行动成时全体海尔致工作作风种企业精神工作作风推动海尔十年创业首战告捷创出中国家电第名牌第二十年
海尔精神：敬业报国 追求卓越海尔作风：迅速反应 马行动
1995年国市场取长足发展海尔开始聚焦国际市场年海尔工业园落成标志海尔二次创业创国际名牌战略宣告启动
作中国民族企业第真正意义尝试者创中国国际名牌成海尔执着追求具民族意义企业精神：敬业报国追求卓越成海尔挑战国际名牌精神底蕴
时期海尔工作作风更深价值取迅速反应马行动
成海尔创造较优势挑战国际名牌速度利器面资金技术等巨差距海尔跨越式赶超动力义反顾国际名牌目标2014年8月30号金融时报评选中国十世界名牌海尔荣登榜首全球白色电器制造商中海尔排名第四
第三十年
海尔精神：创造资源 美誉全球海尔作风：单合 速决速胜
全球化海尔需全球化海尔精神海尔全球化需企业全球化追求遍布全球5万海外海尔员工海尔创世界顶级品牌目标需种全球视野享价值海尔新企业精神创造资源 美誉全球应运生
创造资源质创新国际顶级企业相目前海尔具备资源优势创新旗帜海尔够创造资源够拥核心竞争力美誉全球海
尔全球化品牌战略阶段更高目标海尔全球满足户需求综合美誉海尔世界名牌根涵
更高目标单合 速决速胜成海尔工作作风新表述单合手段速决速胜目sbu市场准确结合然速度取胜
第十年创业创出中国第名牌
第二十年创新走出国门创国际化企业第三十年创造资源实施全球化品牌战略
海尔企业精神创新路海尔品牌路样调整海尔始终胸怀着崇高指：创世界顶级品牌
四 结
俗话说细节决定成败然真正时时刻刻注意细节谈容易呢海尔做根头发丝忽略海尔注意正海尔竞争中脱颖出真正做品质说话现许企业会事情分处理企业理尤质量理没事分联想作毕业样学海尔文化事什职业应该注重细节兢兢业业工作断提升素质文化修养
着目标努力拼搏相信定属片天参考文献：
1职业文素质综合教程——行业文化
2百度文库
第四篇：浅析海尔集团企业文化
浅析海尔集团企业文化——企业理念角度
班级：国际济贸易1班姓名：郑秀玲学号：0924111057
摘：激烈市场竞争中立足壮成竞争中强者企业讲制胜法宝企业核心竞争力海尔集团成功秘诀正海尔独特核心竞争力——海尔文化海尔文化已融入海尔集团运营理中引导企业发展规范企业运作海尔全球济体化竞争环境中充满活力快速发展文企业理念方面阐述分析海尔独特企业文化
关键词：海尔集团企业文化企业理念
企业文化仅种文化现象种先进理理逐渐广企业理员认接受企业文化企业灵魂企业活力源泉企业展示文化性魅力发挥文化力作达增凝聚力外强竞争力促进企业文化业务发展目实践中断提高认识深化企业文化独特性认识成功企业会特企业文化植根中国正跨步走国际市场海尔集团独特企业文化
海尔文化核心创新海尔二十年发展历程中产生逐渐形成特色文化体系海尔文化观念创新先导战略创新方组织创新保障技术创新手段市场创新目标伴着海尔强中国走世界海尔文化身断创新发展员工普遍认动参海尔文化特色前海尔目标创中国世界名牌民族争光目标海尔发展海尔员工价值追求完美结合起位海尔员工实现海尔世界名牌目标程中充分实 1
现价值追求海尔通统企业精神企业价值观认集团强心力凝聚力
海尔文化项系统工程海尔形资产具海尔特色意识形态海尔企业文化包括企业理念具体体现两部分两部分谐贯彻海尔集团分支机构部门营理工作中十四年断积累断丰富形成许实新理念思路
企业理念企业文化重组成部分全体员工认理想观念指导着企业员工行够统全体员工思想观念关企业理念作张瑞敏说：理念领先决定企业命运样讲没思路没出路
