家政服务劳动合范
甲方(工单位)：
址：
邮编：
法定代表：
职务：
联系电话：
委托代理：
职务：
联系电话：
单位联系：
联系电话：
乙方(派遣单位)：
址：
邮编：
法定代表：
职务：
联系电话：
委托代理：
职务：
联系电话：
单位联系：
联系电话：
根中华民国合法关法律法规规定甲乙双方等愿公诚实信基础协商致签订合遵守
第条 服务容
第二条 合期限数
1甲乙双方约定合期限条款执行：
(1)固定期限 年 月 日起 年 月 日止
(2)合期满双方没终止合书面请求劳务派遣续订确认书签署动整年度延续类推
2派遣员数名单月实际发生结算单载明准双方核定增减变动
第三条 服务址
第四条 甲方承担费支付方式
1派遣费占月固定费
2月固定费计费方法：
(1)实际派遣数月 元标准计算包括派遣员工资社会保险费劳保等福利遇社会保险费数额社保办机构年核定缴费基数例
(2)乙方委托甲方代发派遣员工资甲方应乙方出具委托书规定代发书面通知乙方代发数额代发数额固定费中扣
3甲方月 日支付乙方述费
4费
(1) 法应单位支付济补偿金
(2) 工会费残疾保障金
(3)工伤保险条例规定单位承担费派遣员发生工伤事(含职业病)先甲方垫付医疗赔偿等法定费工伤认定工伤保险基金先行支付者法报销
第五条 岗位时间
1岗位描述：
2工作时间：
甲方工作需需增加派遣员工作时间应根国家关规定支付派遣员加班工资安排补休
第六条 甲方权利
1派遣员提供虚假身份证学历证履历等证件乙方未履行实告知义务导致甲方受损失甲方权追究乙方相关责
2派遣员情形甲方权求乙方变更派遣员作合背书：
(1)试期胜甲方工作求
(2)派遣员胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(3)严重违反甲方劳动纪律规章制度工作定额务理
(4)工作失职甲方造成济损失
(5)委派期满派遣员提出停止派遣擅离岗
3甲乙双方协商致确定派遣员劳务报酬标准作合附件
4出资派遣员进行业务技培训甲方权派遣员约定培训关违约责事先书面通知乙方乙方反情况实施
5派遣员甲方造成济损失权索赔方义务予协助
6权派遣员入职前核查身份证学历证种资质资格等证件真实性效性
7甲方求合第六条2情形外停止派遣更换派遣员应提前30日书面乙方提出双方协商致方停止委派更换派遣员
8拟派遣员身体健康情况知情权
9根双方约定工作岗位安排派遣员工作变动应书面通知乙方进行劳动工备案
第七条 甲方义务
1出示必备效资质证明：营业执税务登记证组织机构代码证
2须合约定派遣员实际岗位合理确定派遣员劳务报酬福利遇
3月 日月派遣员劳务报酬发放清册交乙方派遣员工会费残疾保障金甲方法缴纳
4月派遣员考勤审核劳务报酬等情况告知乙方派遣员工资报酬福利遇乙方委托甲方代发放代发数额固定费中扣书面形式通知乙方
5应支付乙方派遣员参加社保费缴纳例参见社会保险参保标准缴纳基数社保办机构年核定参保基数
6应实告知乙方派遣员服务场员数量规模食宿标准服务象中否传染病精神病
7派遣员提供符合国家规定劳动工具必劳动保护品
8派遣员应注意安全事项应遵守项纪律等履行告知理责
9派遣员出现工伤职业病非工负伤患病应享受遇均国家关规定执行甲方应协助乙方做工伤认定劳动力鉴定申报理赔工作
10派遣员发生工伤事先甲方垫付医疗赔偿等相关费乙方社保规定程序报销社保核定金额全额支付甲方甲方应承担工伤保险条例规定工企业应支付费部分
11派遣员发生工伤事甲方必须24时告知乙方便乙方办理申报备案事宜果甲方误报漏报申报时间延误证明资料真实等造成予支付社保遇工伤认定部门做出属工伤认定甲方承担全部济法律责
第八条 乙方权利
1委托甲方代发派遣员工资报酬福利遇乙方委托甲方代发甲方应乙方出具委托书约定代发书面通知乙方代发金额代发金额月固定费中扣
2维护派遣员合法权益
3甲方履行合权追究违约责
第九条 乙方义务
