2012年劳动合范
编号____________
甲方_____________
法定代表_______
注册址__________
乙方_________性________
居民身份证号_______
出生日期_____年_____月_____日
甲方工作起始时间____年____月____日
签订日期_________年_____月_____日
根中华民国劳动法关规定甲乙双方等协商致愿签订合
劳动合期限第条合______________期限劳动合空格填写固定期限固定期限固定期限合说长期合建议般签订固定期限合合_____年_____月_____日生效中试期_____年_____月_____日止劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月
单位劳动者约定次试期
完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满三月约定试期合________终止果固定期限合款应删二工作容
第二条乙方意根甲方工作需担_________岗位（工种）工作第三条乙方工作应达__________标准条视企业具体情况决定否需约定三劳动保护劳动条件
第四条乙方工作时间安排第_____项：
1执行标准工时制乙方日工作时间8时周工作44时
2执行综合计算工时工作制乙方均天工作时间超8时均周工作超44时
3执行定时工作制保证完成甲方工作务情况乙方行安排工作休息时间根情况选择项关日工作时间周工作时间法律明确规定作更改改效第五条甲方安排乙方加班应符合法律法规规定甲方安排乙方延长工作时间应支付低工资150工资报酬甲方安排乙方休息日工作安排补休应支付低工资200工资报酬甲方安排乙方法定休假日工作应支付低工资300工资报酬该例法律明确规定更改改效乙方加班工资基数日________元_____________执行折算低低工资标准第六条甲方乙方提供必劳动条件劳动工具建立健全生产工艺流程制定操作规程工作范围劳动安全卫生制度
第七条甲方负责乙方进行职业道德业务技术劳动安全劳动纪律甲方规章制度教育四劳动报酬
第八条甲方月______日前货币形式支付乙方工资月工资_____元___________执行乙方试期间工资________
甲乙双方工资约定：________
_____________填写计件标准填写合附页填见公司计件工资标准
试期工资低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资百分八十低单位低工资标准第九条甲方生产工作务足乙方工甲方支付乙方月生活费______元低低工资标准五保险福利遇
第十条甲乙双方国家省市治区规定参加社会保险甲方乙方办理关社会保险手续第十条乙方患病非工负伤医疗遇国家________省市治区关规定执行甲方____________支付乙方病假工资应低低工资标准80政府具体标准第十二条乙方患职业病工负伤遇国家省市治区关规定执行第十三条甲方乙方提供福利遇：______________________________________________六劳动纪律
第十四条甲方根生产营需法制定规章制度劳动纪律乙方违*纪律甲方规章制度甲方权根规章制度进行处理直解合企业签订合时企业规章制度汇编成员工手册发放职工应合中注明签订合时乙方已领取员工手册第十五条乙方应遵守劳动纪律规章制度遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高身素质七劳动合变更解
第十六条列情形甲乙双方应变更劳动合时办理变更合手续：
（）甲乙双方协商致
（二）订立合客观情况发生重变化致合法履行
（三）订立合法律法规规章发生变化第十七条事第十六条第（二）项约定方求变更合应变更求书面通知方方应15日（含15日）书面答复方15日未答复视意变更合第十八条甲乙双方协商致合解第十九条乙方列情形甲方解合：
（）试期间证明符合录条件
（二）严重违反甲方规章制度
（三）严重失职营私舞弊甲方造成重损害
（四）乙方时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
（五）乙方欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合
（六）法追究刑事责法律明确规定修改
解合支付济补偿金第二十条列情形甲方解合应提前30日书面形式通知乙方额外支付劳动者月工资
解劳动合：
（）乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
（二）乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（三）劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行双方协商未变更劳动合容达成协议法律明确规定修改
需支付济补偿金第二十条甲方列情形确需裁减员应提前30日全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动社会保障部门报告解合：
（）企业破产法规定进行重整
（二）生产营发生严重困难
（三）企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
（四）劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行法律明确规定修改
需支付济补偿金第二十二条乙方列情况甲方合第二十条第二十条解合：
（）事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
（二）单位患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
（三）患病者非工负伤规定医疗期
（四）女职工孕期产期哺乳期
（五）单位连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
（六）法律行政法规规定情形法律明确规定修改第二十三条乙方解合应提前30日书面形式通知甲方甲方应予办理相关手续乙方甲方造成济损失尚未处理完毕外第二十四条列情形乙方时通知甲方解合：
关第（四）项法律没明确规定时根具体情况决定否进行约定第二十五条合期限界满甲方原未办理终止手续形成事实劳动关系乙方求解劳动关系劳动关系行解八劳动合终止续订
第二十六条列情形合终止：
（）劳动合期满
（二）乙方开始法享受基养老保险遇
（三）乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
（四）甲方法宣告破产
（五）方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
（六）法律行政法规规定情形
第二十七条合期限界满前30日甲方应终止续订劳动合意书面形式通知乙方第二十八条约定事项：
1关竞业禁止离开原单位________年未原单位意事原单位业务竞争性业务期间甲方补偿乙方月补偿金________元
2关保守商业秘密乙方工作期间解合必须严格保守甲方商业秘密般超两年
补偿金低低生活费九违约责
乙方未满合期限解合须甲方支付违约金______元造成甲方损失须赔偿损失
违反竞业禁止保密约定处违约金________元造成甲方损失须赔偿损失
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甲方_____________
