企业规章制度制定程序
企业规章制度制定程序
鉴劳动关系中劳动者单位间属关系单位法制定规章制度劳动纠纷中起类似法律效力尤公司辞退员工处罚员工等纠纷中国家法律法规类问题般缺乏十分详规定单位规章制度起补充法律规定作公司制定执行规章制度限度起维护营秩序作根国家法律法规规定司法实践中惯做法公司提出点参考意见：
公司规章制度法律效力产生效力必条件
()公司规章制度法律效力
高民法院关审理劳动争议案件适法律干问题解释第十九条规定：单位根劳动法第四条规定通民程序制定规章制度违反国家法律行政法规政策规定已劳动者公示作民法院审理劳动争议案件条规定实际赋予合法公司规章制度类似法律效力
时中华民国劳动法劳动部相关规章公司规章制度赋予类似效力：劳动法第二十五条第二项规定严重违反劳动纪律单位规章制度公司时解劳动合劳动部关贯彻执行<中华民国劳动法>干问题意见第87条规定 劳动法第二十五条第(三)项中重损害应公司部规章规定
(二)公司规章制度生效必条件
非公司制定规章产生述效力根述高法院司法解释效公司规章必须具备三条件：1民程序制定2容违反国家法律法规政策规定3已劳动者公示三条件缺嘉定区法律顾问律师劳动纠纷专业代理律师
二制订公司规章制度合法程序
()规章制订程序
高法院司法解释规定制订公司规章制度中应通民程序样操作算民程序法律法规明确规定司法实践中般认程序视民程序：1召开职工会者职工代表会通2公司工会参制订3果未召开职工会者职工代表会未设立工会应通适方式制订规章程中员工提出意见建议权利员工建议意见应充分反映规章制订程中
值注意公司采取述方式制订规章制度程中应注意保留职工会工会者员工参制订规章证
(二)规章公示
公司规章制度公示中应注意问题：保留已公示证通常方法达样效果：
1规章交员工阅读阅读签字确认阅读规章签字确认通制作表格进行登记制作单页声明员工签字容包括员工确认已阅读承诺遵守
2厂区规章容公告公告现场进行拍录等方式记录备案厂区治安物业理等员见证
3召开职工会公示适方式保留证
4委托工会公示保留证
(三)规章劳动行政部门备案
单位规章制度应送交劳动行政部门审查备案规定应注意公司规章制度生效生效时间应否符合文第部分述三条件准否送交劳动行政部门审查备案影响规章效力遇劳动纠纷需适公司规章时果证明规章生效三条件存定困难劳动行政部门审查备案程序定程度够起证明规章合法化作
重庆市尚相关规定果公司劳动行政部门公司规章提供审查备案服务建议公司规章制订送交劳动行政部门审查备案
三公司规章合法容
()公司规章违反法律强制性规定容
公司规章果存违反法律法规强制性规定容部分容效：某公司行规章中规定实行星期六天工作制行规定低劳动法规定标准加班费支付标准样容效
(二)公司规章应罚容
公司规章旨维护公司正常营秩序规范员工行规范性规定外必须相应处罚规定否规章形虚设起实际效果公司规章中规定员工处罚方式通常：书面警告记扣工资奖金降级降职降薪停工辞退等等
(三)公司规章辞退员工规定
劳动法第二十五条第(二)项明确规定劳动者严重违反劳动纪律者单位规章制度单位时解劳动合该条第(三)项规定劳动者严重失职造成单位利益重损害单位时解劳动合根劳动部相关解释两种情况公司解劳动合(关系)需劳动者支付济补偿金时劳动法律法规否属严重违反劳动纪律者单位规章制度者否属重利益损害明确规定应公司规章加规定
公司规章制度述辞退条件具体规定视劳动者行具体情节分干种情形加规定：
1单严重违纪行辞退规定：员工服理殴者谩骂理员予辞退公司支付济补偿金
2重复行累计加重规定：员工服合理工作分配予严重警告犯予辞退公司支付济补偿金
3段时期类违纪行合加重规定：员工迟早退半时予书面警告月累计迟者早退达10次者予辞退公司支付济补偿金
4段时间次处罚累计加重规定：员工月累计受书面警告处罚3次予辞退公司支付济补偿金
(四)录员工程中招录条件规定
根劳动法第二十五条第()项规定员工试期证明符合录条件单位时解劳动合需支付济补偿金公司援引条规定辞退员工时应举证证明员工符合录条件事先制作公布事保留录条件显十分重方面较妥做法通常：
1通媒体等公布招录信息时公布招录条件予保存
2通中介招录员工中介组织招录条件盖章者签字确认保留证
3行招聘制作详细招录条件招录员工阅读签字确认
4双方订立劳动合中明确录条件
