工行企业文化(精选篇)
第篇：青春 工行 青春企业文化
青春 工行
尊敬位领导事：
家晚某某支行某某某荣幸够次锻炼机会天讲题青春 工行青年企业体动力希企业文化建设中支生机勃勃力量青年文化社会义文化机组成部分企业文化重组成部分加强企业青年文化建设推动企业文化建设深入全面发展具极现实深远意义
青年文化现代社会产物青年群体中存具青年特殊性社会文化现象青年文化具鲜明时代特征青年特点价值认知体系青年认知方式表达方式生存方式重体现参体青年文化具成长性塑性文化传承发展青年文化具创新性先导性文化表现形态青年文化具样性性化文化传播规律青年文化具时尚性流行性求实施青年文化建设必须尊重青年文化特殊规律
企业文化企业员工长期济活动中具营理念价值观念行准外显企业风貌显员工心灵价值观念核心意识形态济文化产物企业理济层面文化层面拓展结果更贴生产营理更容易员工认接受企业文化建设仅指企业文化活动更重指企业价值理念培育机制建立企业形象塑造等重容
企业青年文化建设青年文化融入企业文化建设中企业文化深入业青年心灵断提升企业文化员工思想中位促进青年健康成长尤促进企业青年员工素质提高青年脱颖出企业发展做出贡献
青春生美犹日晨四季春犹阳喷薄欲出犹花朵含苞放犹骏马奔驰草原犹雄鹰展翅蓝天犹猛虎呼啸山林
青春充满希憧憬年代少希种子春天播种少美丽梦想青春实现理想信念编织花环希勇气构筑理想厦果青春种希种子悔恨便伴生年时时刻刻
拥抱青春拥抱理想信念希勇气拥抱激
情梦幻浪漫想生苦短青春早露水样太阳出便消失影踪踌躇犹豫赶快点起理想灯扯起信念帆紧紧抓住现手努力拼搏
拥抱青春青春创造属灿烂明天尘封心底灰暗扫出门生活着脚步翩翩起舞
时间白驹隙转眼间工行工作已2年2年时间刚跨出校门学生转变名工行2年中学许成长感悟许始终保持种学心态伟毛席说：活老学老生活工作更作刚毕业学生许定理知识毕竟理实际存差距时缺乏工作验面复杂繁银行业务时刻保持颗学心虚心前辈求教快熟悉掌握项业务知识操作流程快胜职工作工行创造价值成名合格工行员工
第二篇：烟台工行附件6企业文化建设建议克瑞特培训
企业文化建设
烟台工行企业文化建设建议
2014年12月
烟台工行企业文化建设建议
重说明：
文化建设构思：基工行型国企基现实文化建设破原体系旨协调引导适激发企业正面文化氛围
问题分析
问题诊断
1 缺乏完整系统绩效理制度考核结果激励完全应
2 横考核标准模糊清方法科学
3 事考评透明度高考评结果解释反馈工作够
4 分配方式透明
5 激励机制手段单法效激励员工
6 没明确职业发展道路员工发展缺乏连贯性
7 部攀气氛浓厚眼睛度外面
关国企机制通病：
机制原混淆责权关系致压抑性情避免引起反情绪职位位意识彻底拜金意识滋生泛滥传统方式思想工作会会说教已显矫情苍白实际没什作
基价值观混乱普遍导致国企营理理念清晰偏离企业根性质市场济环境匹配方面积极回应
广国企员工年曲解职工企业涵义常企业拥者居企业决策指手画脚企业收益时甚应该分享利润企业困难时求企业负限责
企业部理层面行错位表现董事会直接指挥理总裁（理）插手基层工作职工分关心领导想法专业技术员忙理事务理充技术专家员工重点谋求职位争取职称投入精力工作部班循规蹈矩乐创意革新
必须认清问题
基思路
构思：
明确问题：
1 首先明确期员工精神状态什样：互相忠诚互相尊重互相帮
助互相理解企业员工间员工员工间样达积极健康活泼合谐
2 次解决做企业文化工作手段问题肯定手段沟通方式层
次角度方面良沟通做企业文化工作方法没沟通谈前面说互相概念
3 第三弄清楚企业文化工作评价标准问题企业部非原性愉快事情
态度点事弄满城风雨开诚布公良解决二职工作外事情态度事关已高高挂起动协助积极帮忙制度说明问题三企业未发展否关心现实做点算点事事长远考虑关心企业关心关心未发展舟济三条基评价标准
解决思路：
