干部调研报告4篇
文目录
1 干部调研报告
2 加强财政干部队伍建设调研报告
3 学生村干部调研报告
4 关乡镇驻村干部现状调研报告
年某局加强思想政治工作坚持正确科学理创造良环境充分调动广干部职工工作积极性推进局事业全面稳定持续发展
作法
()加强思想政治作风建设坚持政治建设队伍
局坚持两手抓两手硬开展业务教育时通全面开展思想政治教育作风建设提高干部认识树立正确世界观生观价值观强化性观念公仆意识敬业精神进步凝聚心广干部职工保持思想统团结心系统形成团结拼搏争先进位良氛围
开展整风肃纪局落实级局五条禁令出发点三月时间开展轰轰烈烈整风肃纪活动解决干部职工作风纪律方面存问题形成雷厉风行真抓实干求真务实高效热情工作作风严肃工作纪律振奋干部职工精神调动队伍工作积极性
二开展思想作风纪律整顿局开展月思想作风纪律整顿通围绕工作抓整顿通整顿促工作勤政意识明显增强行政执法明显规范工作纪律明显加强
服务质量明显提高违规行明显遏制队伍形象明显提升通检查落实听汇报找问题座谈定措施形成学形象作风工作良竞争氛围 三开展保持产员先进性教育活动局开展期xxxx月先进性教育活动领导率先垂范广干部职工心德广员干部先锋模范作充分发挥增强政治意识责意识局意识激发积极性创造性永葆产员先进性促进工作持续发展
四典型示范利种先进先进事迹激发干部职工锐意进取工作热情提高奋发工作积极性方面充分利张思德郑培民周国知等产员楷模先进事迹激发广干部积极性方面利省局模范先进事迹激发干部职工积极性外利系统身边先进先进事迹激励干部职工积极进取奋发达典型示范目形成追赶工作氛围
(二)改革事制度坚持正确
局出台局事制度监察理暂行办法全面推行机关逢进必考轮岗交流引咎辞职提干部试期领导干部半年考核副职组阁职务聘挂派等制度进行系列事制度改革坚持正确唯贤坚持德兼备公公正努力引导干部积极重绩政绩力岗位积极鼓励干部争创佳绩适时根时期实际情况适时起适时交流适时调整充分发挥干部观动性基层班子凝聚力战斗力进步增强干部职工工作积极性显著提高
实行机关逢进必考建设学型机关局实行机关逢进必考制度采取统考试考核办法择优选拔xxxx技长工作力强干部充实机关形成公开选拔考试考核机关进良性竞争机制
二实行轮岗交流局根员分布实际实行机关城区边远区单位轮岗交流规定方工作满三年干部实行轮岗交流解决城区员相边远单位员相少问题充实基层执法力量实现员合理分布保持基层工作活力建立健全机关城区基层间员交流机制
三实行领导干部聘制局实行干部聘制规定干部实行聘制聘期两年出现完成责目标务干部考核称职等情况予解聘举进步深化干部事制度改革形成干部选拔作优胜劣汰竞争激励机制
四实行挂派制进步推进系统干部事制度改革加强中青年干部培养局实行机关干部基层干部交流挂职锻炼制度年安排xxxx左右年龄40岁副股级基层干部挂机关年龄40岁基层工作时间较短机关干部派基层锻炼进步增强干部适应工作岗位力锻炼中青年干部全市工商事业持续快速发展提供坚强组织保障
五积极选拔备干部组热心发现悉心培养组织推荐荐组织考察组认定程序基层政治业务素质优秀2xxxx副职干部业务骨干进行教育培训作备培养运类脱颖出激发干部职工进取心
(三)健全激励机制加强科学理
年局根前形势务求拓宽干部理思路创新理方法坚持教育举健全激励机制加强科学理
开展类专业知识培训局加强培训力度先开展法规计算机财务等专业知识培训1xxxx次确保员轮训干部断提高素质中保持积极性
二开展五项手等评活动开展十佳中层干部公文写作手行政许手财务理手微机操作手办案先进单位办案手风廉政建设先进单位等争创评活动通树立典型表彰先进物质奖励精神奖励相结合干部生价值认取相应利益回报中增添积极性
三全面推行干部绩效挂钩百分考评制度干部政治思想作风工作态度廉洁律法行政情况进行百分量化考核考核结果干部工资补助提拔运轮岗交流评先表优挂钩增强干部队伍岗位责意识激发工作进取心事业心责心改变干干坏样干干少样分配方式奖勤罚懒结合起工作认真实绩突出干部精神物质双收益展劳功奖工作松懈政绩庸干部应处罚干部争创佳绩中发挥出巨积极性
四实施分领导责科室包保问责制度实行分领导机关科室线片责包保包保单位项工作捆绑考核做奖罚分明荣辱形成联动左右互动齐抓良氛围
五完善机关基层岗位目标责制考核考评办法结合条例基础完善岗位目标责制考核考评办法制定出层次职务岗位干部量化考核指标健全考核机制制定中注重定性考察定量考核时考察年度考核机结合全面客
观公正准确评价干部履岗力工作实绩根考核实行升降奖惩干部公正评价提拔中激发积极性
(四)创造良环境调动干部积极性
第改革事制度创造利优秀脱颖出政治环境局通全面实行中层干部职务聘制提部岗制末等退制引咎辞职制般干部末位岗制建立健全优胜劣汰干部选拔竞争机制思想作风硬业务精力强群众拥护干部创造良政治环境提高广干部职工政治遇焕发干部职工政治热情
第二全面实施五改五化创造催奋进执法工作环境局全面实施五改五化改革公文传输方式实行机关办公纸化提高办事效率改革费核销制度实行职务消费货币化加源头治腐力度改革工资分配方式岗执法模式实现工资分配职级化执法资格等级化劳奖勤罚懒改革监方式实现职工作专业化强化职位实现业务新突破通全面改革部机制创造积极进取执法工作环境达保护先进奖勤罚懒目政策影响力促干部奋发努力
第三加强基层建设创造衷济办公生活环境钱基层投物基层流宗旨力实施拴心留工程创造工作安心生活舒心办公生活环境加强办公场建设省市局力支持投资购买改建xxxx基层单位办公楼改建xxxx基层单位办公楼投资2百万元新建xxxx基层单位办公楼改建xxxx基层单位办公楼购买改建xxxx基层单位办公楼基层分局普遍建成办事厅项制度墙配套座椅沙发等便民接设施实现窗口外条龙办事服务台时投资购置执法车8辆
二加快动化办公网络建设投资购置微机票印机18台套购置两屏栏开通宽带网局域网配齐基层单位动化办公设施网络化理纸化办公牢固基础
三改善基层生活环境实施基层拴心留工程采取市局投资点基层筹点办法累计投入1xxxx元开展基层菜园花园食堂图书室活动室洗澡堂建设全市系统基层单位容貌焕然新基实现绿化美化净化亮化目标
四改善机关办公环境提升机关窗口形象局挤出资金舍花钱钱刀刃科室单位配备空调机改善机关办公条件营造舒适机关环境提升机关窗口形象提高工作效率增强工作积极性
二存问题
然局调动干部积极性方面采取措施取效果工商体制执法环境等原局方面做够级求新形势干部理工作求存定差距表现方面：
加强思想政治教育做够系统常教育效果进步提高
二激励机制需进步健全需加奖励力度
