标准劳动合2篇
文目录
1 标准劳动合
2 广东省标准劳动合范
合编号：
劳动合书
甲方： (称甲方)
通讯址：
法定代表委托代理：________________________
乙方：________________________________ (称乙方)
身份证号码：
甲乙双方劳动关系建立权利义务等事宜根中华民国劳动合法关劳动法律法规行政规章企业法制定规章制度遵循愿等协商致原致意订立劳动合(简称合)信守合列条款确认合解决争议时
第章 合类型期限
第条 合期限固定期限_____年_____月_____日起_____年_____月_____日止_____月合期满双方意继续履行合动延_____年达固定期限合条件
动转固定期限合双方需重新约定劳动合期限合期前三十天订定
第二条 乙方开始工作时间约定时间致实际岗日合起始时间建立劳动关系
第二章 试期
第三条 甲乙双方约定试期_____年_____月_____日起_____年_____月_____日止_____月试期工资：__________
第三章 工作容工作点
第五条 甲方聘乙方事______________工作详见职责描述
第六条乙方工作点_____________
第七条 乙方应认真履行甲方制定岗位职责时质量完成职工作未甲方允许乙方单位兼职
第八条 甲方生产工作需乙方专业特长工作力表现需调整乙方工作岗位工作报酬原应协商致情况外：
1甲方生产营服务需产业产品结构调整工艺规程组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时乙方应予接受
2甲方确生产营服务需时安排乙方事岗位工作工作期限双方协商确定
3乙方技身体等素达生产服务工作质量产量等指标胜工作
第四章 工作时间休息时间
第九条 乙方岗位执行标准工时制度
第十条 甲方列节日安排职工休假：元旦春节国际劳动节国庆节法律法规规定节假日婚假丧假产假等
第十条 甲方工作需安排乙方延长工作时间节假日加班加点乙方应服甲方统安排甲方规定支付加班加点报酬保证乙方合法权益
第十二条 乙方加班须征甲方确认意否视加班
第五章 规章制度劳动纪律
第十三条 乙方觉遵守国家法律法规规章社会公德职业道德维护甲方声誉利益
第十四条 甲方法建立完善项规章制度甲方应制定变更规章制度时进行者告知员工乙方应严格遵守
第十五条 乙方事甲方利益突第二职业活动保守甲方商业秘密知识产权
第十六条 乙方违反劳动纪律规章制度甲方权国家单位规定乙方予纪律处分济处罚直通知解合
第六章 劳动报酬
第十七条 乙方正常出勤付出正常劳动权获相应劳动报酬乙方岗位年薪制年 元计发工资
第十八条 甲方月_______日民币形式支付乙方月部分工资_______元余薪年终时次性支付
第十九条 甲方权根生产营状况乙方工作岗位变更法制定劳动报酬分配办法调整乙方工资遇
第二十条 甲方安排乙方延长工作时间休息日法定休假日工作应法安排乙方补休支付相应劳动报酬
第七章 社会保险福利遇
第二十条 甲方根国家聊城市关规定乙方参加购买社会保险(养老保险工伤保险医疗保
险)乙方缴纳部分乙方行承担甲方工资发放时代扣代缴保险标准劳动部门审定办理
第二十二条 乙方患病非工负伤病假工资疾病救济费医疗遇国家聊城市关规定执行
第二十三条 乙方患职业病工负伤工资医疗保险遇国家聊城市关规定执行
第二十四条 甲方乙方提供福利遇：
第八章 劳动保护劳动条件职业危害防护
第二十五条 甲方建立健全生产工艺流程操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准甲方产生职业病危害岗位乙方履行告知义务做劳动程中职业危害预防工作乙方应严格遵守相关操作流程安全制度
第二十六条 甲方乙方提供符合国家规定劳动条件安全卫生工作环境企业生产营特点关规定乙方提供劳动防护品乙方应严格求穿戴劳防品
第二十七条 甲方乙方进行职业技术安全卫生规章制度等必教育培训乙方应认真参加甲方组织项必教育培训
第九章 劳动合变更解终止
第二十八条 订立合法律行政法规规章发生变化合应变更相关容
第二十九条 订立合客观情况发生重变化致合法履行协商意变更合相关容解
第三十条 乙方试期证明符合甲方标准录条件甲方提前三日通知乙方解合
第三十条 乙方列情形甲方立解合辞退乙方：
1乙方未30天提供录相关资料甲方法办理录社会保险缴纳手续
2乙方查实应聘时甲方提供资料虚假包括限：离职证明身份证明户籍证明学历证明体检证明等虚假伪造应聘前患精神病传染性疾病严重影响工作疾病应聘时未声明应聘前受单位记留厂察开名等严重处分者吸毒等劣迹应聘时未声明应聘前劳动教养拘役者法追究刑事责应聘时未声明等
3严重违反甲方劳动纪律员工手册规章制度
4严重失职营私舞弊甲方利益造成5000元(含)重损害
5乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响达损失5000元者甲方提出拒改正
6乙方法追究刑事责劳动教养公安机关收容教育
7乙方甲方辞职者协商甲方解聘
8法律法规规定情形