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鉴劳动关系中劳动者单位间属关系单位法制定规章制度劳动纠纷中起类似法律效力尤公司辞退员工处罚员工等纠纷中国家法律法规类问题般缺乏十分详规定单位规章制度起补充法律规定作公司制定执行规章制度限度起维护营秩序作根国家法律法规规定司法实践中惯做法公司提出点参考意见：
公司规章制度法律效力产生效力必条件
()公司规章制度法律效力
高民法院关审理劳动争议案件适法律干问题解释第十九条规定：单位根劳动法第四条规定通民程序制定规章制度违反国家法律行政法规政策规定已劳动者公示作民法院审理劳动争议案件条规定实际赋予合法公司规章制度类似法律效力
时中华民国劳动法劳动部相关规章公司规章制度赋予类似效力：劳动法第二十五条第二项规定严重违反劳动纪律单位规章制度公司时解劳动合劳动部关贯彻执行<中华民国劳动法>干问题意见第87条规定 劳动法第二十五条第(三)项中重损害应公司部规章规定
(二)公司规章制度生效必条件
非公司制定规章产生述效力根述高法院司法解释效公司规章必须具备三条件：1民程序制定2容违反国家法律法规政策规定3已劳动者公示三条件缺嘉定区法律顾问律师劳动纠纷专业代理律师
二制订公司规章制度合法程序
()规章制订程序
高法院司法解释规定制订公司规章制度中应通民程序样操作算民程序法律法规明确规定司法实践中般认程序视民程序：1召开职工会者职工代表会通2公司工会参制订3果未召开职工会者职工代表会未设立工会应通适方式制订规章程中员工提出意见建议权利员工建议意见应充分反映规章制订程中
值注意公司采取述方式制订规章制度程中应注意保留职工会工会者员工参制订规章证
(二)规章公示
公司规章制度公示中应注意问题：保留已公示证通常方法达样效果：
1规章交员工阅读阅读签字确认阅读规章签字确认通制作表格进行登记制作单页声明员工签字容包括员工确认已阅读承诺遵守
2厂区规章容公告公告现场进行拍录等方式记录备案厂区治安物业理等员见证
3召开职工会公示适方式保留证
4委托工会公示保留证
(三)规章劳动行政部门备案
单位规章制度应送交劳动行政部门审查备案规定应注意公司规章制度生效生效时间应否符合文第部分述三条件准否送交劳动行政部门审查备案影响规章效力遇劳动纠纷需适公司规章时果证明规章生效三条件存定困难劳动行政部门审查备案程序定程度够起证明规章合法化作
重庆市尚相关规定果公司劳动行政部门公司规章提供审查备案服务建议公司规章制订送交劳动行政部门审查备案
三公司规章合法容
()公司规章违反法律强制性规定容
公司规章果存违反法律法规强制性规定容部分容效：某公司行规章中规定实行星期六天工作制行规定低劳动法规定标准加班费支付标准样容效
(二)公司规章应罚容
公司规章旨维护公司正常营秩序规范员工行规范性规定外必须相应处罚规定否规章形虚设起实际效果公司规章中规定员工处罚方式通常：书面警告记扣工资奖金降级降职降薪停工辞退等等
(三)公司规章辞退员工规定
劳动法第二十五条第(二)项明确规定劳动者严重违反劳动纪律者单位规章制度单位时解劳动合该条第(三)项规定劳动者严重失职造成单位利益重损害单位时解劳动合根劳动部相关解释两种情况公司解劳动合(关系)需劳动者支付济补偿金时劳动法律法规否属严重违反劳动纪律者单位规章制度者否属重利益损害明确规定应公司规章加规定
公司规章制度述辞退条件具体规定视劳动者行具体情节分干种情形加规定：
1单严重违纪行辞退规定：员工服理殴者谩骂理员予辞退公司支付济补偿金
2重复行累计加重规定：员工服合理工作分配予严重警告犯予辞退公司支付济补偿金
3段时期类违纪行合加重规定：员工迟早退半时予书面警告月累计迟者早退达10次者予辞退公司支付济补偿金
4段时间次处罚累计加重规定：员工月累计受书面警告处罚3次予辞退公司支付济补偿金
(四)录员工程中招录条件规定
根劳动法第二十五条第()项规定员工试期证明符合录条件单位时解劳动合需支付济补偿金公司援引条规定辞退员工时应举证证明员工符合录条件事先制作公布事保留录条件显十分重方面较妥做法通常：
1通媒体等公布招录信息时公布招录条件予保存
2通中介招录员工中介组织招录条件盖章者签字确认保留证
3行招聘制作详细招录条件招录员工阅读签字确认
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