1 信息公开
2 允许讨
3 强化引导
目标：
1 提炼引导工行企业文化
2 建立广泛沟通宣传媒体
文化建设体系：
1 企业培训企业文化建设中常效方法通培训员工解
企业文化建设精髓认识重性完成思想状态企业精神状态拢程
2 企业活动企业活动指针员工身素质员工间交流沟通增强员工企业
忠诚度提高企业凝聚力等方面开展训练活动企业方面通活动提出企业理想企业观念企业道德等等效理解贯彻员工方面效表达意愿合理解答较满意回应
3 重日常工作生活中层理者身作加强员工思想行监督
力度部门日常工作会议强调等形式保证企业文化建设连贯性应性企业文化建设切忌流形式
具体措施
观点：
1 必须建立工行部沟通体系基载体
2 绩效考核体系明确全员参
3 解员工想方面激励
4 考核激励应明确
5 考核结果时反馈
6 时兑现企业员工承诺应义务
7 公开员工职业发展道路引导员工进
尤重：
企业文化质说文化定意义说企业家文化企业营者文化企业领导文化
线：
1 企业制定战略目标
2 建立广泛部沟通体系
3 强化正引导手开始逐层
宣传措施：
1 编制企业文化手册
2 强化定时集中公开培训外聘培训师（部宣讲效果欠佳甚产生逆
反心里）讲竞争环境
3 创办部刊物（电子文）发布信息开展讨举办民意调查活动
4 丰富企业文化活动：坛赛游戏文艺展示会等
5 参加拓展营训练
6 建设学型组织
7 员工满意度调研
目：
1 正引导占领思想阵
2 公开信息认清竞争环境态势
3 加强沟通减少误解抱怨
步骤：
1 宣传先行
2 结合新考核体系实施进行
3 新年度工作安排步
第三篇：工行文化
感悟工行企业文化心体会
时光飞逝意间工行已届满年新工成长名老工工行企业文化日积月累耳濡目染中感企业文化感悟企业文化身——言思视竭探竭
企业文化企业灵魂精神支柱企业发展重组成部分企业常兴衰必路企业文化种创业创企业百年业观企业发展史：世纪60年代前说企业追求产量质量等数字70年代企业追求厂容厂貌等形象80年代企业追求做做强做久等文化
毫疑问变激烈市场环境中缺失文化企业失翅企业失翅企业飞高飞高企业勿做做强
工行工诚行致远价值观涵盖诚信稳健创新卓越五方面基价值取工商银行年企业精神文化理念营方式价值追求凝炼表述诚忠诚真挚守信表明员工品行修养标准体现出社会服务求传达社会公众庄严承诺远长久高远远彰显出永停息创新超越精神昭示力争成行业典范定位核心价值理念基础工行提炼形成包括发
展效益风险服务品牌团队学等八方面基理念作核心价值外延
认工行重视诚信
诚信企业生存发展基石果企业外讲信会赢创业发展机遇企业部真诚相够形成强烈凝聚力众志成城战胜企业外诚实守信会形成巨吸引力会愿意交道谈生意
二诚信竞争手段企业竞争拼服务质量价格拼企业理服务外表现外更重部蕴含信誉
企业竞争力关键取决员工员工没竞争力工资水核心素原始核动力原始核动力降企业市场位会况愈想员工爱企业企业首先爱员工回报爱护消费者企业定爱护员工注重竞争力企业定员工收入增长列第优先财务指标心终实现步增长
企业文化简单说种理念种精神种目标种理念体现着员工种创新思维行体现着企业断创新企业精神首先企业家精神企业家精神感召全员种良精神状态目标凝聚力目标强凝聚力加强群体凝聚力首先情感入手达价值观高度认终实现发展目标级组织员工断沟通帮助员工解决困难
企业文化种形象企业文化抓传统提升精神张扬企业文化坚持企薪更心健全企业工会社团种切合实际职工教育机制真诚关心激发广职工进心事业心家会觉工作劲头生奔头企薪心理念作企业兴盛催化剂凝聚心粘合剂断创新企业文化企业会永续发展长盛衰
第四篇：工行家园文化
工行浙江开化支行培育家园文化 促进业务发
展 2014年7月18日 9点9分 源：中国金融网作者：胡卫汉字号：t|t
[标签]工行浙江开化支行