第三十二条 乙方列情形甲方解合辞退乙方应提前三十日书面形式通知乙方：
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜职工作培训者调整工作岗位胜工作拒服甲方工作安排劳动理
3甲方兼分立合资转(改)制企业转产技术革新营方式调整防治污染搬迁等客观情况发生重变化乙方生产工作岗位消失致合法履行
4甲方生产营发生严重困难
5合第二十九条规定变更合达成协议
第三十三条 列情形乙方解合：
1试期提前三天甲方提出辞职
2甲方违反合规定未足额时支付乙方劳动报酬
3甲方违反合规定未法缴纳社会保险
4甲方违反合规定未提供相应劳动保护劳动条件
5甲方规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
6甲方强令险作业违章指挥强迫乙方劳动
第三十四条 乙方列情形甲方合第二十九条规定解合：
1事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
2单位患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
3患病者非工负伤规定医疗期
4女职工孕期产期哺乳期
5单位连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
6法律法规规定情形
第三十五条 列情形合行终止：
1合期满双方相劳动条件续签达成致
2乙方暂时法履行合义务继续履行条件包括限乙方涉嫌违法犯罪公安国家安全者司法机关限制身乙方脱产学进修执行关部门公益性务等原正常履行合超15天
3乙方应征入伍者履行国家规定法定义务
4法律法规规定情形
第三十六条 合期满者事约定合终止条件出现乙方合第三十四条规定情形时属三十条约定合延相应情形消失
第十章 济补偿赔偿
第三十七条 乙方未提前三十天甲方提出辞职擅离职情形乙方办结工作交接3月支付乙方月工资
第三十八条 合三十规定解合外属劳动合法规定应予济补偿金甲方应法律规定标准支付济补偿金乙方
第三十九条 乙方欠付甲方款项者乙方违反合约定条件解劳动合甲方造成济损失法律法规约定合约定应承担赔偿责甲方权乙方工资奖金津贴补贴等(包括限)中做相应扣该扣违反法律法规规定够扣甲方然权剩余部分乙方追偿
第十章 培训服务期竞业限制
第四十条容提 乙方合期间接受甲方提供出资专项技术培训约定甲方服务期_____年_____月_____日起_____年_____月_____日乙方违反条约定提前解合应偿付甲方培训费__________元民币已履行部份服务期服务期尚未履行部分应分摊培训费偿付
第四十条 双方行签订培训教育协议约定具体服务期赔偿标准执行
第四十二条 乙方应保守甲方商业秘密商业秘密系指公众知悉甲方带济利益具实性甲方采取保密措施技术秘密营信息包括限述容：
1技术信息技术信息范围般包括技术方案工程设计电路设计制造方法配方工艺流程技术指标计算机软件数库试验结果图纸样品样机模型模具操作手册技术文档涉商业秘密业务函电等等
2营信息营信息范围般包括客户名单营销计划采购资料定价政策公开财务资源劳动报酬进货渠道产销政策招投标中标标书容等
3公司法律规定关协议约定外应承担保密义务事项等
乙方未履行保保密义务甲方造成损失损失乙方承担赔偿责
第四十三条 乙方竞业限制期限_____年_____月_____日起_____年_____月_____日竞业限制范围____________________域____________________
竞业限制期间甲方予乙方定济补偿具体标准500元支付方式___________乙方违反第四十二条规定应支付违约金100000元民币果违约金足弥补甲方受实际损失甲方保留乙方追偿实际损失权利
第十二章 劳动争议处理
第四十四条 甲乙双方合发生争议甲方劳动仲裁委员会申请仲裁甲方民法院提起诉讼
第十三章 规定
第四十五条 甲方规章制度(包括限员工手册岗位职责培训协议保密协议安全准等)均属合附件效力合条款等
第四十六条 合法律法规相抵触者法律法规变更致现行效法律法规准
第四十七条 合未事宜双方约定约定双方没约定法律法规规章制度
第四十八条 合生效前双方签订劳动合合签订日动失效前签订相关协议文(包括限保密协议培训协议竞业限制协议规定合致合准
第四十九条 乙方意处联系障碍状态(包括限乙方病住院丧失身等情形)时委托合首部紧急状态联系作乙方受委托该受委托享接受解调解代领签收相关文书权限
第五十条甲乙双方行约定条款：
第五十条 合式三份甲方执两份乙方执份双方签(盖章)生效
甲方：(签盖章) 乙方：(签盖章)
签订日期： 签订日期：
签订点： 签订点：
广东省标准劳动合范
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甲方(单位)：_________
乙方(劳动者)：_________
名称：_________
姓名：_________
法定代表(负责)：_________
身份证号码：_________