企业理念海尔文化重组成部分海尔集团实践中总结出具较强哲理性实性新理念
海尔理念
海尔热理念赛马相马 事样说位老师全班机抽取告诉班级前途学生位学生非常相信老师话认前途形成种心理暗示目标前进果真成班级成绩见肯定员工力增强员工信心形成良精神风貌成海尔发展壮力
军赛马相马员工中形成良性竞争消员工惰性激发员工潜力够选出优秀成海尔集团坚实储备
二海尔质量理念
海尔质量理念高标准精细化零缺陷优秀产品优秀干出保持力资源质量优势增强企业活力竞争力关键企业生产力中惟具动性创造性体素理制度需执行运作案例：根头发丝充分体现海尔质量理念海尔创业初期发生事：
次海尔集团杨绵绵总裁分厂检查质量工作台冰箱抽屉里发现根发丝立求停产召开全体员工开现场会员工说：根头发丝会影响冰箱质量掉没什惊怪杨绵绵总裁斩钉截铁告诉场干部职工：抓质量连根头发丝放
事成海尔抓质量创名牌缩影
细节决定成败根头发丝忽略果忽略会天海尔品牌许企业会事情分处理企业理尤质量理没事分
三海尔市场理念
海尔市场理念创造市场淡季思想没淡季产品疲软思想没疲软市场 市场唯变法永远变 卖信誉卖产品否定创造市场通深入分析进行市场调研细分淡季里创造出市场神童洗衣机例子制造出适合夏季
容量洗衣机省电方便颇受消费者欢迎神童衣外衣分开洗夏天衣服时洗独特优点开创时洗衣新时尚创造新生活风靡市场做市场蛋糕评中国十成功产品首海尔神童长期占单品种销量第位飞速发展堪称家电行业奇迹普通孔脱水加热洗透明视窗手搓式新代神童双动力科研开发实力断创新精神 1996 年海尔神童已迅速出口欧亚美非百国家区受世界范围消费者普遍欢迎
海尔企业文化建设中善简短朗朗口话语提出种理念统员工思想指导员工行创造神话
参考文献：
1刘光明著：中外企业文化案例济理出版社２００１年8月第版
2孙建 纪建悦 王福新著：海尔决策－－中国企业成长北京：企业理出版社２００１年４月第版
3沈盈盈著：海尔企业文化点思考源：百度文库
4王滨著：试析海尔中国特色企业文化构建源：中华励志网
第五篇：参观海尔集团心体会
参观海尔集团心体会
11 月 7 日根校统安排青岛海尔集团学参观海尔集团1984年创立青岛现董事局席首席执行官张瑞敏海尔创始截2014年海尔集团全球建立29制造基8综合研发中心19海外贸易公司全球员工超6万世界白色家电第品牌中国民族企业骄傲眼见耳听海尔集团二十年沧桑巨变衷感觉收获颇丰企业文化理模式机制目前基层央行具颇具鉴意义心体会：
海尔推行特色企业文化企业文化魂企业文化什企业文化企业全体员工认企业领导创新价值观提高企业竞争力公信力形资产海尔够快速创新发展强走世界首席执行官张瑞敏创立员工普遍认动参海尔文化底蕴分开海尔文化核心创新海尔定位创业开始高速发展断 创新变革企业海尔目标(敢争第)世界级企业 世界级名牌海力创新发展实现目标程中特定企业文化企业发展员工价值追求完美结合起造支志道合员工团队显著提高团队凝聚力企业竞争力横市场百战百胜高速发展基础造成功企业文化呢企业文化核心广员工认企业文化形成全体员工积极参 认推行特色企业文化重点难点层层发动科学组织全体员工积极参企业理高层中
层首先积极行动起全方位宣传企业文化特相关职部门认真履行部门职责深入研究企业文化快编写企业文化教材然通宣传教育培训等种形式宣传企业文化造企业文化氛围深入心
二海尔理理念讲求理道海尔理模式开创中国式现代企业理先河学海尔验仅学先进理方法应学海尔理道海尔奉信理质知行理道值鉴