三执法设备办公环境需进步改善
三点建议
改革定额补贴收定支费体制积极呼吁纳入全省财政体系保证工资费充足工商部门真正意义吃皇粮体制根解决问题二建立相关保障制度实施机关单位养老保险等基层减负解决干部职工顾忧三进步加强基层建设改善执法设备办公环境四建立健全绩效评定综合体系干部实绩考核评价标准岗位职责紧密衔接岗位职责制定分解科学合理具较强操作性限度保证实绩考核客观性公正性准确性具体说根岗位特点建立相互联系侧重考核评价标准五建立遇激励机制深化劳动劳动价值认识根工商实际情况研究制定套合理分配政策改革分配方式通设置重奖津贴等办法较幅度提高实绩突出干部职工遇突破口适拉开收入差距促进价值机制形成等等
加强财政干部队伍建设调研报告
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坚持科学发展发挥财政职构建谐财政新历史起点加快推进富庶魅力谐新徽县建设步伐财政干部队伍素质提出新更高求面复杂变发展形势日益繁重财政务发展观点创新思维务实举措破解财政干部队伍建设中存难题激发干部队伍活力增强干部队伍凝聚力战斗力提高干部队伍创新力执行力努力造支高素质财政干部队伍摆面前项重课题
前徽县财政干部队伍建设现状
年财政局支部坚持两手抓两手硬方针推进财政改革强化财政理时全面提升财政员素质作财政事业科学发展重点工作力实施战略全方位分层次举措加强财政干部队伍建设建立支政治硬业务熟
练作风优良财政干部队伍圆满完成项财政务提供坚强力组织保证通深入调研认呈现出三亮点：
干部队伍思想政治素质明显加强全县财政系统始终坚持加强干部队伍思想政治建设放突出位置通开展团结干事两条例两务必保持产员先进性树立社会义荣辱观解放思想讨深入学实践科学发展观等项教育活动坚持八坚持八反力倡导八方面良风气公理财民服务工作宗旨扎根财政干部头脑广财政干部职工普遍树立正确世界观生观价值观权力观利益观荣辱观体现日常财政理服务中良思想意识基础引导财政干部社会界提供优良服务财政干部促进方济社会发展责感更加强烈
二干部队伍业务素质学历水明显提升年全县财政系统重点组织开展争先创优五讲五五型机关创建等项活动效提高财政干部队伍岗位技综合素质推动学型财政机关建设应种新情况新问题挑战坚实基础县局局属部门乡镇财政高度重视财政干部学历教育问题制定系列激励措施加财政干部学历教育力度取较效果目前全县财政系统专学历干部占干部总数76％XX年487相增加273百分点体现财政干部法理财水更高执行财政政策刚性更强项财政财务理更加精细化
三干部事制度改革明显推进XX年基层财政县局股室推行双选择异交流制度通开展竞争岗双选择工作进步整合力资源逐步优化中层理干部队伍年龄知识专业结构定程度破资排辈
选机制想干事机会干事舞台干成事位增强财政干部职工危机感责感紧迫感
二存问题原分析
然县财政系统干部队伍建设总体形势喜科学发展观求然存容忽视问题表现：
（）财政干部交流难职务晋升难流动激励机制加强年财政部门注重业务工作素较重委政府选拔干部时少考虑财政干部加财政系统领导职数限部分长股长长期担职务统计前财政系统股级干部均年龄45岁科级干部均年龄47岁中层干部年龄偏许懂济善理验优秀年轻干部选拔着干部年轻化时间推移矛盾越越明显相部分职时间较长干部职数限制职务晋升财政部干部轮岗交流少干部长期岗位工作没动容易出现工作没新动力老验办事坐等提拔思进取现象部分财政干部积极性动性创造性没充分发挥忙闲均问题没解决进出现象然存原：受事体制制约流动客观受较限制观念存愿意事业单位想法轮岗工作作认识够轮岗没形成制度化存轮岗影响工作担心激励奖惩机制够效事业单位收入分配制度够完善干部出通道够通畅
（二）高素质总量足复合型紧缺年着财政理改革断深入财政信息化进程加快推进财政干部业务水计算机技求越越高财政部门针性加干部教育培训力度确保项工作利推进部分干部特
年龄偏干部感工作吃力压力干部教育培训工作需加强全系统具研究生学历干部仅1占干部总数008％没博士生仅助理会计师等职称36占干部总数257％仅会计师3占干部总数21％高级专业技术员高学历员总量偏少财政部门缺少精通财政业务知识具备宏观济研究力创新型复合型高素质缺乏策划力强深入研究提出思路善领导意图转化成实施方案谋划缺乏理专长综合力强素质全面综合高层次专业化复合型需加快培养
（三）财政队伍新生力量较缺乏机构改革然财政系统财计算机等类需求量较编制费等问题年应届学毕业生社会录专业少队伍缺乏新生力量补充特全县财政系统公务员队伍中新生力量更缺乏时采取效措施财政系统面公务员队伍老化产生断层问题原：２０００年机构改革省县乡四级财政编制程度精简特市县级财政部门供养员减轻财政负担行政事业单位编员实行零增长
（四）少数财政干部创新意识强工作缺乏动性形势发展求财政改革需尤践行科学发展观求财政系统作风建设意方干部宗旨观念淡漠领导部门基层群众服务意识够强水够高门难进脸难话难听事难办问题没完全解决思想够解放保守意识陈旧观念束缚着手脚没根市场济求财政职转变需时调整工作方式方法惯分资金项目搞审批忙应付安现状思进取缺乏开拓创新精神敢闯敢试意识形式义官僚义严重作风飘浮忙应酬深入实际调查研究解决实际问题少学新知识新技动性够业务缺乏钻劲宏观济社会情况解掌握影响工作效率工作水提高
财政职作发挥原：执行制度时紧时松教育理严宽失干部队伍理教育缺制度缺乏执行制度持恒韧劲干部教育理失软失宽现象普遍存级强调站出说说风浪静时候放松求部门领导抓干部教育理中老思想敢愿意较真碰硬面错误思想行缺乏正气问题宽容加甚听执行条例规章制度严格雷声雨点说做喜欢搞例敢搞例
（五）财政干部压力培养机制更新完善部分财政干部学工作情况进行次专题调查中发现数干部支配时间少工作务重节奏快负荷满导致干部工作压力心理压力较加责压力职业敏感许干部长期处紧张快干戒备工作态势干部缺乏调控适应力心理疏导教育方面较滞没寻求出帮助干部解压泄压更更效办法堵代疏惯通定规章定制度定规范定奖惩约束干部言行领导者领导者理者理者间缺乏真挚沟通细心疏导微关怀高压促稳定产生短期效应利根解决干部职工心理疏导教育问题原三：工学矛盾突出片面强调手少工作务重难安排员进行脱产学培训特难安排领导业务骨干参加脱产学培训二干部参加职学历教育负担较重根目前职学历教育收费标准干部参加职研究生教育学费约３万元７万元间单位报销超１万元标准约负担２万元６万元参加学历教育干部言较开支三思想政治素质培养够重视培训时注重业务水实际操作技提高忽视干部政治素质职业道德品质培养财政工作干部思想政治素质求存定差距