户籍址：_________
通讯址：_________
通讯址：_________
济类型：_________
联系电话：_________
联系电话：_________
根中华民国劳动法中华民国劳动合法国家省关规定甲乙双方合法公等愿协商致诚实信原订立合
劳动合期限
()合期
双方意第_________种方式确定合期限：
1固定期限：_________年___月___日起_________年___月___日止
2固定期限：_________年___月___日起法定终止条件出现时止
3完成定工作务期限：_________起_________工作务完成时止该工作务完成标志_________
(二)试期
双方意第_________种方式确定试期(试期包含合期)：
1试期
2试期_________年___月___日起_________年___月___日止
(劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月)
二 工作容工作点
()乙方工作部门_________
岗位(理技术岗位生产操作岗位)_________
职务(工种)_________
(二)乙方工作务职责_________
(三)乙方工作点_________
(四)甲方合期生产营需原调整乙方工作岗位派乙方合约定外点单位工作应协商致变更合办理双方签章确认协议书作合附件
三 工作时间休息休假
()甲乙双方意第_________种方式确定乙方工作时间：
1标准工时工作制日工作_________时周工作_________天周少休息天
2定时工作制劳动保障部门审批乙方岗位实行定时工作制
3综合计算工时工作制劳动保障部门审批乙方岗位实行_________周期总工时_________时综合计算工时工作制
(二)甲方生产(工作)需工会乙方协商延长工作时间劳动法第四十二条
规定情形外般日超时特殊原长日超三时月超三十六时
(三)甲方规定予乙方享受法定休假日年休假婚假丧假探亲假产假护假等带薪假期应合约定工资标准支付工资
四 劳动报酬
()乙方正常工作时间工资列第_________种形式执行低低工资标准
1计时工资：
(1)乙方正常工作时间工资_________执行初始工资额_________元月_________元时
(2)乙方试期工资_________元月(试期工资低甲方相岗位低档工资者合约定工资百分八十低甲方低工资标准)
2计件工资：
(1)计件单价_________
(2)劳动定额_________(确定劳动定额原应单位岗位百分七十劳动者法定劳动时间够完成)
3形式(实行年薪制者考核周期支付工资)：_________
4甲方根单位生产营状况物价水政府颁布工资增长指导线等情况法确定单位工资分配制度甲乙双方协商者集体协商形式法确定工资正常增长具体办法幅度
(二)乙方绩效薪酬奖金计发办法：_________
(三)乙方津贴补贴发放标准办法：_________
(四)工资必须货币形式支付实物价证券代货币支付
(五)甲方月_________日发放_________(月月)工资遇法定休假日休息日提前工作日支付
(六)甲方法安排乙方延长工作时间者休息日法定休假日加班应劳动法广东省工资支付条例规定支付加班工资乙方休息日加班安排补休外
五 社会保险福利遇
()合期甲方应国家省区关规定法乙方办理参加养老医疗失业工伤生育等社会保险手续规定缴费基数缴费例缴纳应甲方承担社会保险费规定乙方工资中代扣缴应承担社会保险费甲方应乙方办理参加社会保险手续扣缴社会保险费情况实告知乙方
(二)乙方患病非工负伤甲方应国家方规定予医疗期医疗遇医疗
保险相关规定报销医疗费规定医疗期支付病假工资疾病救济费数额_________元月(低低工资标准80)
六 劳动保护劳动条件职业危害防护
()甲方国家省关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准劳动作业场切实保护乙方生产工作中安全健康乙方工作程中产生职业病危害甲方应实告知乙方职业病防治法规定保护乙方健康相关权益
(二)甲方根乙方事工作岗位国家关规定发乙方必劳动保护品劳动保护规定_________(年季月)免费安排乙方进行体检
(三)甲方国家省关规定做女职工劳动保护保健工作
(四)乙方权拒绝甲方违章指挥强令险作业甲方理员漠视乙方生命安全身体健康行权甲方提出批评关部门检举控告
(五)乙方患职业病工负伤者工死亡甲方应工伤保险条例规定办理
七 合变更
()方求变更合关容应书面形式通知方
(二)甲方变更名称法定代表负责者投资等事项影响合履行
(三)甲方发生合者分立等情况合继续效承继甲方权利义务单位继续履行
(四)甲乙双方协商致变更合办理书面变更手续变更劳动合文甲乙双方执份
八 合解终止
()解
1甲乙双方协商致合解中甲方提出解合应规定支付济补偿
2列情形甲方解合：
(1)乙方试期证明符合录条件
(2)乙方严重违反甲方规章制度
(3)乙方严重失职营私舞弊甲方造成重损害