1永远战战兢兢永远履薄冰海尔教育层员工始终保持强烈忧患意识会市场竞争中立败市场改正错误机会改正错误时间否建忧患意识确实企业否市场竞争中立足前提意识会行动警钟必须长鸣建立忧患意识势必行
2海尔解决问题三步法高度概括总结企业日常理中处事原简单明实抓住解决问题害结合部门实际工作中出现质量问题建立快速发应机制编写规范纳入理紧急措施：出现问题迅速处理制止事态扩紧急措施必须果断效渡措施问题产生原充分解前提采取措施挽回造成损失保证类问题发生根治措施：针问题根源出具体操作措施够体系问题根治消理工作中发生问题外部环境
3海尔格言化理值学格言理理中制度验求注意事项等总结成简单明易背记醒目语言公示警示提醒员工时时规范工作行建立正确认
识理念循矩办事终端问题领导问题出问题问题重复出现问题作风问题部素质低责提高部素质责
三海尔oec理法oec理法海尔全方位优化理法基础断优化种先进基础理方法oec理法 日日清理法含义全方位日作事进行控制清理做日事日毕日清日高天工作天必须完成天效果应该昨天提高明天目标天目标高具体讲达事物全系统全程全方位控制确保事物预定目标发展：总帐漏项事事事事效果考核目求问题控 制范围解决短时间损失降低低程度保证永远变市场竞争中取胜引入oec理法效克服企业目前重 理缺陷提升生产组织现场理全面质量理员工劳动理水显著提高企业理效率工作程序化简单化职责分明考核严格
四海尔观念机制 赛马相马海尔观海尔认现缺出机制理者责
通搭建赛马场员工营造创新空间赛马机制包括三条原：公竞争唯贤二职适三合理流动动态理海尔员工全员竞聘岗工制度实行套优秀员工合格员工试员工三工存动态转换机制升迁竞争淘
汰机制海尔中层干部实行分类考核理干部职位固定届满轮换授权监督相结合规定位受控升迁竞争届满轮岗末尾淘汰总海尔力资源开发理义充分发挥潜力天感企业部市场竞争压力够压力转换成竞争动力持续发展秘诀
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第篇：参观海尔集团心
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企业文化约束功
句话说：流理文化二流理制度见企业文化重性企业文化企业员工思想心理行具约束规范作企业文化约束仅制度式硬约束
种软约束员工素质工作效率间关系样种软约束产生企业企业文化氛围群体行准道德规范群体意识社会舆俗风尚等精神文化容员工会造成强整体众化群体心理压力动力企业成员产生心理鸣继达行工作效果控制提升员工素质
二企业文化凝聚功
企业文化凝聚功指种价值观企业员工认会成种黏合力方面成员聚合起产生种巨心力凝聚力海尔创新成命名企业中际关系受方面调控中强制性硬调控制度命令等说服教育式软调控舆道德等企业文化属软调控全体员工企业命战略目标战略举措运营流程合作沟通等基方面达成识根保证企业际关系谐性稳定性健康性增强企业凝聚力正缺失点造成货运员工现意识说超越命实现基务目标谁肯付出份辛劳？
三企业文化激励功
企业文化具企业成员心产生种高昂情绪奋发进取精神效应企业文化尊重作中心容理中心企业文化员工重需满足软约束调节种合理需积极理念行准会形成强烈命感持久驱动力成员工激励标尺旦员工真正接受企业核心理念会种理念驱觉愿发挥潜公司更加努力高效工作
四企业文化导功