三财政干部队伍建设面形势
（）级委政府高度重视工作队伍建设提出新求前国际国形势正发生深刻变化着济全球化发展全球化趋势进步增强全球范围济结构调整素质提出更高求综合国力竞争更加倚重科技进步开发国加入世贸组织面问题更加突出发达国家区利种手段吸引国竞争日益激烈中央十分重视事工作xx指出改革完善干部事制度健全公务员制度实施强国战略努力形成广纳群贤充满活力机制优秀集聚国家项事业中xx总理次强调做未五年政府工作重握两条：抓住机遇积极推进改革发展二培养充分调动方面积极性创造性指出力加
学生村干部调研报告
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时光飞逝已片淳朴土工作快半年作学生村官洋河心里感慨
李遥XX年7月份刚郑州学毕业怀着未憧憬满心热情信阳市桥区洋河镇开始村官旅学里学专业计算机科学技术较喜欢专业较强锻炼思维力学里做家教感觉充实第次挣钱时候感觉挣钱容易时学会珍惜工作前农村熟悉响应建设社会义新农村号召报名学生村干部考试着工作进度农村定程度认识
首先先介绍洋河镇概况
洋河乡信阳市桥区农业乡该乡位信阳市桥区东北城乡结合部东肖王九店两乡接壤南桥工业城羊山新区邻西彭家湾乡毗连北胡店龙井两乡相东岗中心乡乡域总面积130方公里耕面积39255亩辖15村民委员会1居民委员会299村民组8500户总口33万中非农业口2035集镇常住口8000洋河区位优势明显乡政府距市中心15公里建设中羊山新区桥工业城接壤通年建设洋河镇区已初具规模东岗农副产品集散省建设厅命名中州名镇系市重点规划建设64试点乡镇区位优势明显
洋河劳力资源丰富乡属二级企业―市二建公司龙头带动年输出劳务员8000创收5000万元
洋河基础设施齐全全乡现高中1初中2学16成学校1市定普九年义务教育示范乡乡卫生院省定中心卫生医院开始时候洋河政府办公室工作段时间政府办公室天形形色色办理种事情视野开阔通参事工作章程解工作流程通体验解工作意义段时间分劳动保障帮助输入城镇居民表格次工作需仔细心出点差错正学计算机开心做份工作
洋河镇周畈村村委日子里断理实践提高思想认识时工作余认真学国家方针政策尤xx会议召开助周次员学会议员起学xx会议精神时撰写心体会年村里订份信阳日报天午六点成固定读报时间
解掌握政治理时日常工作中虚心村干部学村集体办公村委支委间办公室里客观提供村干部学交流机会日子里通深入交流概解村里开展工作处理种关系等等受益匪浅月断学中丰富充实巩固提高
做半年学生村干部体会认识：开始做备备学生村官进村前做两基数村庄实际情况做心理数便农村学生刚校园里出直接农村线工作农村实际情况解太少常会感手学生进入村庄前乡镇牵头村里基情况村族姓氏产业薄弱环节发展方学生工作角色期等做详实整理建议学生村里状况较细致解外做国家农业发展新思路新政策做心里数应该动接受培训农村工作题注重新农村建设文明生态村建设谐社会建设等课题重点紧密联系级发展农村思路验俗话说开始成功半觉样准备工作说非常利工作中应该积极动脑筋什新点子新提议农村发展利级提出文明生态村建设农村治安稳定农田科技指导推广致富信息传递法律知识推广等学生村官作空间应该谦虚谨慎充分尊重村干部村民意见积极吸收中精华扩展知识面见识度
农村前景非常广阔会努力加油尊重政府尊重选择会遗余力走建设农村贡献出真实力量
关乡镇驻村干部现状调研报告
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新形势新务新情况乡镇委政府领导水执政力提出新求新挑战乡镇驻村干部支委政府农村前干部队伍身负着团结群众组织群众引导群众服务群众重命密切群关系执行国家路线方针政策履行委政府职等方面起着举足轻重作充分发挥乡镇驻村干部农村工作中特殊作工作作风线转变干部力线提高工作责线落实具体问题线解决巩固加强农村执政基础前农村基层组织建设中亟需解决难题
驻村干部现状存问题
新农村建设火荼现代农业步伐加快农民持续增收天部分驻村干部兢兢业业动进村入户群众排忧解难化解矛盾纠纷促进农村济发展真正融入群众群众中树立良形象肯定乡镇驻村干部队伍流时着社会义市场济体制逐步建立农村济社会结构发生巨变迁农业农村农民工作质量发生新变化乡镇驻村干部队伍适应变化程中出现容忽视苗头问题
()驻村干部整体力量薄弱行政村数量干部配备衡致驻村干部力量安排形成较反差统计龙山镇干部106驻村干部31中驻1村9占总数29两包村22占总数71驻村乡镇干部75联村干部例7531中政班子成员3政办工作员10(包括离退休员)镇农财2外深造学2计生服务市容市貌监察中队畜牧站工作员
(二)驻村干部结构性矛盾较突出现驻村干部31中45岁60岁达258驻村干部高龄化问题较明显文化结构学科学历仅占129专科学历占814中专学历占32高中占32 数学历函授知识面层次齐驻村干部专业结构合理真正懂专业尤懂农业科技济理干部偏少专业特长干部少
(三)驻村干部工作作风实表现：1工作深入村时间少着交通工具通讯工具改善村干部村民普遍反映现驻村干部村次数少时间短部分驻村干部应村工作变成坐镇指挥时数时间单位法掌握村级实际情况村民中缺乏威信导致开展工作赖村干部甚村干部牵着鼻子走驻村工作处动应付状态村里求时等村干部找门时候镇里布置工作务村里出事驻村村村书记村作交代少接触群众2服务意识强民办事够少数干部缺乏事业心责心村身心深入基层真正倾听群众呼声较少关心群众疾苦够作仅仅停留传传话送送信填填表充量通信员联络员 3发展意识淡薄促进农民增收缺办法驻村干部驻村工作仅停留事务性工作促进村民增收推动村级济发展等考虑缺少办法4组织建设重视制度执行位少数驻村干部村班子求停留完成布置务出事书记团结员发展备干部培养村务财务公开村民代表开会等问题闻问听5综治信访未责矛盾纠纷调处时驻村干部处农村第线应化解矛盾促进农村稳定工作中起急先锋作缓作矛盾问题解决萌芽状态驻村干部客观原信息掌握灵汇报时回避矛盾推没采取效措施造成矛盾断激化升级
二原分析
引发述问题原客观受机构改革编制控制市场济等种素影响总体两方面：
