双聘工作实施办法
双聘工作实施办法
根保利物业公司保物司字[1999]084号关贯彻集团公司规范事理工作通知精神参集团公司关实施领导职务聘制度关求进步规范企业干部聘员工聘制度特制定办法
总
1 （含）理干部实行聘制公司级领导外分公司签发聘协议书
2 员工实行岗位聘制双选择择优录原聘岗分公司签发聘协议书
3 干部聘员工聘应符合岗（职）位技求实现组织目标职责
二 聘聘理办法：
（） 干部聘理办法：
1 公司级领导成员级公司聘
2 公司级理干部分公司聘财务理事理销售理等需级批准职务聘解聘应报物业公司批准部门理聘解聘需报物业公司备案
3 聘离退休员（含外聘回聘）时工调员般聘理干部职位
4 理干部聘工作实行回避制度职员中夫妻关系直系亲属关系双方部门担直接隶属关系行政领导职务
5 担领导干部员列情况应办理职务解聘手续：
（1） 工作岗位调整
（2） 离岗学时间超半年
（3） 身体原坚持正常工作年（含）
（4） 离岗休息退职退休
（5） 原适合继续担职务
（二） 员工聘理办法：
1 新员工聘应符合分公司员工招聘程序规定通部门事部门考核面试公司领导签字意方聘
2 职员工聘应办法岗位考核程序规定评估合格方继续聘签发岗位聘协议书
3 员工列情况应办理岗位解聘手续：
（1） 工作岗位调整
（2） 离岗学时间超三月（含）
（3） 身体原坚持正常工作三月（含）
（4） 离岗休息退职退休
（5） 原适合岗位继续留
三 考核评估：
1 干部聘考核职年度考核工作分公司组成时考核组进行具体考核办法：
（1） 干部聘考核：领导提出干部聘意见考核组考察讨通规定权限发聘通知签订聘协议书
（2） 理干部职年度考核：受聘企业理干部均应参加定期考核半年考核次提交述职报告考核组成员进行考评考核结果分优秀称职基称职称职考核结果称职连续二次考核结果基称职应解聘职务
（3） 干部考核标准：
优秀：聘协议书岗位职责工作标准求仅全面完成工作务工作中创新处理解决难度较业务问题考核结果优秀
称职：聘协议书岗位职责工作标准求全面履行完成工作务考核结果称职
基称职：领导督促指导完成工作务考核结果基称职
称职：履行聘协议书岗位职责达工作标准领导督促指导完成工作务考核结果称职
2 员工考评：
（1） 考评办法：员工受聘半年考评次部门领导员工岗位工作表现履行聘协议书岗位职责工作标准完成务情况工作业绩工作态度基素质 工作力等进行综合考评提出续聘（解聘）意见考评称职继续提拔考评称职应调整工作岗位解劳动关系
（2） 考评标准：
称职：基素质符合岗位技求工作态度端正觉全面履行岗位聘协议书岗位职责工作标准工作重失误考评结果称职
称职：觉履行岗位聘协议书岗位职责工作标准领导督促指导完成工作务达工作标准领导督促指导完成工作务工作责心差造成工作失误工作效率低导致次投诉考评结果称职
四 聘（聘）员遇：
1 岗员分公司签订聘（聘）协议书月起享受分公司制定企业岗位工资标准聘员解聘享受岗位工资标准
2 聘（聘）考核评估公司考核评估结果办法确定工资标准：
（1） 干部考核结果优秀等级工资标准享受高档工资
（2） 干部考核结果称职等级工资标准享受第二档工资
（3） 干部考核结果基称职等级工资标准享受低档工资
（4） 员工考评结果称职公司统衡确定工资标准具体原参考理干部套定办法执行
五 附：
1&
nbsp年五月十月部门岗员考核考评表交总办公司领导审核批准事部门办法落实聘（聘）工作
2 办法未定事项分公司时规定准
3 办法发日起执行
4 办法总办事部门负责解释
附件：干部聘考核表
二员工聘考评表
三岗位聘协议书
四岗位聘协议书
年 部（室）干部聘考核表
序号
项目
姓名
优秀
称职
基
称职
称职
基评价
填表日期： 考核：
注：1根实际表现适应栏划√
2评价优秀称职应基评价栏中写出突出 表现具体问题
3年五月十月十五日前交表
年 部（室）员工聘考评表
序号
项目
姓名
称 职
称职
基评价
优秀
般
填表日期： 考核：
