物业公司劳动合范
甲方xx物业限公司 (称甲方)
址
法定代表
乙方____(称乙方)
身份证号码
家庭现住址_______
户籍址________
联系方式________(固定电话)_______(移动电话)
紧急联系______联系电话_______
基甲乙双方现建立合法劳动关系根中华民国劳动合法关法律法规企业法制定规章制度遵循愿等协商致原致意订立劳动合(简称合)作双方履约资遵守
第章 合类型期限
第条 甲乙双方协商致合期限第 项执行
(1)固定期限劳动合合期限 年 月 日起 年 月 日止
(2)合完成定工作务期限劳动合合 年 月 日生效_____工作完成时终止
(3)固定期限____年___月__日起法律法规规定终止情形出现时行终止
甲乙双方意试期____年___月__日起____年___月__日止__月试期工资___
第二条 录条件
1学历文化______
2身体状况______
3工作技______
4团队精神______
5______
第二章 工作容工作点
第三条 乙方意服甲方工作安排 事___工作该岗位工作务职责
该岗位绩效考核办法
第四条 甲方工作需乙方专业特长工作力表现需调整乙方工作岗位工作报酬原应协商致情况外
a甲方生产营服务需产业产品结构调整组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时乙方应予接受
b甲方确生产营服务需时安排乙方事岗位工作工作期限双方协商确定
c乙方技身体等素达生产服务工作质量产量等指标胜工作
第五条 乙方应认真履行甲方制定岗位职责时质量完成职工作未甲方允许乙方单位兼职
第六条 乙方工作点_____甲方工作需权时调动乙方工作岗位(3月)乙方应服甲方需调整乙方工作岗位者派乙方外单位工作(3月)双方应协商致签订补充协议书加确认该协议书作合附件
第三章 工作时间休息时间
第七条甲乙双方意乙方岗位列方式确定乙方工时制度
第八条甲方延长乙方工作时间应法安排乙方等时间补休支付加班加点工资甲方安排乙方延长工作时间安排补休国家规定支付乙方工资报酬
乙方加班须征甲方确认意否视加班
第四章 劳动报酬
第九条 乙方正常出勤付出正常劳动权获相应劳动报酬乙方岗位薪酬制度双方约定
第十条 双方约定加班加点计发工资基数___元天事假扣标准___元天病假扣标准___元天旷工扣标准 元天
第十条 甲方法定货币形式月支付乙方工资甲方月 日支付乙方月工资甲方月工资乙方帐户乙方指定银行领取
第十二条 甲方意克扣乙方工资列情况甲方代扣乙方工资(1)甲方代扣代缴乙方税(2)甲方代扣代缴应乙方负担项社会保险费(3)法院判决裁定中求代扣抚养费赡养费(4)乙方原甲方造成济损失需赔偿甲方乙方工资中扣(5)法律法规规定乙方工资中扣费
第五章 社会保险福利遇
第十三条 甲方应规定时乙方办理参加社会保险相关手续时缴纳社会保险费社会保险费缴纳部分甲方规定乙方工资中代扣代缴
第十四条 乙方孕期产期哺乳期应享受假期相应遇生育保险女职工劳动保护等关规定执行
第十五条 乙方患职业病工(公)负伤(死亡)遇患病非工负伤(死亡)遇医疗补助费发放均工伤保险医疗保险相关规定执行
第十六条 甲方乙方外提供福利遇
1_______
2_______
3_______
第六章 规章制度劳动纪律
第十七条 甲方法建立完善项规章制度甲方应制定变更规章制度时告知员工乙方应严格遵守
第十八条 乙方觉遵守国家法律法规规章社会公德职业道德维护甲方声誉利益
乙方事甲方利益突第二职业活动保守甲方商业秘密知识产权
第十九条 甲方权乙方履行制度情况进行检查督促考核奖惩乙方违反劳动纪律规章制度甲方权国家单位规定乙方予纪律处分济处罚直通知解合
第七章 劳动保护劳动条件职业危害防护
第二十条 甲方建立健全操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准乙方确认甲方产生职业病危害岗位乙方已履行告知义务做劳动程中职业危害预防工作乙方应严格遵守相关操作流程安全制度
第二十条 甲方乙方提供符合国家规定劳动条件安全卫生工作环境企业生产营特点关规定乙方提供劳动防护品乙方应严格求穿戴劳防品
第二十二条 甲方乙方进行职业技术安全卫生规章制度等必教育培训乙方应认真参加甲方组织项必教育培训
第八章 劳动合变更解终止
第二十三条 合履行中违反法律行政法规规定前提根等愿协商致原甲乙双方工资岗位工作容等事项合进行变更未方协商致方合约定事项进行单方变更
第二十四条 乙方试期证明符合甲方标准录条件甲方时通知乙方解合