第方面驻村干部队伍身存原部分干部求够高工作缺乏激情责心求求硬淡忘立公执政民质求部分志存满足现状思进取作贪图安逸思想放松求现乡镇驻村干部构成分析四类员：第类参加工作时间久高校毕业生年龙山镇驻村干部31名中参加工作时间久高校毕业生2名占驻村干部总数64群体工作积极性高着做农村工作良愿缺乏农村工作验工作成绩难赢村民评第二类50岁老干部龙山镇现驻村干部中45岁达8占驻村干部总数258群体农村工作验丰富定程度存着思想滞创新精神缺乏工作积极性高方式方法单农村工作中面新形势新务认识清农村出现新情况新问题缺乏深层次思考第三类事业干部龙山镇现驻村干部中事业编制16名占驻村干部总数516群体接受双重领导部分单位分派事务较重工作暇兼顾力心部分编制问题发展机会会导致工作积极性高消极应第四类学生志愿者村官村龙山镇现学生村官1名占驻村干部总数32群体工作变动性缺乏稳定性方面乡镇机关常常应复杂工作事务方面前途奔波二者相然耽误前程工作放第二位
第二方面驻村干部理制度原激励机制完善缺乏动力埋头苦干干部受冷落干干少干干坏样严重影响驻村工作积极性二交流机制完善缺乏活力
驻村干部乡镇般干部异交流较少乡镇岗位工作时间长干部滋长惰性注重创新工作积极性动性减退形成惯性工作方法固定僵化惯老办法解决问题产生弹性碍面子亲疏导致群众中威信降低干部队伍缺乏生机活力三评价机制完善缺乏压力乡镇考核工作缺乏必刚性定性定量少干部间民测评实绩英雄着时间推移民测评素断增强际关系作日益明显际关系年终样高分测评结果群众公认度越越低终导致干干少干干坏样状况口村工作基础驻村干部工作量驻村工作难考核没认真进行考核现考核实际操作程中般仅仅评出优秀年度考核中定基称职者称职少少缺乏压力四职责设定明确缺乏方乡镇驻村干部村底做什做够明确驻村干部职权该承担职责没设定造成驻村干部认完成领导布置务算做驻村工作乡镇没村级组织建设村务财务公开矛盾纠纷排查等工作落实驻村干部工作职责中
三策建议
针新形势驻村工作存问题做驻村工作必须提高驻村干部综合素质完善项规章制度切实提高工作作风
()创新驻村干部教育培训
目前干部教育培训工作中领导干部受培训机会般干部受培训机会少专门面驻村干部教育培训没完善创新驻村干部教育培训机制培养锻炼学贯彻执行方针政策法办事驾驭济工作开展调查研究协调处理方面利益关系开拓
创新抓工作落实拒腐防变力渠道层次形式提高综合素质
1营造驻村干部教育培训氛围针驻村干部综合素质高现状营造良教育培训氛围关重社会日益发展天学会停滞前农村改变村干部改变农村工作改变成变工作态度成变工作方法应变化发展农村工作行通参加适适量科学教育培训驻村干部提高综合素质增强工作力更进行工作非常必
2创新驻村干部教育培训机制创新培训方式驻村干部教育培训应该实际出发方面组织驻村干部参加集中教育培训邀请级领导专家授课加强学政治理业务知识电脑法律济实技术技等等方面乡镇机关组织村级干部讲讲村干部期驻村干部需具备项素质邀请工作出色驻村干部谈谈驻村心交流农村工作方法二更新培训容培训容充分体现需施教原驻村干部想学什缺什新农村建设相关信息新形势农村改革发展方针政策现代科技知识乡镇工作法律基础知识农村基层组织建设理知识领导科学知识等等然课程设置教学容调研选题进行充分细致证课程容具针性实效性时增加驻村干部教育培训容形式选择根身需兴趣爱文化层次干部选择修课程样形式修限度激发干部培训学积极性
(二)健全驻村工作机制
收收种收收少乡镇驻村干部队伍建设想成效获长效必须实行科学理尤找准工作突破口工作机制制度推陈出新切中害
1强化激励机制驻村干部层次结构构成衡工作力必然求应该根特点安排工作扬长避短激励提高工作质量效率方面工作出色驻村干部进行适表扬物质奖励开展十佳驻村干部评选活动工作相落干部进行谈心交流更形成干干坏样良氛围
2完善交流机制驻村等放需逐步建立完善乡镇般干部流转机制长期乡镇域工作驻村干部实行异交流岗位交流通建立干部交流制度分化团体消排外思想激发工作活力形成奋发克难进取良工作氛围方面探索乡镇干部县级机关干部进行交流激活驻村干部队伍活力
3健全考核制度考核确保公正公点基层工作中关重制定出硬性考核容采村民考乡官方式村民代表镇干部镇领导三层面加强驻村干部考核新农村建设村务财务务公开社会治安综合治理村级组织建设等重点工作完成情况进行捆绑式考核提高驻村干部工作动性积极性外采取集中考核方式进行村考核材料统交乡镇委集中考核避免考核组标准感情等素造成公现象发生
4明确驻村干部职责责分驻村干部身切实挑起重担愿抓敢抓会抓农村工作驻村干部职责讲求做引导监督协调帮扶 引导时宣传农村路线方针政策涉三农法律法规传达级委政府重决策重会议精神引导农民转变思想观念增强发展意识民意识法制意识二监督监督村级民选举民决策民理民监督项民制度
执行等等三协调解掌握农民生产生活状况农村热点难点问题时级委政府反映农民群众思想动态社情民意协调村级组织间关系增强村级班子合力摸清村里稳定素协调村干部群众间关系四帮扶帮助村两委进步理清发展思路培育农民收入增长点促进农民增收集体济发展壮
5建立驻村干部监督制度乡镇建立效驻村干部督查制度设立驻村干部监督考核记录安排专驻村干部村情况进行督查推行驻村干部佩证岗公开制度动接受群众监督村设立驻村干部办公室公开驻村干部工作职责安排联系电话片等便群众进行监督
6建立驻村工作例会制度乡镇单位定期(周月)召开汇报会驻村干部汇报联系村项工作农村工作指导员制度执行情况乡镇领导进行点评根汇报进行督查
(三)加强驻村干部作风建设
驻村干部真正驻村呼吸命运体现委政府民意图必须重时间重方法重实效改变存驻村联户驻村联心状况转变工作作风
注重时间驻村时间乡镇中心工作需县重工作安排外余工作日原驻村应区原乡镇山区乡镇行政村乡镇行政村少乡镇郊乡镇边远乡镇实际确定切合实际驻村时间驻行政村周少5天时间开展驻村工作联系行政村县工作务较重统
筹安排驻村时间确保月少15天驻村时间驻村干部规定时间驻村时做五必：村召开两委会员会村民代表会等重会议必村发生重突发性事件必乡镇安排重工作必村举行重活动必村干部求解决重问题必确保特殊情况时处理
二注重方法坐诊实行驻村工作日现场办公村两委会体协助村两委村民解疑释难宣传政策接群众广泛听取群众意见群众提供咨询服务二出诊村干部周基保证走访农户户数年基走遍联系村农户通走访农户广泛听取村民反映问题掌握第手资料制定解决方案提供三会诊晚等容易召集时间召开村两委会商议研究解决群众反映类问题问题解决基层解决萌芽状态
三注重实效通建立帮扶联户制度深化民情日记制度力村民解决实际困难问题断增强驻村工作实际效果帮扶联户方面明确帮扶象农村员干部户致富户特困户作走访重点象二明确帮扶职责群众服务相关职责具体化建立联系户重点户帮扶台帐作工作考核重深化民情日记方面加强督查指导真正体现实成驻村干部进百家门知百家情解百家难帮百家富聚百家心办百家事效载体确保民情日记制度流形式
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1 干部调研报告