法定代表_______
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乙方_________性________
居民身份证号_______
出生日期_____年_____月_____日
甲方工作起始时间____年____月____日
签订日期_________年_____月_____日
根中华民国劳动法关规定甲乙双方等协商致愿签订合
劳动合期限第条合______________期限劳动合空格填写固定期限固定期限固定期限合说长期合建议般签订固定期限合合_____年_____月_____日生效中试期_____年_____月_____日止劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月
单位劳动者约定次试期
完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满三月约定试期合________终止果固定期限合款应删二工作容
第二条乙方意根甲方工作需担_________岗位（工种）工作第三条乙方工作应达__________标准条视企业具体情况决定否需约定三劳动保护劳动条件
第四条乙方工作时间安排第_____项：
1执行标准工时制乙方日工作时间8时周工作44时
2执行综合计算工时工作制乙方均天工作时间超8时均周工作超44时
3执行定时工作制保证完成甲方工作务情况乙方行安排工作休息时间根情况选择项关日工作时间周工作时间法律明确规定作更改改效第五条甲方安排乙方加班应符合法律法规规定甲方安排乙方延长工作时间应支付低工资150工资报酬甲方安排乙方休息日工作安排补休应支付低工资200工资报酬甲方安排乙方法定休假日工作应支付低工资300工资报酬该例法律明确规定更改改效乙方加班工资基数日________元_____________执行折算低低工资标准第六条甲方乙方提供必劳动条件劳动工具建立健全生产工艺流程制定操作规程工作范围劳动安全卫生制度
第七条甲方负责乙方进行职业道德业务技术劳动安全劳动纪律甲方规章制度教育四劳动报酬
第八条甲方月______日前货币形式支付乙方工资月工资_____元___________执行乙方试期间工资________
甲乙双方工资约定：________
_____________填写计件标准填写合附页填见公司计件工资标准
试期工资低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资百分八十低单位低工资标准第九条甲方生产工作务足乙方工甲方支付乙方月生活费______元低低工资标准五保险福利遇
第十条甲乙双方国家省市治区规定参加社会保险甲方乙方办理关社会保险手续第十条乙方患病非工负伤医疗遇国家________省市治区关规定执行甲方____________支付乙方病假工资应低低工资标准80政府具体标准第十二条乙方患职业病工负伤遇国家省市治区关规定执行第十三条甲方乙方提供福利遇：______________________________________________六劳动纪律
第十四条甲方根生产营需法制定规章制度劳动纪律乙方违*纪律甲方规章制度甲方权根规章制度进行处理直解合企业签订合时企业规章制度汇编成员工手册发放职工应合中注明签订合时乙方已领取员工手册第十五条乙方应遵守劳动纪律规章制度遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高身素质七劳动合变更解
第十六条列情形甲乙双方应变更劳动合时办理变更合手续：
（）甲乙双方协商致
（二）订立合客观情况发生重变化致合法履行
（三）订立合法律法规规章发生变化第十七条事第十六条第（二）项约定方求变更合应变更求书面通知方方应15日（含15日）书面答复方15日未答复视意变更合第十八条甲乙双方协商致合解第十九条乙方列情形甲方解合：
（）试期间证明符合录条件
（二）严重违反甲方规章制度
（三）严重失职营私舞弊甲方造成重损害
（四）乙方时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
（五）乙方欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合
（六）法追究刑事责法律明确规定修改
解合支付济补偿金第二十条列情形甲方解合应提前30日书面形式通知乙方额外支付劳动者月工资
解劳动合：
（）乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
（二）乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（三）劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行双方协商未变更劳动合容达成协议法律明确规定修改
需支付济补偿金第二十条甲方列情形确需裁减员应提前30日全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动社会保障部门报告解合：
（）企业破产法规定进行重整
（二）生产营发生严重困难
（三）企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
（四）劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行法律明确规定修改
需支付济补偿金第二十二条乙方列情况甲方合第二十条第二十条解合：
（）事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
（二）单位患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
（三）患病者非工负伤规定医疗期
（四）女职工孕期产期哺乳期
（五）单位连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
（六）法律行政法规规定情形法律明确规定修改第二十三条乙方解合应提前30日书面形式通知甲方甲方应予办理相关手续乙方甲方造成济损失尚未处理完毕外第二十四条列情形乙方时通知甲方解合：
关第（四）项法律没明确规定时根具体情况决定否进行约定第二十五条合期限界满甲方原未办理终止手续形成事实劳动关系乙方求解劳动关系劳动关系行解八劳动合终止续订
第二十六条列情形合终止：
（）劳动合期满
（二）乙方开始法享受基养老保险遇
（三）乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
（四）甲方法宣告破产
（五）方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
（六）法律行政法规规定情形
第二十七条合期限界满前30日甲方应终止续订劳动合意书面形式通知乙方第二十八条约定事项：
1关竞业禁止离开原单位________年未原单位意事原单位业务竞争性业务期间甲方补偿乙方月补偿金________元
2关保守商业秘密乙方工作期间解合必须严格保守甲方商业秘密般超两年
补偿金低低生活费九违约责
乙方未满合期限解合须甲方支付违约金______元造成甲方损失须赔偿损失
违反竞业禁止保密约定处违约金________元造成甲方损失须赔偿损失
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