第二十五条双方约定乙方列情形甲方立乙方解合
1乙方未5天提供录相关资料甲方法办理录相关手续
2 乙方查实应聘时甲方提供资料虚假包括限离职证明身份证明户籍证明学历证明体检证明等虚假伪造应聘前患精神病传染性疾病严重影响工作疾病应聘时未声明应聘前受单位记留厂察开名等
严重处分者吸毒等劣迹应聘时未声明应聘前劳动教养拘役者法追究刑事责应聘时未声明等
3严重违反甲方劳动纪律员工手册规章制度
4严重失职营私舞弊甲方利益造成1000元(含)重损害
5乙方系特种作业员身原违章作业造成物损100
0元事予济处罚处分外甲方时解合
6乙方时单位建立劳动关系
7乙方法追究刑事责劳动教养公安机关收容教育
8乙方甲方辞职者协商甲方解聘
9乙方欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更合
10情形
第二十六条 甲方规章制度规定外列行严重违反甲方劳动纪律行乙方具列行甲方预告予解劳动合予补偿
1连续旷工3日年累计旷工6日
2恶语中伤辱骂造谣生事诋毁公司名誉信
3事恐吓胁迫暴行法行危害身安全
4挑拨非教唆煽动怠工者罢工参架斗殴
5私接受业客户馈赠
6服务态度恶劣损害客户利益影响公司声誉
7盗窃公私财物
8连续两次群众测评排三位公司处理两次改正
9利社会良力量解决公司部问题
10蓄意违抗公司领导合理安排调遣拒服工作分配
11
第二十七条 乙方工作失职造成身身伤害济损失乙方行承担责负责赔偿
第二十八条 乙方根法律规定解劳动合
第二十九条 乙方试期解劳动合应提前三日通知甲方否甲方权扣乙方三天工资作补偿
试期满解方提出解合时未提前30天书面通知方应乙方年正常月工资标准支付方作代通知金
第三十条 具劳动合法第44条情形合终止
第九章 济补偿赔偿
第三十条 乙方列情形甲方造成损失应承担赔偿责(1)乙方身观错欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合导致合确认效(2)合订立时尚未单位解者终止劳动合事实单位造成损失甲方承担连带责(3)合履行中乙方观错重失甲方造成损失(4)乙方违反合约定动提出甲方解合乙方造成损失(5)乙方违反合中约定保密义务造成违约甲方造成损失(6)乙方违反劳动合中约定竞业限制义务规定造成违约甲方造成损失
第三十二条 合二十五条第二十六条规定解合外属劳动合法规定应予济补偿金甲方应法律规定标准支付济补偿金乙方
第三十三条 乙方欠付甲方款项者乙方违反合约定条件解劳动合甲方造成济损失法律法规规定合约定应承担赔偿责甲方权乙方工资奖金津贴补贴等中做相应扣够扣甲方然权剩余部分乙方追偿
第三十四条 甲方乙方解者终止劳动合关系时应该甲方规定办理工作办公品财务交接手续甲方扣合约定款项支付乙方剩余工资甲方应法律规定双方约定时间乙方出具离职证明办理种关系转移
第十章 培训服务期竞业限制
第三十五条 甲方乙方提供专项培训费进行专业技术培训应补充订立培训协议合附件约定服务期违约金
第三十六条 乙方掌握甲方商业秘密乙方义务保守商业秘密双方应补充签订保密协议竞业限制协议合附件
第十章 劳动争议处理
第三十七条 合履行中发生劳动争议甲乙双方应协商解决单位(甲方乡镇街道等)劳动争议调解委员会申请调解协商成愿调解法律规定甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第十二章 规定
第三十八条 甲方法制定列规章制度作属合附件合条款具等效力
1
2
3
4
第三十九条 合法律法规相抵触者法律法规变更致现行效法律法规准
第四十条 合未事宜双方约定约定双方没约定法律法规规章制度
第四十条 合生效前双方签订劳动合合签订日起动失效
第四十二条 乙方意处联系障碍状态(包括限乙方病住院丧失身等情形)时委托合首部紧急状态联系作乙方受委托该受委托享接受解调解代领签收相关文书权限
乙方确认甲方关文书法直接送达乙方情形(包括限乙方拒收落明等情形)乙方合中填写家庭住址甲方邮寄送达址
第四十三条 甲乙双方行约定条款
1甲乙双方合约定工时工作制度劳动报酬标准异议保证合解终止时月工资金额加班工资标准追究方责
2
3
4
5
第四十四条 双方确认签署合前已仔细审阅合容完全解合条款含义
第四十五条 合式两份甲乙双方执份双方签字(盖章)生效
甲方 乙方(签字盖章)
法定代表委托代理
签订日期 签订日期
签订点 签订点
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甲方xx物业限公司 (称甲方)
址
法定代表
乙方____(称乙方)
