公司考核制度
列情况者次处20元罚款：
()违反卫生制度例会制度财务制度条款者
(二)规定办理相关广告发布审查手续者
(三)班时间通讯畅(电话关机停机接听)法联系者
(四)设计完成时通知客户稿定稿者
(五)设计方案传客户时单者
(六)客户定稿时工作移交环节者
(七)相关责时报材料库存导致误工影响业务进度
二列行者予50元罚款
1违反设计工具车辆材料理制度安全制度质量制度工作制度
2理员安排严重合理产生较工浪费
3工程部负责顾情绪意带作业数者
4忘记客户公司交工作
5工程部远距离安装作业忘记带材料工具准备充分耽误工作时间影响工作效率(包括出门检查油箱导致半路没油)
6业务登记清楚结账时出现漏单单丢失业务参数清导致法收回业务款时办错环节事负责业务款收回罚款50元
7合理员未时关注合信息导致公司违约约定时间履行合容者
三列行者予100元—200元罚款
1服级理顶撞级身原公司责罚时拒认错者闹情绪者消极怠工言语冷漠态度生硬
2离岗留重安全隐患
3发生传播损公司形象行者言
4拒接电话粗暴挂断通话意设置致电话法接通者 5客户态度恶劣失误造成公司客户流失
四列行者赔偿公司损失外条件解聘辞退扣工资奖金福利遇时处20倍罚款追究事济刑事责股东列行者述惩罚外处取消股东资格权利股份资赔偿罚款形式转公司资产
1未规定办理辞职手续长时间旷工者强行辞职者
2意浪费材料损坏工具破坏设备者
3偷盗公司财产利公司材料工具谋取私利
4违反国家法律刑事拘留判刑者
5事间架斗殴外惹事生非公司营造成影响者
6泄露公司客户商业机密转移公司客户离职公司商业机密图纸等私转泄露行公司
7营私舞弊虚报账目贪污挪收受客户合作单位贿赂损公肥私者
五考勤处罚：
1迟早退10分钟次罚款10元5分钟次罚款5元
2迟早退10分钟30分钟次罚款20元
3未规定履行请假手续规定扣请假时段工资外罚款20元
4电话发短信qq留言请事假者规定扣请假时段工资外罚款20元
5旷工日工资两倍罚款
6列行者扣月工资奖金辞退处理： (1)单月旷工累计达3工作日 (2)单月迟早退累计达8次 (3)年累计旷工达8天
六直接济损失公司形象较负面影响业务金额10进行惩罚高惩1000元封顶
七未公司意私承接公司业务范围业务公司查证(含承接业务转手广告行操作)承接业务金额罚款外扣月奖金
八列情况者公司权时罢免部门理负责降低基工资：
1真正起模范带头作顾全局服公司安排理
2连续三月业绩低普通员工
九工程部员工连续两月业绩低公司规定低业绩标准时公司权作出处理：
1降低基工资
2解聘辞退
十制度中明确处罚规定规定求处罚明确处罚规定惩罚制度相关规定执行
十惩罚均次工资发放时兑现
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列情况者次处20元罚款：
()违反卫生制度例会制度财务制度条款者
(二)规定办理相关广告发布审查手续者
(三)班时间通讯畅(电话关机停机接听)法联系者
(四)设计完成时通知客户稿定稿者
(五)设计方案传客户时单者
(六)客户定稿时工作移交环节者
(七)相关责时报材料库存导致误工影响业务进度
二列行者予50元罚款
1违反设计工具车辆材料理制度安全制度质量制度工作制度
2理员安排严重合理产生较工浪费
3工程部负责顾情绪意带作业数者
4忘记客户公司交工作
5工程部远距离安装作业忘记带材料工具准备充分耽误工作时间影响工作效率(包括出门检查油箱导致半路没油)
6业务登记清楚结账时出现漏单单丢失业务参数清导致法收回业务款时办错环节事负责业务款收回罚款50元
7合理员未时关注合信息导致公司违约约定时间履行合容者
三列行者予100元—200元罚款
1服级理顶撞级身原公司责罚时拒认错者闹情绪者消极怠工言语冷漠态度生硬
2离岗留重安全隐患
3发生传播损公司形象行者言
4拒接电话粗暴挂断通话意设置致电话法接通者 5客户态度恶劣失误造成公司客户流失
四列行者赔偿公司损失外条件解聘辞退扣工资奖金福利遇时处20倍罚款追究事济刑事责股东列行者述惩罚外处取消股东资格权利股份资赔偿罚款形式转公司资产
1未规定办理辞职手续长时间旷工者强行辞职者
2意浪费材料损坏工具破坏设备者
3偷盗公司财产利公司材料工具谋取私利
4违反国家法律刑事拘留判刑者
5事间架斗殴外惹事生非公司营造成影响者
6泄露公司客户商业机密转移公司客户离职公司商业机密图纸等私转泄露行公司
7营私舞弊虚报账目贪污挪收受客户合作单位贿赂损公肥私者
五考勤处罚：
1迟早退10分钟次罚款10元5分钟次罚款5元
2迟早退10分钟30分钟次罚款20元
3未规定履行请假手续规定扣请假时段工资外罚款20元
4电话发短信qq留言请事假者规定扣请假时段工资外罚款20元
5旷工日工资两倍罚款
6列行者扣月工资奖金辞退处理： (1)单月旷工累计达3工作日 (2)单月迟早退累计达8次 (3)年累计旷工达8天
六直接济损失公司形象较负面影响业务金额10进行惩罚高惩1000元封顶
七未公司意私承接公司业务范围业务公司查证(含承接业务转手广告行操作)承接业务金额罚款外扣月奖金
八列情况者公司权时罢免部门理负责降低基工资：
1真正起模范带头作顾全局服公司安排理
2连续三月业绩低普通员工
九工程部员工连续两月业绩低公司规定低业绩标准时公司权作出处理：
1降低基工资
2解聘辞退
十制度中明确处罚规定规定求处罚明确处罚规定惩罚制度相关规定执行
十惩罚均次工资发放时兑现
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