企业文化企业整体企业成员价值行取起引导作具体表现两方面：企业员工思想行起导作二企业整体价值取营理起导作企业企业文化旦形成建立起身系统价值规范标准果企业员工价值行取企业文化系统标准产生悖逆现象企业文化会进行纠正引导企业价值观规范标准
五企业文化辐射功
企业文化旦形成较固定模式仅会企业部发挥作企业员工产生影响会通种渠道（宣传交等）社会产生影响企业文化传播帮助树立企业良公众形象提升企业社会知名度美誉度反思级组织部门印象源企业文化？奉献组织庞？
六企业文化品牌功
企业公众心目中品牌形象产品服务硬件企业文化软件组成复合体优秀企业文化提升企业品牌形象发挥巨作独具特色优秀企业文化产生巨品牌效应世界著名跨国公司国知名企业集团海尔独特企业文化品牌形象建设程中发挥巨作品牌价值时间积累企业文化积累
反思单位种状态：首先员工单位离家远口迟早退现象屡禁止先说员工错海尔车间完成务目标开着私家车次返接送员工领导班子报着油料捎带员工班？鲁西化工车辆制度（单位配车条件捎带班员工投诉停报油料费）鉴？关爱员工提升凝聚力表现啊作员工更遵守制度义务离家远早行动会鲁西化工总厂员工早7点出门晚7点进家员工5点班想早走会接孩子没员工付出企业回报？身收入？表面制度问题根结底企业文化作天工作积极明天积极找工作
次工作缺乏责心安排工作拖拖督促永远没结果安排工作推卸责提什首问责制谁负责工作否做位公司提倡降耗节支班电脑关？工作层层压谁做担？谁该负起责？说市场重合作客户难道考虑您职业道德？知道缺乏责心表现六单位检查出问题仅仅制度问题企业文化缺失表现说：企业文化突击检查背诵流？没植入员工脑文化企业文化？
总果说企业制度物质文明企业文化精神文明表现员工样表现样职业道德加市场素提升员工意识树立企业形象提升品牌效应国企影子造成
缺乏狼性文化员工没活力没激情没竞争没活力创新等抛弃
第二篇：海尔集团 企业文化
海尔集团 企业文化
海尔理模式
创新实践中海尔探索实施oec理模式市场链理单合
发展模式均引起国际理界高度关注
海尔集团海尔生产车间
海尔
单合发展模式解决全球商业库存逾期应收提供创新思维国际理界誉号准全球商业脉搏理模式
创造资源美誉全球企业精神单合速决速胜工作作风挑战挑战明天创出中国世界名牌持续创新
海尔标志
海尔logo
海尔创业刚起步时电冰箱生产技术德国利勃海尔公司引进时双方签订合规定海尔德国商标加注厂址青岛海尔便琴岛——利勃海尔作公司商标（琴岛青岛称）着企业品牌声誉断提升原商标中域性影响品牌进步拓展渡成琴岛海尔
海尔兄弟
着企业进军国际化市场步伐加快1993年5月集团产品品牌集团名称均渡中文海尔设计英文haier作标识新标识更国际接轨设计简洁稳重气广泛产品企业形象宣传中
2014年12月26日海尔集团开始启新海尔标志新设计更加强调时代感英文（汉语拼音）海尔新标志设计核心速度信息化时代组织速度速度求更快风格：简约活力英文（汉语拼音）新标志整体结构简约显
示海尔组织结构更加扁化更加充满活力全球市场更快反应速度
汉字海尔新标志中国传统书法字体设计核心：动态衡风格：变
中稳两书法字体海尔笔蕴涵着勃勃生机视觉强烈飞翔动感
充满活力寓意着海尔实现创世界名牌目标拘格勇创新
琴岛—利勃海尔琴岛海尔海尔商标演变出海尔塑造品牌形象
逐步走国际化品牌发展历程海尔正努力成真正国际化品牌
海尔标识
海尔企业文化全体员工认企业领导创新价值观
海尔文化核心创新
海尔文化观念创新先导战略创新方组织创新保障技术创新手段市场创新目标员工普遍认动参海尔文化特色