2 加强财政干部队伍建设调研报告
3 学生村干部调研报告
4 关乡镇驻村干部现状调研报告
年某局加强思想政治工作坚持正确科学理创造良环境充分调动广干部职工工作积极性推进局事业全面稳定持续发展
作法
()加强思想政治作风建设坚持政治建设队伍
局坚持两手抓两手硬开展业务教育时通全面开展思想政治教育作风建设提高干部认识树立正确世界观生观价值观强化性观念公仆意识敬业精神进步凝聚心广干部职工保持思想统团结心系统形成团结拼搏争先进位良氛围
开展整风肃纪局落实级局五条禁令出发点三月时间开展轰轰烈烈整风肃纪活动解决干部职工作风纪律方面存问题形成雷厉风行真抓实干求真务实高效热情工作作风严肃工作纪律振奋干部职工精神调动队伍工作积极性
二开展思想作风纪律整顿局开展月思想作风纪律整顿通围绕工作抓整顿通整顿促工作勤政意识明显增强行政执法明显规范工作纪律明显加强
服务质量明显提高违规行明显遏制队伍形象明显提升通检查落实听汇报找问题座谈定措施形成学形象作风工作良竞争氛围 三开展保持产员先进性教育活动局开展期xxxx月先进性教育活动领导率先垂范广干部职工心德广员干部先锋模范作充分发挥增强政治意识责意识局意识激发积极性创造性永葆产员先进性促进工作持续发展
四典型示范利种先进先进事迹激发干部职工锐意进取工作热情提高奋发工作积极性方面充分利张思德郑培民周国知等产员楷模先进事迹激发广干部积极性方面利省局模范先进事迹激发干部职工积极性外利系统身边先进先进事迹激励干部职工积极进取奋发达典型示范目形成追赶工作氛围
(二)改革事制度坚持正确
局出台局事制度监察理暂行办法全面推行机关逢进必考轮岗交流引咎辞职提干部试期领导干部半年考核副职组阁职务聘挂派等制度进行系列事制度改革坚持正确唯贤坚持德兼备公公正努力引导干部积极重绩政绩力岗位积极鼓励干部争创佳绩适时根时期实际情况适时起适时交流适时调整充分发挥干部观动性基层班子凝聚力战斗力进步增强干部职工工作积极性显著提高
实行机关逢进必考建设学型机关局实行机关逢进必考制度采取统考试考核办法择优选拔xxxx技长工作力强干部充实机关形成公开选拔考试考核机关进良性竞争机制
二实行轮岗交流局根员分布实际实行机关城区边远区单位轮岗交流规定方工作满三年干部实行轮岗交流解决城区员相边远单位员相少问题充实基层执法力量实现员合理分布保持基层工作活力建立健全机关城区基层间员交流机制
三实行领导干部聘制局实行干部聘制规定干部实行聘制聘期两年出现完成责目标务干部考核称职等情况予解聘举进步深化干部事制度改革形成干部选拔作优胜劣汰竞争激励机制
四实行挂派制进步推进系统干部事制度改革加强中青年干部培养局实行机关干部基层干部交流挂职锻炼制度年安排xxxx左右年龄40岁副股级基层干部挂机关年龄40岁基层工作时间较短机关干部派基层锻炼进步增强干部适应工作岗位力锻炼中青年干部全市工商事业持续快速发展提供坚强组织保障
五积极选拔备干部组热心发现悉心培养组织推荐荐组织考察组认定程序基层政治业务素质优秀2xxxx副职干部业务骨干进行教育培训作备培养运类脱颖出激发干部职工进取心
(三)健全激励机制加强科学理
年局根前形势务求拓宽干部理思路创新理方法坚持教育举健全激励机制加强科学理
开展类专业知识培训局加强培训力度先开展法规计算机财务等专业知识培训1xxxx次确保员轮训干部断提高素质中保持积极性
二开展五项手等评活动开展十佳中层干部公文写作手行政许手财务理手微机操作手办案先进单位办案手风廉政建设先进单位等争创评活动通树立典型表彰先进物质奖励精神奖励相结合干部生价值认取相应利益回报中增添积极性
三全面推行干部绩效挂钩百分考评制度干部政治思想作风工作态度廉洁律法行政情况进行百分量化考核考核结果干部工资补助提拔运轮岗交流评先表优挂钩增强干部队伍岗位责意识激发工作进取心事业心责心改变干干坏样干干少样分配方式奖勤罚懒结合起工作认真实绩突出干部精神物质双收益展劳功奖工作松懈政绩庸干部应处罚干部争创佳绩中发挥出巨积极性
四实施分领导责科室包保问责制度实行分领导机关科室线片责包保包保单位项工作捆绑考核做奖罚分明荣辱形成联动左右互动齐抓良氛围
五完善机关基层岗位目标责制考核考评办法结合条例基础完善岗位目标责制考核考评办法制定出层次职务岗位干部量化考核指标健全考核机制制定中注重定性考察定量考核时考察年度考核机结合全面客
观公正准确评价干部履岗力工作实绩根考核实行升降奖惩干部公正评价提拔中激发积极性
(四)创造良环境调动干部积极性
第改革事制度创造利优秀脱颖出政治环境局通全面实行中层干部职务聘制提部岗制末等退制引咎辞职制般干部末位岗制建立健全优胜劣汰干部选拔竞争机制思想作风硬业务精力强群众拥护干部创造良政治环境提高广干部职工政治遇焕发干部职工政治热情
第二全面实施五改五化创造催奋进执法工作环境局全面实施五改五化改革公文传输方式实行机关办公纸化提高办事效率改革费核销制度实行职务消费货币化加源头治腐力度改革工资分配方式岗执法模式实现工资分配职级化执法资格等级化劳奖勤罚懒改革监方式实现职工作专业化强化职位实现业务新突破通全面改革部机制创造积极进取执法工作环境达保护先进奖勤罚懒目政策影响力促干部奋发努力
第三加强基层建设创造衷济办公生活环境钱基层投物基层流宗旨力实施拴心留工程创造工作安心生活舒心办公生活环境加强办公场建设省市局力支持投资购买改建xxxx基层单位办公楼改建xxxx基层单位办公楼投资2百万元新建xxxx基层单位办公楼改建xxxx基层单位办公楼购买改建xxxx基层单位办公楼基层分局普遍建成办事厅项制度墙配套座椅沙发等便民接设施实现窗口外条龙办事服务台时投资购置执法车8辆
二加快动化办公网络建设投资购置微机票印机18台套购置两屏栏开通宽带网局域网配齐基层单位动化办公设施网络化理纸化办公牢固基础
三改善基层生活环境实施基层拴心留工程采取市局投资点基层筹点办法累计投入1xxxx元开展基层菜园花园食堂图书室活动室洗澡堂建设全市系统基层单位容貌焕然新基实现绿化美化净化亮化目标
四改善机关办公环境提升机关窗口形象局挤出资金舍花钱钱刀刃科室单位配备空调机改善机关办公条件营造舒适机关环境提升机关窗口形象提高工作效率增强工作积极性
二存问题
然局调动干部积极性方面采取措施取效果工商体制执法环境等原局方面做够级求新形势干部理工作求存定差距表现方面：
加强思想政治教育做够系统常教育效果进步提高
二激励机制需进步健全需加奖励力度
三执法设备办公环境需进步改善
