解除或终止劳动合同（关系）证明书

解终止劳动合（关系）证明书
　　单位订立　          (固定期限固定期限完成定工作务)劳动合合期事           工作根劳动合法等关法律法规规定现列第　　       条     
　　款规定解终止单位劳动合（关系）：
　　符合劳动合法第三十六条  双方事协商致解劳动合（关系）
　　二符合劳动合法第三十八条    款规定解劳动合（关系）
　　三符合劳动合法第三十九条    款规定解劳动合（关系）
　　四符合劳动合法第四十条　  款规定解劳动合（关系）
　　五符合劳动合法第四十条    款规定解劳动合（关系）
　　六符合劳动合法第四十四条        款规定终止劳动合（关系）
　　七原解终止劳动合（关系）：
　　解（终止）劳动合日期             年    月    日
　　甲方单位(章)     　　　　  劳动者（签名） 
　　送达时间：　　年　月　日　　  签收时间：　　年　月　日
　　注：证明书式四联附劳动合法相关法律条款
　　附：劳动合法条款规定：
　　第三十六条  劳动合事协商致劳动合解
　　第三十八条　列情形―劳动者解劳动合：
　　()未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
　　(二)未时足额支付劳动报酬
　　(三)未法劳动者缴纳社会保险费
　　(四)单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
　　(五)法第二十六条第款第项（欺诈胁迫手段者危）规定情形致劳动合效
　　(六)法律行政法规规定劳动者解劳动合情形
　　第三十九条  劳动者列情形单位解劳动合：
　　()试期间证明符合录条件
　　(二)严重违反单位规章制度
　　(三)严重失职营私舞弊单位造成重损害
　　(四)劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
　　(五)法第二十六条第款第项（欺诈胁迫手段者危）规定情形致劳动合效
　　(六)法追究刑事责
　　第四十条  列情形单位提前三十日书面形式通知劳动者者额
　　外支付劳动者月工资解劳动合：
　　()劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
　　(二)劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
　　(三)劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行
　　单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议
　　第四十条　列情形需裁减员二十者裁减足二十占企业职
　　工总数百分十单位提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者
　　职工意见裁减员方案劳动行政部门报告裁减员：
　　()企业破产法规定进行重整
　　(二)生产营发生严重困难
　　(三)企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
　　(四)劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履
　　行
　　第四十四条  列情形劳动合行终止
　　()劳动合期限届满
　　(二)劳动者开始法享受基养老保险遇
　　(三)劳动者死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
　　(四)单位法宣告破产
　　(五)单位吊销营业执责令关闭撤销者单位决定提前解散
　　(六)法律行政法规规定情形
　　：原(：辞职辞退开等)
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