注：1根实际表现适应栏划√
2评价优秀称职应基评价栏中写出突出表现具体问题
3年五月十月十五日前交表
北京保利物业酒店理限责公司丽京花园分公司
岗位聘协议书
甲方：北京保利物业酒店理限责公司丽京花园分公司
乙方：
甲乙双方协商致乙方工作容责签订协议：
1乙方甲方 部（室）安排事
岗位工作
2乙方部（室）负责乙方提供岗位职责务工作标准等文材料乙方应严格岗位职责工作标准等完成项工作务觉遵守甲方规章制度
3 甲方乙方部（室）负责乙方考核教育业务培训
4 甲方根乙方考核结果进行奖惩甲方规定乙方支付劳动报酬
5 根工作需乙方实际工作表现甲方权调整乙方工作岗位甲方生产营状况发生变化乙方称职时甲方权解聘乙方岗位
6 协议签订日起劳动关系存续期效
7 甲方协议第5条容调整乙方岗位时应签订岗位聘变更书
8 协议式两份甲方乙方份
甲方：（签章） 乙方：（签字）
乙方部（室）理：（签字）
签订日期： 年 月 日
北京保利物业酒店理限责公司丽京花园分公司
岗位聘协议书
甲方：北京保利物业酒店理限责公司丽京花园分公司
乙方：
甲乙双方协商致乙方工作容责签订协议：
1乙方甲方 部（室）安排事
岗位工作
2乙方部（室）负责乙方提供岗位职责务工作标准等文材料乙方应严格岗位职责工作标准等完成项工作务觉遵守甲方规章制度
3 乙方部（室）负责乙方考评教育业务培训
4 甲方根乙方部（室）乙方考评结果进行奖惩公司规定乙方支付劳动报酬
5 根工作需乙方实际工作表现甲方乙方部门均权利调整乙方工作岗位甲方生产营状况发生变化乙方称职时甲方权解聘乙方岗位
6 协议签订日起劳动关系存续期效
7 甲方协议第5条容调整乙方岗位时应签订岗位聘变更书
8 协议式三份甲方乙方乙方部（室）份
甲方：（签章） 乙方：（签字）
乙方部（室）理：（签字）
签订日期： 年 月 日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
双聘工作实施办法
根保利物业公司保物司字[1999]084号关贯彻集团公司规范事理工作通知精神参集团公司关实施领导职务聘制度关求进步规范企业干部聘员工聘制度特制定办法
总
1 （含）理干部实行聘制公司级领导外分公司签发聘协议书
2 员工实行岗位聘制双选择择优录原聘岗分公司签发聘协议书
3 干部聘员工聘应符合岗（职）位技求实现组织目标职责
二 聘聘理办法：
（） 干部聘理办法：
1 公司级领导成员级公司聘
2 公司级理干部分公司聘财务理事理销售理等需级批准职务聘解聘应报物业公司批准部门理聘解聘需报物业公司备案
3 聘离退休员（含外聘回聘）时工调员般聘理干部职位
4 理干部聘工作实行回避制度职员中夫妻关系直系亲属关系双方部门担直接隶属关系行政领导职务
5 担领导干部员列情况应办理职务解聘手续：
（1） 工作岗位调整
（2） 离岗学时间超半年
（3） 身体原坚持正常工作年（含）
（4） 离岗休息退职退休
（5） 原适合继续担职务
（二） 员工聘理办法：
1 新员工聘应符合分公司员工招聘程序规定通部门事部门考核面试公司领导签字意方聘
2 职员工聘应办法岗位考核程序规定评估合格方继续聘签发岗位聘协议书
3 员工列情况应办理岗位解聘手续：
（1） 工作岗位调整
（2） 离岗学时间超三月（含）
（3） 身体原坚持正常工作三月（含）
（4） 离岗休息退职退休
（5） 原适合岗位继续留
三 考核评估：
1 干部聘考核职年度考核工作分公司组成时考核组进行具体考核办法：
（1） 干部聘考核：领导提出干部聘意见考核组考察讨通规定权限发聘通知签订聘协议书
（2） 理干部职年度考核：受聘企业理干部均应参加定期考核半年考核次提交述职报告考核组成员进行考评考核结果分优秀称职基称职称职考核结果称职连续二次考核结果基称职应解聘职务
（3） 干部考核标准：
优秀：聘协议书岗位职责工作标准求仅全面完成工作务工作中创新处理解决难度较业务问题考核结果优秀