三点建议
改革定额补贴收定支费体制积极呼吁纳入全省财政体系保证工资费充足工商部门真正意义吃皇粮体制根解决问题二建立相关保障制度实施机关单位养老保险等基层减负解决干部职工顾忧三进步加强基层建设改善执法设备办公环境四建立健全绩效评定综合体系干部实绩考核评价标准岗位职责紧密衔接岗位职责制定分解科学合理具较强操作性限度保证实绩考核客观性公正性准确性具体说根岗位特点建立相互联系侧重考核评价标准五建立遇激励机制深化劳动劳动价值认识根工商实际情况研究制定套合理分配政策改革分配方式通设置重奖津贴等办法较幅度提高实绩突出干部职工遇突破口适拉开收入差距促进价值机制形成等等
加强财政干部队伍建设调研报告
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坚持科学发展发挥财政职构建谐财政新历史起点加快推进富庶魅力谐新徽县建设步伐财政干部队伍素质提出新更高求面复杂变发展形势日益繁重财政务发展观点创新思维务实举措破解财政干部队伍建设中存难题激发干部队伍活力增强干部队伍凝聚力战斗力提高干部队伍创新力执行力努力造支高素质财政干部队伍摆面前项重课题
前徽县财政干部队伍建设现状
年财政局支部坚持两手抓两手硬方针推进财政改革强化财政理时全面提升财政员素质作财政事业科学发展重点工作力实施战略全方位分层次举措加强财政干部队伍建设建立支政治硬业务熟
练作风优良财政干部队伍圆满完成项财政务提供坚强力组织保证通深入调研认呈现出三亮点：
干部队伍思想政治素质明显加强全县财政系统始终坚持加强干部队伍思想政治建设放突出位置通开展团结干事两条例两务必保持产员先进性树立社会义荣辱观解放思想讨深入学实践科学发展观等项教育活动坚持八坚持八反力倡导八方面良风气公理财民服务工作宗旨扎根财政干部头脑广财政干部职工普遍树立正确世界观生观价值观权力观利益观荣辱观体现日常财政理服务中良思想意识基础引导财政干部社会界提供优良服务财政干部促进方济社会发展责感更加强烈
二干部队伍业务素质学历水明显提升年全县财政系统重点组织开展争先创优五讲五五型机关创建等项活动效提高财政干部队伍岗位技综合素质推动学型财政机关建设应种新情况新问题挑战坚实基础县局局属部门乡镇财政高度重视财政干部学历教育问题制定系列激励措施加财政干部学历教育力度取较效果目前全县财政系统专学历干部占干部总数76％XX年487相增加273百分点体现财政干部法理财水更高执行财政政策刚性更强项财政财务理更加精细化
三干部事制度改革明显推进XX年基层财政县局股室推行双选择异交流制度通开展竞争岗双选择工作进步整合力资源逐步优化中层理干部队伍年龄知识专业结构定程度破资排辈
选机制想干事机会干事舞台干成事位增强财政干部职工危机感责感紧迫感
二存问题原分析
然县财政系统干部队伍建设总体形势喜科学发展观求然存容忽视问题表现：
（）财政干部交流难职务晋升难流动激励机制加强年财政部门注重业务工作素较重委政府选拔干部时少考虑财政干部加财政系统领导职数限部分长股长长期担职务统计前财政系统股级干部均年龄45岁科级干部均年龄47岁中层干部年龄偏许懂济善理验优秀年轻干部选拔着干部年轻化时间推移矛盾越越明显相部分职时间较长干部职数限制职务晋升财政部干部轮岗交流少干部长期岗位工作没动容易出现工作没新动力老验办事坐等提拔思进取现象部分财政干部积极性动性创造性没充分发挥忙闲均问题没解决进出现象然存原：受事体制制约流动客观受较限制观念存愿意事业单位想法轮岗工作作认识够轮岗没形成制度化存轮岗影响工作担心激励奖惩机制够效事业单位收入分配制度够完善干部出通道够通畅
（二）高素质总量足复合型紧缺年着财政理改革断深入财政信息化进程加快推进财政干部业务水计算机技求越越高财政部门针性加干部教育培训力度确保项工作利推进部分干部特
年龄偏干部感工作吃力压力干部教育培训工作需加强全系统具研究生学历干部仅1占干部总数008％没博士生仅助理会计师等职称36占干部总数257％仅会计师3占干部总数21％高级专业技术员高学历员总量偏少财政部门缺少精通财政业务知识具备宏观济研究力创新型复合型高素质缺乏策划力强深入研究提出思路善领导意图转化成实施方案谋划缺乏理专长综合力强素质全面综合高层次专业化复合型需加快培养
（三）财政队伍新生力量较缺乏机构改革然财政系统财计算机等类需求量较编制费等问题年应届学毕业生社会录专业少队伍缺乏新生力量补充特全县财政系统公务员队伍中新生力量更缺乏时采取效措施财政系统面公务员队伍老化产生断层问题原：２０００年机构改革省县乡四级财政编制程度精简特市县级财政部门供养员减轻财政负担行政事业单位编员实行零增长
（四）少数财政干部创新意识强工作缺乏动性形势发展求财政改革需尤践行科学发展观求财政系统作风建设意方干部宗旨观念淡漠领导部门基层群众服务意识够强水够高门难进脸难话难听事难办问题没完全解决思想够解放保守意识陈旧观念束缚着手脚没根市场济求财政职转变需时调整工作方式方法惯分资金项目搞审批忙应付安现状思进取缺乏开拓创新精神敢闯敢试意识形式义官僚义严重作风飘浮忙应酬深入实际调查研究解决实际问题少学新知识新技动性够业务缺乏钻劲宏观济社会情况解掌握影响工作效率工作水提高
财政职作发挥原：执行制度时紧时松教育理严宽失干部队伍理教育缺制度缺乏执行制度持恒韧劲干部教育理失软失宽现象普遍存级强调站出说说风浪静时候放松求部门领导抓干部教育理中老思想敢愿意较真碰硬面错误思想行缺乏正气问题宽容加甚听执行条例规章制度严格雷声雨点说做喜欢搞例敢搞例
（五）财政干部压力培养机制更新完善部分财政干部学工作情况进行次专题调查中发现数干部支配时间少工作务重节奏快负荷满导致干部工作压力心理压力较加责压力职业敏感许干部长期处紧张快干戒备工作态势干部缺乏调控适应力心理疏导教育方面较滞没寻求出帮助干部解压泄压更更效办法堵代疏惯通定规章定制度定规范定奖惩约束干部言行领导者领导者理者理者间缺乏真挚沟通细心疏导微关怀高压促稳定产生短期效应利根解决干部职工心理疏导教育问题原三：工学矛盾突出片面强调手少工作务重难安排员进行脱产学培训特难安排领导业务骨干参加脱产学培训二干部参加职学历教育负担较重根目前职学历教育收费标准干部参加职研究生教育学费约３万元７万元间单位报销超１万元标准约负担２万元６万元参加学历教育干部言较开支三思想政治素质培养够重视培训时注重业务水实际操作技提高忽视干部政治素质职业道德品质培养财政工作干部思想政治素质求存定差距
三财政干部队伍建设面形势