年工行浙江省开化支行紧密结合身职务行业特点力推行家园文化增强员工翁意识营造团结协作积极良氛围效调动员工工作积极性动性业务工作连年取突破性时企业文化建设获丰硕成果连续10年保持着省级文明单位先省市分行评先进基层组织文明优质服务先进集体精神文明建设先进单位等荣誉称号连续六年政府评满意单位
关爱员工激发员工工作热情该行业竞争中胜出贯彻理念组织员工学营销技营销务分解配套效考核机制提高参度引导员工业务发展身工作实际相结合承担起责鼓励员工学业务学技学成努力员工进步创造条件强化业务发展责意识激发员工工作热情年病灾造成困难员工进行帮扶员工家访作加强企业文化建设实践活动落实营业网点部门负责部门营业网点员工逐家访积极开展员示范岗巾帼建功示范岗青年文明号青年岗位手等创建活动展示工行品牌逢节假日精心制作文化套餐电视台等媒体播放刊发部门营业网点方式员工生日喜庆事项家庭成员直系亲属重事项送祝福关怀问候员工感受家庭温暖关心员工业余生活解家庭相关情况开展行排查防堵部风险掌握员工八时外活动状况通家访活动架起支行员工沟通桥梁加深员工间感情增强员工属感忠诚度
二创新理分工协作助推业务营发展该行结合身实际情况员工岗位特点断丰富企业文化涵引导员工牢固树立做做第没更精益求精营理念时工作中采取分工合作方式营业网点负责外员开柜台堂营业网点外三条营销渠道进步提升营销效率企业文化建设作市场营销工作助推器客户服务方面引导员工牢固树立客户始终服务理念采取区择优扶植模式切实改进服务提高工作质量着力提高类型客户服务水效营业网点通日晨会引导员工通说句
话组织员工周轮流担次堂理通定期组织开展服务检查评树立服务典型提升服务质量增强营销技断巩固创新服务理保证基础性服务求规范化彰显服务文化形象引导员工优质服务做建立性化服务品牌优秀面秀客户加创窗口服务提网点软实力力度工行客户满意极提升客户满意度
三强素质外树形象创建谐家园文化该行充分发挥企业文化重作提升队伍形象目标创新宣传形式抓手致力创建发展团结谐积极进取家园文化组织开展建设流企业造流队伍培育流作风创造流业绩创建四流活动领导班子成员定期参加网点晨会体验网点服务督导网点文明标准服务工作次开展优质服务讨确定服务规范细化服务流程优质客户群体做节日拜访生日走访定期回访动解客户金融需求公私联动量身定制揽子解决方案积极倡导文化建设参组织员工参劳动竞赛创先争优金融服务进衬区义务献血爱心捐赠等活动合规文化教育作企业文化重组成部分采取制度学警示教育相结合方式年系统外发生系列案案反面教材引导员工制度视硬闯红灯规章作逾越黄线
断丰富网点文化涵进步增强全员认感凝聚力外均形成更加突出更加立体网点品牌形象推动项业务持续快速健康发展
第五篇：感恩工行前辈 传承工行文化
感恩工行前辈传承工行文化
座谈会气氛融洽热烈家家样坐起畅谈行两年发展变化展支行美未乐融融行长首先代表支行退休志致亲切节日问候：祝身体健康全家幸福支行改革发展做出贡献表示感谢行长指出：老志精神智慧支行发展财富退休支行发展十分关注决定十分支持提分求添点滴麻烦表现出极高政治素质局意识值学尊重
简汇报2014年度行工作开展情况取业绩年工作目标鼓励老志支行发展积极建言献策
座谈会老志畅欲言纷纷行领导班子表示感谢感谢搭建样台前事志相聚机会时老志感慨行变化新领导班子行带新面貌：领导班子精诚团结敬业务实团结带领广职工干事创业二领导班子工作细致关心职工理性化
行长作总结讲：参加天座谈会感触深老志行感情行建设发展关注感动表示行发展职工遇福
利亏班子成员起继续努力工作心竭力干实事谋发展决辜负家期重阳节退休志惯传承
次座谈会支行领导退休员工紧密联系起领导解退休员工想法退休员工感受集体温暖退休员工慰问行文关怀员工第步必行优良企业文化传承
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第篇：青春 工行 青春企业文化
