劳动合什情况终止
劳动合终止指劳动合确定权利义务关系消亡劳动法律关系结束
根国劳动法第二十三条规定劳动合期满者事约定劳动合终止条件出现劳动合行终止种终止属然终止果劳动合履行期间劳动合方事消亡劳动者方死亡单位宣告破产等劳动合关系行终止外果劳动争议仲裁机关裁决民法院判决终止劳动合劳动合确定关系告终止两种终止称劳动合非然终止
劳动者单位订立劳动合时约定终止条件时注意点单位劳动者签订劳动合时解劳动合规定(劳动法第二十九条规定容：劳动者列情形单位法第二十六条第三十七条规定解劳动合：
1患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
2患病者负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4法律行政法规规定情形
约定劳动合终止条件正确
劳动法第二十三条规定劳动合终止条件般性规定法律效力属特殊规定劳动法第二十九条规定容属特殊规定劳动合终止条件中
特殊规定约定进时述特殊规定容没约定劳动合终止条件果条件出现时考虑否满足特殊规定劳动合终止条件出现时果劳动者医疗期者女职工孕期产期哺乳期终止劳动合医疗期孕期产期哺乳期届满终止劳动合
劳动合法第四十四条 列情形劳动合终止：
()劳动合期满
(二)劳动者开始法享受基养老保险遇
(三)劳动者死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
(四)单位法宣告破产
(五)单位吊销营业执责令关闭撤销者单位决定提前解散
(六)法律行政法规规定情形
二中华民国劳动合法实施条例第二十条规定劳动者达法定退休年龄劳动合终止
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劳动合终止指劳动合确定权利义务关系消亡劳动法律关系结束
根国劳动法第二十三条规定劳动合期满者事约定劳动合终止条件出现劳动合行终止种终止属然终止果劳动合履行期间劳动合方事消亡劳动者方死亡单位宣告破产等劳动合关系行终止外果劳动争议仲裁机关裁决民法院判决终止劳动合劳动合确定关系告终止两种终止称劳动合非然终止
劳动者单位订立劳动合时约定终止条件时注意点单位劳动者签订劳动合时解劳动合规定(劳动法第二十九条规定容：劳动者列情形单位法第二十六条第三十七条规定解劳动合：
1患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
2患病者负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4法律行政法规规定情形
约定劳动合终止条件正确
劳动法第二十三条规定劳动合终止条件般性规定法律效力属特殊规定劳动法第二十九条规定容属特殊规定劳动合终止条件中
特殊规定约定进时述特殊规定容没约定劳动合终止条件果条件出现时考虑否满足特殊规定劳动合终止条件出现时果劳动者医疗期者女职工孕期产期哺乳期终止劳动合医疗期孕期产期哺乳期届满终止劳动合
劳动合法第四十四条 列情形劳动合终止：
()劳动合期满
(二)劳动者开始法享受基养老保险遇
(三)劳动者死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
(四)单位法宣告破产
(五)单位吊销营业执责令关闭撤销者单位决定提前解散
(六)法律行政法规规定情形
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