昌教育机构调查报告
调查象：昌教育机构
调查方法：访谈
调查问题：企业营理发展问题
调查日期：2010530
调查组成员：祝恩猛记录成员提问
昌教育简介：昌教育成立xx年正式注册时间xx年托南昌学江西师范学南昌航空学等集教育研究教育实践体专业化教育服务机构昌教育推动素质教育提高应试力断实践中外科研前成果坚持卓越教学水卓越服务质量卓越学环境断培训出卓越学生中国济发展贡献力量
昌教育外语教学数学教学潜开发特色常年开设学公众门课程课程教学纲新课标准绳紧扣教材深入浅出拓宽加深增强培优昌教育聘请南昌二中江西师范学附属中学附南附南航附等名校资深专家授课丰富验众学子插理想翅膀
外部环境：
关部门调查显示国年产值3000亿元教育市场目前迅猛速度发展特点：
培训联盟方式越越培训机构认
培训业疑市场具诱惑力1块蛋糕着济发展提升培训种类质量元化需求
培训产品性化
量身定做培训受欢迎家培训机构设身处充电者着想推出培训课程根学时间点等特殊情况灵活安排
培训项目元化
xx年出现1着眼实际知识获实际技掌握追求名分认证形式等培训项目紧市场需求灵活设置课程体系聘请专家授课提供更加丰富培训服务表现出培训市场日趋成熟
培训消费趋理性
着认证培训断普学员消费心理日趋理性成熟选择培训项目时更加冷静客观消费者讲师盲目崇拜热点盲目追求热点课程盲目选择消退
外语培训：细分化 外语培训直国培训市场中流砥柱单海1年市场份额高达10亿元民币中国入世北京申奥成功海申博成功等背景外语培训市场金矿效应日益显现越越培训机构涌入领域着竞争加剧培训机构生存压力日俱增
细分市场辟蹊径成培训机构出路xx年外语培训超市概念浮出水面细分化潮流愈演愈烈
二 部情况：
（）昌教育教学特色：（1）名校名师制聘请名优教师教学（2）优秀教师制全国范围聘请选拔优秀教师作教学骨干（3）助教制名校聘请科生研究生担助教
（二）昌师资力量：（1）拥专家顾问团堪（毕业江西师中级教师荣誉）龚佳丽（毕业南昌师范现邮政路学老师）等组成（2）优秀线教师奚歌（毕业北京师范学硕士研究生专物理）崔海涛（毕业连理工学专语文）等组成（3）优秀助教（南昌航空学科生（4）重拳造全国唯型网络教学台昌助学网（）学员免费载学资料
（三）昌教育暑期聘兼职员暑假工作员十分必昌教育措施：
⑴ 进行暑期聘兼职员培训会分两次：第次员工进行公司相关制度职业素质教育礼仪培训方面第二次工作技巧公司全面介绍
⑵ 签定合保护合法权益
公司文化：学企业学做第争做第二争做方面第二诚实守信
三发展目标：位员工房子住位员工车开
四职业素质培训：
1 什职业素质？事某职业具基素质
2 代学生特点眼高手低问题度理想化遇问题敢直接解决
3 应该具什样素质？积极态度立行动较表达丰富感情较高工作热情团队精神领导力诚肝胆相
4 寻找差距改正
5 职业礼仪穿着首饰说话手机
五规章制度：
严格规定工作时间：午 7：30―11：00 午 14：30―18：00
组长负责制组长具考核组员权力直接员工工资相联系
奖励条例：次工作考评连续3次差者扣50％作奖金奖励第名
保密条例员工机构特色意外漏保护权益
事项根实际情况作出决定
昌教育机构认识：
昌教育机构培训行业迅猛发展社会形势发展起教育机构发展时间太长独特营方式值称道
二企业想取长足发展应该长远目标指引完善组织机构企业战略错方式昌教育机构三负责组唯董事长―商广伟
三作企业严格规章制度便改变果企业制度意志意改变发挥维持企业秩序作
四合法必须昌教育机构时兼职员签订合仅符合法律求保护合法权益年位工作员挟款私逃昌应法律武器维护利益
五企业招收新员工总会予培训方便赶快适应环境投入工作昌教育机构聘请时员工时进行培训尤学生投入低回报工作值鉴
六着中国暑期培训业断发展广阔市场昌教育取长足进步正中负责说：文明存教育会消失
七绩效评估难工作合公司实际
正确评鼓舞心工作断提升
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调查象：昌教育机构