(4)乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
(5)乙方欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合致合者变更协议效
(6)乙方法追究刑事责
(7)乙方患病非工负伤规定医疗期满事合约定工作事甲方行安排工作
(8)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(9)合订立时客观情况发生重变化致合法履行双方协商未变更合达成协议
甲方第(7)(8)(9)项规定解合需提前三十日书面通知乙方(者额外支付乙方月工资)规定乙方支付济补偿中第(7)项解合符合关规定需支付乙方医疗补助费
3列情形甲方履行规定程序裁减员规定支付济补偿：
(1)甲方企业破产法规定进行重整
(2)甲方生产营发生严重困难
(3)甲方转产重技术革新者营方式调整
(4)劳动合订立时客观济情况发生重变化致合法履行
4乙方解合应提前三十日书面形式通知甲方试期提前三日通知甲方
列情形乙方解合甲方应规定支付济补偿：
(1)甲方未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
(2)甲方未时足额支付劳动报酬
(3)甲方未法乙方缴纳社会保险费
(4)甲方规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
(5)甲方欺诈胁迫手段者危乙方违背真实意思情况订立者变更合致合者变更协议效
(6)甲方免法定责排乙方权利致合效
(7)甲方违反法律行政法规强制性规定致合效
(8)甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动者违章指挥强令险作业危乙方身安全
(9)法律行政法规规定乙方解劳动合情形
甲方述第(8)项情形乙方立解劳动合需事先告知单位
5列情形甲方劳动合法第四十条第四十条规定解合：
(1)乙方事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
(2)乙方单位患职业病者工负伤确认丧失部分丧失劳动力
(3)乙方患病者非工负伤规定医疗期
(4)女职工孕期产期哺乳期
(5)乙方单位连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
(6)法律行政法规规定情形
(二)终止
1合期满法定终止条件出现合行终止
2合列情形终止甲方应规定乙方支付济补偿：
(1)甲方维持者提高劳动合约定条件续订劳动合乙方意续订情形外劳动合期满
(2)甲方法宣告破产
(3)甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
(4)法律行政法规规定情形
3乙方第八条第()项第5点情形合期满甲方应续延乙方合期相应情形消失
时终止乙方甲方患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力劳动合终止国家省关工伤保险规定执行
(三)甲方违法解者终止合乙方求继续履行合甲方应继续履行乙方求继续履行合者合继续履行甲方应规定济补偿标准二倍支付乙方赔偿金
(四)合解者终止手续
甲方应解者终止合时出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续
九 调解仲裁
双方履行合发生争议先协商解决愿协商协商成甲方劳动争议调解机构申请调解调解效法定仲裁时效辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服法定期限民法院提起诉讼
十 服务期竞业限制
()甲方乙方提供专项培训费进行专业技术培训双方作约定：_________(乙方违反服务期约定应约定甲方支付违约金违约金数额超甲方提供培训费超服务期尚未履行部分应分摊培训费)
(二)乙方掌握甲方商业秘密知识产权相关保密事项双方作约定：_________(乙方负保密义务甲方约定竞业限制约定解者终止合竞业限制期限月予乙方济补偿乙方违反竞业限制约定应约定甲方支付违约金竞业限制员仅限甲方高级理员高级技术员负保密义务员解者终止合竞业限制期限超二年)
十
()合未事宜国家方关政策规定办理合期合条款国家省关劳动理新规定相抵触新规定执行
(二)列文件规定合附件合具等效力：
1_________
2_________
3_________
4_________
5_________
(三)双方约定(容违反法律法规相关规定加双方签名盖章附页)：_________
甲方：(盖章)_________ 乙方：(签名盖章)_________
法定代表：_________
(委托代理)
_________年___月___日 _________年___月___日
鉴证机构(盖章)：_________
鉴证：_________
鉴证日期：_________年___月___日