海尔目标创中国世界名牌民族争光
海尔理念
1．生——海尔文化观
2．海尔企业精神工作作风诠释——海尔观
赛马相马 授权监督相结合 材财 天明天未
必 tvm：海尔全员增值理
3．先谋势谋利——海尔战略观发展战略创新四阶段 吃休克鱼 三
方转移 东方亮亮西方 先市场建工厂
4．海尔模式：单合
海尔集团
什单合 单合t模式 t模式推进 t模式4t
5企业斜坡球——海尔日清日高oec理法oec理法 斜坡球体 什
做简单？什做容易？ 日事日毕日清日高 6s 理三基原 九控制
素：5w3h1s
6．市场处市场——海尔市场链
7品牌帆户师——海尔品牌营销
8海尔服务观 ： 企业生存土壤户
9海尔市场理念： 淡季思想疲软思想没疲软市场
10：走出走进走——国际化海尔先难易 稳外强 三
三分 三位体 三融创 三国际化 五全球化 竞合 走出走进走
11理质知行——海尔理道
永远战战兢兢永远履薄冰 解决问题三步法 理力 8020原 1010原 海尔
格言
12．真诚永远——海尔形象
海尔企业文化中心： 外媒体宣传政府公关
负责企业文化宣传推广
企业文化组织结构宣传手段：
海尔报电视新闻漫画事网站墙报运动会文艺演出学班
海尔企业文化建设难点挑战：
东方亮亮西方
国际化
元化
海尔特点：员工积极性创造力
第三篇：浅析海尔集团企业文化
浅析海尔集团企业文化
摘：激烈市场竞争中立足壮成竞争中强者企业讲制胜法宝企业核心竞争力海尔集团成功秘诀正海尔独特核心竞争力——海尔企业文化海尔企业文化已融入海尔集团运营理中引导企业发展规范企业运作海尔全球济体化竞争环境中充满活力快速发展见企业文化重性文谈海尔集团企业文化
关键字：海尔集团企业文化
企业文化海尔企业文化
（）企业文化含义
关企业文化含义全球学者众说纷纭美国麻省理工学院教授爱德加沙（edgarschein）认企业文化企业成员相互作程中形成数成员认教育新成员套价值体系国学者普遍认企业文化企业种社会活动营活动中努力贯彻实际体现出文明取胜群体竞争意识包括价值观道德精神追求生活俗思维方式等简言企业文化企业特哲学思想性格特征企业战略决策营政策驱素企业切制度效运作基础凝聚员工精神领袖员工行航灯企业文化企业形资产企业难模仿核心资源
（二）海尔企业文化外层物质文化海尔生产家电见摸着海尔服务更世界流海尔种提法外部站位部票底外部站位指外部客户找部门员忧虑等着接洽业务会处理环节部票底指海尔部客户提供张票证关员便会条紊处理整业务流程服务海尔谓年台阶
中间层制度行文化海尔公司仅物质文化行文化方面独立特行制度文化方面样独树帜中国传统理理念世界新理思想融合起熟悉中国历史知道七八十年代工厂理混
乱车间成杂货堆垃圾场时甚粪堆正先海尔时规章制度觉玩笑张瑞敏进驻海尔久加强理制定十三条理规体容：工作时间准抽烟喝酒牌聊天准车间便现海尔明确岗位职责果连续次职责搞清楚
话降职辞退严明纪律海尔形成条紊工作流程海尔强调纪律美获效果样海尔规范运作严明纪律享誉世界
深层海尔精神文化精神文化核心价值观海尔价值观俩字：创新海尔文化核心创新海尔二十年发展历程中产生逐渐形成特色文化体系海尔文化观念创新先导战略创新方组织创新保障技术创新手段市场创新目标伴着海尔强中国走世界海尔文化身断创新发展员工普遍认动参海尔文化特色前海尔目标创中国世界名牌民族争光目标海尔发展海尔员工价值追求完美结合起位海尔员工实现海尔世界名牌目标程中充分实现价值追求
