劳动合劳务合
劳动合劳动者单位确立劳动关系明确双方权利义务协议劳务合等体公民间法间公民法间提供劳务容签订协议二者着质区：
（）二者法律性质
劳动合确立劳动关系属劳动法范畴劳务合建立民事济法律关系属民法济法范畴
（二）合体求
劳动合体方劳动者方单位 劳务合体公民法者公民法劳务事体没特殊求
（三）合体位
劳动合签订劳动者便成单位员二 者关系具属性劳务合体间存属关系双方始终相互独立等体名义分履行合规定义务
（四）合容
劳动合方事单位劳动者提供符合国家规定劳动条件劳动保护品劳务合须规定方面容
（五）确定报酬原
劳动合中单位劳动数量质量 国家关规定付劳动报酬体现劳分配原劳务合中劳务价格等价偿原支付
果企业连续工作XX年企业样做合法果工作2年企业做法符合规定劳动合劳务合极易混淆两种合活劳动付标合实践中难正确区分开二者着质劳动合劳动者单位确立劳动关系明确双方权利义务协议劳务合广义狭义分广义劳务合指切提供活劳动服务（劳务）关协议狭义劳务合仅指般雇佣合劳动合雇佣合发展正确区分两种合理实践着重意义
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（）二者法律性质
劳动合确立劳动关系属劳动法范畴劳务合建立民事济法律关系属民法济法范畴
（二）合体求
劳动合体方劳动者方单位 劳务合体公民法者公民法劳务事体没特殊求
（三）合体位
劳动合签订劳动者便成单位员二 者关系具属性劳务合体间存属关系双方始终相互独立等体名义分履行合规定义务
（四）合容
劳动合方事单位劳动者提供符合国家规定劳动条件劳动保护品劳务合须规定方面容
（五）确定报酬原
劳动合中单位劳动数量质量 国家关规定付劳动报酬体现劳分配原劳务合中劳务价格等价偿原支付
果企业连续工作XX年企业样做合法果工作2年企业做法符合规定劳动合劳务合极易混淆两种合活劳动付标合实践中难正确区分开二者着质劳动合劳动者单位确立劳动关系明确双方权利义务协议劳务合广义狭义分广义劳务合指切提供活劳动服务（劳务）关协议狭义劳务合仅指般雇佣合劳动合雇佣合发展正确区分两种合理实践着重意义
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