（）级委政府高度重视工作队伍建设提出新求前国际国形势正发生深刻变化着济全球化发展全球化趋势进步增强全球范围济结构调整素质提出更高求综合国力竞争更加倚重科技进步开发国加入世贸组织面问题更加突出发达国家区利种手段吸引国竞争日益激烈中央十分重视事工作xx指出改革完善干部事制度健全公务员制度实施强国战略努力形成广纳群贤充满活力机制优秀集聚国家项事业中xx总理次强调做未五年政府工作重握两条：抓住机遇积极推进改革发展二培养充分调动方面积极性创造性指出力加
学生村干部调研报告
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时光飞逝已片淳朴土工作快半年作学生村官洋河心里感慨
李遥XX年7月份刚郑州学毕业怀着未憧憬满心热情信阳市桥区洋河镇开始村官旅学里学专业计算机科学技术较喜欢专业较强锻炼思维力学里做家教感觉充实第次挣钱时候感觉挣钱容易时学会珍惜工作前农村熟悉响应建设社会义新农村号召报名学生村干部考试着工作进度农村定程度认识
首先先介绍洋河镇概况
洋河乡信阳市桥区农业乡该乡位信阳市桥区东北城乡结合部东肖王九店两乡接壤南桥工业城羊山新区邻西彭家湾乡毗连北胡店龙井两乡相东岗中心乡乡域总面积130方公里耕面积39255亩辖15村民委员会1居民委员会299村民组8500户总口33万中非农业口2035集镇常住口8000洋河区位优势明显乡政府距市中心15公里建设中羊山新区桥工业城接壤通年建设洋河镇区已初具规模东岗农副产品集散省建设厅命名中州名镇系市重点规划建设64试点乡镇区位优势明显
洋河劳力资源丰富乡属二级企业―市二建公司龙头带动年输出劳务员8000创收5000万元
洋河基础设施齐全全乡现高中1初中2学16成学校1市定普九年义务教育示范乡乡卫生院省定中心卫生医院开始时候洋河政府办公室工作段时间政府办公室天形形色色办理种事情视野开阔通参事工作章程解工作流程通体验解工作意义段时间分劳动保障帮助输入城镇居民表格次工作需仔细心出点差错正学计算机开心做份工作
洋河镇周畈村村委日子里断理实践提高思想认识时工作余认真学国家方针政策尤xx会议召开助周次员学会议员起学xx会议精神时撰写心体会年村里订份信阳日报天午六点成固定读报时间
解掌握政治理时日常工作中虚心村干部学村集体办公村委支委间办公室里客观提供村干部学交流机会日子里通深入交流概解村里开展工作处理种关系等等受益匪浅月断学中丰富充实巩固提高
做半年学生村干部体会认识：开始做备备学生村官进村前做两基数村庄实际情况做心理数便农村学生刚校园里出直接农村线工作农村实际情况解太少常会感手学生进入村庄前乡镇牵头村里基情况村族姓氏产业薄弱环节发展方学生工作角色期等做详实整理建议学生村里状况较细致解外做国家农业发展新思路新政策做心里数应该动接受培训农村工作题注重新农村建设文明生态村建设谐社会建设等课题重点紧密联系级发展农村思路验俗话说开始成功半觉样准备工作说非常利工作中应该积极动脑筋什新点子新提议农村发展利级提出文明生态村建设农村治安稳定农田科技指导推广致富信息传递法律知识推广等学生村官作空间应该谦虚谨慎充分尊重村干部村民意见积极吸收中精华扩展知识面见识度
农村前景非常广阔会努力加油尊重政府尊重选择会遗余力走建设农村贡献出真实力量
关乡镇驻村干部现状调研报告
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新形势新务新情况乡镇委政府领导水执政力提出新求新挑战乡镇驻村干部支委政府农村前干部队伍身负着团结群众组织群众引导群众服务群众重命密切群关系执行国家路线方针政策履行委政府职等方面起着举足轻重作充分发挥乡镇驻村干部农村工作中特殊作工作作风线转变干部力线提高工作责线落实具体问题线解决巩固加强农村执政基础前农村基层组织建设中亟需解决难题
驻村干部现状存问题
新农村建设火荼现代农业步伐加快农民持续增收天部分驻村干部兢兢业业动进村入户群众排忧解难化解矛盾纠纷促进农村济发展真正融入群众群众中树立良形象肯定乡镇驻村干部队伍流时着社会义市场济体制逐步建立农村济社会结构发生巨变迁农业农村农民工作质量发生新变化乡镇驻村干部队伍适应变化程中出现容忽视苗头问题
()驻村干部整体力量薄弱行政村数量干部配备衡致驻村干部力量安排形成较反差统计龙山镇干部106驻村干部31中驻1村9占总数29两包村22占总数71驻村乡镇干部75联村干部例7531中政班子成员3政办工作员10(包括离退休员)镇农财2外深造学2计生服务市容市貌监察中队畜牧站工作员
(二)驻村干部结构性矛盾较突出现驻村干部31中45岁60岁达258驻村干部高龄化问题较明显文化结构学科学历仅占129专科学历占814中专学历占32高中占32 数学历函授知识面层次齐驻村干部专业结构合理真正懂专业尤懂农业科技济理干部偏少专业特长干部少
(三)驻村干部工作作风实表现：1工作深入村时间少着交通工具通讯工具改善村干部村民普遍反映现驻村干部村次数少时间短部分驻村干部应村工作变成坐镇指挥时数时间单位法掌握村级实际情况村民中缺乏威信导致开展工作赖村干部甚村干部牵着鼻子走驻村工作处动应付状态村里求时等村干部找门时候镇里布置工作务村里出事驻村村村书记村作交代少接触群众2服务意识强民办事够少数干部缺乏事业心责心村身心深入基层真正倾听群众呼声较少关心群众疾苦够作仅仅停留传传话送送信填填表充量通信员联络员 3发展意识淡薄促进农民增收缺办法驻村干部驻村工作仅停留事务性工作促进村民增收推动村级济发展等考虑缺少办法4组织建设重视制度执行位少数驻村干部村班子求停留完成布置务出事书记团结员发展备干部培养村务财务公开村民代表开会等问题闻问听5综治信访未责矛盾纠纷调处时驻村干部处农村第线应化解矛盾促进农村稳定工作中起急先锋作缓作矛盾问题解决萌芽状态驻村干部客观原信息掌握灵汇报时回避矛盾推没采取效措施造成矛盾断激化升级
二原分析
引发述问题原客观受机构改革编制控制市场济等种素影响总体两方面：