青春 工行
尊敬位领导事：
家晚某某支行某某某荣幸够次锻炼机会天讲题青春 工行青年企业体动力希企业文化建设中支生机勃勃力量青年文化社会义文化机组成部分企业文化重组成部分加强企业青年文化建设推动企业文化建设深入全面发展具极现实深远意义
青年文化现代社会产物青年群体中存具青年特殊性社会文化现象青年文化具鲜明时代特征青年特点价值认知体系青年认知方式表达方式生存方式重体现参体青年文化具成长性塑性文化传承发展青年文化具创新性先导性文化表现形态青年文化具样性性化文化传播规律青年文化具时尚性流行性求实施青年文化建设必须尊重青年文化特殊规律
企业文化企业员工长期济活动中具营理念价值观念行准外显企业风貌显员工心灵价值观念核心意识形态济文化产物企业理济层面文化层面拓展结果更贴生产营理更容易员工认接受企业文化建设仅指企业文化活动更重指企业价值理念培育机制建立企业形象塑造等重容
企业青年文化建设青年文化融入企业文化建设中企业文化深入业青年心灵断提升企业文化员工思想中位促进青年健康成长尤促进企业青年员工素质提高青年脱颖出企业发展做出贡献
青春生美犹日晨四季春犹阳喷薄欲出犹花朵含苞放犹骏马奔驰草原犹雄鹰展翅蓝天犹猛虎呼啸山林
青春充满希憧憬年代少希种子春天播种少美丽梦想青春实现理想信念编织花环希勇气构筑理想厦果青春种希种子悔恨便伴生年时时刻刻
拥抱青春拥抱理想信念希勇气拥抱激
情梦幻浪漫想生苦短青春早露水样太阳出便消失影踪踌躇犹豫赶快点起理想灯扯起信念帆紧紧抓住现手努力拼搏
拥抱青春青春创造属灿烂明天尘封心底灰暗扫出门生活着脚步翩翩起舞
时间白驹隙转眼间工行工作已2年2年时间刚跨出校门学生转变名工行2年中学许成长感悟许始终保持种学心态伟毛席说：活老学老生活工作更作刚毕业学生许定理知识毕竟理实际存差距时缺乏工作验面复杂繁银行业务时刻保持颗学心虚心前辈求教快熟悉掌握项业务知识操作流程快胜职工作工行创造价值成名合格工行员工
第二篇：烟台工行附件6企业文化建设建议克瑞特培训
企业文化建设
烟台工行企业文化建设建议
2014年12月
烟台工行企业文化建设建议
重说明：
文化建设构思：基工行型国企基现实文化建设破原体系旨协调引导适激发企业正面文化氛围
问题分析
问题诊断
1 缺乏完整系统绩效理制度考核结果激励完全应
2 横考核标准模糊清方法科学
3 事考评透明度高考评结果解释反馈工作够
4 分配方式透明
5 激励机制手段单法效激励员工
6 没明确职业发展道路员工发展缺乏连贯性
7 部攀气氛浓厚眼睛度外面
关国企机制通病：
机制原混淆责权关系致压抑性情避免引起反情绪职位位意识彻底拜金意识滋生泛滥传统方式思想工作会会说教已显矫情苍白实际没什作
基价值观混乱普遍导致国企营理理念清晰偏离企业根性质市场济环境匹配方面积极回应
广国企员工年曲解职工企业涵义常企业拥者居企业决策指手画脚企业收益时甚应该分享利润企业困难时求企业负限责
企业部理层面行错位表现董事会直接指挥理总裁（理）插手基层工作职工分关心领导想法专业技术员忙理事务理充技术专家员工重点谋求职位争取职称投入精力工作部班循规蹈矩乐创意革新
必须认清问题
基思路
构思：
明确问题：
1 首先明确期员工精神状态什样：互相忠诚互相尊重互相帮
助互相理解企业员工间员工员工间样达积极健康活泼合谐
2 次解决做企业文化工作手段问题肯定手段沟通方式层
次角度方面良沟通做企业文化工作方法没沟通谈前面说互相概念
3 第三弄清楚企业文化工作评价标准问题企业部非原性愉快事情
态度点事弄满城风雨开诚布公良解决二职工作外事情态度事关已高高挂起动协助积极帮忙制度说明问题三企业未发展否关心现实做点算点事事长远考虑关心企业关心关心未发展舟济三条基评价标准
解决思路：
