围绕建立“六个机制”扎实推进干部人事制度改革

围绕建立六机制 扎实推进干部事制度改革
　　区级组织认真贯彻落实深化干部事制度改革纲通健全完善干部考察评价择优汰劣决定监督约束激励保障培养锻炼机制整体推进干部事制度改革干部工作科学化民化制度化水新提高　　第围绕建立科学考察评价机制探索准确识干部制度办法区委坚持民推荐民测评民评议作考察必程序适度扩谈话征求意见范围知情者干部评价权时全区推行考察预告制差额考察制探索实行考察工作责制等增强干部工作透明度着力防止干部带病岗带病提拔等现象发生2000年全区进行考察预告10405次设立意见箱专线电话5580（次）接举报电话信件接群众访3705（次）调查核实批问题属实干部作出予提拔决定　　第二围绕建立科学择优汰劣机制探索干部制度办法坚持竞争机制引入干部工作力开展公开选拔竞争岗全区级政机关中层领导职位出现空缺时原实行竞争岗全区实行竞争岗职位达113983占职位总数65％142469参加竞争占干部总数597％推进干部出方面区委制定实行干部称职15条认定标准2000年2004年全区调整称职胜现职干部1887　　第三围绕建立科学决定机制探索民规范决策制度办法全区范围推行市县政正职委全委会记名投票表决制度2002年区委决定14级市政正职选时均召开全委会进行审议记名投票方式进行表决2002年县（市区）领导班子换届中治区辖9级市全部采种方式决定55县（市区）政正职选玉林等市委试行委常委会记名投票决定干部免制度年全区全面推行干部前公示制度已公示拟厅级职务干部344名处级职务干部7533名科级职务干部17327名公示期满予命厅级职务拟选6名处级职务拟选139名科级职务拟选506名暂缓命142名　　第四
围绕建立科学监督约束机制探索规范领导干部权力运作制度办法实行干部诫勉制度1999年全区诫勉厅级领导干部10处级121科级700诫勉期满降职159改非领导职务96二推行回复组织函询制度2001年全区1053名干部组织回复群众反映关问题三完善济责审计制度2000年全区55名厅级干部964名处级干部5254名科级干部720名企业领导员进行审计时发现纠正少数领导干部济工作中滥职权理规范问题提出规范财务理工作措施促进领导干部廉洁律年区委进行委常委全委会作年度述职报告廉洁政报告级手级委报告重事项等制度措施试点全区建立领导干部廉政档案制度时进行员旁听县（市区）委常委会乡镇委会议代表质询评议委工作等试点　　第五围绕建立激励保障机制探索促进干部奋发制度办法区委力推进干部交流规定市县政手分群工作委副书记纪委书记组织事公检法财政部门领导等10职位必须实行避籍交流职计划推行县（市区）领导跨市交流乡镇干部跨县市交流2000―2004年全区交流乡科级干部31934名全区建立健全激励保障机制入手逐步完善干部交流工作配套制度　　第六围绕建立科学培养锻炼机制探索干部健康成长制度办法区委2001年明确提出乡镇企业作干部成长重源头基坚持批年轻干部放乡镇企业培养锻炼坚持乡镇企业选拔高素质领导干部抓两源头建设制定实行系列相关政策规定专门出编制指标活水源头做实行带编选派选调生乡镇企业锻炼乡镇撤时出定例编制接纳选调生选调生接纳公务员招聘结合起实行轨机关招录公务员中没基层工作历首先安排乡镇锻炼年2002年选派2600名县机关干部乡镇职挂职区外高校挑选700名优秀科生研究生乡镇工作选派7000名学毕业生村级组织担村官二坚持基层工作历作选拔县处级领导
干部重条件明确规定县处级备干部县级政机关工作员缺额时首先乡镇干部基层工作历干部中选拔挑选3年350名乡镇优秀干部选拔进县处级领导班子60担市级政部门领导职务
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