第方面驻村干部队伍身存原部分干部求够高工作缺乏激情责心求求硬淡忘立公执政民质求部分志存满足现状思进取作贪图安逸思想放松求现乡镇驻村干部构成分析四类员：第类参加工作时间久高校毕业生年龙山镇驻村干部31名中参加工作时间久高校毕业生2名占驻村干部总数64群体工作积极性高着做农村工作良愿缺乏农村工作验工作成绩难赢村民评第二类50岁老干部龙山镇现驻村干部中45岁达8占驻村干部总数258群体农村工作验丰富定程度存着思想滞创新精神缺乏工作积极性高方式方法单农村工作中面新形势新务认识清农村出现新情况新问题缺乏深层次思考第三类事业干部龙山镇现驻村干部中事业编制16名占驻村干部总数516群体接受双重领导部分单位分派事务较重工作暇兼顾力心部分编制问题发展机会会导致工作积极性高消极应第四类学生志愿者村官村龙山镇现学生村官1名占驻村干部总数32群体工作变动性缺乏稳定性方面乡镇机关常常应复杂工作事务方面前途奔波二者相然耽误前程工作放第二位
第二方面驻村干部理制度原激励机制完善缺乏动力埋头苦干干部受冷落干干少干干坏样严重影响驻村工作积极性二交流机制完善缺乏活力
驻村干部乡镇般干部异交流较少乡镇岗位工作时间长干部滋长惰性注重创新工作积极性动性减退形成惯性工作方法固定僵化惯老办法解决问题产生弹性碍面子亲疏导致群众中威信降低干部队伍缺乏生机活力三评价机制完善缺乏压力乡镇考核工作缺乏必刚性定性定量少干部间民测评实绩英雄着时间推移民测评素断增强际关系作日益明显际关系年终样高分测评结果群众公认度越越低终导致干干少干干坏样状况口村工作基础驻村干部工作量驻村工作难考核没认真进行考核现考核实际操作程中般仅仅评出优秀年度考核中定基称职者称职少少缺乏压力四职责设定明确缺乏方乡镇驻村干部村底做什做够明确驻村干部职权该承担职责没设定造成驻村干部认完成领导布置务算做驻村工作乡镇没村级组织建设村务财务公开矛盾纠纷排查等工作落实驻村干部工作职责中
三策建议
针新形势驻村工作存问题做驻村工作必须提高驻村干部综合素质完善项规章制度切实提高工作作风
()创新驻村干部教育培训
目前干部教育培训工作中领导干部受培训机会般干部受培训机会少专门面驻村干部教育培训没完善创新驻村干部教育培训机制培养锻炼学贯彻执行方针政策法办事驾驭济工作开展调查研究协调处理方面利益关系开拓
创新抓工作落实拒腐防变力渠道层次形式提高综合素质
1营造驻村干部教育培训氛围针驻村干部综合素质高现状营造良教育培训氛围关重社会日益发展天学会停滞前农村改变村干部改变农村工作改变成变工作态度成变工作方法应变化发展农村工作行通参加适适量科学教育培训驻村干部提高综合素质增强工作力更进行工作非常必
2创新驻村干部教育培训机制创新培训方式驻村干部教育培训应该实际出发方面组织驻村干部参加集中教育培训邀请级领导专家授课加强学政治理业务知识电脑法律济实技术技等等方面乡镇机关组织村级干部讲讲村干部期驻村干部需具备项素质邀请工作出色驻村干部谈谈驻村心交流农村工作方法二更新培训容培训容充分体现需施教原驻村干部想学什缺什新农村建设相关信息新形势农村改革发展方针政策现代科技知识乡镇工作法律基础知识农村基层组织建设理知识领导科学知识等等然课程设置教学容调研选题进行充分细致证课程容具针性实效性时增加驻村干部教育培训容形式选择根身需兴趣爱文化层次干部选择修课程样形式修限度激发干部培训学积极性
(二)健全驻村工作机制
收收种收收少乡镇驻村干部队伍建设想成效获长效必须实行科学理尤找准工作突破口工作机制制度推陈出新切中害
1强化激励机制驻村干部层次结构构成衡工作力必然求应该根特点安排工作扬长避短激励提高工作质量效率方面工作出色驻村干部进行适表扬物质奖励开展十佳驻村干部评选活动工作相落干部进行谈心交流更形成干干坏样良氛围
2完善交流机制驻村等放需逐步建立完善乡镇般干部流转机制长期乡镇域工作驻村干部实行异交流岗位交流通建立干部交流制度分化团体消排外思想激发工作活力形成奋发克难进取良工作氛围方面探索乡镇干部县级机关干部进行交流激活驻村干部队伍活力
3健全考核制度考核确保公正公点基层工作中关重制定出硬性考核容采村民考乡官方式村民代表镇干部镇领导三层面加强驻村干部考核新农村建设村务财务务公开社会治安综合治理村级组织建设等重点工作完成情况进行捆绑式考核提高驻村干部工作动性积极性外采取集中考核方式进行村考核材料统交乡镇委集中考核避免考核组标准感情等素造成公现象发生
4明确驻村干部职责责分驻村干部身切实挑起重担愿抓敢抓会抓农村工作驻村干部职责讲求做引导监督协调帮扶 引导时宣传农村路线方针政策涉三农法律法规传达级委政府重决策重会议精神引导农民转变思想观念增强发展意识民意识法制意识二监督监督村级民选举民决策民理民监督项民制度
执行等等三协调解掌握农民生产生活状况农村热点难点问题时级委政府反映农民群众思想动态社情民意协调村级组织间关系增强村级班子合力摸清村里稳定素协调村干部群众间关系四帮扶帮助村两委进步理清发展思路培育农民收入增长点促进农民增收集体济发展壮
5建立驻村干部监督制度乡镇建立效驻村干部督查制度设立驻村干部监督考核记录安排专驻村干部村情况进行督查推行驻村干部佩证岗公开制度动接受群众监督村设立驻村干部办公室公开驻村干部工作职责安排联系电话片等便群众进行监督
6建立驻村工作例会制度乡镇单位定期(周月)召开汇报会驻村干部汇报联系村项工作农村工作指导员制度执行情况乡镇领导进行点评根汇报进行督查
(三)加强驻村干部作风建设
驻村干部真正驻村呼吸命运体现委政府民意图必须重时间重方法重实效改变存驻村联户驻村联心状况转变工作作风
注重时间驻村时间乡镇中心工作需县重工作安排外余工作日原驻村应区原乡镇山区乡镇行政村乡镇行政村少乡镇郊乡镇边远乡镇实际确定切合实际驻村时间驻行政村周少5天时间开展驻村工作联系行政村县工作务较重统
筹安排驻村时间确保月少15天驻村时间驻村干部规定时间驻村时做五必：村召开两委会员会村民代表会等重会议必村发生重突发性事件必乡镇安排重工作必村举行重活动必村干部求解决重问题必确保特殊情况时处理
二注重方法坐诊实行驻村工作日现场办公村两委会体协助村两委村民解疑释难宣传政策接群众广泛听取群众意见群众提供咨询服务二出诊村干部周基保证走访农户户数年基走遍联系村农户通走访农户广泛听取村民反映问题掌握第手资料制定解决方案提供三会诊晚等容易召集时间召开村两委会商议研究解决群众反映类问题问题解决基层解决萌芽状态
三注重实效通建立帮扶联户制度深化民情日记制度力村民解决实际困难问题断增强驻村工作实际效果帮扶联户方面明确帮扶象农村员干部户致富户特困户作走访重点象二明确帮扶职责群众服务相关职责具体化建立联系户重点户帮扶台帐作工作考核重深化民情日记方面加强督查指导真正体现实成驻村干部进百家门知百家情解百家难帮百家富聚百家心办百家事效载体确保民情日记制度流形式
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