1应实告知甲方关派遣员真实身份健康状况文化程度服务技等级否接受培训否良记录
2出示必备效资质证明：营业执税务登记证组织机构代码证
3应派遣员建立劳动关系签订劳动合乙方进行劳动工备案负责档案资料收集整理
4负责派遣员办理社会保险甲方应支付相关社会保险费标准乙方相关规定计算书面通知甲方
5派遣员发生工伤事乙方接甲方通知工伤保险条例妥善处理负责办理申报理赔事宜甲方承担工单位赔偿责劳动部门做出工伤认定乙方负责社会保险基金支付商业保险赔付部分申报理赔等事务
6派遣员甲方造成济损失乙方应协助甲方派遣员进行索赔
第十条 符合列情况甲方派遣员解劳务关系
1违反甲方法制定公示劳动纪律规章制度
2严重失职营私舞弊甲方利益造成损害
3法追究刑事责限制身十五日
4患病非工负伤规定医疗期满事原工作甲方法安排派遣员事工作
5派遣员胜工作培训者调整工作岗位胜工作
6合订立时客观情况发生变化抗力致合法履行
7酗酒吸毒赌博残等行
8条第456项解派遣员劳务关系甲方须提前30日书面形式通知派遣员乙方
第十条 甲方列情形乙方通知甲方解劳务关系
1甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
2甲方采取搜身体罚侮辱等方式严重侵犯派遣员格尊严
3甲方未法律法规规定者书面约定支付劳务报酬提供劳动条件
第十二条 甲方支付乙方项费乙方开具正式发票
第十三条 违约责
合签订双方方私终止合方私终止合未合履行属违约违约方年度理费总额 承担违约赔偿
第十四条 甲方发生列情形者乙方权单方面解终止合承担济法律违约责
1甲方隐瞒单位营状况履行实告知义务违法违规等行
2甲方拖欠派遣员劳务报酬月
3甲方拖延支付服务费社保等项费
4甲方违反安全生产操作规程
5甲方生产服务程中顾派遣员生命安全
第十五条 事项
合效期双方协商致变更合容变更容侵害派遣员利益
合式四份双方签字盖章生效双方执两份双方履行合发生争议辖权民法院起诉
甲方(工单位签章)： 乙方(委派单位签章)：
代表签章： 代表签章：
年 月 日 年 月 日
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第条 服务容
第二条 合期限数
1甲乙双方约定合期限条款执行：
(1)固定期限 年 月 日起 年 月 日止
(2)合期满双方没终止合书面请求劳务派遣续订确认书签署动整年度延续类推
2派遣员数名单月实际发生结算单载明准双方核定增减变动
第三条 服务址
第四条 甲方承担费支付方式
1派遣费占月固定费
2月固定费计费方法：
(1)实际派遣数月 元标准计算包括派遣员工资社会保险费劳保等福利遇社会保险费数额社保办机构年核定缴费基数例
(2)乙方委托甲方代发派遣员工资甲方应乙方出具委托书规定代发书面通知乙方代发数额代发数额固定费中扣
3甲方月 日支付乙方述费
4费
(1) 法应单位支付济补偿金
(2) 工会费残疾保障金
(3)工伤保险条例规定单位承担费派遣员发生工伤事(含职业病)先甲方垫付医疗赔偿等法定费工伤认定工伤保险基金先行支付者法报销
第五条 岗位时间
1岗位描述：
2工作时间：
甲方工作需需增加派遣员工作时间应根国家关规定支付派遣员加班工资安排补休
第六条 甲方权利
1派遣员提供虚假身份证学历证履历等证件乙方未履行实告知义务导致甲方受损失甲方权追究乙方相关责
2派遣员情形甲方权求乙方变更派遣员作合背书：
(1)试期胜甲方工作求
(2)派遣员胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(3)严重违反甲方劳动纪律规章制度工作定额务理
(4)工作失职甲方造成济损失
(5)委派期满派遣员提出停止派遣擅离岗
3甲乙双方协商致确定派遣员劳务报酬标准作合附件
4出资派遣员进行业务技培训甲方权派遣员约定培训关违约责事先书面通知乙方乙方反情况实施
5派遣员甲方造成济损失权索赔方义务予协助