二 海尔发展理念
1海尔理念
海尔理念赛马相马 事样说位老师全班机抽取告诉班级前途学生位学生非常相信老师话认前途形成种心理暗示目标前进果真成班级成绩见肯定员工力增强员工信心形成良精神风貌成海尔发展壮力军赛马相马员工中形成良性竞争消员工惰性激发员工潜力够选出优秀成海尔集团坚实储备
2海尔质量理念
海尔质量理念高标准精细化零缺陷优秀产品优秀干出保持力资源质量优势增强企业活力竞争力关键企业生产力中惟具动性创造性体素理制度需
执行运作案例：根头发丝充分体现海尔质量理念海尔创业初期发生事：
次海尔集团杨绵绵总裁分厂检查质量工作台冰箱抽屉里发现根发丝立求停产召开全体员工开现场会员工说：根头发丝会影响冰箱质量掉没什惊怪杨绵绵总裁斩钉截铁告诉场干部职工：抓质量连根头发丝放 事成海尔抓质量创名牌缩影
三 海尔工作作风
海尔企业精神 工作作风
求变创新海尔始终变企业语言 更高目标海尔贯企业追求
创业21年已全面搭建全球土化框架海尔正进入崭新战略发展阶段全球化品牌战略阶段面着全球化竞争新方海尔开始企业精神工作作风新轮升级创新
第十年
海尔精神：私奉献 追求卓越海尔作风：迅速反应 马行动
19841995海尔十年创业立志干出中国冰箱海尔创业者发出私奉献追求卓越心声
作国家引进冰箱项目工厂想居必须速度制胜迅速反应马行动成时全体海尔致工作作风种企业精神工作作风推动海尔十年创业首战告捷创出中国家电第名牌第二十年
海尔精神：敬业报国 追求卓越海尔作风：迅速反应 马行动
1995年国市场取长足发展海尔开始聚焦国际市场年海尔工业园落成标志海尔二次创业创国际名牌战略宣告启动
作中国民族企业第真正意义尝试者创中国国际名牌成海尔执着追求具民族意义企业精神：敬业报国追求卓越成海尔挑战国际名牌精神底蕴
时期海尔工作作风更深价值取迅速反应马行动
成海尔创造较优势挑战国际名牌速度利器面资金技术等巨差距海尔跨越式赶超动力义反顾国际名牌目标2014年8月30号金融时报评选中国十世界名牌海尔荣登榜首全球白色电器制造商中海尔排名第四
第三十年
海尔精神：创造资源 美誉全球海尔作风：单合 速决速胜
全球化海尔需全球化海尔精神海尔全球化需企业全球化追求遍布全球5万海外海尔员工海尔创世界顶级品牌目标需种全球视野享价值海尔新企业精神创造资源 美誉全球应运生
创造资源质创新国际顶级企业相目前海尔具备资源优势创新旗帜海尔够创造资源够拥核心竞争力美誉全球海
尔全球化品牌战略阶段更高目标海尔全球满足户需求综合美誉海尔世界名牌根涵
更高目标单合 速决速胜成海尔工作作风新表述单合手段速决速胜目sbu市场准确结合然速度取胜
第十年创业创出中国第名牌
第二十年创新走出国门创国际化企业第三十年创造资源实施全球化品牌战略
海尔企业精神创新路海尔品牌路样调整海尔始终胸怀着崇高指：创世界顶级品牌
四 结
俗话说细节决定成败然真正时时刻刻注意细节谈容易呢海尔做根头发丝忽略海尔注意正海尔竞争中脱颖出真正做品质说话现许企业会事情分处理企业理尤质量理没事分联想作毕业样学海尔文化事什职业应该注重细节兢兢业业工作断提升素质文化修养
着目标努力拼搏相信定属片天参考文献：
1职业文素质综合教程——行业文化
2百度文库
第四篇：浅析海尔集团企业文化
浅析海尔集团企业文化——企业理念角度
班级：国际济贸易1班姓名：郑秀玲学号：0924111057