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1 标准劳动合
2 广东省标准劳动合范
合编号：
劳动合书
甲方： (称甲方)
通讯址：
法定代表委托代理：________________________
乙方：________________________________ (称乙方)
身份证号码：
甲乙双方劳动关系建立权利义务等事宜根中华民国劳动合法关劳动法律法规行政规章企业法制定规章制度遵循愿等协商致原致意订立劳动合(简称合)信守合列条款确认合解决争议时
第章 合类型期限
第条 合期限固定期限_____年_____月_____日起_____年_____月_____日止_____月合期满双方意继续履行合动延_____年达固定期限合条件
动转固定期限合双方需重新约定劳动合期限合期前三十天订定
第二条 乙方开始工作时间约定时间致实际岗日合起始时间建立劳动关系
第二章 试期
第三条 甲乙双方约定试期_____年_____月_____日起_____年_____月_____日止_____月试期工资：__________
第三章 工作容工作点
第五条 甲方聘乙方事______________工作详见职责描述
第六条乙方工作点_____________
第七条 乙方应认真履行甲方制定岗位职责时质量完成职工作未甲方允许乙方单位兼职
第八条 甲方生产工作需乙方专业特长工作力表现需调整乙方工作岗位工作报酬原应协商致情况外：
1甲方生产营服务需产业产品结构调整工艺规程组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时乙方应予接受
2甲方确生产营服务需时安排乙方事岗位工作工作期限双方协商确定
3乙方技身体等素达生产服务工作质量产量等指标胜工作
第四章 工作时间休息时间
第九条 乙方岗位执行标准工时制度
第十条 甲方列节日安排职工休假：元旦春节国际劳动节国庆节法律法规规定节假日婚假丧假产假等
第十条 甲方工作需安排乙方延长工作时间节假日加班加点乙方应服甲方统安排甲方规定支付加班加点报酬保证乙方合法权益
第十二条 乙方加班须征甲方确认意否视加班
第五章 规章制度劳动纪律
第十三条 乙方觉遵守国家法律法规规章社会公德职业道德维护甲方声誉利益
第十四条 甲方法建立完善项规章制度甲方应制定变更规章制度时进行者告知员工乙方应严格遵守
第十五条 乙方事甲方利益突第二职业活动保守甲方商业秘密知识产权
第十六条 乙方违反劳动纪律规章制度甲方权国家单位规定乙方予纪律处分济处罚直通知解合
第六章 劳动报酬
第十七条 乙方正常出勤付出正常劳动权获相应劳动报酬乙方岗位年薪制年 元计发工资
第十八条 甲方月_______日民币形式支付乙方月部分工资_______元余薪年终时次性支付
第十九条 甲方权根生产营状况乙方工作岗位变更法制定劳动报酬分配办法调整乙方工资遇
第二十条 甲方安排乙方延长工作时间休息日法定休假日工作应法安排乙方补休支付相应劳动报酬
第七章 社会保险福利遇
第二十条 甲方根国家聊城市关规定乙方参加购买社会保险(养老保险工伤保险医疗保
险)乙方缴纳部分乙方行承担甲方工资发放时代扣代缴保险标准劳动部门审定办理
第二十二条 乙方患病非工负伤病假工资疾病救济费医疗遇国家聊城市关规定执行
第二十三条 乙方患职业病工负伤工资医疗保险遇国家聊城市关规定执行
第二十四条 甲方乙方提供福利遇：
第八章 劳动保护劳动条件职业危害防护
第二十五条 甲方建立健全生产工艺流程操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准甲方产生职业病危害岗位乙方履行告知义务做劳动程中职业危害预防工作乙方应严格遵守相关操作流程安全制度
第二十六条 甲方乙方提供符合国家规定劳动条件安全卫生工作环境企业生产营特点关规定乙方提供劳动防护品乙方应严格求穿戴劳防品
第二十七条 甲方乙方进行职业技术安全卫生规章制度等必教育培训乙方应认真参加甲方组织项必教育培训
第九章 劳动合变更解终止
第二十八条 订立合法律行政法规规章发生变化合应变更相关容
第二十九条 订立合客观情况发生重变化致合法履行协商意变更合相关容解
第三十条 乙方试期证明符合甲方标准录条件甲方提前三日通知乙方解合
第三十条 乙方列情形甲方立解合辞退乙方：
1乙方未30天提供录相关资料甲方法办理录社会保险缴纳手续
2乙方查实应聘时甲方提供资料虚假包括限：离职证明身份证明户籍证明学历证明体检证明等虚假伪造应聘前患精神病传染性疾病严重影响工作疾病应聘时未声明应聘前受单位记留厂察开名等严重处分者吸毒等劣迹应聘时未声明应聘前劳动教养拘役者法追究刑事责应聘时未声明等
3严重违反甲方劳动纪律员工手册规章制度
4严重失职营私舞弊甲方利益造成5000元(含)重损害
5乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响达损失5000元者甲方提出拒改正
6乙方法追究刑事责劳动教养公安机关收容教育
7乙方甲方辞职者协商甲方解聘