1 信息公开
2 允许讨
3 强化引导
目标：
1 提炼引导工行企业文化
2 建立广泛沟通宣传媒体
文化建设体系：
1 企业培训企业文化建设中常效方法通培训员工解
企业文化建设精髓认识重性完成思想状态企业精神状态拢程
2 企业活动企业活动指针员工身素质员工间交流沟通增强员工企业
忠诚度提高企业凝聚力等方面开展训练活动企业方面通活动提出企业理想企业观念企业道德等等效理解贯彻员工方面效表达意愿合理解答较满意回应
3 重日常工作生活中层理者身作加强员工思想行监督
力度部门日常工作会议强调等形式保证企业文化建设连贯性应性企业文化建设切忌流形式
具体措施
观点：
1 必须建立工行部沟通体系基载体
2 绩效考核体系明确全员参
3 解员工想方面激励
4 考核激励应明确
5 考核结果时反馈
6 时兑现企业员工承诺应义务
7 公开员工职业发展道路引导员工进
尤重：
企业文化质说文化定意义说企业家文化企业营者文化企业领导文化
线：
1 企业制定战略目标
2 建立广泛部沟通体系
3 强化正引导手开始逐层
宣传措施：
1 编制企业文化手册
2 强化定时集中公开培训外聘培训师（部宣讲效果欠佳甚产生逆
反心里）讲竞争环境
3 创办部刊物（电子文）发布信息开展讨举办民意调查活动
4 丰富企业文化活动：坛赛游戏文艺展示会等
5 参加拓展营训练
6 建设学型组织
7 员工满意度调研
目：
1 正引导占领思想阵
2 公开信息认清竞争环境态势
3 加强沟通减少误解抱怨
步骤：
1 宣传先行
2 结合新考核体系实施进行
3 新年度工作安排步
第三篇：工行文化
感悟工行企业文化心体会
时光飞逝意间工行已届满年新工成长名老工工行企业文化日积月累耳濡目染中感企业文化感悟企业文化身——言思视竭探竭
企业文化企业灵魂精神支柱企业发展重组成部分企业常兴衰必路企业文化种创业创企业百年业观企业发展史：世纪60年代前说企业追求产量质量等数字70年代企业追求厂容厂貌等形象80年代企业追求做做强做久等文化
毫疑问变激烈市场环境中缺失文化企业失翅企业失翅企业飞高飞高企业勿做做强
工行工诚行致远价值观涵盖诚信稳健创新卓越五方面基价值取工商银行年企业精神文化理念营方式价值追求凝炼表述诚忠诚真挚守信表明员工品行修养标准体现出社会服务求传达社会公众庄严承诺远长久高远远彰显出永停息创新超越精神昭示力争成行业典范定位核心价值理念基础工行提炼形成包括发
展效益风险服务品牌团队学等八方面基理念作核心价值外延
认工行重视诚信
诚信企业生存发展基石果企业外讲信会赢创业发展机遇企业部真诚相够形成强烈凝聚力众志成城战胜企业外诚实守信会形成巨吸引力会愿意交道谈生意
二诚信竞争手段企业竞争拼服务质量价格拼企业理服务外表现外更重部蕴含信誉
企业竞争力关键取决员工员工没竞争力工资水核心素原始核动力原始核动力降企业市场位会况愈想员工爱企业企业首先爱员工回报爱护消费者企业定爱护员工注重竞争力企业定员工收入增长列第优先财务指标心终实现步增长
企业文化简单说种理念种精神种目标种理念体现着员工种创新思维行体现着企业断创新企业精神首先企业家精神企业家精神感召全员种良精神状态目标凝聚力目标强凝聚力加强群体凝聚力首先情感入手达价值观高度认终实现发展目标级组织员工断沟通帮助员工解决困难
企业文化种形象企业文化抓传统提升精神张扬企业文化坚持企薪更心健全企业工会社团种切合实际职工教育机制真诚关心激发广职工进心事业心家会觉工作劲头生奔头企薪心理念作企业兴盛催化剂凝聚心粘合剂断创新企业文化企业会永续发展长盛衰
第四篇：工行家园文化
工行浙江开化支行培育家园文化 促进业务发
展 2014年7月18日 9点9分 源：中国金融网作者：胡卫汉字号：t|t
[标签]工行浙江开化支行