称职：聘协议书岗位职责工作标准求全面履行完成工作务考核结果称职
基称职：领导督促指导完成工作务考核结果基称职
称职：履行聘协议书岗位职责达工作标准领导督促指导完成工作务考核结果称职
2 员工考评：
（1） 考评办法：员工受聘半年考评次部门领导员工岗位工作表现履行聘协议书岗位职责工作标准完成务情况工作业绩工作态度基素质 工作力等进行综合考评提出续聘（解聘）意见考评称职继续提拔考评称职应调整工作岗位解劳动关系
（2） 考评标准：
称职：基素质符合岗位技求工作态度端正觉全面履行岗位聘协议书岗位职责工作标准工作重失误考评结果称职
称职：觉履行岗位聘协议书岗位职责工作标准领导督促指导完成工作务达工作标准领导督促指导完成工作务工作责心差造成工作失误工作效率低导致次投诉考评结果称职
四 聘（聘）员遇：
1 岗员分公司签订聘（聘）协议书月起享受分公司制定企业岗位工资标准聘员解聘享受岗位工资标准
2 聘（聘）考核评估公司考核评估结果办法确定工资标准：
（1） 干部考核结果优秀等级工资标准享受高档工资
（2） 干部考核结果称职等级工资标准享受第二档工资
（3） 干部考核结果基称职等级工资标准享受低档工资
（4） 员工考评结果称职公司统衡确定工资标准具体原参考理干部套定办法执行
五 附：
1&
nbsp年五月十月部门岗员考核考评表交总办公司领导审核批准事部门办法落实聘（聘）工作
2 办法未定事项分公司时规定准
3 办法发日起执行
4 办法总办事部门负责解释
附件：干部聘考核表
二员工聘考评表
三岗位聘协议书
四岗位聘协议书
年 部（室）干部聘考核表
序号
项目
姓名
优秀
称职
基
称职
称职
基评价
填表日期： 考核：
注：1根实际表现适应栏划√
2评价优秀称职应基评价栏中写出突出 表现具体问题
3年五月十月十五日前交表
年 部（室）员工聘考评表
序号
项目
姓名
称 职
称职
基评价
优秀
般
填表日期： 考核：
注：1根实际表现适应栏划√
2评价优秀称职应基评价栏中写出突出表现具体问题
3年五月十月十五日前交表
北京保利物业酒店理限责公司丽京花园分公司
岗位聘协议书
甲方：北京保利物业酒店理限责公司丽京花园分公司
乙方：
甲乙双方协商致乙方工作容责签订协议：
1乙方甲方 部（室）安排事
岗位工作
2乙方部（室）负责乙方提供岗位职责务工作标准等文材料乙方应严格岗位职责工作标准等完成项工作务觉遵守甲方规章制度
3 甲方乙方部（室）负责乙方考核教育业务培训
4 甲方根乙方考核结果进行奖惩甲方规定乙方支付劳动报酬
5 根工作需乙方实际工作表现甲方权调整乙方工作岗位甲方生产营状况发生变化乙方称职时甲方权解聘乙方岗位
6 协议签订日起劳动关系存续期效
7 甲方协议第5条容调整乙方岗位时应签订岗位聘变更书
8 协议式两份甲方乙方份
甲方：（签章） 乙方：（签字）
乙方部（室）理：（签字）
签订日期： 年 月 日
北京保利物业酒店理限责公司丽京花园分公司
岗位聘协议书
甲方：北京保利物业酒店理限责公司丽京花园分公司
乙方：
甲乙双方协商致乙方工作容责签订协议：
1乙方甲方 部（室）安排事
岗位工作
2乙方部（室）负责乙方提供岗位职责务工作标准等文材料乙方应严格岗位职责工作标准等完成项工作务觉遵守甲方规章制度
3 乙方部（室）负责乙方考评教育业务培训
4 甲方根乙方部（室）乙方考评结果进行奖惩公司规定乙方支付劳动报酬
5 根工作需乙方实际工作表现甲方乙方部门均权利调整乙方工作岗位甲方生产营状况发生变化乙方称职时甲方权解聘乙方岗位
6 协议签订日起劳动关系存续期效
7 甲方协议第5条容调整乙方岗位时应签订岗位聘变更书
8 协议式三份甲方乙方乙方部（室）份
甲方：（签章） 乙方：（签字）
乙方部（室）理：（签字）
签订日期： 年 月 日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