8法律法规规定情形
第三十二条 乙方列情形甲方解合辞退乙方应提前三十日书面形式通知乙方：
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜职工作培训者调整工作岗位胜工作拒服甲方工作安排劳动理
3甲方兼分立合资转(改)制企业转产技术革新营方式调整防治污染搬迁等客观情况发生重变化乙方生产工作岗位消失致合法履行
4甲方生产营发生严重困难
5合第二十九条规定变更合达成协议
第三十三条 列情形乙方解合：
1试期提前三天甲方提出辞职
2甲方违反合规定未足额时支付乙方劳动报酬
3甲方违反合规定未法缴纳社会保险
4甲方违反合规定未提供相应劳动保护劳动条件
5甲方规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
6甲方强令险作业违章指挥强迫乙方劳动
第三十四条 乙方列情形甲方合第二十九条规定解合：
1事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
2单位患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
3患病者非工负伤规定医疗期
4女职工孕期产期哺乳期
5单位连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
6法律法规规定情形
第三十五条 列情形合行终止：
1合期满双方相劳动条件续签达成致
2乙方暂时法履行合义务继续履行条件包括限乙方涉嫌违法犯罪公安国家安全者司法机关限制身乙方脱产学进修执行关部门公益性务等原正常履行合超15天
3乙方应征入伍者履行国家规定法定义务
4法律法规规定情形
第三十六条 合期满者事约定合终止条件出现乙方合第三十四条规定情形时属三十条约定合延相应情形消失
第十章 济补偿赔偿
第三十七条 乙方未提前三十天甲方提出辞职擅离职情形乙方办结工作交接3月支付乙方月工资
第三十八条 合三十规定解合外属劳动合法规定应予济补偿金甲方应法律规定标准支付济补偿金乙方
第三十九条 乙方欠付甲方款项者乙方违反合约定条件解劳动合甲方造成济损失法律法规约定合约定应承担赔偿责甲方权乙方工资奖金津贴补贴等(包括限)中做相应扣该扣违反法律法规规定够扣甲方然权剩余部分乙方追偿
第十章 培训服务期竞业限制
第四十条容提 乙方合期间接受甲方提供出资专项技术培训约定甲方服务期_____年_____月_____日起_____年_____月_____日乙方违反条约定提前解合应偿付甲方培训费__________元民币已履行部份服务期服务期尚未履行部分应分摊培训费偿付
第四十条 双方行签订培训教育协议约定具体服务期赔偿标准执行
第四十二条 乙方应保守甲方商业秘密商业秘密系指公众知悉甲方带济利益具实性甲方采取保密措施技术秘密营信息包括限述容：
1技术信息技术信息范围般包括技术方案工程设计电路设计制造方法配方工艺流程技术指标计算机软件数库试验结果图纸样品样机模型模具操作手册技术文档涉商业秘密业务函电等等
2营信息营信息范围般包括客户名单营销计划采购资料定价政策公开财务资源劳动报酬进货渠道产销政策招投标中标标书容等
3公司法律规定关协议约定外应承担保密义务事项等
乙方未履行保保密义务甲方造成损失损失乙方承担赔偿责
第四十三条 乙方竞业限制期限_____年_____月_____日起_____年_____月_____日竞业限制范围____________________域____________________
竞业限制期间甲方予乙方定济补偿具体标准500元支付方式___________乙方违反第四十二条规定应支付违约金100000元民币果违约金足弥补甲方受实际损失甲方保留乙方追偿实际损失权利
第十二章 劳动争议处理
第四十四条 甲乙双方合发生争议甲方劳动仲裁委员会申请仲裁甲方民法院提起诉讼
第十三章 规定
第四十五条 甲方规章制度(包括限员工手册岗位职责培训协议保密协议安全准等)均属合附件效力合条款等
第四十六条 合法律法规相抵触者法律法规变更致现行效法律法规准
第四十七条 合未事宜双方约定约定双方没约定法律法规规章制度
第四十八条 合生效前双方签订劳动合合签订日动失效前签订相关协议文(包括限保密协议培训协议竞业限制协议规定合致合准
第四十九条 乙方意处联系障碍状态(包括限乙方病住院丧失身等情形)时委托合首部紧急状态联系作乙方受委托该受委托享接受解调解代领签收相关文书权限
第五十条甲乙双方行约定条款：
第五十条 合式三份甲方执两份乙方执份双方签(盖章)生效
甲方：(签盖章) 乙方：(签盖章)
签订日期： 签订日期：
签订点： 签订点：
广东省标准劳动合范
标准劳动合（2） | 返回目录
甲方(单位)：_________
乙方(劳动者)：_________
名称：_________
姓名：_________
法定代表(负责)：_________
身份证号码：_________
户籍址：_________
通讯址：_________