摘：激烈市场竞争中立足壮成竞争中强者企业讲制胜法宝企业核心竞争力海尔集团成功秘诀正海尔独特核心竞争力——海尔文化海尔文化已融入海尔集团运营理中引导企业发展规范企业运作海尔全球济体化竞争环境中充满活力快速发展文企业理念方面阐述分析海尔独特企业文化
关键词：海尔集团企业文化企业理念
企业文化仅种文化现象种先进理理逐渐广企业理员认接受企业文化企业灵魂企业活力源泉企业展示文化性魅力发挥文化力作达增凝聚力外强竞争力促进企业文化业务发展目实践中断提高认识深化企业文化独特性认识成功企业会特企业文化植根中国正跨步走国际市场海尔集团独特企业文化
海尔文化核心创新海尔二十年发展历程中产生逐渐形成特色文化体系海尔文化观念创新先导战略创新方组织创新保障技术创新手段市场创新目标伴着海尔强中国走世界海尔文化身断创新发展员工普遍认动参海尔文化特色前海尔目标创中国世界名牌民族争光目标海尔发展海尔员工价值追求完美结合起位海尔员工实现海尔世界名牌目标程中充分实 1
现价值追求海尔通统企业精神企业价值观认集团强心力凝聚力
海尔文化项系统工程海尔形资产具海尔特色意识形态海尔企业文化包括企业理念具体体现两部分两部分谐贯彻海尔集团分支机构部门营理工作中十四年断积累断丰富形成许实新理念思路
企业理念企业文化重组成部分全体员工认理想观念指导着企业员工行够统全体员工思想观念关企业理念作张瑞敏说：理念领先决定企业命运样讲没思路没出路
企业理念海尔文化重组成部分海尔集团实践中总结出具较强哲理性实性新理念
海尔理念
海尔热理念赛马相马 事样说位老师全班机抽取告诉班级前途学生位学生非常相信老师话认前途形成种心理暗示目标前进果真成班级成绩见肯定员工力增强员工信心形成良精神风貌成海尔发展壮力
军赛马相马员工中形成良性竞争消员工惰性激发员工潜力够选出优秀成海尔集团坚实储备
二海尔质量理念
海尔质量理念高标准精细化零缺陷优秀产品优秀干出保持力资源质量优势增强企业活力竞争力关键企业生产力中惟具动性创造性体素理制度需执行运作案例：根头发丝充分体现海尔质量理念海尔创业初期发生事：
次海尔集团杨绵绵总裁分厂检查质量工作台冰箱抽屉里发现根发丝立求停产召开全体员工开现场会员工说：根头发丝会影响冰箱质量掉没什惊怪杨绵绵总裁斩钉截铁告诉场干部职工：抓质量连根头发丝放
事成海尔抓质量创名牌缩影
细节决定成败根头发丝忽略果忽略会天海尔品牌许企业会事情分处理企业理尤质量理没事分
三海尔市场理念
海尔市场理念创造市场淡季思想没淡季产品疲软思想没疲软市场 市场唯变法永远变 卖信誉卖产品否定创造市场通深入分析进行市场调研细分淡季里创造出市场神童洗衣机例子制造出适合夏季
容量洗衣机省电方便颇受消费者欢迎神童衣外衣分开洗夏天衣服时洗独特优点开创时洗衣新时尚创造新生活风靡市场做市场蛋糕评中国十成功产品首海尔神童长期占单品种销量第位飞速发展堪称家电行业奇迹普通孔脱水加热洗透明视窗手搓式新代神童双动力科研开发实力断创新精神 1996 年海尔神童已迅速出口欧亚美非百国家区受世界范围消费者普遍欢迎
海尔企业文化建设中善简短朗朗口话语提出种理念统员工思想指导员工行创造神话
参考文献：
1刘光明著：中外企业文化案例济理出版社２００１年8月第版
2孙建 纪建悦 王福新著：海尔决策－－中国企业成长北京：企业理出版社２００１年４月第版
3沈盈盈著：海尔企业文化点思考源：百度文库
4王滨著：试析海尔中国特色企业文化构建源：中华励志网