调查方法：访谈
调查问题：企业营理发展问题
调查日期：2010530
调查组成员：祝恩猛记录成员提问
昌教育简介：昌教育成立xx年正式注册时间xx年托南昌学江西师范学南昌航空学等集教育研究教育实践体专业化教育服务机构昌教育推动素质教育提高应试力断实践中外科研前成果坚持卓越教学水卓越服务质量卓越学环境断培训出卓越学生中国济发展贡献力量
昌教育外语教学数学教学潜开发特色常年开设学公众门课程课程教学纲新课标准绳紧扣教材深入浅出拓宽加深增强培优昌教育聘请南昌二中江西师范学附属中学附南附南航附等名校资深专家授课丰富验众学子插理想翅膀
外部环境：
关部门调查显示国年产值3000亿元教育市场目前迅猛速度发展特点：
培训联盟方式越越培训机构认
培训业疑市场具诱惑力1块蛋糕着济发展提升培训种类质量元化需求
培训产品性化
量身定做培训受欢迎家培训机构设身处充电者着想推出培训课程根学时间点等特殊情况灵活安排
培训项目元化
xx年出现1着眼实际知识获实际技掌握追求名分认证形式等培训项目紧市场需求灵活设置课程体系聘请专家授课提供更加丰富培训服务表现出培训市场日趋成熟
培训消费趋理性
着认证培训断普学员消费心理日趋理性成熟选择培训项目时更加冷静客观消费者讲师盲目崇拜热点盲目追求热点课程盲目选择消退
外语培训：细分化 外语培训直国培训市场中流砥柱单海1年市场份额高达10亿元民币中国入世北京申奥成功海申博成功等背景外语培训市场金矿效应日益显现越越培训机构涌入领域着竞争加剧培训机构生存压力日俱增
细分市场辟蹊径成培训机构出路xx年外语培训超市概念浮出水面细分化潮流愈演愈烈
二 部情况：
（）昌教育教学特色：（1）名校名师制聘请名优教师教学（2）优秀教师制全国范围聘请选拔优秀教师作教学骨干（3）助教制名校聘请科生研究生担助教
（二）昌师资力量：（1）拥专家顾问团堪（毕业江西师中级教师荣誉）龚佳丽（毕业南昌师范现邮政路学老师）等组成（2）优秀线教师奚歌（毕业北京师范学硕士研究生专物理）崔海涛（毕业连理工学专语文）等组成（3）优秀助教（南昌航空学科生（4）重拳造全国唯型网络教学台昌助学网（）学员免费载学资料
（三）昌教育暑期聘兼职员暑假工作员十分必昌教育措施：
⑴ 进行暑期聘兼职员培训会分两次：第次员工进行公司相关制度职业素质教育礼仪培训方面第二次工作技巧公司全面介绍
⑵ 签定合保护合法权益
公司文化：学企业学做第争做第二争做方面第二诚实守信
三发展目标：位员工房子住位员工车开
四职业素质培训：
1 什职业素质？事某职业具基素质
2 代学生特点眼高手低问题度理想化遇问题敢直接解决
3 应该具什样素质？积极态度立行动较表达丰富感情较高工作热情团队精神领导力诚肝胆相
4 寻找差距改正
5 职业礼仪穿着首饰说话手机
五规章制度：
严格规定工作时间：午 7：30―11：00 午 14：30―18：00
组长负责制组长具考核组员权力直接员工工资相联系
奖励条例：次工作考评连续3次差者扣50％作奖金奖励第名
保密条例员工机构特色意外漏保护权益
事项根实际情况作出决定
昌教育机构认识：
昌教育机构培训行业迅猛发展社会形势发展起教育机构发展时间太长独特营方式值称道
二企业想取长足发展应该长远目标指引完善组织机构企业战略错方式昌教育机构三负责组唯董事长―商广伟
三作企业严格规章制度便改变果企业制度意志意改变发挥维持企业秩序作
四合法必须昌教育机构时兼职员签订合仅符合法律求保护合法权益年位工作员挟款私逃昌应法律武器维护利益
五企业招收新员工总会予培训方便赶快适应环境投入工作昌教育机构聘请时员工时进行培训尤学生投入低回报工作值鉴
六着中国暑期培训业断发展广阔市场昌教育取长足进步正中负责说：文明存教育会消失
七绩效评估难工作合公司实际
正确评鼓舞心工作断提升
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