身份证号码
家庭现住址_______
户籍址________
联系方式________(固定电话)_______(移动电话)
紧急联系______联系电话_______
基甲乙双方现建立合法劳动关系根中华民国劳动合法关法律法规企业法制定规章制度遵循愿等协商致原致意订立劳动合(简称合)作双方履约资遵守
第章 合类型期限
第条 甲乙双方协商致合期限第 项执行
(1)固定期限劳动合合期限 年 月 日起 年 月 日止
(2)合完成定工作务期限劳动合合 年 月 日生效_____工作完成时终止
(3)固定期限____年___月__日起法律法规规定终止情形出现时行终止
甲乙双方意试期____年___月__日起____年___月__日止__月试期工资___
第二条 录条件
1学历文化______
2身体状况______
3工作技______
4团队精神______
5______
第二章 工作容工作点
第三条 乙方意服甲方工作安排 事___工作该岗位工作务职责
该岗位绩效考核办法
第四条 甲方工作需乙方专业特长工作力表现需调整乙方工作岗位工作报酬原应协商致情况外
a甲方生产营服务需产业产品结构调整组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时乙方应予接受
b甲方确生产营服务需时安排乙方事岗位工作工作期限双方协商确定
c乙方技身体等素达生产服务工作质量产量等指标胜工作
第五条 乙方应认真履行甲方制定岗位职责时质量完成职工作未甲方允许乙方单位兼职
第六条 乙方工作点_____甲方工作需权时调动乙方工作岗位(3月)乙方应服甲方需调整乙方工作岗位者派乙方外单位工作(3月)双方应协商致签订补充协议书加确认该协议书作合附件
第三章 工作时间休息时间
第七条甲乙双方意乙方岗位列方式确定乙方工时制度
第八条甲方延长乙方工作时间应法安排乙方等时间补休支付加班加点工资甲方安排乙方延长工作时间安排补休国家规定支付乙方工资报酬
乙方加班须征甲方确认意否视加班
第四章 劳动报酬
第九条 乙方正常出勤付出正常劳动权获相应劳动报酬乙方岗位薪酬制度双方约定
第十条 双方约定加班加点计发工资基数___元天事假扣标准___元天病假扣标准___元天旷工扣标准 元天
第十条 甲方法定货币形式月支付乙方工资甲方月 日支付乙方月工资甲方月工资乙方帐户乙方指定银行领取
第十二条 甲方意克扣乙方工资列情况甲方代扣乙方工资(1)甲方代扣代缴乙方税(2)甲方代扣代缴应乙方负担项社会保险费(3)法院判决裁定中求代扣抚养费赡养费(4)乙方原甲方造成济损失需赔偿甲方乙方工资中扣(5)法律法规规定乙方工资中扣费
第五章 社会保险福利遇
第十三条 甲方应规定时乙方办理参加社会保险相关手续时缴纳社会保险费社会保险费缴纳部分甲方规定乙方工资中代扣代缴
第十四条 乙方孕期产期哺乳期应享受假期相应遇生育保险女职工劳动保护等关规定执行
第十五条 乙方患职业病工(公)负伤(死亡)遇患病非工负伤(死亡)遇医疗补助费发放均工伤保险医疗保险相关规定执行
第十六条 甲方乙方外提供福利遇
1_______
2_______
3_______
第六章 规章制度劳动纪律
第十七条 甲方法建立完善项规章制度甲方应制定变更规章制度时告知员工乙方应严格遵守
第十八条 乙方觉遵守国家法律法规规章社会公德职业道德维护甲方声誉利益
乙方事甲方利益突第二职业活动保守甲方商业秘密知识产权
第十九条 甲方权乙方履行制度情况进行检查督促考核奖惩乙方违反劳动纪律规章制度甲方权国家单位规定乙方予纪律处分济处罚直通知解合
第七章 劳动保护劳动条件职业危害防护
第二十条 甲方建立健全操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准乙方确认甲方产生职业病危害岗位乙方已履行告知义务做劳动程中职业危害预防工作乙方应严格遵守相关操作流程安全制度
第二十条 甲方乙方提供符合国家规定劳动条件安全卫生工作环境企业生产营特点关规定乙方提供劳动防护品乙方应严格求穿戴劳防品
第二十二条 甲方乙方进行职业技术安全卫生规章制度等必教育培训乙方应认真参加甲方组织项必教育培训
第八章 劳动合变更解终止
第二十三条 合履行中违反法律行政法规规定前提根等愿协商致原甲乙双方工资岗位工作容等事项合进行变更未方协商致方合约定事项进行单方变更
第二十四条 乙方试期证明符合甲方标准录条件甲方时通知乙方解合
第二十五条双方约定乙方列情形甲方立乙方解合
1乙方未5天提供录相关资料甲方法办理录相关手续