第五篇：参观海尔集团心体会
参观海尔集团心体会
11 月 7 日根校统安排青岛海尔集团学参观海尔集团1984年创立青岛现董事局席首席执行官张瑞敏海尔创始截2014年海尔集团全球建立29制造基8综合研发中心19海外贸易公司全球员工超6万世界白色家电第品牌中国民族企业骄傲眼见耳听海尔集团二十年沧桑巨变衷感觉收获颇丰企业文化理模式机制目前基层央行具颇具鉴意义心体会：
海尔推行特色企业文化企业文化魂企业文化什企业文化企业全体员工认企业领导创新价值观提高企业竞争力公信力形资产海尔够快速创新发展强走世界首席执行官张瑞敏创立员工普遍认动参海尔文化底蕴分开海尔文化核心创新海尔定位创业开始高速发展断 创新变革企业海尔目标(敢争第)世界级企业 世界级名牌海力创新发展实现目标程中特定企业文化企业发展员工价值追求完美结合起造支志道合员工团队显著提高团队凝聚力企业竞争力横市场百战百胜高速发展基础造成功企业文化呢企业文化核心广员工认企业文化形成全体员工积极参 认推行特色企业文化重点难点层层发动科学组织全体员工积极参企业理高层中
层首先积极行动起全方位宣传企业文化特相关职部门认真履行部门职责深入研究企业文化快编写企业文化教材然通宣传教育培训等种形式宣传企业文化造企业文化氛围深入心
二海尔理理念讲求理道海尔理模式开创中国式现代企业理先河学海尔验仅学先进理方法应学海尔理道海尔奉信理质知行理道值鉴
1永远战战兢兢永远履薄冰海尔教育层员工始终保持强烈忧患意识会市场竞争中立败市场改正错误机会改正错误时间否建忧患意识确实企业否市场竞争中立足前提意识会行动警钟必须长鸣建立忧患意识势必行
2海尔解决问题三步法高度概括总结企业日常理中处事原简单明实抓住解决问题害结合部门实际工作中出现质量问题建立快速发应机制编写规范纳入理紧急措施：出现问题迅速处理制止事态扩紧急措施必须果断效渡措施问题产生原充分解前提采取措施挽回造成损失保证类问题发生根治措施：针问题根源出具体操作措施够体系问题根治消理工作中发生问题外部环境
3海尔格言化理值学格言理理中制度验求注意事项等总结成简单明易背记醒目语言公示警示提醒员工时时规范工作行建立正确认
识理念循矩办事终端问题领导问题出问题问题重复出现问题作风问题部素质低责提高部素质责
三海尔oec理法oec理法海尔全方位优化理法基础断优化种先进基础理方法oec理法 日日清理法含义全方位日作事进行控制清理做日事日毕日清日高天工作天必须完成天效果应该昨天提高明天目标天目标高具体讲达事物全系统全程全方位控制确保事物预定目标发展：总帐漏项事事事事效果考核目求问题控 制范围解决短时间损失降低低程度保证永远变市场竞争中取胜引入oec理法效克服企业目前重 理缺陷提升生产组织现场理全面质量理员工劳动理水显著提高企业理效率工作程序化简单化职责分明考核严格
四海尔观念机制 赛马相马海尔观海尔认现缺出机制理者责
通搭建赛马场员工营造创新空间赛马机制包括三条原：公竞争唯贤二职适三合理流动动态理海尔员工全员竞聘岗工制度实行套优秀员工合格员工试员工三工存动态转换机制升迁竞争淘
汰机制海尔中层干部实行分类考核理干部职位固定届满轮换授权监督相结合规定位受控升迁竞争届满轮岗末尾淘汰总海尔力资源开发理义充分发挥潜力天感企业部市场竞争压力够压力转换成竞争动力持续发展秘诀
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