通讯址：_________
济类型：_________
联系电话：_________
联系电话：_________
根中华民国劳动法中华民国劳动合法国家省关规定甲乙双方合法公等愿协商致诚实信原订立合
劳动合期限
()合期
双方意第_________种方式确定合期限：
1固定期限：_________年___月___日起_________年___月___日止
2固定期限：_________年___月___日起法定终止条件出现时止
3完成定工作务期限：_________起_________工作务完成时止该工作务完成标志_________
(二)试期
双方意第_________种方式确定试期(试期包含合期)：
1试期
2试期_________年___月___日起_________年___月___日止
(劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月)
二 工作容工作点
()乙方工作部门_________
岗位(理技术岗位生产操作岗位)_________
职务(工种)_________
(二)乙方工作务职责_________
(三)乙方工作点_________
(四)甲方合期生产营需原调整乙方工作岗位派乙方合约定外点单位工作应协商致变更合办理双方签章确认协议书作合附件
三 工作时间休息休假
()甲乙双方意第_________种方式确定乙方工作时间：
1标准工时工作制日工作_________时周工作_________天周少休息天
2定时工作制劳动保障部门审批乙方岗位实行定时工作制
3综合计算工时工作制劳动保障部门审批乙方岗位实行_________周期总工时_________时综合计算工时工作制
(二)甲方生产(工作)需工会乙方协商延长工作时间劳动法第四十二条
规定情形外般日超时特殊原长日超三时月超三十六时
(三)甲方规定予乙方享受法定休假日年休假婚假丧假探亲假产假护假等带薪假期应合约定工资标准支付工资
四 劳动报酬
()乙方正常工作时间工资列第_________种形式执行低低工资标准
1计时工资：
(1)乙方正常工作时间工资_________执行初始工资额_________元月_________元时
(2)乙方试期工资_________元月(试期工资低甲方相岗位低档工资者合约定工资百分八十低甲方低工资标准)
2计件工资：
(1)计件单价_________
(2)劳动定额_________(确定劳动定额原应单位岗位百分七十劳动者法定劳动时间够完成)
3形式(实行年薪制者考核周期支付工资)：_________
4甲方根单位生产营状况物价水政府颁布工资增长指导线等情况法确定单位工资分配制度甲乙双方协商者集体协商形式法确定工资正常增长具体办法幅度
(二)乙方绩效薪酬奖金计发办法：_________
(三)乙方津贴补贴发放标准办法：_________
(四)工资必须货币形式支付实物价证券代货币支付
(五)甲方月_________日发放_________(月月)工资遇法定休假日休息日提前工作日支付
(六)甲方法安排乙方延长工作时间者休息日法定休假日加班应劳动法广东省工资支付条例规定支付加班工资乙方休息日加班安排补休外
五 社会保险福利遇
()合期甲方应国家省区关规定法乙方办理参加养老医疗失业工伤生育等社会保险手续规定缴费基数缴费例缴纳应甲方承担社会保险费规定乙方工资中代扣缴应承担社会保险费甲方应乙方办理参加社会保险手续扣缴社会保险费情况实告知乙方
(二)乙方患病非工负伤甲方应国家方规定予医疗期医疗遇医疗
保险相关规定报销医疗费规定医疗期支付病假工资疾病救济费数额_________元月(低低工资标准80)
六 劳动保护劳动条件职业危害防护
()甲方国家省关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准劳动作业场切实保护乙方生产工作中安全健康乙方工作程中产生职业病危害甲方应实告知乙方职业病防治法规定保护乙方健康相关权益
(二)甲方根乙方事工作岗位国家关规定发乙方必劳动保护品劳动保护规定_________(年季月)免费安排乙方进行体检
(三)甲方国家省关规定做女职工劳动保护保健工作
(四)乙方权拒绝甲方违章指挥强令险作业甲方理员漠视乙方生命安全身体健康行权甲方提出批评关部门检举控告
(五)乙方患职业病工负伤者工死亡甲方应工伤保险条例规定办理
七 合变更
()方求变更合关容应书面形式通知方
(二)甲方变更名称法定代表负责者投资等事项影响合履行
(三)甲方发生合者分立等情况合继续效承继甲方权利义务单位继续履行
(四)甲乙双方协商致变更合办理书面变更手续变更劳动合文甲乙双方执份
八 合解终止
()解
1甲乙双方协商致合解中甲方提出解合应规定支付济补偿
2列情形甲方解合：
(1)乙方试期证明符合录条件
(2)乙方严重违反甲方规章制度
(3)乙方严重失职营私舞弊甲方造成重损害
(4)乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