2 乙方查实应聘时甲方提供资料虚假包括限离职证明身份证明户籍证明学历证明体检证明等虚假伪造应聘前患精神病传染性疾病严重影响工作疾病应聘时未声明应聘前受单位记留厂察开名等
严重处分者吸毒等劣迹应聘时未声明应聘前劳动教养拘役者法追究刑事责应聘时未声明等
3严重违反甲方劳动纪律员工手册规章制度
4严重失职营私舞弊甲方利益造成1000元(含)重损害
5乙方系特种作业员身原违章作业造成物损100
0元事予济处罚处分外甲方时解合
6乙方时单位建立劳动关系
7乙方法追究刑事责劳动教养公安机关收容教育
8乙方甲方辞职者协商甲方解聘
9乙方欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更合
10情形
第二十六条 甲方规章制度规定外列行严重违反甲方劳动纪律行乙方具列行甲方预告予解劳动合予补偿
1连续旷工3日年累计旷工6日
2恶语中伤辱骂造谣生事诋毁公司名誉信
3事恐吓胁迫暴行法行危害身安全
4挑拨非教唆煽动怠工者罢工参架斗殴
5私接受业客户馈赠
6服务态度恶劣损害客户利益影响公司声誉
7盗窃公私财物
8连续两次群众测评排三位公司处理两次改正
9利社会良力量解决公司部问题
10蓄意违抗公司领导合理安排调遣拒服工作分配
11
第二十七条 乙方工作失职造成身身伤害济损失乙方行承担责负责赔偿
第二十八条 乙方根法律规定解劳动合
第二十九条 乙方试期解劳动合应提前三日通知甲方否甲方权扣乙方三天工资作补偿
试期满解方提出解合时未提前30天书面通知方应乙方年正常月工资标准支付方作代通知金
第三十条 具劳动合法第44条情形合终止
第九章 济补偿赔偿
第三十条 乙方列情形甲方造成损失应承担赔偿责(1)乙方身观错欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合导致合确认效(2)合订立时尚未单位解者终止劳动合事实单位造成损失甲方承担连带责(3)合履行中乙方观错重失甲方造成损失(4)乙方违反合约定动提出甲方解合乙方造成损失(5)乙方违反合中约定保密义务造成违约甲方造成损失(6)乙方违反劳动合中约定竞业限制义务规定造成违约甲方造成损失
第三十二条 合二十五条第二十六条规定解合外属劳动合法规定应予济补偿金甲方应法律规定标准支付济补偿金乙方
第三十三条 乙方欠付甲方款项者乙方违反合约定条件解劳动合甲方造成济损失法律法规规定合约定应承担赔偿责甲方权乙方工资奖金津贴补贴等中做相应扣够扣甲方然权剩余部分乙方追偿
第三十四条 甲方乙方解者终止劳动合关系时应该甲方规定办理工作办公品财务交接手续甲方扣合约定款项支付乙方剩余工资甲方应法律规定双方约定时间乙方出具离职证明办理种关系转移
第十章 培训服务期竞业限制
第三十五条 甲方乙方提供专项培训费进行专业技术培训应补充订立培训协议合附件约定服务期违约金
第三十六条 乙方掌握甲方商业秘密乙方义务保守商业秘密双方应补充签订保密协议竞业限制协议合附件
第十章 劳动争议处理
第三十七条 合履行中发生劳动争议甲乙双方应协商解决单位(甲方乡镇街道等)劳动争议调解委员会申请调解协商成愿调解法律规定甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第十二章 规定
第三十八条 甲方法制定列规章制度作属合附件合条款具等效力
1
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第三十九条 合法律法规相抵触者法律法规变更致现行效法律法规准
第四十条 合未事宜双方约定约定双方没约定法律法规规章制度
第四十条 合生效前双方签订劳动合合签订日起动失效
第四十二条 乙方意处联系障碍状态(包括限乙方病住院丧失身等情形)时委托合首部紧急状态联系作乙方受委托该受委托享接受解调解代领签收相关文书权限
乙方确认甲方关文书法直接送达乙方情形(包括限乙方拒收落明等情形)乙方合中填写家庭住址甲方邮寄送达址
第四十三条 甲乙双方行约定条款
1甲乙双方合约定工时工作制度劳动报酬标准异议保证合解终止时月工资金额加班工资标准追究方责
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第四十四条 双方确认签署合前已仔细审阅合容完全解合条款含义
第四十五条 合式两份甲乙双方执份双方签字(盖章)生效
甲方 乙方(签字盖章)
法定代表委托代理
签订日期 签订日期
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