6权派遣员入职前核查身份证学历证种资质资格等证件真实性效性
7甲方求合第六条2情形外停止派遣更换派遣员应提前30日书面乙方提出双方协商致方停止委派更换派遣员
8拟派遣员身体健康情况知情权
9根双方约定工作岗位安排派遣员工作变动应书面通知乙方进行劳动工备案
第七条 甲方义务
1出示必备效资质证明：营业执税务登记证组织机构代码证
2须合约定派遣员实际岗位合理确定派遣员劳务报酬福利遇
3月 日月派遣员劳务报酬发放清册交乙方派遣员工会费残疾保障金甲方法缴纳
4月派遣员考勤审核劳务报酬等情况告知乙方派遣员工资报酬福利遇乙方委托甲方代发放代发数额固定费中扣书面形式通知乙方
5应支付乙方派遣员参加社保费缴纳例参见社会保险参保标准缴纳基数社保办机构年核定参保基数
6应实告知乙方派遣员服务场员数量规模食宿标准服务象中否传染病精神病
7派遣员提供符合国家规定劳动工具必劳动保护品
8派遣员应注意安全事项应遵守项纪律等履行告知理责
9派遣员出现工伤职业病非工负伤患病应享受遇均国家关规定执行甲方应协助乙方做工伤认定劳动力鉴定申报理赔工作
10派遣员发生工伤事先甲方垫付医疗赔偿等相关费乙方社保规定程序报销社保核定金额全额支付甲方甲方应承担工伤保险条例规定工企业应支付费部分
11派遣员发生工伤事甲方必须24时告知乙方便乙方办理申报备案事宜果甲方误报漏报申报时间延误证明资料真实等造成予支付社保遇工伤认定部门做出属工伤认定甲方承担全部济法律责
第八条 乙方权利
1委托甲方代发派遣员工资报酬福利遇乙方委托甲方代发甲方应乙方出具委托书约定代发书面通知乙方代发金额代发金额月固定费中扣
2维护派遣员合法权益
3甲方履行合权追究违约责
第九条 乙方义务
1应实告知甲方关派遣员真实身份健康状况文化程度服务技等级否接受培训否良记录
2出示必备效资质证明：营业执税务登记证组织机构代码证
3应派遣员建立劳动关系签订劳动合乙方进行劳动工备案负责档案资料收集整理
4负责派遣员办理社会保险甲方应支付相关社会保险费标准乙方相关规定计算书面通知甲方
5派遣员发生工伤事乙方接甲方通知工伤保险条例妥善处理负责办理申报理赔事宜甲方承担工单位赔偿责劳动部门做出工伤认定乙方负责社会保险基金支付商业保险赔付部分申报理赔等事务
6派遣员甲方造成济损失乙方应协助甲方派遣员进行索赔
第十条 符合列情况甲方派遣员解劳务关系
1违反甲方法制定公示劳动纪律规章制度
2严重失职营私舞弊甲方利益造成损害
3法追究刑事责限制身十五日
4患病非工负伤规定医疗期满事原工作甲方法安排派遣员事工作
5派遣员胜工作培训者调整工作岗位胜工作
6合订立时客观情况发生变化抗力致合法履行
7酗酒吸毒赌博残等行
8条第456项解派遣员劳务关系甲方须提前30日书面形式通知派遣员乙方
第十条 甲方列情形乙方通知甲方解劳务关系
1甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
2甲方采取搜身体罚侮辱等方式严重侵犯派遣员格尊严
3甲方未法律法规规定者书面约定支付劳务报酬提供劳动条件
第十二条 甲方支付乙方项费乙方开具正式发票
第十三条 违约责
合签订双方方私终止合方私终止合未合履行属违约违约方年度理费总额 承担违约赔偿
第十四条 甲方发生列情形者乙方权单方面解终止合承担济法律违约责
1甲方隐瞒单位营状况履行实告知义务违法违规等行
2甲方拖欠派遣员劳务报酬月
3甲方拖延支付服务费社保等项费
4甲方违反安全生产操作规程
5甲方生产服务程中顾派遣员生命安全
第十五条 事项
合效期双方协商致变更合容变更容侵害派遣员利益
合式四份双方签字盖章生效双方执两份双方履行合发生争议辖权民法院起诉
甲方(工单位签章)： 乙方(委派单位签章)：
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