年工行浙江省开化支行紧密结合身职务行业特点力推行家园文化增强员工翁意识营造团结协作积极良氛围效调动员工工作积极性动性业务工作连年取突破性时企业文化建设获丰硕成果连续10年保持着省级文明单位先省市分行评先进基层组织文明优质服务先进集体精神文明建设先进单位等荣誉称号连续六年政府评满意单位
关爱员工激发员工工作热情该行业竞争中胜出贯彻理念组织员工学营销技营销务分解配套效考核机制提高参度引导员工业务发展身工作实际相结合承担起责鼓励员工学业务学技学成努力员工进步创造条件强化业务发展责意识激发员工工作热情年病灾造成困难员工进行帮扶员工家访作加强企业文化建设实践活动落实营业网点部门负责部门营业网点员工逐家访积极开展员示范岗巾帼建功示范岗青年文明号青年岗位手等创建活动展示工行品牌逢节假日精心制作文化套餐电视台等媒体播放刊发部门营业网点方式员工生日喜庆事项家庭成员直系亲属重事项送祝福关怀问候员工感受家庭温暖关心员工业余生活解家庭相关情况开展行排查防堵部风险掌握员工八时外活动状况通家访活动架起支行员工沟通桥梁加深员工间感情增强员工属感忠诚度
二创新理分工协作助推业务营发展该行结合身实际情况员工岗位特点断丰富企业文化涵引导员工牢固树立做做第没更精益求精营理念时工作中采取分工合作方式营业网点负责外员开柜台堂营业网点外三条营销渠道进步提升营销效率企业文化建设作市场营销工作助推器客户服务方面引导员工牢固树立客户始终服务理念采取区择优扶植模式切实改进服务提高工作质量着力提高类型客户服务水效营业网点通日晨会引导员工通说句
话组织员工周轮流担次堂理通定期组织开展服务检查评树立服务典型提升服务质量增强营销技断巩固创新服务理保证基础性服务求规范化彰显服务文化形象引导员工优质服务做建立性化服务品牌优秀面秀客户加创窗口服务提网点软实力力度工行客户满意极提升客户满意度
三强素质外树形象创建谐家园文化该行充分发挥企业文化重作提升队伍形象目标创新宣传形式抓手致力创建发展团结谐积极进取家园文化组织开展建设流企业造流队伍培育流作风创造流业绩创建四流活动领导班子成员定期参加网点晨会体验网点服务督导网点文明标准服务工作次开展优质服务讨确定服务规范细化服务流程优质客户群体做节日拜访生日走访定期回访动解客户金融需求公私联动量身定制揽子解决方案积极倡导文化建设参组织员工参劳动竞赛创先争优金融服务进衬区义务献血爱心捐赠等活动合规文化教育作企业文化重组成部分采取制度学警示教育相结合方式年系统外发生系列案案反面教材引导员工制度视硬闯红灯规章作逾越黄线
断丰富网点文化涵进步增强全员认感凝聚力外均形成更加突出更加立体网点品牌形象推动项业务持续快速健康发展
第五篇：感恩工行前辈 传承工行文化
感恩工行前辈传承工行文化
座谈会气氛融洽热烈家家样坐起畅谈行两年发展变化展支行美未乐融融行长首先代表支行退休志致亲切节日问候：祝身体健康全家幸福支行改革发展做出贡献表示感谢行长指出：老志精神智慧支行发展财富退休支行发展十分关注决定十分支持提分求添点滴麻烦表现出极高政治素质局意识值学尊重
简汇报2014年度行工作开展情况取业绩年工作目标鼓励老志支行发展积极建言献策
座谈会老志畅欲言纷纷行领导班子表示感谢感谢搭建样台前事志相聚机会时老志感慨行变化新领导班子行带新面貌：领导班子精诚团结敬业务实团结带领广职工干事创业二领导班子工作细致关心职工理性化
行长作总结讲：参加天座谈会感触深老志行感情行建设发展关注感动表示行发展职工遇福
利亏班子成员起继续努力工作心竭力干实事谋发展决辜负家期重阳节退休志惯传承
次座谈会支行领导退休员工紧密联系起领导解退休员工想法退休员工感受集体温暖退休员工慰问行文关怀员工第步必行优良企业文化传承
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