(5)乙方欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合致合者变更协议效
(6)乙方法追究刑事责
(7)乙方患病非工负伤规定医疗期满事合约定工作事甲方行安排工作
(8)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(9)合订立时客观情况发生重变化致合法履行双方协商未变更合达成协议
甲方第(7)(8)(9)项规定解合需提前三十日书面通知乙方(者额外支付乙方月工资)规定乙方支付济补偿中第(7)项解合符合关规定需支付乙方医疗补助费
3列情形甲方履行规定程序裁减员规定支付济补偿：
(1)甲方企业破产法规定进行重整
(2)甲方生产营发生严重困难
(3)甲方转产重技术革新者营方式调整
(4)劳动合订立时客观济情况发生重变化致合法履行
4乙方解合应提前三十日书面形式通知甲方试期提前三日通知甲方
列情形乙方解合甲方应规定支付济补偿：
(1)甲方未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
(2)甲方未时足额支付劳动报酬
(3)甲方未法乙方缴纳社会保险费
(4)甲方规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
(5)甲方欺诈胁迫手段者危乙方违背真实意思情况订立者变更合致合者变更协议效
(6)甲方免法定责排乙方权利致合效
(7)甲方违反法律行政法规强制性规定致合效
(8)甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动者违章指挥强令险作业危乙方身安全
(9)法律行政法规规定乙方解劳动合情形
甲方述第(8)项情形乙方立解劳动合需事先告知单位
5列情形甲方劳动合法第四十条第四十条规定解合：
(1)乙方事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
(2)乙方单位患职业病者工负伤确认丧失部分丧失劳动力
(3)乙方患病者非工负伤规定医疗期
(4)女职工孕期产期哺乳期
(5)乙方单位连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
(6)法律行政法规规定情形
(二)终止
1合期满法定终止条件出现合行终止
2合列情形终止甲方应规定乙方支付济补偿：
(1)甲方维持者提高劳动合约定条件续订劳动合乙方意续订情形外劳动合期满
(2)甲方法宣告破产
(3)甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
(4)法律行政法规规定情形
3乙方第八条第()项第5点情形合期满甲方应续延乙方合期相应情形消失
时终止乙方甲方患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力劳动合终止国家省关工伤保险规定执行
(三)甲方违法解者终止合乙方求继续履行合甲方应继续履行乙方求继续履行合者合继续履行甲方应规定济补偿标准二倍支付乙方赔偿金
(四)合解者终止手续
甲方应解者终止合时出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续
九 调解仲裁
双方履行合发生争议先协商解决愿协商协商成甲方劳动争议调解机构申请调解调解效法定仲裁时效辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服法定期限民法院提起诉讼
十 服务期竞业限制
()甲方乙方提供专项培训费进行专业技术培训双方作约定：_________(乙方违反服务期约定应约定甲方支付违约金违约金数额超甲方提供培训费超服务期尚未履行部分应分摊培训费)
(二)乙方掌握甲方商业秘密知识产权相关保密事项双方作约定：_________(乙方负保密义务甲方约定竞业限制约定解者终止合竞业限制期限月予乙方济补偿乙方违反竞业限制约定应约定甲方支付违约金竞业限制员仅限甲方高级理员高级技术员负保密义务员解者终止合竞业限制期限超二年)
十
()合未事宜国家方关政策规定办理合期合条款国家省关劳动理新规定相抵触新规定执行
(二)列文件规定合附件合具等效力：
1_________
2_________
3_________
4_________
5_________
(三)双方约定(容违反法律法规相关规定加双方签名盖章附页)：_________
甲方：(盖章)_________ 乙方：(签名盖章)_________
法定代表：_________
(委托代理)
_________年___月___日 _________年___月___日
鉴证机构(盖章)：_________
鉴证：_________
鉴证日期：_________年___月___日
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