2012劳动合同范本

2012劳动合范
　　1乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
　　2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
　　3劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行甲乙双方协商未变更劳动合容达成协议
　　（七）列情形甲方需裁减员二十者裁减足二十占甲方职工总数百分十甲方应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见裁减员方案劳动行政部门报告裁减员：
　　1企业破产法规定进行重整
　　2生产营发生严重困难
　　3企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
　　4劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
　　（八）列情形劳动合终止：
　　1劳动合期满
　　2乙方开始法享受基养老保险遇
　　3乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
　　4甲方法宣告破产
　　5甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
　　6法律行政法规规定情形
　　十济补偿
　　（）符合列情形甲方应乙方支付济补偿：
　　1甲方合第九条第（）项规定乙方提出解劳动合乙方协商致解劳动合
　　2乙方合第九条第（三）项第（四）项规定解劳动合
　　3甲方合第九条第（六）项规定解劳动合
　　4甲方合第九条第（七）项规定解劳动合
　　5甲方维持者提高劳动合约定条件续订劳动合乙方意续订情形外合第九条第（八）项第1目规定终止固定期限劳动合
　　6合第九条第（八）项第4目第5目规定终止劳动合
　　7法律行政法规规定情形
　　（二）甲乙双方解终止合济补偿发放标准应劳动合法国家省市关规定执行甲方法应乙方支付济补偿应乙方办结工作交接时支付
　　十合解终止手续
　　甲乙双方解终止合乙方应双方约定办理工作交接等手续甲方应法乙方出具书面证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续
　　十二争议处理
　　甲乙双方发生劳动争议应先协商解决协商成单位工会寻求解决单位劳动争议调解委员会申请调解直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决异议双方必须履行仲裁裁决服民法院起诉
　　十三双方认需约定事项
　　十四
　　（）合未事宜合条款现行法律法规规定抵触现行法律法规执行
　　（二）合甲乙双方签字盖章日起生效涂改未书面授权代签效
　　（三）合式两份甲乙双方执份
　　甲方：（盖章）________乙方：（签名）________
　　法定代表：________
　　（负责） ______________
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